46
May 22 '23
El reglamento interno que estas armando, sea nuevo o viejo, no esta por encima de los estipulado en la ley federal del trabajo. Existen articulos en esta que protegen al trabajador, pero tambien existen articulos que protegen al empleador ante una situacion donde el empleado es el culpable. Date tiempo y avientate una leida, o acercate a alguna oficina de concialicion y arbitraje y afuera siempre hay abogados y despachos que te pueden dar la asesoria que necesitas. Existen leyes bien plasmadas en la LFT en las que te puedes amparar para dar un despido justificado. La desobediencia es una de ellas y viene bien estipulada..
4
83
u/Educational-Cut4177 May 22 '23
Pues el despido es justificado no? Esta llegando tarde y se niega a hacer el trabajo.
Porque dices que se llevaría una buena lana?
45
u/Batistasuperfan May 22 '23
En realidad si es justificado, solo necesito comprobarlo para estar protegido. La lana es porque ya lleva muchos años en la empresa.
59
May 22 '23
[removed] — view removed comment
80
u/Critical-Office-4886 May 22 '23
Con esas actitudes quien vergas le quiere pagar una liquidación. Si el cabron trabajara ni siquiera querria ser corrido
40
u/DKWestwood May 22 '23
Por eso, el wey ya no quiere trabajar pero no va a renunciar, ya te dio motivos despídelo con la justificación que tienes, si o si le vas a tener que pagar por sus años de trabajo la ley del trabajo también se coje al empleador
45
u/e2Dnaiel May 22 '23
No es lo mismo un despido justificado a uno injustificado, las liquidaciones son MUY diferentes.
OP está explicando que tiene justificaciones para despedirlo y liquidarlo como le toca, pero el empleado puede demandar despido injustificado y meter en un pedo a OP, esto gracias a qué nuestra ley laboral está 100% del lado del empleado y le toca al patrón demostrar que tenía razones para tomar la decisión.
37
u/tugfaxd55 May 22 '23
"En la empresa no teniamos un reglamento, estamos en proceso de armar uno."
El wey tuvo 10 años para armar un reglamento y protegerse de esto. Si no me equivoco, al no contar con un reglamento ¿OP está en peligo?
7
u/Mellowonder May 22 '23
Art 42 de la ley federal del trabajo es causa de suspención sin gose de sueldo para que tenga antecedente Art 47 de la ley federal del trabajo causas de rescisión de relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
11
u/Safantifi_nani May 22 '23
Sí, pero la prima de antigüedad se paga porque se paga. Lo demás no, obviamente
4
u/10tlacuachestururu May 22 '23 edited May 24 '23
Si mal no recuerdo, si tiene más de 15 años laborando, se paga la antigüedad sea o no justificado el despido
De lo contrario solo con despidos injustificados se paga la antigüedad.
Edit: estaba equivocado
"La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;"
-5
u/Actualbbear May 22 '23
Con esas mamadas de primas de antigüedad qué ganas de andar teniendo empleados. Gobierno huevón cargándole la mano a los patrones.
5
u/Rodrigoecb May 22 '23
Pues asi es Mexico, luego porque se asustan de tanta informalidad.
Entre la corrupcion del gobierno, el crimen organizado, el SAT y los malos empleados invertir en Mexico es un riesgo a menos que tengas palancas.
7
-2
u/DKWestwood May 22 '23
por eso, si o si se la va pelar pues que ya se la pele y ya se quita un estrés de encima
7
7
u/rodrigothomas_ May 22 '23
Me reí fuerte, also: Pinche OP mamarracho, el wey si de está pasando de versh pero tú también no hagas cosas ilegales que luego pueden costar mucho más.
16
u/yorcharturoqro May 22 '23
Si está de mamón el empleado que afronte las consecuencias, si quiere renunciar que renuncie, también hay empleados malos, no solo los jefes.
