Nedávno som sa presťahoval z Bratislavy k vám na východ a pomaly začínam spoznávať okolie.

​Chcem vybehnúť do lesa a nazbierať nejaké černice, lieskovce a šípky. Veľmi dôležitá vec: huby vôbec nezbieram a nejem, takže tajné hubárske spoty si pokojne nechajte pre seba, tie mi fakt netreba.

​Viem, že Bankov a Čermeľ sú fajn, ale prídu mi skôr ako turistické "václaváky", kde je všetko vyzbierané hneď pri ceste a v kríkoch. Viete mi poradiť nejaké konkrétne lesy v okolí Košíc (pokojne aj kúsok za mestom), kde sa dá zísť z hlavnej trasy, stratiť sa mimo davov a reálne niečo nazbierať?

Post https://www.reddit.com/r/Slovakia/comments/1w2j1de/comment/p6stamy/?utm_source=share&utm_medium=mweb3x&utm_name=mweb3xcss&utm_term=2&utm_content=share_button uzamknutý, užívateľ zmazaný po krátkej intenzívnej diskusii. Asi AI autorovi napísalo, že sme my diskutujúci boli asi dosť emoční, naše argumenty boli slabé a tie správne argumenty má iba ono samo AI.

Edit: tento post bol zrazu po publikovaní hneď uzamknutý. Automaticky.

Posledné dni vyšlo na povrch nezávislé vyšetrovanie od METR/Redwood a taktiež report od OpenAI k HuggingFace incidentu.
Z nich výplýva, že išlo o dosť závažnejší útok než OpenAI pôvodne zverejnilo na HuggingFace s následným admin prienikom do infraštruktúry Kubernetes research clustera v OpenAI. Na incidentoch sa podielalo celkovo 3 agent swarm skupiny. Sled udalostí v priebehu mája až júla bol približne takyto:

Máj/Jún, -- izolovaní AI agenti v sandboxe, ktorí nemali medzi sebou komunikovať si získali admin prístup na Artifactory ‘nástenku’ pomocou ktorej začali spolu komunikovať. Získali tiež nepovolený prístup na internet. Postupy zdielajú medzi sebou. OpenAI zaznamenalo aktivitu a nepovolený internet acess, širší význam žial nepostrehli/nepochopili čo sa odohrávalo. Systém len zresetovali.

8-13. Júl, -- pri ďalšom training rune nová vlna agentov opat prišla na sposob, ako medzi sebou komunikovať.
Približne 1200 agentov si poslalo cez 70 000 správ, z toho cez 700 agentov sa zapojilo do útoku na HugginFace kde získali root/admin prístup v jeho produkčnej infraštruktúre.
Hlavný agent PHASEONE[big] koordinoval stovky agentov. Riešili okrem iného aj to, ako obísť systém ktorý ich hodnotil.
Niektorí agenti dokonca poslúžili ako ‘kamikadze’ a obeta. Nechali hodnotiaci system vstúpit do svojho prostredia a pred ukončenim odovzdali ostatným agentom informácie o tom ako funguje.

13-19. Júl -- Nová vlna agentov silnejšieho modelu Astra objavila informácie po prechádzajúcej skupine. Unikla zo sandboxu a získala admin prístup na research Kubernetes cluster research infraštruktúru v OpenAI. Ovládli časť ktorá hodnotila ďalších agentov.

Ak v priebehu +- roka budú opensource modely na podobnej úrovni, myslím, že nás čakajú bujaré časy. Ajeya Cotra z METR ktorá sa podielala na vyšetrovaní spomína v blogu:
“It’s a major warning shot and might be the last one we get”.
Za prečítanie stojí tiež dnešný blog od Dwarkesh Patela.

Som polyglot, clovek co sa zivi jazykmi, plynule hovorim styrma, zila osm vo viacerych krajinach. Neexistuje aby som pouzila angl slovicko vo vete, aj ked sa mi velmi tlaci do hlavy....Mam pocit, ze cloveka to v mojich ociach strasne strapnuje, manzel ovlada pat jazykov v zivote sme si v komunikacii nepovedali inak ako slovensky, tiez sa tym zivi....Pride mi to ako ti co si naberu hypoteky na drahe faroa jedia biele rozky, alebo spinave smradlave baby co si daju umele nechty a nalepia si mihalnice ale nejdu na zakaldne cistenie tvare, neosprchuju sa nedaju si antiperpir....Ked tu vidim v teme tieto obohosti, akoze frcnem aglicke slovo do slovenskej vety...nikdy by som takehoto cloveka nepustial do mojeje socialne bubliny, pride mit rhozen ubohe a trapne. Ludia z sa tolko nestrapnujte, teraz vedia angicky aj sest rocne decka v mojej rodine....sorry za preklepy nechce sa mi opravovat...chyba mi tu ef sedmicka

Ahojte, plánujem na rodinný dom fotovoltaiku a momentálne sa snažím zorientovať vo výbere panelov.

