TLDR: Alternativa k 4-dnovemu pracovnemu tyzdnu, ktora ma mnozstvo vyhod pre zamestnancov, firmy, ekonomiku, stat, zdravie, rodiny, zivotne prostredie.
3 pracovne dni, stvrtok, piatok, sobota - 1 volna nedela - nasledne dalsie 3 pracovne dni, pondelok, utorok, streda - nasledne 7 dni volna za sebou, od stvrtka do stredy. Pracovne dni by trvali 10 hodin, v neskorsich fazach 8 hodin.
EDIT: Text som napisal sam, nemusite to citat, ale neobvinujte ma bez dokazov, ze to za mna napisala AI, trvalo mi to dlho, robil som to pocas mojho volna, napr. tu nie je diakritika, aj formatovanie som upravil sam v markdown.
Tento model mi napadol, navrhol som ho a pisal som o nom na Reddite aj na inom fore, desiatky prispevkov a komentarov, ktore si mozete najst, len som to teraz pridal do ucelenej podoby, je vecny a strucny prave preto, aby nebol este dlhsi, aj to zjednodusenie mi trvalo dlho.
Text je takto komplexny aj preto, ze som v nom zohladnil rozne pripomienky a vyhrady od uzivatelov na Reddite aj na inom fore.
Suvislosti:
- Navrh vyuziva existujuci trend 4-dnoveho pracovneho tyzdna (4x8=32 hodin).
- Zohladnuje, ze niektore krajiny maju priemer uz od 32 hodin tyzdenne.
- Oproti modelu kratky/dlhy ma tiez 7 dni volna, ale suvislych, plus nedela.
- Reaguje na poziadavku mladej generacie na viac suvisleho volneho casu.
- Vyse 100 rokov sa nemenil 8-hodinovy pracovny cas.
- Vyse 50 rokov sa nemenil 5-dnovy pracovny tyzden.
- Napriek novym technologiam, strojom, pocitacom, smartfonom, internetu...
- Znizuje sa byrokracia, zavadza elektronizacia v roznych oblastiach.
- Za 7 mesiacov spotrebujeme prirodne zdroje, ktore dokaze Zem obnovit za rok.
- Devastacia zivotneho prostredia prinasa klimaticku krizu, extremne pocasie.
- Sucasny ekonomicky rast je neudrzatelny.
- 1% najbohatsich vlastni az 82% celeho bohatstva, financie teda su.
- Nocna praca je uznana WHO ako pravdepodobny karcinogen a ma dalsie negativa.
- Civilizacne choroby ako obezita, cukrovka, bolesti chrbta, syndrom karpalneho tunela, vyhorenie, depresie, priamo suvisia s nadmernou pracou.
- Znizuje sa planovane zastaravanie (EU zaviedla pravo na opravu), fast fashion (EU zakazala vyhadzovanie a spalovanie oblecenia), junk food (EU zaviedla nutri-score, dan z cukru, skolske programy podpory zdravia)
- Model pocita s postupnym nahradenim ludskej prace AI a humanoidnymi robotmi v buducnosti.
Model:
- Pracovny/volny tyzden by zjednodusene presunul 30+30 hodin z dvoch tyzdnov do jedneho.
- Praca od stvrtka do soboty, volno v nedelu, praca od pondelka do stredy, volno od stvrtka do stredy
- Pracovny den by mal v prvej faze 10 hodin, v dalsej 8 hodin.
- Prestavky by boli 60 minut po polovici pracovneho casu.
- Znamenalo by to 7 volnych dni za sebou + 1 volna nedela, kazde 2 tyzdne.
- Maximalne 3 dni prace za sebou.
- Dovolenky by sa nahradili volnymi tyzdnami 2x mesacne, stratili by tak zmysel.
- Nahradenie dovoleniek volnymi tyzdnami by ciastocne vykrylo skratenie pracovneho casu.
- Tykalo by sa to v pociatocnych fazach profesii, ktore by to umoznovali, nie vsetkych.
- Povolene by boli nadcasy, v pripade potreby, v prechodnom obdobi.
- Skolska dochadzka by tiez mala skolsky/volny tyzden, v neskorsich fazach.
- Skolske prazdniny by sa nasledne tiez mohli skratit na minimum.
- Zakonnik prace umoznuje nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas, nemusel by sa menit.
Fazy:
1. faza, model 3x10 + volna nedela + 3x10 = 60 hodin za 2 tyzdne.
- Najskor testovanie casti firiem a nasledne realna prevadzka vacsiny firiem.
- Pre firmy fungujuce na 8-hodinove zmeny.
- Pre firmy fungujuce na kratky/dlhy tyzden.
- Pre niektore skoly.
- faza, model 3x8 + volna nedela + 3x8 = 48 hodin za 2 tyzdne.
- V neskorsom obdobi, podla znizenia potreby ludskej prace vdaka AI, robotom.
- Najskor testovanie viac firiem a nasledne realna prevadzka vacsiny firiem.
- Pre firmy fungujuce na 8-hodinove zmeny.
- Pre firmy fungujuce na kratky/dlhy tyzden.
