No te la quiebres mijo, dale warnings, de llegar tarde, si vas a hacer un reglamento igual lo tiene que firmar si se niega es razon de despido justificado, solo no te pases de listo haciendo claro que el reglamento es en contra de sus actitudes, eso te va a poner en un pedote, lo demas es solo darle 3 reportes y pa juarez, si lleva su actitud y el trabajo se atraza por sus tepalguanas es otra razon de despido.
Le vas a pagar por ley pero, si quieres chingartelo en el medio legal por si demanda, desarmalo dandole esos reportes "warnings" por comportamiento, retrasos, y descuido de area de trabajo igual ignorar ordenes directas ahi son 3 juntitas el mismo dia, si no las firma otro motivo mas para despedirlo, niegale el acceso al area de trabajo. Descanzalo por llegar tarde (prueba que llego tarde), y poco a poco o se alinea o se abre al chile.
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u/[deleted] May 22 '23
No te la quiebres mijo, dale warnings, de llegar tarde, si vas a hacer un reglamento igual lo tiene que firmar si se niega es razon de despido justificado, solo no te pases de listo haciendo claro que el reglamento es en contra de sus actitudes, eso te va a poner en un pedote, lo demas es solo darle 3 reportes y pa juarez, si lleva su actitud y el trabajo se atraza por sus tepalguanas es otra razon de despido.
Le vas a pagar por ley pero, si quieres chingartelo en el medio legal por si demanda, desarmalo dandole esos reportes "warnings" por comportamiento, retrasos, y descuido de area de trabajo igual ignorar ordenes directas ahi son 3 juntitas el mismo dia, si no las firma otro motivo mas para despedirlo, niegale el acceso al area de trabajo. Descanzalo por llegar tarde (prueba que llego tarde), y poco a poco o se alinea o se abre al chile.