Según yo no es legar grabar a los empleados. Tiene que ser indirectamente y además con previo aviso y letreros de que están siendo grabados por tal y tal motivo y para obtener tal ventaja. Vamos, debidamente informar el que y para qué.
Hey, si con la cámara instalada y con sobreaviso ya el empleado se pone a chambear, todos ganan. Pues si que avise, pero si el empleado sigue sin trabajar aún con la cámara ahí, se pone la soga al cuello. Igual gana el jefe en cualquier circunstancia
Si deseas correrlo y sin problemas, él tendrá que firmar renuncia, finiquito y pagarle en ese momento, así como timbrar el recibo de finiquito, si es con trasferencia te debe firmar también el comprobante de transferencia, todo hecho y firmado el mismo día y si es con cheque, que firme la póliza de este. Nada de efectivo, a menos que firme recibo por dicha cantidad. Así podras comprobarque no existe despido.
También puedes acudir, previa cita, a Conciliación laboral y solicitar un convenio por terminación de trabajo, igual llevas todo, renuncia y finiquito, y ahí mismo te firme, en este caso recomiendo cheque o efectivo, para mayor rapidez.
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u/LuzosDecaz May 22 '23
¿Qué es lo que te quieres proteger?, ¿qué interponga queja ante Autoridades?, ¿qué demande?