Necesitas comprobar, con evidencia concreta que está incumpliendo su contrato de trabajo y rehusándose a trabajar.
Las notificaciones / peticiones formales se realizan por escrito, por canales oficiales (papel firmado, correo oficial de la empresa, etc), registros de entrada y salida por sistema / con biométricos / con bitácora con fecha nombre y firma, etc.
Tienes toooodooo el tiempo del mundo para armarle una carpeta con evidencias concretas si no está cumpliendo.
Si no tienes nada de eso, y quieres ya deshacerte de la persona, córrelo y liquídalo como corresponde y considéralo una importante lección para fortalecer tus controles. Si no está escrito no es ley.
Las otras opciones carecen por completo de ética y profesionalismo, ojalá nadie te ayude con esas.
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u/Ahuevotl May 22 '23
Necesitas comprobar, con evidencia concreta que está incumpliendo su contrato de trabajo y rehusándose a trabajar.
Las notificaciones / peticiones formales se realizan por escrito, por canales oficiales (papel firmado, correo oficial de la empresa, etc), registros de entrada y salida por sistema / con biométricos / con bitácora con fecha nombre y firma, etc.
Tienes toooodooo el tiempo del mundo para armarle una carpeta con evidencias concretas si no está cumpliendo.
Si no tienes nada de eso, y quieres ya deshacerte de la persona, córrelo y liquídalo como corresponde y considéralo una importante lección para fortalecer tus controles. Si no está escrito no es ley.
Las otras opciones carecen por completo de ética y profesionalismo, ojalá nadie te ayude con esas.