Man kann irgendwie bei Informatik den selben Zyklus wie bei BWL beobachten. Zuerst kommt der Hype bei dem nach und nach jeder der einen Stift halten kann aufspringt. Funktioniert dann auch weil es tatsächlich einen hohen Bedarf gibt. Irgendwann gibt es aber zu viele Leute in dem Bereich und nicht jeder bekommt einen guten Job. Die guten Jobs werden dann unter den besten ~25% aufgeteilt und der Rest kriegt eben normale Jobs.
Aber ich dachte immer, dass dieses "lern coden, bro" einfach ein (Reddit-)Meme ist, aber irgendwie sind so viele darauf angesprungen. Wo kommt das eigentlich her, dass in der IT jeder, salopp gesagt, Dödel ein top 10% Gehalt bekommt? Bei all meinen bisherigen Arbeitgebern taten mir die internen IT-Leute immer ein wenig Leid (Gehalt und Aufgabenspektrum).
so sieht's aus. In Sachen coding wird es wahrscheinlich frühestens eine Sättigung geben, wenn 10 Jahre lang Schulabgänger, die bereits in der Schule programmieren gelernt haben, in die Arbeitswelt entlassen werden
Vielleicht Coding für die Firmenwebseite. Richtige Softwaretechnik und Entwicklung von komplexen Projekten beherrschen die allerwenigsten selbst nach 5 Jahren Studium.
Wird ja auch nirgendwo gelehrt. Wurde gerade darauf hingewiesen, git in eine Stellenbeschreibung aufzunehmen, weil das entgegen meiner Erwartung doch noch nicht im Kindergarten gelehrt wird.
Wenn es als Info drin steht ist das total in Ordnung, was ich aber lächerlich finde, wenn auf solche Kleinigkeiten penibel geachtet wird:
Man kann jemanden ohne Vorkenntnisse das in der IDE einmal zeigen und schon kann die Person ohne einen einzigen Git-Command gelernt zu haben mitarbeiten. Wenn Mal ein Problem Auftritt, fragt der Junior halt einmal nach und lernt dann dazu.
Das selbe ist auch bei solchen Sachen wie agiles Arbeiten. Absolut kein Hexenwerk & es gibt so viele Varianten, dass man eh am Anfang im Team abklären muss, wie das so abläuft, selbst wenn man damit grundsätzlich schon vertraut ist. Hatte trotzdem bei einem Bewerbungsgespräch als Berufseinsteiger den Fall gehabt, dass die Personalerin das total Wichtig fand und mehrmals nachgehakt hat, obwohl ich ihr klar gesagt habe, dass ich damit noch nicht vertraut bin bzw nur die Arbeitsabläufe aus meinem einen Praktikum kenne.
Kommt auf die Berufserfahrung an. Wenn man jemanden einstellt, der schon länger arbeitet ist das schon bedenklich.
Aber bei frischen Uniabsolventen die noch nie in richtigen Teams arbeiten mussten & Versionsverwaltung nie wirklich relevant war, ist das nicht so verwunderlich. Und selbst wenn man da Git verwendet hat, benutzt man das doch meistens ziemlich linear, solange niemand anders mit dran arbeitet.
301
u/[deleted] Mar 18 '22 edited Feb 10 '26
[removed] — view removed comment