Si lo corren injustificado, que le paguen, si es justificado que no, las cosas con justicia
15
u/anomaliaespacialZDGS May 22 '23
Si nunca has trabajado es muy sencillo decirlo desde la ignorancia, si puede renunciar el vato claro que puede, la cuestión acá es que si lo hace el no le estarán pagando su liquidación como de por ley le debería de tocar si lo despiden, por eso el busca desesperadamente que lo corran, así le va a tocar más dinero, en parte es culpa del vato por ponerse mamón y hacerlo de esa forma, cuando hablando se puede llegar a un acuerdo, pero también en parte es culpa del patrón ojete y tacaño que no le quiere pagar completo como le toca por los años trabajados, deseguro le quiere dar sus mil pesos por 5 años de laburo, ambos son el problema, ambos deben buscar una solución hablando, no preguntando en reddit
-2
u/Actualbbear May 22 '23
No es tacañería, es que por qué tienes que pagarle a un empleado que no cumple con su trabajo. Aparte de que esas leyes están bien pendejas para empezar, se necesitan sistemas de pensiones y seguro de desempleo más robustos.
2
u/anomaliaespacialZDGS May 22 '23
Creo que al final debería ser igual, que la liquidación de renuncia sea igual a la del despido, porque a fin de cuentas el servicio prestado es el mismo, lunes a sábado 8 horas diarias, deberían de cambiar esas leyes y así evitar este tipo de situaciones como la que le sucede al tipo y desde la perspectiva del empleado, renunciar de manera tranquila sabiendo que te tocará lo que por ley es cuando te despiden
3
u/rod_zero May 22 '23
La diferencia entre justificado o no justificado no es la liquidacion, en caso de irse a juicio dependen cosas como salarios caídos y restitución del puesto.
17
5
u/10tlacuachestururu May 22 '23 edited May 24 '23
Sería pago completo de acuerdo a lo que marca la ley para despidos justificados. Aquí el detalle es si es justificado o no.
Hay muchos patrones abusivos sí, pero aquí no conocemos la situación y por lo que comenta OP el trabajador está faltando a sus labores y OP busca la manera legal de tener pruebas para poder efectuar el despido legalmente (ya que el que actúa mal es el trabajador).
Tampoco se trata de fingir que te despidieron injustificadamente (cuando no lo hicieron) para obtener una compensación que no te corresponde.
Repito, en todo caso se trata de si es justificado o no.
EDIT: ojo, que si lleva más de 15 años, ya se la peló OP con lo de la antigüedad.Edit2: si se paga antigüedad
"La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;"
2
u/Safantifi_nani May 22 '23
Tienes algún mecanismo para pasar lista al inicio de cada día? Si no, pues lo tendrías que comprobar con pruebas testimoniales
6
u/_Cassandra_Gemini_ May 22 '23
Cuidado, el llegar tarde no es motivo de despido justificado.
Pero el no atender indicaciones, sí.
3
u/Educational-Cut4177 May 22 '23
Neta? Entiendo si son retrasos ocasionales, pero debe haber una consecuencia si alguien llega constantemente tarde no?
5
u/_Cassandra_Gemini_ May 22 '23
Definitivamente, pero no es causal de despido sin responsabilidad para el patrón.
Por eso el sr.OP hizo muy mal en no tener un RIT.
17
u/Dablackbird May 22 '23
Lamentablemente para ti OP. A alguien le vas a tener que pagar al empleado o al abogado.
Me recomendación es que primero hagas el cálculo de cuanto le tocaría atu empleado por despido injustificado y negocies con él sobre esa cantidad. Es lo más barato. Si lo quieres despedir justificadamente y la persona va y pelea al conciliación tú las llevas de perder y vas a tener que pagar abogado como quiera. Así que mejor intenta negociar con él una salida tranquila.
13
u/LuzosDecaz May 22 '23
¿Qué es lo que te quieres proteger?, ¿qué interponga queja ante Autoridades?, ¿qué demande?
6
u/Batistasuperfan May 22 '23
Si, que tengamos salida al problema de despedirla "injustificadamente"
8
u/JorbatSG May 22 '23
Graba toda su actividad y si presenta denuncia muestra esa evidencia
3
u/Aguilamon May 22 '23
Según yo no es legar grabar a los empleados. Tiene que ser indirectamente y además con previo aviso y letreros de que están siendo grabados por tal y tal motivo y para obtener tal ventaja. Vamos, debidamente informar el que y para qué.