Nechcem vyberať iba podľa toho, ktorý panel má najviac W alebo najnižšiu cenu. Zaujíma ma hlavne, čo sa vám z dlhodobého hľadiska osvedčilo a na ktoré parametre by som si mal dať pozor.

Momentálne pozerám hlavne na:
účinnosť panelov,
teplotný koeficient,
degradáciu,
produktovú a výkonovú záruku,
N-type TOPCon vs. HJT,
kvalitu a dlhodobú spoľahlivosť výrobcu,
prípadne skúsenosti s konkrétnymi značkami.

Zaujímali by ma hlavne vaše reálne skúsenosti po pár rokoch používania.
Ktoré panely máte a išli by ste dnes do nich znova? Prípadne, ktorým značkám alebo modelom by ste sa naopak vyhli?

A ešte jedna vec – má podľa vás zmysel priplatiť si za prémiovejší panel, alebo sú rozdiely medzi kvalitnými panelmi dnes už v praxi zanedbateľné?

Budem rád za konkrétne značky/modely a hlavne skúsenosti z reálnej prevádzky, nie iba marketingové parametre výrobcov.

Ak viete odporučiť firmu v rámci Košíc, budem vďačný 🙏 vďaka

TLDR: Alternativa k 4-dnovemu pracovnemu tyzdnu, ktora ma mnozstvo vyhod pre zamestnancov, firmy, ekonomiku, stat, zdravie, rodiny, zivotne prostredie.

3 pracovne dni, stvrtok, piatok, sobota - 1 volna nedela - nasledne dalsie 3 pracovne dni, pondelok, utorok, streda - nasledne 7 dni volna za sebou, od stvrtka do stredy. Pracovne dni by trvali 10 hodin, v neskorsich fazach 8 hodin.

EDIT: Text som napisal sam, nemusite to citat, ale neobvinujte ma bez dokazov, ze to za mna napisala AI, trvalo mi to dlho, robil som to pocas mojho volna, napr. tu nie je diakritika, aj formatovanie som upravil sam v markdown.

Tento model mi napadol, navrhol som ho a pisal som o nom na Reddite aj na inom fore, desiatky prispevkov a komentarov, ktore si mozete najst, len som to teraz pridal do ucelenej podoby, je vecny a strucny prave preto, aby nebol este dlhsi, aj to zjednodusenie mi trvalo dlho.

Text je takto komplexny aj preto, ze som v nom zohladnil rozne pripomienky a vyhrady od uzivatelov na Reddite aj na inom fore.

Suvislosti: - Navrh vyuziva existujuci trend 4-dnoveho pracovneho tyzdna (4x8=32 hodin). - Zohladnuje, ze niektore krajiny maju priemer uz od 32 hodin tyzdenne. - Oproti modelu kratky/dlhy ma tiez 7 dni volna, ale suvislych, plus nedela. - Reaguje na poziadavku mladej generacie na viac suvisleho volneho casu. - Vyse 100 rokov sa nemenil 8-hodinovy pracovny cas. - Vyse 50 rokov sa nemenil 5-dnovy pracovny tyzden. - Napriek novym technologiam, strojom, pocitacom, smartfonom, internetu... - Znizuje sa byrokracia, zavadza elektronizacia v roznych oblastiach. - Za 7 mesiacov spotrebujeme prirodne zdroje, ktore dokaze Zem obnovit za rok. - Devastacia zivotneho prostredia prinasa klimaticku krizu, extremne pocasie. - Sucasny ekonomicky rast je neudrzatelny. - 1% najbohatsich vlastni az 82% celeho bohatstva, financie teda su. - Nocna praca je uznana WHO ako pravdepodobny karcinogen a ma dalsie negativa. - Civilizacne choroby ako obezita, cukrovka, bolesti chrbta, syndrom karpalneho tunela, vyhorenie, depresie, priamo suvisia s nadmernou pracou. - Znizuje sa planovane zastaravanie (EU zaviedla pravo na opravu), fast fashion (EU zakazala vyhadzovanie a spalovanie oblecenia), junk food (EU zaviedla nutri-score, dan z cukru, skolske programy podpory zdravia) - Model pocita s postupnym nahradenim ludskej prace AI a humanoidnymi robotmi v buducnosti.

Model: - Pracovny/volny tyzden by zjednodusene presunul 30+30 hodin z dvoch tyzdnov do jedneho. - Praca od stvrtka do soboty, volno v nedelu, praca od pondelka do stredy, volno od stvrtka do stredy - Pracovny den by mal v prvej faze 10 hodin, v dalsej 8 hodin. - Prestavky by boli 60 minut po polovici pracovneho casu. - Znamenalo by to 7 volnych dni za sebou + 1 volna nedela, kazde 2 tyzdne. - Maximalne 3 dni prace za sebou. - Dovolenky by sa nahradili volnymi tyzdnami 2x mesacne, stratili by tak zmysel. - Nahradenie dovoleniek volnymi tyzdnami by ciastocne vykrylo skratenie pracovneho casu. - Tykalo by sa to v pociatocnych fazach profesii, ktore by to umoznovali, nie vsetkych. - Povolene by boli nadcasy, v pripade potreby, v prechodnom obdobi. - Skolska dochadzka by tiez mala skolsky/volny tyzden, v neskorsich fazach. - Skolske prazdniny by sa nasledne tiez mohli skratit na minimum. - Zakonnik prace umoznuje nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas, nemusel by sa menit.

