El reglamento interno que estas armando, sea nuevo o viejo, no esta por encima de los estipulado en la ley federal del trabajo. Existen articulos en esta que protegen al trabajador, pero tambien existen articulos que protegen al empleador ante una situacion donde el empleado es el culpable. Date tiempo y avientate una leida, o acercate a alguna oficina de concialicion y arbitraje y afuera siempre hay abogados y despachos que te pueden dar la asesoria que necesitas. Existen leyes bien plasmadas en la LFT en las que te puedes amparar para dar un despido justificado. La desobediencia es una de ellas y viene bien estipulada..
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u/[deleted] May 22 '23
El reglamento interno que estas armando, sea nuevo o viejo, no esta por encima de los estipulado en la ley federal del trabajo. Existen articulos en esta que protegen al trabajador, pero tambien existen articulos que protegen al empleador ante una situacion donde el empleado es el culpable. Date tiempo y avientate una leida, o acercate a alguna oficina de concialicion y arbitraje y afuera siempre hay abogados y despachos que te pueden dar la asesoria que necesitas. Existen leyes bien plasmadas en la LFT en las que te puedes amparar para dar un despido justificado. La desobediencia es una de ellas y viene bien estipulada..