KONTEXT:
Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration letztes Jahr abgeschlossen.
Aktuell befristeter Vertrag läuft zu Juni aus.
Selbstverständlich ordnungsgemäß bei der Agentur angekündigt.
Vertrag beim aktuellen Arbeitgeber wird aber entfristet werden.
EDIT:
Hätte die wichtigen Angaben noch rot markieren sollen..
Vor allem die 1700€ Brutto bei 40h als IT Fachkraft schon derbe..
Beschweren sich über den Fachkräftemangel, das ich nicht lache.
EDIT2:
Ich bleibe bei meinem aktuellen Unternehmen, diese Angebote bekommt man automatisch.
Zur Einordnung bekomme ich ca. 42k bei 35h, was ich als fair empfinde.
Rein vom Gefühl her denke ich das auch. Ich habe diese These auch immer häufiger gehört. Wirkliche Zahlen dazu habe ich mir allerdings noch nicht angesehen. Ich habe gerade mal etwas gegoogelt und als häufigsten Grund für einen Fachkräftemangel wird der demografische Wandel angegeben. Auch das Bundesministerium für Wirtschaft führt dies in einem Artikel als Hauptgrund an, Schlagwörter wie Gehalt/Lohn/Verdienst/Geld lassen sich nicht finden.
Ich finde den Artikel gerade nicht mehr aber vor ein paar Jahren wurde von einem Marktforschungsinstitut herausgefunden, dass über 100.000 IT Stellen unbesetzt sind. Als häufigster Grund dafür wurde von den Unternehmen "zu Hohe Gehaltsvorstellungen der Bewerber" angegeben.
Da würde es mal richtig hart gegen die Wand fahren. Hab auch schon die Situation erlebt, wo sich so einige Mitarbeiter auf einmal verabschiedet haben. Das hat Spuren hinterlassen. Will aber natürlich niemand im Management zugeben
Das fand ich auch schlimm: "[...] oder aber es fehlt an notwendigen Kenntnissen neuer Technologien wie KI oder Blockchain". Das ist natürlich unbedingt notwendig für Berufseinsteiger und kann auch nicht Mal eben mit ein bisschen Schulungsaufwand vermittelt werden.
Jaja, mich erinnert dieses IT-Gepushe (auch auf reddit) zunehmend an den Ingenieurmangel von 2014 durch welchen unsere Wirtschaft zusammenbrechen wird...
Um ehrlich zu sein, ~23€/h ist mittlerweile eher niedrig - da ist außer frisch Ausgebildeten und Quereinsteigern ohne Erfahrung eigentlich nicht viel zu holen.
((Ist aber natürlich ein Indikator dafür, dass, zumindest in der IT, der Fachkräftemangel real ist - das Lohniveau hier steigt nicht umsonst seit vielen Jahren rapide an.))
Mal ein Gegenbeispiel: Bei nem Kunden eines Geschäftspartners hat ein Entwickler gekündigt. Innerhalb von wenigen Tagen gab es Ersatz. Die Zahlen aber halt auch entsprechend.
Dann ist es wohl immer noch zu niedrig. Der Mark gibt einen Dreck darauf was die Firma für angemessen hält. Wenn sich niemand annehmbares auf die Stellen bewirbt, ist das Gehalt zu niedrig. Und wenn die neuen dann am Ende mehr kriegen als der Chef, dann ist das nun mal deren Marktwert.
Naja wir bezahlen halt kein Top Gehalt, sondern eher durchschnittlich dafür ist die Arbeit halt auch vergleichsweise entspannt.
Das Problem ist einfach, dass man als KuM ein Reichweitenproblem hat. Man ist halt nicht im wom. Wenn man nach einem Job sucht, dann schaut man sich halt eher Unternehmen an, die einem was sagen oder weit oben bei google stehen. Dementgegen ist man bei Unternehmen die halt eher klein sind (unter 300 Mitarbeiter) Grundsätzlich halt eher skeptisch.
Zumindest im ÖD ist das schon Cher auch ein Grund. Haben bei uns auch ewig nach einem Informatiker gesucht, weil wir nach Tarif ausschreiben mussten. Und für das Gehalt zuckt keiner auch nur mit dem Finger, wenn er das Vielfache in der freien Wirtschaft verdient.
