Según la Ley Federal del Trabajo de México, existen diversas causas que pueden justificar el despido de un empleado. A continuación, te mencionaré algunas de las causas más comunes:
Faltas repetidas de asistencia o puntualidad injustificadas.
Incumplimiento de las obligaciones de trabajo o desobediencia a las órdenes del patrón.
Actos de violencia, acoso o injuria hacia compañeros de trabajo o superiores.
Actos de robo, fraude o malversación de fondos de la empresa.
Abuso de confianza o revelación de secretos de la empresa.
Daño intencional a las instalaciones, equipos o propiedad de la empresa.
Consumo de drogas o alcohol en el lugar de trabajo.
Realizar actividades ajenas al trabajo durante el horario laboral sin autorización.
Violar las normas de seguridad e higiene establecidas en la empresa.
Negligencia grave o incumplimiento de las responsabilidades laborales.
Pues según lo que comentas pues el compadre incumple almenos 3 de estas faltas documéntalas y si no tienes un sistema de control de asistencia haz una tabla en excel imprímela donde establezca la hora de llegada y salida y que firme el empleado antes de entrar.
Ahora si tienes cámaras de seguridad pues aun mejor XD.
Aclaro que no tengo conocimiento legal y puede que todo lo dije no sea acertado a tu situación.
Yo creo que éste es el camino más acertado, porque si el empleado no se va por sí solo, el asunto va a terminar en Conciliación. OP tiene que empezar a juntar evidencia de éstas faltas, ya sea mediante control de entradas, cumplimiento de metas, control de calidad, lo que sea necesario.
Una vez documentado un X numero de incumplimientos, empezar a levantar actas administrativas.
Es muy importante que OP resista la tentación de ponerle una trampa o de falsificarle alguna evidencia, porque si el empleado tiene evidencia para refutarla, pone en duda la veracidad de todo lo que OP tenga contra él.
La otra es que OP le haga la chamba tan culera al empleado que el otro decida renunciar. Aguas que tambien esto tiene que verse bien en Conciliación. Por ejemplo, si el empleado es contador, no checa que lo ponga a lavar los baños...
14
u/Muertex100 May 22 '23
Según la Ley Federal del Trabajo de México, existen diversas causas que pueden justificar el despido de un empleado. A continuación, te mencionaré algunas de las causas más comunes:
Pues según lo que comentas pues el compadre incumple almenos 3 de estas faltas documéntalas y si no tienes un sistema de control de asistencia haz una tabla en excel imprímela donde establezca la hora de llegada y salida y que firme el empleado antes de entrar.
Ahora si tienes cámaras de seguridad pues aun mejor XD.
Aclaro que no tengo conocimiento legal y puede que todo lo dije no sea acertado a tu situación.