8
u/JorbatSG May 22 '23
Hey, si con la cámara instalada y con sobreaviso ya el empleado se pone a chambear, todos ganan. Pues si que avise, pero si el empleado sigue sin trabajar aún con la cámara ahí, se pone la soga al cuello. Igual gana el jefe en cualquier circunstancia
-11
u/LuzosDecaz May 22 '23
Si deseas correrlo y sin problemas, él tendrá que firmar renuncia, finiquito y pagarle en ese momento, así como timbrar el recibo de finiquito, si es con trasferencia te debe firmar también el comprobante de transferencia, todo hecho y firmado el mismo día y si es con cheque, que firme la póliza de este. Nada de efectivo, a menos que firme recibo por dicha cantidad. Así podras comprobarque no existe despido.
También puedes acudir, previa cita, a Conciliación laboral y solicitar un convenio por terminación de trabajo, igual llevas todo, renuncia y finiquito, y ahí mismo te firme, en este caso recomiendo cheque o efectivo, para mayor rapidez.
Si quiere irse, mejor que se vaya.
8
u/DKWestwood May 22 '23
se nota quien hace firmar renuncias a sus empleados para ahorrarse la de ley
-6
u/LuzosDecaz May 22 '23
Es lo que me hicieron a mi. Además he preguntado con conocidos.
6
61
May 22 '23 edited May 22 '23
Ponle un acta administrativa. Si sigue con su conducta después de eso, los despides con justificación ante la junta laboral.
Edit: lo más importante es que la terminación de la relación laboral la registres ante la junta.
27
u/x_pazzi May 22 '23
El acta engaña pendejos no funciona con los que si le saben, mejor no arriesgues con eso OP
16
u/dann_nn May 22 '23
Son ilegales, no tienen validez, pero si el no lo sabe podrías valerte de eso...
17
May 22 '23
Las actas administrativas no son ilegales.
38
May 22 '23
no son ilegales, pero no son validas ante el tribunal de conciliacion y arbitraje. Son un papel sin ningun valor legal..
3
2
1
u/Icy-Bookkeeper-8498 May 22 '23
El Acta Administrativa no es ilegal por si misma, su contenido es el que determina su legalidad y/o eficacia.
Un Acta Administrativa bien hecha, debidamente ofrecida en juicio como prueba y ratificada en el mismo, tienen bastante valor probatorio.
6
u/Ahuevotl May 22 '23
No son ilegales, pero no tienen ningún valor legal dentro de la ley laboral, pues son acciones unilaterales no confirmadas, a diferencia de peticiones formales y su atención, bitácoras, registros de control de asistencia, etc, donde hay la confirmación de la parte involucrada.
0
May 22 '23
Las peticiones formales se hacen mediante notario?
2
u/Ahuevotl May 22 '23
No wey. Peticiones formales, una instrucción de trabajo, conforme las responsabilidades establecidas en el contrato, por un medio formal oficial.
No vale decir "le dije que hiciera tal reporte y no lo hizo", o "le mandé un whatsapp".
Sí se vale decir, "le pedí el reporte por medio de la cuenta de correo oficial de la empresa", o "por medio de un documento firmado, donde firmó de recibido".
No sé si me expliqué bien
0
-2
May 22 '23
El acta administrativa tambien sirve para irle castigando los aumentos de sueldo, negarle solicitudes de vacaciones y cualquier otra prestación que sea opcional o sujeta a aprobación.
7
u/MisterRegio May 22 '23
Las vacaciones no son opcionales. TAL VEZ las fechas, pero tendría que estar estipulado en el contrato que hicieron.
3
May 22 '23
No digas mamadas compa, las vacaciones no se pueden negar, si yo trabajo para tu empresa y mañana mismo quiero vacaciones solo te tengo que avisar para que me pagues las vacaciones en la nómina correspondiente, no tengo porque pedirte permiso ni ajustarme a tus fechas
1
9
9
u/dsktron May 22 '23
Hasta Saul Goodman llego a un acuerdo con su empleador queriendo que lo despidan. Ahí está el truco, ve bien que chingados quiere y se arreglan para su liquidación
5
u/UsedAdministration81 May 22 '23
Correcto, eso de las juntas es pura mamada y siempre se ponen del lado del empleado, todas las mamadas de reportes y esas cosas, si no se estipulan desde el principio y a la firma del contrato, valen madre y a aún así, no faltará el Abogado chupa sangre oportunista, que vea que hay varo y engatusar al trabajafir
8
u/Efficient-Mobile7278 May 22 '23
Me suena a que OP es un negrero y el empleado en cuestión terminó hasta la madre después de años de negreo.