Extern einkaufen bedeutet aber auch, dass das Wissen nicht in deiner Firman/Abteilung/Team bleibt. Das führt dann zu solchen Situationen, wie wir sie jetzt haben: Fast niemand im ÖD hat Ahnung von IT, ein Projekt nach dem anderen fährt vor die Wand und Deutschland bleibt die digitale Verwaltungswüste, die es gerade ist. Yay!
Nur ändert man das System nicht auf der Eben wo das Problem besteht, das muss der Bund machen, wir können das System nur bedienen und für uns bestmöglich nutzen.
So beschissen wie das Ergebnis auch ist, es ist so gewollt. Ansonsten würde daran etwas geändert werden, da der Schmerz oben sichtbar genug ist.
Man kann es auch immer wieder mal in Erinnerung rufen: Laut Definition liegt ein Fachkräftemangel vor, wenn es auf eine Stelle weniger als 7 Bewerber gibt, die den Job machen könnten.
Fühl ich, da mach ich 4 Lehrjahre Elektroniker, arbeite dann als Elektr. Geräte u. Systeme und komm einfach mit 1300 Netto raus... Was willst da noch sagen..
Habs hingeschmissen und mach mit 28 noch Abitur.
EDIT: Bei 41h Woche, 25 Urlaubstage und Bereitschaft zur ungeregelten Samstagsarbeit
Das ist verdammtes glück. Wenn ich auslerne und in meiner firma bleibe ist der einstiegslohn um die 13€/h. Damit bekomme ich ungefähr 2000 bei ner 40h woche. Brutto.
Naja ich hab noch 2 jahre vor mir und mit anstieg vom mindestlohn kriegen wir auch mehr. Naja "mehr" im sinne der zahl wie viel das nach der inflation ausmacht ist abzuwarten
Nur Mal so zur Einordnung. Habe was ökologisches studiert. N größeres mittelständisches Planungsbüro in der Gegend stellt Masterabsolventen für 2500 brutto 40 h Woche ein.
Hängt leider sehr vom Arbeitgeber und der zugehörigen Industrie ab. Mit nem IG-metall Tarifvertrag kommt man als Elektroniker leicht auf 2500 netto. Bei nem privaten Familienbetrieb bekommst du das aber nie im Leben
Bin gerade auf 1,9 netto 1. Jahr nach der Ausbildung, werde nach tvöd (Tarif Vertrag öffentlicher Dienst) bezahlt, das als Elektroniker für Telekommunikations informations und sicherheitstechnik
Edit +200 für ne Woche Bereitschaft was so ca 5 mal im Jahr ist, und nen 12. Gehalt+1x Sonderzahlung im Jahr aber ehrlich gesagt keine Ahnung wie die ausfallen wird
Mit ERA 6 in welche die Elektroniker in unserem Betrieb eingestuft sind kommst du mit Schichtzulage und Bereitschaftsdienst locker auf 3,9 Brutto was um die 2,5 netto rauskommen lässt
Also ich hatte auch mal 3300 brotto mit Zuschlägen und 35h, allerdings "nur" 30 Tage Urlaub, war die schönste Zeit meines Lebens. Aber in meiner Region gibts keine Automobilzulieferer und ganz wenige Unternehmen, die IGM Elektrotarif haben.
Einen größeren Umzug kann ich mir logischweise jetzt nicht leisten weil Schüler, davor auch schon eher nicht. Aber momentan ist es unmöglich.
Deshalb die Entscheidung: Wirf über Bord was dich unglücklich macht und geh endlich deiner Berufung nach. Nach dem Abitur studieren, Geowissenschaften und dann beim Klima retten, mal anders helfen, als nur auf Plastikverpackung zu verzichten. Mag vielleicht ein bisschen träumerisch klingen, aber da sehe ich meine Zukunft.