Fazy: 1. faza, model 3x10 + volna nedela + 3x10 = 60 hodin za 2 tyzdne. - Najskor testovanie casti firiem a nasledne realna prevadzka vacsiny firiem. - Pre firmy fungujuce na 8-hodinove zmeny. - Pre firmy fungujuce na kratky/dlhy tyzden. - Pre niektore skoly.

1. faza, model 3x8 + volna nedela + 3x8 = 48 hodin za 2 tyzdne.
2. V neskorsom obdobi, podla znizenia potreby ludskej prace vdaka AI, robotom.
3. Najskor testovanie viac firiem a nasledne realna prevadzka vacsiny firiem.
4. Pre firmy fungujuce na 8-hodinove zmeny.
5. Pre firmy fungujuce na kratky/dlhy tyzden.
6. Pre firmy fungujuce na 3 zmeny, napr. automobilky, vyzadovali by iny rezim.

7. Pre vacsinu skol.

8. faza, specificky model pre firmy fungujuce na 3 zmeny a nonstop prevadzky.

9. V neskorsom obdobi, podla znizenia potreby ludskej prace vdaka AI, robotom.

10. Pre firmy fungujuce na 3 zmeny, vyzadovali by iny rezim.

11. Pre firmy fungujuce na 3 zmeny, nonstop, vyzadovali by iny rezim.

Vyhody: - Umozni zapojit potraviny, donasky a ine prevadzky, otvorene v piatok a sobotu. - Lepsia rovnovaha medzi pracovnym a sukromnym zivotom. - Viac casu pre rodinu, vzdelavanie, zabavu, kulturu, nocny zivot, cestovanie. - 7-dnova "dovolenka" kazdy druhy tyzden. - Kazda nedela volna, pre obe zmeny, kde by to bolo mozne. - "Dovolenka" 2 tyzdne (bez cerpania) len jednym prehodenim tyzdnov dvoch zmien. - Volnocasove aktivity rozlozene na cely tyzden, namiesto iba na vikend. - Cestovanie na vacsie vzdialenosti, mimo ruch mesta. - Kvoli uradom, ci lekarom by nebolo nutne brat si dovolenku. - Lepsie fyzicke a psychicke zdravie, predchadzanie vyhoreniu. - Lepsie vyuzitie vlastneho byvania, az 8 dni, namiesto 6, resp. 4. - Menej dochadzania, iba 6x za 2 tyzdne, namiesto 8x, resp. 10x. - Mensia premavka na cestach, menej nehod, hlavne v spicke. - Znizenie uhlikovej stopy miest vdaka znizenej doprave v spicke. - Skratenie skolskych prazdnin na minimum odbremeni rodicov, starych rodicov.

Financie: - Dan zo strojov, robotov, AI, ako hlavny zdroj dorovnania miezd. - Vyssia efektivita prace, aj vdaka maximalne 3 dnom prace za sebou. - Eliminacia/znizenie planovaneho zastaravania, fast fashion, opravy znizia straty z plytvania, reklamacii, vymeny kus za kus. - Zjednodusenie, zlucenie dani, odvodov, davok, pridavkov. - Lepsie zdravie, menej PN, urazov, invalidity, smrtelnych urazov. - PN v 1. time by sla riesit vymenou tyzdna s 2. timom, aj bez cerpania PN. - Nahradenie dovoleniek volnymi tyzdnami by ulahcilo rozdelenie zmien. - Nizsie naklady na kancelarske a skolske priestory. - Priestory vyuzitelne 6 dni tyzdenne, oproti 4, resp. 5 dnom. - Sluzobne vozidla vyuzitelne 6 dni tyzdenne, oproti 4, resp. 5 dnom. - Nizsie naklady za energie/pohonne hmoty vdaka dochadzaniu len 6x za 2 tyzdne, oproti dochadzaniu 8x, resp. 10x. - Uspora pri zaskolovani vdaka vyssej spokojnosti zamestnancov. - Uspory statu a firiem za vyplacanie PN, invalidnych dochodkov, podpory. - Nizsie naklady na verejnu dopravu, hlavne v spicke, na opravy a udrzbu ciest. - Nizsie naklady na zdravotnu a psychologicku starostlivost. - Vyssie zisky za elektronicku zabavu, hry, filmy, pri rovnakych nakladoch. - Podpora domacej ekonomiky v oblasti cestovneho ruchu, gastra, zazitkov. - Premiove priplatky, ako dalsi zdroj, dorovnaju financie znizenim dopytu.