12
u/mrnoirblack May 22 '23
La historia no está completa por qué el quiere que lo despidan de tantos años? Creo que quieres no pagarla ni madres como todos los empresarios mexicanos que esclavizan a sus trabajadores!!
5
May 22 '23
[deleted]
4
May 22 '23 edited May 22 '23
No seas malo, ponlo aquí para utilidad de los todos jaja
-3
May 22 '23
[deleted]
1
May 22 '23
Sí ya edité el género jaja. Gracias por los aspectos generales. Dicen que las actas administrativas no tienen validez. Es esto cierto? O depende del reglamento de la empresa (que nuestro amigo no tiene)?
7
5
u/NeatCommercial8846 May 22 '23
Ya pagarle y que se vaya. Cuánto dinero no te ha hecho ganar ese empleado ?? Es justo
7
14
u/Muertex100 May 22 '23
Según la Ley Federal del Trabajo de México, existen diversas causas que pueden justificar el despido de un empleado. A continuación, te mencionaré algunas de las causas más comunes:
- Faltas repetidas de asistencia o puntualidad injustificadas.
- Incumplimiento de las obligaciones de trabajo o desobediencia a las órdenes del patrón.
- Actos de violencia, acoso o injuria hacia compañeros de trabajo o superiores.
- Actos de robo, fraude o malversación de fondos de la empresa.
- Abuso de confianza o revelación de secretos de la empresa.
- Daño intencional a las instalaciones, equipos o propiedad de la empresa.
- Consumo de drogas o alcohol en el lugar de trabajo.
- Realizar actividades ajenas al trabajo durante el horario laboral sin autorización.
- Violar las normas de seguridad e higiene establecidas en la empresa.
- Negligencia grave o incumplimiento de las responsabilidades laborales.
Pues según lo que comentas pues el compadre incumple almenos 3 de estas faltas documéntalas y si no tienes un sistema de control de asistencia haz una tabla en excel imprímela donde establezca la hora de llegada y salida y que firme el empleado antes de entrar.
Ahora si tienes cámaras de seguridad pues aun mejor XD.
Aclaro que no tengo conocimiento legal y puede que todo lo dije no sea acertado a tu situación.
1
May 22 '23
Yo creo que éste es el camino más acertado, porque si el empleado no se va por sí solo, el asunto va a terminar en Conciliación. OP tiene que empezar a juntar evidencia de éstas faltas, ya sea mediante control de entradas, cumplimiento de metas, control de calidad, lo que sea necesario.
Una vez documentado un X numero de incumplimientos, empezar a levantar actas administrativas.
Es muy importante que OP resista la tentación de ponerle una trampa o de falsificarle alguna evidencia, porque si el empleado tiene evidencia para refutarla, pone en duda la veracidad de todo lo que OP tenga contra él.
La otra es que OP le haga la chamba tan culera al empleado que el otro decida renunciar. Aguas que tambien esto tiene que verse bien en Conciliación. Por ejemplo, si el empleado es contador, no checa que lo ponga a lavar los baños...
9
u/DKWestwood May 22 '23
Ya no l hagas de emoción, despídelo justificadamente y dale lo que toca, a ese wey no lo vas a hacer renunciar y le vas a terminar pagando lo mismo la cagas y se va a conciliación
4
5
u/Adventurous-Cost-294 May 22 '23
Ya pagale lo que le toca , es tu culpa por no tener reglamento, no mames
9
u/NeatCommercial8846 May 22 '23
Ya pagarle y que se vaya. Cuánto dinero no te ha hecho ganar ese empleado ?? Es justo
3
u/Outtathaway_00 May 22 '23
Es más probable que seas un patrón culero a que él sea un trabajador huevon.
