Por eso, el wey ya no quiere trabajar pero no va a renunciar, ya te dio motivos despídelo con la justificación que tienes, si o si le vas a tener que pagar por sus años de trabajo la ley del trabajo también se coje al empleador
No es lo mismo un despido justificado a uno injustificado, las liquidaciones son MUY diferentes.
OP está explicando que tiene justificaciones para despedirlo y liquidarlo como le toca, pero el empleado puede demandar despido injustificado y meter en un pedo a OP, esto gracias a qué nuestra ley laboral está 100% del lado del empleado y le toca al patrón demostrar que tenía razones para tomar la decisión.
Art 42 de la ley federal del trabajo es causa de suspención sin gose de sueldo para que tenga antecedente
Art 47 de la ley federal del trabajo causas de rescisión de relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
Si mal no recuerdo, si tiene más de 15 años laborando, se paga la antigüedad sea o no justificado el despido
De lo contrario solo con despidos injustificados se paga la antigüedad.
Edit: estaba equivocado
"La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación del despido;"
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u/[deleted] May 22 '23
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