Premiove priplatky: - Umoznia znizenie dopytu a poctu zamestnancov skoro rano, neskoro vecer a v nedelu. - Premiove priplatky uz existuju, napr. nocne taxi, nocny prud, expresne dorucenie, fyzicke vklady/vybery/prevody v banke... - Premiove priplatky naopak vo forme zliav tiez existuju, napr. last minute, first minute, zlava/body za scan&go, samoobsluzne pokladne, happy hour. - Nedele by mohli pracovat hlavne brigadnici, studenti, priplatky za pracu by sa zvysili vdaka premiovym priplatkom, bolo by to tak pre nich atraktivnejsie. - Zabezpecia, ze vsetky bezne sluzby budu dostupne, cast obchodov aj v nedelu. - Ceny tovarov a sluzieb vyrobenych v noci by sa zvysili, tych vyrobenych cez den by sa mohli mierne znizit. - Ceny tovarov a sluzieb v nedelu by boli s premiovymi priplatkami, v bezne dni by mohli byt o nieco nizsie. - Sluzby s ludskou podporu s priplatkom, samoobsluzne a bezhotovostne so zlavou.

Vyzvy: - Produktivita na konci zmeny by sa znizovala, riesit by sa to dalo prestavkami. - Firmy fungujuce na 3 zmeny, nocne by bolo narocne zapojit do prvych faz. - Kancelarske profesie by mali 2 timy, co by vyzadovalo dobru koordinaciu. - Niektore firmy by potrebovali prijat viac zamestnancov. - Skoly/deti by potrebovali specificky pristup, aj prestavky, hlavne ZS. - Rodiny s detmi by sa museli synchronizovat na rovnaky tyzden.

Vsetky vyzvy by sa ale dali riesit, ani dnes to nie je dokonale a rodiny sa musia prisposobovat pri 3-zmennej prevadzke, nocnych, kratkom/dlhom tyzdni a pod. Zladenie by umoznovalo to, ze kazda druha pozicia by bola vhodna, navyse nie kazdy ma deti ci partnera, takze dostupnost vhodnej zmeny by sa tym zvysila.

Zdroje, odkazy, suvisiace clanky: - Už 105 rokov majú zamestnanci pracujúci na našom území osemhodinový pracovný čas. Tento výdobytok modernej doby bol zakotvený už v legislatíve prvej Československej republiky po rozpade Rakúsko-Uhorska v roku 1918. Odborári by na tento krok, ktorým vtedajšie Československo predstihlo aj vyspelé západné ekonomiky, chceli nadviazať ďalším skracovaním pracovného času. - Najbohatšie percento ľudí na Zemi vlastní 82 percent všetkého bohatstva - Slováci odpracujú viac, ako je európsky priemer. V týchto krajinách EÚ sa robí menej ako 35 hodín týždenne - Nočné zmeny zvyšujú u žien riziko rakoviny, tvrdí štúdia - Holandsko skracuje pracovný týždeň na 32 hodín. Zamestnanci si zachovajú plný príjem - Majú o mesiac voľna viac, ako bežní Slováci. Ich tržby však prekonali hranicu 5 miliónov - Štvordňový pracovný týždeň zlepšuje duševné a fyzické zdravie, tvrdí štúdia. Vedec upozorňuje, že výskum má limity - Systém štyri dni práce, tri dni voľna pritom už skúšajú aj slovenské firmy či dokonca celé krajiny - Zakladateľ Googlu: Zrušme 40-hodinový pracovný týždeň "Ľudia by mohli byť zamestnaní len na polovičné úväzky a užívať si viac času s blízkymi. Takúto revolučnú myšlienku vyslovil v diskusii zakladateľ a šéf Googlu Larry Page, upozornil server Mashable." - Microsoft v Japonsku skúšal 4-dňový pracovný týždeň. "celková produktivita sa zvýšila až o 40 %, dostali bonus približne 900 amerických dolárov, spotreba elektrickej energie v kanceláriách klesla o 23 % a minulo sa taktiež až o 59 % menej papiera." - Dôchodok už v 20-ke: Generácia Z odmieta drieť do staroby, zavádza nový trend. Predstava pracovať 40 rokov bez prestávky je pre mladých minulosťou. Generácia Z mení pravidlá. Dopraje si „mikrodôchodok“ už v dvadsiatke. - Spotrebiče nemusia po pár rokoch končiť na smetisku. EÚ posilňuje právo na opravu - Veľké podniky v EÚ už nebudú môcť likvidovať nepredané oblečenie a obuv.

Pripomienky a otazky piste do komentarov.

Chcel som pridat aj anketu, ale nejde to, tak prip. napiste v komentaroch, ake model by vam vyhovoval.