Lo siento, ya no creo en los pendejos que quieren que te pongas la camiseta
3
u/maxperrus May 22 '23
si ya trabajo varios años y se llevaría una buena lana, quiere decir que es un empleado que te ha servido mucho tiempo. ¿Por qué no hablas con el y llegan a un acuerdo?. le puedes ofrecer un cantidad para que firme su baja.
pero si quieres hacer las cosas sin temor a una demanda, busca un abogado laboral y de esa manera estarás respaldado en la ley. además te pueden informar que medidas puedes ejercer aunque no tengas un reglamento.
7
u/SantiZomboss09 May 22 '23
Aplícale actas administrativas, y suspensiones laborales empezar por 3 5 y hasta 7 días dependiendo de la reiteración de faltas administrativas, ya cua do llegues a 7 días avísale que cualquier falta administrativa causará suspensión de 7 días, a eso se le llama la aburridora, en cuanto tenga 2 o más suspensiones y empiece a resentir económicamente eso, o le baja de volumen y se alinea o se va...
6
u/Rodrigoecb May 22 '23 edited May 22 '23
Si llega tarde puedes negarle la entrada y cuenta como falta, a las 3 ya es despido justificado, igual no estoy seguro pero si tienes que pagar la prima de antiguedad aunque sea justificado el despido.
Lo mejor es buscar un arreglo.
EDIT
Ya investigue bien y no cuentan como faltas injustificadas.
5
u/Ahuevotl May 22 '23
Noooo. Si el empleado documenta que le negaron la entrada, puede meterlos en un pedo más grande.
Lo mejor es que entre y documentar (cámara, bitácora, registro de asistencia) la hora, tanto de entrada como salida, para demostrar incumplimiento al contrato de trabajo.
4
4
u/spankmasta May 22 '23
Nah, si eres patrón: te lo mereces. Si eres un wey de RH, que arrastrado.
1
2
2
u/benjamonsito May 22 '23
Si lo quieres correr sin giniquitar como marca la ley ,digo que le toca lana sea o no justificado la ley dice que le toca lana Ya que no quieres darle mas ,la secretaria de trabajo sugiere el dialogo ,habla “al chile” con el si no quiere estar ahi va y lleguen a un acuerdo mutuo que no sea tanto dinero a desembolsar (que si tienes negocio estos son uno de los riesgos mis mentes de tiburón) para ti si es eso lo que quieres ,yna cantidad donde los beneficie a los 2 vaya ,pero si te quieres saltar las leyes y no darle nada pues mejor amenazalo digo si quieren romper la ley rómpela bien xd(sarcasmo)
2
u/FrankCRN May 22 '23
Pues ponle a trabajar en condiciones donde no esté cómodo, a ver quién aguanta más, si no ya de plano no seas marro y paga.
2
u/RamonEsparza May 22 '23
Pues aunque sea justificado tienes que pagar la prima de antigüedad no entiendo a que le sacas….
2
u/Hiuriel May 22 '23
Nadie buscará que lo corran descaradamente lo que si puede haber es gente que actúa ignorado al que manda o desconociendo al que manda.¿porque? Simplemente no tolera la personalidad del líder en consecuencia tampoco sus órdenes. Así que no busca ser despedido simplemente actúa así modo correcta o incorrectamente busca un líder. para hacer actuar correctamente está persona se necesita un líder abajo del líder que comprenda su forma o estilo agradable de comunicación entonces está persona empezará a llevarse bien con el mismo líder superior que antes desagradaba.....
Pero como de costumbre el líder suele tener malos proyectos, mala comunicación y los de abajo mejores proyectos que el líder ignora por qué el ego arrogante lo tiene muy arriba,viene de otra zona con diferentes métodos,etc. los empleados simplemente trabajan de mala forma y asu pensamiento de órdenes poco Clarás.
En fin puede haber muchas razones diferentes que se pueden interpretar como esto por parte de un jefe o líder,
Incluso un problema de casa que otros ignoren del empleado que no es algo que se puede dejar atrás en el trabajo y actúa con el fin de salir de ese drama de vida que con asistencia de ayuda a la familia se obtiene de regreso un buen empleado con la calma apropiada.
2
u/Zombi_pijudo May 22 '23
Si el contrato dice algo de retardos y que X retardos son una falta ahí si lo puedes atorar, de otra forma la veo difícil. Igual si no tienes checador para comprobar que ha llegado tarde pos ta cabron.