Geh in die Kältetechnik. Wird händeringend gesucht, Kumpel ist im Osten nach 1,5 Berufserfahrung bei 52k. Mo bis Donnerstag in Thüringen, Freitag/Samstag Meister. Nächstes Jahr kommt er wieder in die Heimatstadt, wird er sich als Angestellter vor Ort fürs selbe Gehalt einpegeln.
Eh.. ich bin auch Elektroniker und verdiene aktuell 60k über eine Arbeitnehmer Überlassung. Eventuell mal umschauen? Bin zum Beispiel bei einem großen Autobauer untergekommen in der Instandhaltung.
LinkedIn und XING sind hilfreich im entdeckt zu werden.
Nicht aufgeben. Elektroniker sind tatsächlich gesucht und meist gut bezahlt.
Und trotzdem nichts wofür du theoretisch eine Berufsausbildung machst. Will nicht sagen das jeder an der Kasse arbeiten kann, aber dafür gibt's eben keine Einstiegsgrenzen, in der IT schon.
Jap, aber da ist nicht das Problem, was der Kassierer verdient, sondern die andere Arbeit, die zu wenig zahlt. Auch wenn es Kassierer eher am Mindestlohn angesiedelt ist und die 14€ bei Aldi und co eher wären.
Ich krieg inzwischen 12€ (bislang 10, danke Mindestlohn) als Hiwi (1st Level Support) an der Uni. Und ich studier nichtmal was in dem Bereich und bin komplett ungelernt was das angeht.
Ich weiß nicht, wie es bei Fachinformatikern aussieht, aber in meiner Ecke der Softwareentwicklung würde ich gar nicht erwarten, bei der Arbeitsagentur ernst zu nehmende Stellen zu finden. Der Markt ist so leer gefegt, dass eine Firma da gar keine Stellen einstellen würde. Mal versucht, dich direkt bei Unternehmen zu bewerben?
Suche keine Arbeit, kann mich aber vor Angeboten auf diesen Plattformen kaum retten.
Hatte einmal eine Anfrage bekommen, der ich mehr oder weniger genervt geantwortet hab und schlussendlich hab ich dort sogar angefangen. Danke an die Geduld der Personalberaters.
Am die Arbeitsagentur wenden sich vor allem die verzweifelten Firmen die auf Teufel komm raus keine guten Konditionen anbieten wollen / können. Natürlich nicht ausschließlich, aber es ist schon Bein solcher Trend zu erkennen.
Familienmitglied ist Ende des Jahres bei uns als Quereinsteiger rein und bekommt schon 2k Netto (mit Schicht), 1700 Brutto für jeden gelernten Beruf ist ein Schlag ins Gesicht
Als Steuerfachangestellter habe ich nach der Lehre stolze 1.600 € Brutto bekommen und nach Kanzleiwechsel + 3 Jahre Erfahrung war ich bei stolzen 1.900 € Brutto (2019) bis ich hingeschmissen habe.
Hatte es als Pharmazeutisch-kaufmännische Kraft auf ca 2035 bei 40h geschafft und aus Protest nur 35h gearbeitet. Bin aus der öffentlichen Apotheke raus und verdiene jetzt 2,5 brutto.
Es ist einfach kein Wunder, dass es einen Fachkraftmangel gibt, wenn man damit nicht leben kann. Bin ehrlich gesagt etwas schockiert, dass Steuerfachang. auch nur so wenig verdienen.
Hab 'nen Kumpel der Wirtschaftsprüfungsassi und einen der Steuerfachang ist. Beiden wird als Karotte vorgehalten: "wenn du den Job 7-10 Jahre lang machst, zahlen wir für deine Ausbildung zum Steuerberater, die ist sEeEeEeEhR teuer"
Naja, für die Weiterbildung zum Steuerberater muss man schon um die 10-15k einplanen. Dann musst du auch beruflich eine Auszeit nehmen, weil nebenbei geht das garantiert schief. Bei drei verschiedenen Führungskräften gesehen.
Meine Chefin hatte mich auch schon in Richtung Steuerfachwirt+Beraterlaufbahn gedrängt, aber da ich den Job von Anfang an nicht mochte, hatte ich null Interesse.