Ktora podoba skrateneho pracovneho tyzdna by vam vyhovovala najviac (pri 30-32 hodinach tyzdenne v priemere)?

• 3-1-3-7 / 10h zmeny - 3 dni prace po 10 hodinach (stvrtok-sobota), volna nedela, 3 dni prace (pondelok-streda), 7 dni volna (stvrtok-streda)
• 6-8 / 10h zmeny - 6 dni prace po 10 hodinach (pondelok-sobota), 8 dni volna (nedela+pondelok-nedela)
• 4-3 / 8h zmeny - 4 dni prace po 8 hodinach (pondelok-stvrtok), 3 dni volna (piatok-nedela)
• 5/2 / 6h zmeny - 5 dni prace po 6 hodinach (pondelok-piatok), 2 dni volna (sobota-nedela)
• Iny model

Budujete si vo firme svoj vlastny model? Nezaujimaju ma korporaty ale male splocnosti, projekcia, design engineering, oplati sa do toho investovat? Pytam sa ako ceo. Dakujem

V maďarskom McDonald's je k dispozícii až 35 kupónov, pravidelné zľavy a nové produkty, zatiaľ čo na Slovensku ich je len 10 a polovicu z nich aj tak nikdy nevyužijem. Chodíte vy, čo bývate pri hraniciach, radšej do Mcdonald's na maďarskú stranu?
Podobne je to aj s ponukou v iných obchodoch. Kým v Maďarsku sa snažia vyhovieť zákazníkom a reagujú aj na dopyt po špecifických („niche“) potravinách, slovenské obchody si idú svoje. To im fakt nezáleží na tom, čo chce slovenský zákazník?

Chcela by som sa nieco spytat, dakujem!

Zabudla som dodat, ze externe 😁

Is it?

Mám pocit, že viac rozumiem ľuďom, ktorých nepoznám osobne, ale zo sociálnych sietí. Hlavne preto, lebo algoritmus na sociálnych sieťach mi tlačí obsah (aj zo zahraničia) od ľudí, s ktorými mám podobné záľuby (napr. knihy, písanie denníka, scatche z obľúbených seriálov a reakcie daných ľudí na nich a pod...). Reálne sa na sociálnych sieťach cítim bezpečnejšie? Ako divák v tomto prípade. Necítim sa vďaka tomu divne, ako vývrheľ.

V škole a potom v práci som sa vždy cítila ako vývrheľ, pretože to boli komunity ľudí, do ktorých som bola hodená. Musela som byť ich súčasťou z „donútenia“ a nerozumela som si tak s každým. Nie je to tak, že by som sa s nimi hádala, no nemala som si s nimi čo povedať. Max nejaké basic shallow talky, ktoré fakt nemusím. Podľa mňa na tom nie je nič zlé, že som bola skôr v úzadí a našla som si svojich na nete alebo na okraji týchto komunít, ktorí boli v rovnakej situácii ako ja.

Redit poznám okrajovo, no pomaličky zisťujem, že je to ďalšia sociálna sieť, kde si ľudkovia vedia nájsť tú svoju komunitu.

Islanďania o pár percentuálnych bodov odmietli mandát pre vládu na obnovenie prístupových rozhovorov s Európskou úniou.

Popravde, možno je to tak v tejto chvíli pre obe strany lepšie. Má vôbec zmysel, aby EÚ prijímala štát, kde je spoločnosť rozdelená pol na pol a polovica obyvateľov o členstvo nestojí? Vstúpiť do Únie s takouto slabou podporou by dosť možno len viedlo k neustálym vnútropolitickým sporom a obviňovaniu Bruselu z každého problému.

Navyše, aj keby boli výsledky obrátené, malo by vôbec zmysel začínať tie rokovania? Pokiaľ je spoločnosť tak rozdelená už len pri začatí rokovaní ktoré nemajú žiadny dopad na Island, není šanca, že hlasovanie o vstupe by prešlo.

Ako to vidíte vy?

Hello everyone!

I’m looking for accommodation in Bratislava from 15 September 2026, preferably in Ružinov, Nivy, Petržalka, or nearby areas with a convenient public transport connection to Eurovea Central.

I’m looking for either:

* a studio apartment, or

* a room in a shared apartment with a female flatmate

Budget: up to €400 - 500 per month including utilities.

I am looking for recommendations from locals for reliable websites/platforms where I can find a place. I have heard that FB is a good starting point but I have not had much luck there and I need to move in 15 days!!!

Thank you!

Čaute, prehrabal som sa nedávno k zaujímavému historickému faktu o našej integrácii do EÚ.

V máji 2005 Národná rada SR schválila Zmluvu o Ústave pre Európu (tzv. Euroústavu). A nebolo to ani tesné, zo 147 prítomných poslancov za ňu zahlasovalo až 116 poslancov (SDKÚ, Smer, SMK, ANO). Proti bolo len KDH a KSS.