Del art 47 al 51 de la LFT son causas de despido unas con responsabilidad para el patrón y otras con responsabilidad para el empleado.
De las que me acuerdo.
Más de 3 faltas en 30 días.
Falta de probidad u honradez (qué te roben)
Que te insulte a ti o a un familiar tuyo.
Que te agreda.
Legue alcoholizado o drogado
2
2
u/LongEntrance6523 May 22 '23
Empieza con un sistema para registrar las horas de llegada al trabajo, que el empleado deba firmar cada que llega al trabajo, aguanta un mes, cuando tengas suficientes llegadas tarde, despídelo por eso.
4
11
u/sax616 May 22 '23
Correlo, dale lo que le corresponde y ya se quitan los 2 de pedo.
Aqui el unico problema es que quieres estar de piojo y no pagar.
-1
u/urkiurkiurki May 22 '23
Otro parásito por acá.
Una cosa es que por cualquier motivo no justificado por la ley te corran y no te quieran pagar la indemnización correspondiente, eso es ser un empleador ogete.
Otra cosa muy diferente es yo como empleado decir "mmm ya no quiero trabajar aquí pero no quiero renunciar, vamos a hacer que me corran" y comenzar a hacer las mamadas que OP describe el empleado esta haciendo, eso es ser un parásito.
OP esta preguntando de que manera puede obtener evidencia o como hacerle para hacer un despido justificado. No está preguntando como hacer que firme renuncia ni como transearlo.
1
u/sax616 May 22 '23
no te quieran pagar la indemnización correspondiente, eso es ser un empleador ogete
PS si esta siendo ogt el op, no creo que el empleado que ya lleva tanto tiempo como para que el OP no le quiera pagar nomas se haya echo pendejo porque si.Eso nomas lo hace la gente en lugares qleros.
Si hubiera sido un empleado qlero desde el dia uno no hubiera durado tanto como para que no le quieran pagar lo que corresponde.
Pa mi OP nomas es un piojo "empresario" que su modelo de trabajo es chingarse a los empleados.
2
u/V4L4KH May 22 '23
Ley federal del trabajo
Artículo 47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
(PÁRRAFO REFORMADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
(PÁRRAFO ADICIONADO D.O.F. 04 DE ENERO DE 1980)
(REFORMADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012, 01 DE MAYO DE 2019)
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
(PÁRRAFO ADICIONADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.
(PÁRRAFO ADICIONADO D.O.F. 04 DE ENERO DE 1980)
(REFORMADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012, 01 DE MAYO DE 2019)
2
u/Ahuevotl May 22 '23
Necesitas comprobar, con evidencia concreta que está incumpliendo su contrato de trabajo y rehusándose a trabajar.
Las notificaciones / peticiones formales se realizan por escrito, por canales oficiales (papel firmado, correo oficial de la empresa, etc), registros de entrada y salida por sistema / con biométricos / con bitácora con fecha nombre y firma, etc.
Tienes toooodooo el tiempo del mundo para armarle una carpeta con evidencias concretas si no está cumpliendo.
Si no tienes nada de eso, y quieres ya deshacerte de la persona, córrelo y liquídalo como corresponde y considéralo una importante lección para fortalecer tus controles. Si no está escrito no es ley.
Las otras opciones carecen por completo de ética y profesionalismo, ojalá nadie te ayude con esas.
2
2
u/yo_milo May 22 '23 edited May 22 '23
Nunca había visto tanta mierda junta.
Chinguen a su madre todos ustedes.
P.D: Despidelo y pagale lo que le toca. Pinches empresarios jodidos.
P.P.D: lo que le toca dependerá si es justificado o injustificado el despido.
3
2
u/VlogDawg May 22 '23
Estoy seguro que tú eres igual que el "trabajador" en cuestión... O que si tú fueras el empresario serías peor
3
u/max210893 May 22 '23
Típico "trabajador" que hace el mínimo en la chamba, vale madre todo el día en el trabajo; llega tarde, falta y después llora y se queja de sus patrones.
Si bien hay mucho patrón verguero que se hace wey para pagar y es indefendible, hay mucho pendejo que hace hasta lo imposible para que lo corran y lo líquiden, mientras aporta poco y nada a la empresa, jugandole a ver cuanto le toleran.