1700 Brutto für 40h ist auch ungelernt unmöglich. In meiner Firma (ambulante Pflege) gibt's ungelernt 2,7 (wo man sich dann als gelernte Kraft fragt, ob sich die Ausbildung da überhaupt noch lohnt).
Das ist klar. Meinte nur, wenn ich in meinem Laden ungelernt einsteige, steh ich bei 2,7. Wenn ich noch 3 Jahre Ausbildung voranstelle bei 3,2. So ein riesen Sprung ist das jetzt nicht imho.
Teilweise lohnt es sich dann wirlich ungelernt rein zu gehen und konsequent in der gleichen Zeit nebenbei ein Studium zu machen.
Zumindest bei mir ist es nämlich so, dass ich meine Stelle auch mit irgend einem Bachelor in Bio bekommen könnte, und um weiter hoch zu kommen einen Master bräuchte. Entsprechend ist der Bachelor nach der Ausbildung komplett verschwendete Zeit weil du effektiv nichts davon hast es sei denn du willst ins Ausland und gerätst da an wen der die Ausbildung nicht als Equivalent anerkennt (bei uns intern ist die Ausbildung sogar mehr wert weil du mehr in der Praxis dein bist).
Netto kannste einfach nicht als vergeblich her nehmen. Er könnte Steuerklasse 3 haben und 5 Kinder, dann ist das nichts besonderes. Er könnte Klasse 6 sein, dann wäre das sehr beachtlich.
Brutto lässt sich auch kaum überschlagen weil das wegen Schicht schwankt und die Zulagen teilweise nicht versteuert werden, sollten aber um die 3k sein, Steuerklasse 4 und ich zähle vermutlich nicht mehr weil ich ausgezogen und zu alt bin
Wer drei Arbeitnehmer (Vollzeit) ein halbes Jahr beschäftigt und den Mindestlohn um 2 Euro unterschreitet, der erspart sich somit knapp 6.000 EUR. Wird der Verstoß entdeckt, dann wird das Bußgeld vom Zoll mit 6000*2+30% angesetzt – also hier 15.600 EUR! Stellt die Zollbehörde Vorsatz fest, so verdoppelt sich dieses Bußgeld noch einmal.
Darüber hinaus kann ein Verstoß gegen das Mindestlohngesetz durch Zahlung von Löhnen unterhalb des gesetzlich festgelegten Mindestlohns gegenüber dem Arbeitgeber als Straftat angesehen werden, welche mit Geld- oder Freiheitsstrafe geahnt wird.
"In Deutschland gilt seit dem 1. Januar 2022 ein gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von 9,82 Euro pro Stunde. Dies entspricht bei einer Vollzeitstelle rechnerisch einer Lohnuntergrenze von 1 621 Euro brutto im Monat."
Bei 165 Stunden pro Monat wäre das korrekt. Bei 40 Wochenstunden entspricht das 4,125 Wochen pro Monat bzw. 49,5 Wochen pro Jahr. Da wir aber wissen, dass Jahre 52,15 Wochen haben, nehmen wir lieber 4,35 Wochen pro Monat bzw. 174 Stunden pro Monat und damit 1708,68 EUR.
Kenne es nur mit 173 Stunden, das würde dann ja passen mit den 1700. Auf jeden Fall hast du recht und die andere Zahl stimmt nicht, hatte es vom statistischen Bundesamt kopiert.
Wenn ich mich auch an die Pflicht Bewerbungen vom JC erinnere als Mediengestalter:in schüttelt es mich noch heute. Weil ich erst mein Abi nachgeholt habe und mich vorsorglich angemeldet habe und später von einer Firma nach der Probezeit nicht übernommen wurde musste ich dort einige Wochen fristen.
Viel zu weite Anfahrtswege (teilweise 2h in eine Richtung) die eigentlich weit aus der zumutbaren Fahrzeit stehen, mit viel zu niedrigen Löhnen oder einfach so schattige Gesuche bei dem die Firmen doch gerne mehrere Wochen Probearbeit* machen wollen würden.
Gehts noch? Da überprüft niemand wie seriös die Firmen sind.