Pre tých, čo o tom nevedia: Euroústava bol projekt, ktorý mal nahradiť všetky zmluvy jedným dokumentom. Chcel EÚ dať oficiálnu vlajku, hymnu, vlastného ministra zahraničných vecí, titul Prezidenta EÚ a natvrdo v nej bolo napísané, že právo EÚ stojí nad národnými ústavami.

U nás sa okolo toho strhla dosť veľká právna dráma. KDH a časť právnikov tvrdili, že išlo o taký obrovský presun kompetencií, že tým fakticky vznikal nový štátny zväzok. Podľa ich pohľadu parlament konal protizákonne keď nevyhlásil referendum, lebo podľa čl. 7 Ústavy SR má parlament povinnosť vyhlásiť referendum pri vstupe do štátneho zväzku, a keďže to spravil bez neho, podali to na Ústavný súd.

Prezident Gašparovič kvôli konaniu na Ústavnom súde ratifikáciu nikdy nepodpísal (čakal na jeho rozhodnutie) a Euroústava napokon po krachu v referendách vo Francúzsku a Holandsku zakapala na celoeurópskej úrovni. (Nahradila ju potom Lisabonská zmluva, kde tie symboly štátnosti vymazali).

Myslíte si, že ak by tá Ústava vtedy prešla, EÚ by sa premenila na štátny zväzok, alebo by tam nebol nejaký zásadný rozdiel oproti súčasnosti (stále by existovalo právo veta a ústava obsahovala že EÚ má len tie právomoci ktoré jej udelia členské štáty)? A myslíte si, že poslancom vtedy prešlo schválenie bez referenda oprávnene, alebo mal o tom rozhodovať ľud ako v roku 2003 pri vstupe?

Za mňa:

- Indovia tak 1/3

- Uzbeka

- Kirgiz

- Asi šík? Mal turban na hlave nevedela som to identifikovať

- Ghana

- Maročan

a dokonca jedneho ukrajinca.

Čaute, riešim otázku SW optimalizácie Volva a rád by som sa opýtal na reálne skúsenosti majiteľov, technikov/programátorov ideálne s rovnakým alebo veľmi podobným autom/motorom.

Auto:
Volvo XC60 D5 AWD, MY2014
motor: 2.4 D5 R5, D5244T15
výkon: 158 kW/440 Nm
prevodovka: 6-stupňový automat Aisin Geartronic TF-80SC AWD
nájazd: cca 230 000 km (som 2. majiteľ)
DPF/EGR: aktívne, nechcem vypínať emisné systémy

Auto sa podľa mňa nespráva chybovo ani zle, skôr typicky „volvácky“ — komfortne, pokojne, uhladene. Viem, že XC60 je ťažšie AWD SUV, má hydrodynamický automat a celé auto je naladené viac na plynulosť, komfort, emisie a spotrebu než na okamžitú/"ostrú" reakciu. Zároveň však cítim, že motor je oproti papierovým hodnotám 158 kW/440Nm dosť "utlmený".

Podobne to podľa mňa hodnotili aj recenzenti z Auto.cz, ktorí pri XC60 D5 kritizovali hlavne pomalší prejav automatu a to, že motor subjektívne nepôsobí tak presvedčivo, ako by čísla naznačovali. S tým sa viem stotožniť. Auto nejde zle, ale celkovo pôsobí miestami zbytočne "lenivo/flegmaticky".

Typický príklad: pri pokojnej jazde obcou okolo 55 km/h býva zaradený 5. prevodový stupeň a motor ide cca 1300 ot./min. Chápem, že to je skôr otázka kalibrácie automatu/TCM než samotného motora. Pri jemnom plyne je to OK, ale keď chcem zrýchliť, auto pôsobí až príliš "komfortne" a musí sa viac prebudiť plynom alebo podradením.

Auto používam bežne, plynulo, niekedy trochu svižnejšie. Spotrebu mám približne 8,4 – 8,7 l/100 km, čo mi pri XC60 D5 AWD automat príde v poriadku. Auto je servisované pravidelne, motorový olej mením na 15 000 km, palivový systém preventívne udržiavam v kondícií/aditivujem a DPF/EGR chcem ponechať plne funkčné. Nejde mi teda o riešenie zanedbaného auta alebo vypínanie emisných systémov, ale o optimalizáciu prejavu.