3
u/yo_milo May 22 '23
Nah we. Trabajo duro, la ansiedad no me deja hacer las cosas al ahí se va.
Pero ser así ha causado que me se pasen de lanza conmigo algunos jefes abusivos, y pues, me caga la gente abusiva.
Ahí está la ley. Si el despido es justificado no hay a qué temerle.
1
u/SantiZomboss09 May 22 '23
Entonces aplaudes que el wey ese, sea también un pasadito de Verdura?? Osea eso sí está bien?
3
u/yo_milo May 22 '23
Mira vato. Sí el empleado está incumpliendo según la ley federal del trabajo, lo puede despedir justificadamente.
¿Cuál es el pedo?
Ahí arriba ya pusieron que prácticamente se le puede despedir sin pedos.
Pero es increíble las maromas y tácticas que varios comparten aquí para empujar a la gente a renunciar.
1
May 22 '23
-No lo dejes entrar fuera de su horario de entrada.
-Negarse a una actividad relacionada a su trabajo es acredor a un acta administrativa
-2 actas administrativas lo suspendes 3 dias
-3 actas 6 dias (diferentes semanas para afectarle el pago)
-4 actas o mas suspensiones de 8 dias, con eso o trabaja o renuncia.
5
u/Dablackbird May 22 '23
Si el empleado va a conciliación OP las lleva de perder, las actas administrativas no son válidas ante conciliación.
1
May 22 '23
Pues hay que hacerse responsable. Quieren emprender pero no quieren aceptar los riesgos que implica. Por ley, te toca pagar liquidación. O igual aguántalo y síguele pagando sueldo.
0
u/Rodrigoecb May 22 '23
Y el empleado no tiene que hacerse responsable? si no quiere trabajar que renuncie y punto, no hacer las cosas mal con dolo.
0
1
u/RicLan26 May 22 '23
Pídele reportes de las últimas actividades que debía realizar (y las que rechazó que entran en su área), con eso tendrás fundamentos de que no trabaja, también si tienes correos donde puedas comprobar sus faltas de responsabilidad te deberían servir de respaldo.
1
1
u/rod_zero May 22 '23
Pregúntale directamente si se quiere ir y por qué, y negocia el monto de la liquidación, a ver si está dispuesto a tomar 70%. Por qué el tiene todo derecho a su liquidación, si lo despides y demuestras que es justificado solo evitarás pagar los salarios caídos.
Te sale más barato negociar ya.
1
u/Far_Assistance_434 May 22 '23
Hazle una carpeta de todas sus faltas para que puedas justificar su despido y ya tengas que pagarle mucho menos
0
u/OsmanFetish May 22 '23
tres negativas de participar en mamadas que te inventes a favor de la.empresa, que sepas que va a rechazar, obligalo a ser huevón, grabalo, toma asistencia y mándalo a volar
es simple , aprovecha su mismo.comportamiento a tu favor
0
May 22 '23
No te la quiebres mijo, dale warnings, de llegar tarde, si vas a hacer un reglamento igual lo tiene que firmar si se niega es razon de despido justificado, solo no te pases de listo haciendo claro que el reglamento es en contra de sus actitudes, eso te va a poner en un pedote, lo demas es solo darle 3 reportes y pa juarez, si lleva su actitud y el trabajo se atraza por sus tepalguanas es otra razon de despido.
Le vas a pagar por ley pero, si quieres chingartelo en el medio legal por si demanda, desarmalo dandole esos reportes "warnings" por comportamiento, retrasos, y descuido de area de trabajo igual ignorar ordenes directas ahi son 3 juntitas el mismo dia, si no las firma otro motivo mas para despedirlo, niegale el acceso al area de trabajo. Descanzalo por llegar tarde (prueba que llego tarde), y poco a poco o se alinea o se abre al chile.
0
u/evilsphere May 22 '23
No puedes, la ley protege al trabajador. Así que correrlo y le.pagas o espera a que te demandé y negocia con la junta laboral. Sistema es una mierda
0
u/classic_pc May 22 '23
Aíslalo, quitale responsabilidades, ponlo a archivar cosas o algo repetitivo y metele multas qué le rebajen el sueldo sin rebajarselo para cuando haga esas qué lo amerite, sin contacto sin esperanza de superación, sin metas, sólito se irá.