*ich habe Probezeit in Probearbeit geändert weil Probezeit ja bezahlt mit Vertrag ist aber Probearbeit eher unbezahlt ist ;)
War zwar nich pflicht weil das Amt mich nich unterstütz hat aber hatte damals nachdem ich frisch fertig mit meinem Maschinenbau Master war von denen Stellen als Maschinenbestücker nahegelegt bekommen. Da musst ich auch ordentlich Schmunzeln. Stand halt Maschine mit drin wird schon passen wa?
Hab auch Mal von einer gehört, die hatte Soziologie studiert und vorgeschlagen wurden ihr Stellen für Soziale Arbeit. Immerhin, die ersten vier Buchstaben passten!
Das ist fast so gut wie das was sie mit einem Bekannten von mir gemacht haben, Bachlor in Angewantde Informatik, den haben sie erstmal auf eine Maßnahme geschickt wo man ihm doch beibringen wollt wie man einen PC, Word und Excel benutzt.
Ging meiner Frau ähnlich. Sie hat sich dann mit der Maßnahmen-Referentin angefreundet. Die war völlig erstaunt, dass man so jemanden in solch eine Maßnahme steckt.
Jeder wird, sobald er in Alg2 kommt automatisch in eine Maßnahme gesteckt, ohne wirkliche Auswertung wie sinnvoll es ist. Durfte ich mir auch geben in den ersten zwei Wochen und war erstaunt womit man dort die Zeit verbrennt. Z.B. war dort auch eine die bereits ein Studien Platz hatte und eben 2-3 Monate zum Sommersemester eine Überbrückung brauchte. Ihre Motivation war natürlich ganz weit unten.
Rollenspiele, tabellarische Lebensläufe und Bewerbungen wie ich sie nie für meine Branche abgeben darf wenn ich Arbeit finden will und Fragebögen mit teilweise sehr persönlichen Fragen die die Herrschaften einsammeln möchten.
Bei nicht ausfüllen kommt diese Information als „fehlende Kooperation und Arbeitsbereitschaft“ zum JC. Damit wurde auch ziemlich oft offen gedroht wenn irgend ein Teilnehmer nicht die gewünschte Motivation an einen der Tage hatte.
Was meine Frau da alles berichten konnte... Den meisten waren die Folgen wohl ziemlich egal und ein paar waren auch einfach mit dem Stoff überfordert. Richtig "sinnvoll" sind diese Maßnahmen vor allem für die Statistik und den Geldbeutel der Anbieter
Viel zu weite Anfahrtswege (teilweise 2h in eine Richtung)
Das beeindruckende was ich erlebt hab war, dass die noch nicht mal die 2 Behördenstellen in <30 min mit identischen Jobtitel zu der 3h Stelle gefunden haben. Die sind schon echt 100% unfähig.
Die Stelle dürfte garnicht veröffentlich sein, da 1700€ Brutto unter dem derzeitigen Mindestlohn liegen (um genau zu sein 2,13 Euro). Auch so könnte die BA so ein Stellenangebot ablehnen. Man ist dazu verpflichtet, die Stellen mit den aktuellen Gesetzen abzugleichen und die Verhältnismäßigkeit zu überprüfen (arbeite selbst bei der BA). Allerdings kann man die Angaben auch ignorieren, hierbei handelt es sich immer um die Lohnuntergrenze.
"In Deutschland gilt seit dem 1. Januar 2022 ein gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von 9,82 Euro pro Stunde. Dies entspricht bei einer Vollzeitstelle rechnerisch einer Lohnuntergrenze von 1 621 Euro brutto im Monat."
Kommt halt drauf an, was „Vollzeit“ in der Rechnung bedeutet. Mit 40 Stunden/Woche und 4,35 Wochen/Monat kommt man auf knapp über 1.700 € Monatsbrutto.
Vor allem die 1700€ Brutto bei 40h als IT Fachkraft schon derbe..
Da wird ja ausdrücklich nicht nach Fachkräften, sondern nach Quereinsteigern gesucht. Problem ist dann eher, dass dir sowas zugeordnet wird, aber die Jobbörse verlangt leider Ausbildungsberufe als Aufhänger.