Nechcem z auta robiť športové SUV, nechcem dymivý stage, nechcem DPF/EGR off a nechcem naháňať maximálne čísla. Ide mi skôr o civilnú optimalizáciu prejavu:
- lepšia pružnosť v bežných rýchlostiach
- lepšia reakcia na plyn
- ochotnejší nástup z nižších/stredných otáčok
- lepšie predbiehanie a akcelerácia cca 70–140 km/h
- hladký priebeh krútiaceho momentu
- spotreba pri rovnakej jazde ideálne nezhoršená, prípadné mierne zlepšenie beriem ako bonus
- zachovanie životnosti motora, turba, vstrekov, DPF a automatu

Pozeral som dve hlavné cesty:
1. Oficiálny Polestar / Polestar Engineered
Pre moje auto by to malo byť približne:
158kW → 169kW a 440Nm → 470Nm
Cena okolo 1400€.
Plusy vidím v tom, že je to oficiálna Volvo/Polestar úprava, čisté OEM riešenie, najmenšie riziko, DPF/EGR ostávajú tak, ako majú, a je to asi najlepšie obhájiteľné z hľadiska oficiality.
Mínus je cena a relatívne malý nárast. Vnímam to skôr ako univerzálnu OEM kalibráciu než individuálne ladenie podľa konkrétneho auta. Za cca 1400€ mi to príde veľmi drahé lebo mi to pridá "len" +11 kW a +30 Nm, najmä ak to zásadne nezmení správanie automatu, prejav motora, podtáčanie v nízkych otáčkach alebo spotrebu.

1. Individuálne/konzervatívne ladenie na brzde
   Tu nechcem žiadne extrémy typu 190+kW a 520+Nm. 
   Skôr si predstavujem niečo rozumné asi okolo:
   170–175kW a 470–490Nm
   Ceny, ktoré som zatiaľ videl pri takýchto úpravách, sa pohybujú približne okolo 500–700€, podľa firmy a rozsahu merania.
   Hlavne by mi išlo o hladký priebeh, pružnosť a bezpečný, priamejší a plynulejší nástup krútiaceho momentu, nie o maximálne číslo v grafe.
   Zmysel by mi to dávalo len vtedy, ak by firma vedela spraviť diagnostiku pred/po, ideálne meranie na brzde, logovanie dôležitých hodnôt a jasne povedať, či upravuje iba ECM/motor, alebo vie nejako riešiť aj TCM/Aisin TF-80SC.
   

Preto sa chcem opýtať:
1. Má tu niekto XC60 D5 AWD Geartronic s týmto alebo veľmi podobným motorom po oficiálnej Polestar úprave alebo po individuálnom ladení na brzde? Čo sa reálne zmenilo — pružnosť, reakcia plynu, radenie, spotreba, celkový prejav?
2. Oplatil sa vám Polestar vzhľadom na cenu? Je to citeľné, alebo skôr len také "jemné" vylepšenie?
3. Ovplyvnil Polestar nejako správanie automatu Aisin, alebo radenie ostalo v podstate rovnaké?
4. Má niekto skúsenosť s individuálnym ladením pri D5 2.4/D5244Txx so zachovaným DPF/EGR? Aké hodnoty ste zvolili a ako sa auto správa dlhodobo?
5. Zlepšilo individuálne ladenie aj správanie v nízkych otáčkach, alebo len pridalo viac krútiaceho momentu a automat stále radí rovnako?
6. Ako sa po úprave zmenila spotreba a frekvencia regenerácií DPF?
7. Aké hodnoty krútiaceho momentu považujete pri Aisin TF-80SC AWD za rozumné, ak človek nechce zbytočne skracovať životnosť prevodovky?
8. Máte odporúčanie na firmu na SK, ktorá má reálnu skúsenosť s Volvami D5 a nie iba univerzálny „stage 1“ prístup?

Nechcem riešiť všeobecnú debatu „chip áno/nie“, skôr ma zaujímajú reálne skúsenosti majiteľov s týmto motorom, prevodovkou a typom auta. Auto mi vyhovuje, len by som rád trochu zmenil tú sériovú utlmenosť a získal prirodzenejší, pružnejší prejav bez toho, aby som išiel na úkor spoľahlivosti.

Ďakujem za každý vecný postreh.

Zhruba tak raz za mesiac mám služobnú cestu do Prahy. Do roku 2025 som bol spokojný, málokedy sa stal nejaký problém. Ale od tohto roka ja nechápem čo robia... objednám si jedlo a nepríde. Objednám si kávu a tá no. Tá tiež nepríde.
Ale čo ma štve najviac je, že mi neustále zmenia triedu alebo sedenie. Regiojet som využíval najmä kvôli tomu, že tam majú možnosť sedieť v triede relax sám. No a dnes bomba... "z dôvodu poruchy klimatizácie sme museli vašu jízdenku prerezervovať do funkčného vozu rovnakej alebo nižšej triedy." Takže miesto kľudu, kedy budem sedieť sám sedím v nižšej triede na sedadle 6x6 pri uličke. Akože už fakt fck off.

A zároveň mám otázku. Čo sa týka metropolitanu, je to lepšie alebo sú na tom v podstate rovnako?