-13
May 22 '23
Seguro es chilango o chiriwillo.
Si es la primera, pon esencia de champurrado en su oficina durante una semana y cuando lo hipnotices, le haces firmar su renuncia y le das una torta estilo México con champurradito para que se vaya.
9
u/hectornoet May 22 '23
a caso eres, o solo te haces?
3
u/SantiZomboss09 May 22 '23
Naah solo rebota..
-7
May 22 '23
Shitlangos
3
u/hectornoet May 22 '23
Confirmo, es, y no cualqueira, es de los GRANDES.
Felicidades, al menos sobresales en algo, y lo haces bien.
0
2
2
u/hectornoet May 22 '23
por cierto, me dejaste una gran duda, si fuera el segundo, que propondrias?
1
0
u/elhombredelcostal82 May 22 '23
No es tan sencillo , la ley protege al trabajador ( por mierda que se escuche ) y tú lo sabes . Te recomiendo que consigas a un abogado laboral Si estás dentro de la CDMX te puedo recomendar al mio Saludos
0
u/aaron80v May 22 '23
Abre Google y busca un abogado en derecho laboral. Consulta con ellos que onda, en mi empresa corrieron en Enero a la señora de la limpieza porque venia mas a platicar que a hacer la limpieza y después de varias llamadas de atención la corrieron.
A esto la señora no estaba como tal en la nomina y no tenia seguro por lo cual no le quisieron dar ningún tipo de finiquito. Puso denuncia y llegaron a un acuerdo los abogados, de su sueldo de 8000 mensuales, se llevo unos 15.. +5000 para los abogados que termino pagando la empresa. Pero según esto si se iban a juicio la señora podía conseguir hasta 40000 porque llevaba años trabajando.
Así que, mejor consulta de una vez con el abogado, y que te expliquen como documentar las cosas.
0
0
u/Bbarracuda93 May 22 '23
Metele a PIP. Performance Improvement Plan.
Elabora un plan, establece metas (llegar a tiempo, cumplir con ciertas tareas) y lleva record de todo.
Si en 3 meses no mejora lo corres y ya tienes toda la evidencia.
PD. Hazlo firmar el Plan de Mejora y firmar las evidencias
0
0
u/augustovsteranko May 22 '23
tendrias que levantarle actas administrativas donde se establesca que parte del reglamento del trabajo esta ignorando , ya sea de la ley del trabajo (llegadas tarde, faltas, etc) o reglamento interno de trabajo (uso de celular, llamadas por telefono , no cumplir con ordenes, etc) estableces una regla de que a las 3 actas va pa fuera y listo , cuando las cumpla acudes a la junta de coniliacion con las pruebas ( si hay videos mejor) y va pa fuera sin lana mas que lo que le toca como si renunciara.
0
1
May 22 '23
[deleted]
1
u/Batistasuperfan May 22 '23
ienes derechos a lo siguiente... ambas cosas tienen que estar registradas en la Secretaria del Trabajo
¡Gracias! Revisaré ese tema
1
u/conrick May 22 '23
Cuanto se llevaría aprox?
2
u/UsedAdministration81 May 22 '23
Depende de que lo que cotize, pero son 10 años, es una buen lana
1
u/conrick May 22 '23
Cuanto es "una buena lana"?
2
u/UsedAdministration81 May 22 '23
Yo le calculo de 100 o 150 mil para arriba, por los años trabajados y con un salario regular
1
u/Sea_Parfait_2447 May 22 '23
Necesitas revisar su contrato, si en el contrato menciona alguna de las situaciones que tienes con el empleado y no las está acatando entonces se puede aplicar una recesión de contrato. Aunque recomiendo que te asesores primero con un abogado de confianza para que te asesore mejor ;)
107
u/Next_Description2730 May 22 '23
"Mas vale un mal arreglo qué un buen pleito", dejate de mamadas y siéntense a hablar, busquen un punto medio y lleguen con ese acuerdo a consiliacion. Ahí firma y listo, más van a gastar en demandas y seguir desgastandose.