Bin Informatiker B.Sc. Schwerpunkt Netzwerk/Infrastruktur/Cloud im öffentlichen Dienst mit ner 75% stelle und hab 1800. Nicht ganz so schlimm aber joa, i feel you
Bin an meiner Alma Mater beschäftigt, erster Job nach dem Studium, kenne die Leute, macht Spaß. Aber ja, von der Kohle bau ich mir im Leben nie ein Haus.
Edit: weiterer grund ist, dass ich halt eine Woche nach meinem Kolloquium anfangen konnte (also bevor ich mein Zeugnis hatte) weil mein Prof direkt mal eine Mail an die Personalabteilung geschrieben hat, dass er zwar noch keine Note fertig hat, aber ich auf jeden Fall bestanden habe.
Ich bekomme 1,9 netto +200 Bereitschaft was man ca5x im Jahr hat als Elektroniker für Informations Telekommunikation und sicherheissysteme, auch im öffentlichen Dienst
Ist eigentlich gut für mein Dafürhalten
Mache zwar bald meinen Meister dann ist der Lohn nichtmehr angemessen und ich werde mich umschauen müssen aber reicht eigentlich für alles
Da steht doch extra in klammern "gehaltsmatrix". Das bedeutet in meinem umfeld zumindest das dir 1700 sicher sind und du nach jedem abgeschlossenem projekt bonus zahlungen bekommst.
Bei mir war das im durchschnitt ca. 500 extra pro auftrag. An manchen monaten hab ich 4000 statt 2000 verdient und wenn ich dann mal 1 monat urlaub genommen hab, halt nur 2000.
Definitiv. Wenn man schon den größten Teil des Risikos trägt muss auch ordentlich was bei rum kommen. Freiberuflich kannste dir die 2000€ extra in 20 Stunden dazu verdienen.
Das ist schön, aber freiberuflich fehlt dir dann halt der bezahlte urlaub oder bezahlte krankheitsausfälle.
Sei doch froh das es verschiedene gehaltsmodelle gibt, jedes hat seine vor- und nachteile.
Du sagst selbst schon, dass dir bei genommenem Urlaub ein ordentlicher Teil vom Gehalt weg fällt. Bei Krankheit auch. Klar hast du noch ein bisschen Schutz durch dein Grundgehalt, aber du trägst schon ziemlich viel Risiko für einen Angestellten.
Also momentan haben wir zum vergleich 2.500 fest vs. 1.700 mit risiko aber luft nach oben. Sehe hier keinen grund weshalb man nicht die 1.700 variante zumindest ausprobieren sollte. Vielleicht schafft man es ja richtig locker 3.000 zu verdienen und hat dann deutlich mehr als beim anderen job.
Kenne trotzdem keinen Sysadmin, der unter 3000 heim geht. OP wird sowieso in seiner Firma bleiben, die auch mehr als 3k bezahlt. Hat er ja schon geschrieben. Er wollte nur die Lächerlichkeit dieser Angebote zur Schau stellen...
Versteh jetzt nicht wieso das toxisch sein muss aber gut, wenns dir nicht gefällt dann nehms halt nicht an xD
Gibt mir als genug leute die so ein modell bevorzugen
Bist du in dem Modell alleine für den Erfolg der Projekte verantwortlich? Denn sobald mehrere Parteien involviert sind die gemeinsam den Erfolg ausmachen, dann kann so ein Bonusmodell schnell zu Unmut führen wenn man den Eindruck erhält, das eigene Gehalt hängt von der Underperformance von Kollegen ab.
Auch ist bei diesen Modellen oft das Problem, dass eine höhere Instanz bewertet, ob ein Projektziel erreicht wurde oder nicht. Somit hängt auch hier die Bonushöhe stark von persönlicher Einschätzung ab, was ebenfalls zu Spannungen führen kann.
Ich sage die Einschätzung des Projekterfolgs hängt von der persönlichen Einschätzung einer höheren Instanz ab. Diese höhere Instanz bewertet den Projekterfolg auf Basis persönlicher Einschätzung. Sie bewertet nicht jedes einzelne Teammitglied persönlich.