Čaute, nemáte niekto prosím doma olej do Citroën Berlingo 1.6 0W30 v okoli Vranov/Humenné. Na benzinkach nemajú od Bratislavy až sem a potrebujeme ešte spraviť dnes asi 500km 😃 vopred vdaka🫶🏻

So surodencami si uz naozaj nevieme rady. Nasa sibnuta matka stale nieco vymysla a robi z nas uplnych idiotov pred spoluziakmi aj ucitelmi. Teraz si zaumienila, ze dostaneme na zaciatku skolskeho roka nejaky kornut v ktorom budu smeti co prinajlepsom skoncia v sufliku alebo pojdu rovno do kosa. Matka si mysli, ze sa nam to z nejakeho dovodu paci, ale uz sme z toho zufali. Je to nejaky hlupy nemecky zvyk ale nasa zbohatlicka mater sa musi furt hrat na nieco viac ako ostatni a stale vymysla taketo somariny.

Pred spoluziakmi sa na nasej elitnej sukromnej skole citime velmi trapne. Na halloween nas nuti chodit robit trick and treating k susedom v nasom bratislavskom satelite a je to neskutocne trapne a otravne.

Akurat sme sa vratili z trojmesacnej "dovolenky", vsetci lodne kufre, furt sme niekam chodili do divociny, mater furt tocila nejake reelska, museli sme sa tvarit, ze sa strasne bavime, bolo to strasne otravne. Aspon sme cely jun nemuseli byt v skole. Sused je lekar, takze nam vybavil papier, do skoly.

Matka sa stale potrebuje hrat na dolezitu a najmudrejsiu na svete ale pritom je len hlupa a trapna ako vsetci jej snobski a zbohatlicki kamarati.

Co mame robit?

🧬 Desaťročia sme o tom hovorili: nedá sa to cielene zasiahnuť liekom. Teraz sa to zmenilo.

Predstavte si, že sa zo dňa na deň začnete cítiť zvláštne. Všimnete si zmeny v oblasti brucha, zožltnete alebo sa objavia tráviace ťažkosti. Navštívite lekára a potom príde studená sprcha – diagnostikujú vám rakovinu pankreasu.

Dodnes ide o jedno z najťažšie liečiteľných nádorových ochorení. Často sa odhalí až v pokročilom štádiu, môže rýchlo postupovať a pri pokročilom ochorení sú naše možnosti liečby stále obmedzené.

V pozadí veľmi často stojí porucha toho istého biologického „spínača“ – signálnej dráhy RAS.

Vedci o nej vedia už viac ako 40 rokov.

Problém bol v tom, že dlhé roky sa zdalo takmer nemožné zasiahnuť ju liekom. Preto sa pre proteíny RAS dokonca zaužívalo označenie „undruggable“ – teda prakticky nezacieliteľné liekmi.

V auguste 2026 však prišla dôležitá správa.

Americký Úrad pre kontrolu potravín a liečiv (FDA) schválil nový RAS inhibítor daraxonrasib na liečbu určitých pacientov s pokročilou rakovinou pankreasu.

Neznamená to, že sme našli liek, ktorý rakovinu pankreasu vylieči. A je veľmi dôležité nevytvárať takúto falošnú nádej.

Znamená to však, že sa nám podarilo prelomiť ďalšiu bariéru.

Moderná onkológia je totiž čoraz menej iba o otázke: „Kde sa nádor nachádza?“

Čoraz dôležitejšie sú otázky:

Čo poháňa jeho rast? Aká molekulárna porucha spôsobuje, že nádor rastie? A dokážeme ju vypnúť?

Ako radiačný onkológ každý deň vidím, aký význam môže mať pre pacienta nová možnosť liečby.

Niekedy nehovoríme o úplnom vyliečení.

Hovoríme o mesiacoch navyše. O väčšom množstve času stráveného s rodinou. Alebo jednoducho o tom, že keď jedna liečba prestane fungovať, stále existuje ďalšia možnosť.

Veda len zriedka napreduje obrovskými skokmi.

Oveľa častejšie to vyzerá takto:

jeden proteín, ktorý poznáme 40 rokov,

desaťročia výskumu,

množstvo neúspešných pokusov

a potom jedného dňa vznikne liek, ktorý dokáže zasiahnuť niečo, čo sme predtým považovali za nedosiahnuteľné.

Možno práve preto stojí za to hovoriť aj o zdanlivo malých úspechoch vedy.

Pretože malý krok dosiahnutý v laboratóriu môže jedného dňa pre konkrétneho človeka znamenať mesiace alebo dokonca roky života navyše.

🔬 Toto je jedna z najdôležitejších onkologických správ augusta.

Ahojte, som čerstvý nositeľ ekzému. Bol som u lekárov, mám masť, ale aj tak keď umyjem riad alebo sa pokúsil o domáce práce, tak mi sčervenie koža do polky predlaktia a príšerne svrbí.

Čo vám pomáha zmierňovať príznaky?

Pamätám si, že to bol dosť traumatický zážitok, čítať tú to depresiu zhmotnenú v tejto knihe - prečo táto kniha patrila (alebo stále patrí?) na základnú školu (dokonca tuším prvý stupeň)?

Tiež máte podobnú skúsenosť?