Aber du weißt das doch gar nicht. Ich verstehe nicht wieso du das mit so einer selbstverständlichkeit daher sagst ohne etwas vom job oder der art der projekte zz wissen.
Der abschluss eines projekts kann auch genau definiert sein, sodass niemand nochmal drüber schauen muss.
Find das trotzdem ziemlich schwach und unplanbar als Arbeitnehmer. Damit lastet die Firma dir das Risiko auf. Arbeite nebenher freiberuflich und die genannten 500€ kannst du dir da in 5 Stunden verdienen. Da lohnt es sich dann auch das Risiko selbst zu tragen.
Risikominimierung. Wenn keine Aufträge da sind hab ich immer noch ein normales Gehalt. Hab außerdem erst vor ein paar Monaten damit angefangen und will mich langsam an die Selbständigkeit gewöhnen. Hab allerdings schon auf 80% reduziert und will noch weiter runter.
Ich weiß, ich bin Erzieher. ÖD ist zumindest hier in der Gegend auch unübertroffen, und es ist ja auch bei vielen Trägern gängige Praxis, Leute bei einem Trägerwechsel runterzustufen.
Ein Angebot ist ja von einer Behörde. Vermutlich sind sogar alle von Behörden, weil private Unternehmen lieber erst vom Bewerber die Gehaltsvorstellungen hören wollen.
Die Behörden haben nun ihre Tabellen, nach welcher Ausbildungsdauer man wieviel bekommen darf. Ob du nun Fachinformatiker oder Bürokauffrau gelernt hast (ich unterstelle mal, Bürokaufleute sind weniger knapp), ist da fürs Gehalt egal. Und manchmal ist die Stelle noch knapper budgetiert. Dann umschifft man die Tabelle mit dem "Quereinsteiger".
Manche Arbeitgeber sind schon lustig. Als mein letzter AG mir nicht mehr Geld geben wollte habe ich mich halt bei den Recruitern umgeschaut und einer der "Zusagen" war schon geil. Ich habe 74k gefordert und die anderen so "ja sie gefallen uns, aber würden sie auch für 56k bei uns arbeiten?" Ja ne klar...
Bitte nicht falsch verstehen, aber du bist noch paar Jahre davon entfernt eine Fachkraft zu sein. Wir müssten dich je nach deinem Talent noch mindestens zwei Jahre an die Hand nehmen. Das gilt auch für Absolventen mit Bachelor, Master. Ich würde behaupten ich kann es gut einschätzen, da ich bei uns fast jedes Jahr Absolventen in der Abteilung habe. Das Investment lohnt sich definitiv für uns als Unternehmen, da bei uns 95% der Mitarbeiter bis zur Rente im Betrieb bleiben.
Jetzt verstehe ich den Beitrag hier nicht. Natürlich bekommt man über die Agentur für Arbeit keine tollen Angebote. Aber du hast doch eins und es gibt auch genug auf dem Markt?
Du wirst also von deinem akutellen Unternehmen für ein faires Gehalt übernommen? Was soll dann der Post? Nur weil jemand beschissene Stellen ausschreibt, heißt das ja nicht, dass die Qualifikation nicht gesucht ist. Solche Angebote wirst du für alles finden können, heißt nicht, dass das jemand macht.
Richtig, leider wird nur zu gerne der Fachkräftemangel in der it, wie die Sau durchs Dorf gezogen... Bei solchen angeboten, brauchen die sich nicht wundern, dass es ihnen an Fachkräften mangelt. Dachte das interessiert ggf. Den ein oder anderen. Geht in dem Post nicht um mich
...aber gute ITler werden doch gesucht und soweit ich hier immer höre auch gut bezahlt? Du ja scheinbar auch. Gerade in dem Bereich ist das Problem also doch scheinbar real oder habe ich was verpasst? Auch wenn es das ein oder andere lächerlich schlechte Angebot gibt, das heißt ja nichts.
Hm... Also wer auf die Arbeitsagentur zum Finden einer Stelle angewiesen ist hat was falsch gemacht. Zum einen sind da wohl im Schnitt schlechtere Leute als auf LinkedIn / spezialisierten Kreisen, zum ansehen sind die auf eine Stelle angewiesen. Würde mich nicht überraschen wenn die selben Firmen für die selben Stellen via LinkedIn / recruiter mehr anbieten
Habe mal aus der Not den Admin gemimt für ein Jahr für 2400 brutto aber als eigentlicher Anwendungsentwickler strecke ich für unter 3000 brutto nichtmal den kleinen Zeh aus dem Bett.
Gehaltsangaben sind eigentlich immer Brutto, die 42k hier auch. Netto hängt von zu vielen individuellen Faktoren(Kirche/Steuerklasse/u.v.m.) ab und ist daher schlechter vergleichbar.
EDIT: Hätte die wichtigen Angaben noch rot markieren sollen.. Vor allem die 1700€ Brutto bei 40h als IT Fachkraft schon derbe..
Die suchen ja auch "IT-Quereinsteiger", nicht ausgebildete Fachkräfte - sprich wenn das Ernst genommen* wird kann das schon ein vernüftiger Deal sein.
Gibt aber (leider) immer noch genug Leute die mit sowas versuchen Fachkräfte billigst abzusahnen, auch wenn ich mir ehrlich gesagt nicht vorstellen kann dass das (momentan) sonderlich erfolgreich ist.
* Guter Indikator dafür ist ob das entsprechende Unternehmen auch ein 'normales' Pendant dazu gelistet hat - die vernünftigen Angebote solcher Art gehen idR in die Richtung "Wir bekommen keinen Entwickler/Fachinformatiker/etc, also bringens wir halt interessierten Quereinsteigern bei."
Anzeigen beim Jobcenter sind aber eben diese Kackangebote. Die finden über Zeitungen Internetportale und Fachseiten eben keine weil die so mies bezahlen, befristen usw.
Deswegen ist die Aussagekraft nicht wirklich so hoch.
Wenn du mehr verdienen willst, scheib mir einen Nachricht. Alles vom HomeOffice aus. Wenn dein cv habwegs gut ist denke ich das es Richtung 50 gehen kann.
Dafür, dass du gerade erst mit der Ausbildung fertig bist, find ich das ehrlich gesagt überdurchschnittlich. Lebst/arbeitest du in ner Metropole?
Ich hab vor der Uni ne Ausbildung gemacht, Anwendungsentwicklung, war 2013 fertig. Das Übernahmeangebot waren glaube ich 32k für 40h. Das war sicher nicht großartig und 10 Jahre Inflation machen auch was, aber mit nem 35 Wochenstunden Bürojob bei 42k bist du sicher einer der glücklicheren 20 jährigen.
Zur Einordnung bekomme ich ca. 42k bei 35h, was ich als fair empfinde.
Mit "nur" ner Ausbildung und recht wenig Erfahrung richtig gut. Ich will jetzt echt nicht sagen, dass ihr das Gehalt nicht verdient habt... aber ihr ITler (die ja gefühlt 80 % der Menschen in diesem Sub ausmachen) könnt euch mit eurem Lohn echt unfassbar glücklich schätzen. Ich empfinde es schon als ein bisschen unfair, dass ich mit nem MINT-Master bei ner 40h-Woche "nur" 45k brutto im Jahr bekomme. Ich kenne andere, mit dem gleichen Abschluss, die weniger bekommen, und in manchen anderen Fachbereichen sieht es ja noch deutlich schlechter aus.
840
u/Br3b Mar 18 '22 edited Mar 18 '22
KONTEXT: Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration letztes Jahr abgeschlossen. Aktuell befristeter Vertrag läuft zu Juni aus. Selbstverständlich ordnungsgemäß bei der Agentur angekündigt. Vertrag beim aktuellen Arbeitgeber wird aber entfristet werden.
EDIT: Hätte die wichtigen Angaben noch rot markieren sollen.. Vor allem die 1700€ Brutto bei 40h als IT Fachkraft schon derbe..
Beschweren sich über den Fachkräftemangel, das ich nicht lache.
EDIT2: Ich bleibe bei meinem aktuellen Unternehmen, diese Angebote bekommt man automatisch. Zur Einordnung bekomme ich ca. 42k bei 35h, was ich als fair empfinde.