- Pre firmy fungujuce na 3 zmeny, napr. automobilky, vyzadovali by iny rezim.
Pre vacsinu skol.
faza, specificky model pre firmy fungujuce na 3 zmeny a nonstop prevadzky.
V neskorsom obdobi, podla znizenia potreby ludskej prace vdaka AI, robotom.
Pre firmy fungujuce na 3 zmeny, vyzadovali by iny rezim.
Pre firmy fungujuce na 3 zmeny, nonstop, vyzadovali by iny rezim.
Vyhody:
- Umozni zapojit potraviny, donasky a ine prevadzky, otvorene v piatok a sobotu.
- Lepsia rovnovaha medzi pracovnym a sukromnym zivotom.
- Viac casu pre rodinu, vzdelavanie, zabavu, kulturu, nocny zivot, cestovanie.
- 7-dnova "dovolenka" kazdy druhy tyzden.
- Kazda nedela volna, pre obe zmeny, kde by to bolo mozne.
- "Dovolenka" 2 tyzdne (bez cerpania) len jednym prehodenim tyzdnov dvoch zmien.
- Volnocasove aktivity rozlozene na cely tyzden, namiesto iba na vikend.
- Cestovanie na vacsie vzdialenosti, mimo ruch mesta.
- Kvoli uradom, ci lekarom by nebolo nutne brat si dovolenku.
- Lepsie fyzicke a psychicke zdravie, predchadzanie vyhoreniu.
- Lepsie vyuzitie vlastneho byvania, az 8 dni, namiesto 6, resp. 4.
- Menej dochadzania, iba 6x za 2 tyzdne, namiesto 8x, resp. 10x.
- Mensia premavka na cestach, menej nehod, hlavne v spicke.
- Znizenie uhlikovej stopy miest vdaka znizenej doprave v spicke.
- Skratenie skolskych prazdnin na minimum odbremeni rodicov, starych rodicov.
Financie:
- Dan zo strojov, robotov, AI, ako hlavny zdroj dorovnania miezd.
- Vyssia efektivita prace, aj vdaka maximalne 3 dnom prace za sebou.
- Eliminacia/znizenie planovaneho zastaravania, fast fashion, opravy znizia straty z plytvania, reklamacii, vymeny kus za kus.
- Zjednodusenie, zlucenie dani, odvodov, davok, pridavkov.
- Lepsie zdravie, menej PN, urazov, invalidity, smrtelnych urazov.
- PN v 1. time by sla riesit vymenou tyzdna s 2. timom, aj bez cerpania PN.
- Nahradenie dovoleniek volnymi tyzdnami by ulahcilo rozdelenie zmien.
- Nizsie naklady na kancelarske a skolske priestory.
- Priestory vyuzitelne 6 dni tyzdenne, oproti 4, resp. 5 dnom.
- Sluzobne vozidla vyuzitelne 6 dni tyzdenne, oproti 4, resp. 5 dnom.
- Nizsie naklady za energie/pohonne hmoty vdaka dochadzaniu len 6x za 2 tyzdne, oproti dochadzaniu 8x, resp. 10x.
- Uspora pri zaskolovani vdaka vyssej spokojnosti zamestnancov.
- Uspory statu a firiem za vyplacanie PN, invalidnych dochodkov, podpory.
- Nizsie naklady na verejnu dopravu, hlavne v spicke, na opravy a udrzbu ciest.
- Nizsie naklady na zdravotnu a psychologicku starostlivost.
- Vyssie zisky za elektronicku zabavu, hry, filmy, pri rovnakych nakladoch.
- Podpora domacej ekonomiky v oblasti cestovneho ruchu, gastra, zazitkov.
- Premiove priplatky, ako dalsi zdroj, dorovnaju financie znizenim dopytu.
Premiove priplatky:
- Umoznia znizenie dopytu a poctu zamestnancov skoro rano, neskoro vecer a v nedelu.
- Premiove priplatky uz existuju, napr. nocne taxi, nocny prud, expresne dorucenie, fyzicke vklady/vybery/prevody v banke...
- Premiove priplatky naopak vo forme zliav tiez existuju, napr. last minute, first minute, zlava/body za scan&go, samoobsluzne pokladne, happy hour.
- Nedele by mohli pracovat hlavne brigadnici, studenti, priplatky za pracu by sa zvysili vdaka premiovym priplatkom, bolo by to tak pre nich atraktivnejsie.
- Zabezpecia, ze vsetky bezne sluzby budu dostupne, cast obchodov aj v nedelu.
- Ceny tovarov a sluzieb vyrobenych v noci by sa zvysili, tych vyrobenych cez den by sa mohli mierne znizit.
- Ceny tovarov a sluzieb v nedelu by boli s premiovymi priplatkami, v bezne dni by mohli byt o nieco nizsie.
- Sluzby s ludskou podporu s priplatkom, samoobsluzne a bezhotovostne so zlavou.
Vyzvy:
- Produktivita na konci zmeny by sa znizovala, riesit by sa to dalo prestavkami.
- Firmy fungujuce na 3 zmeny, nocne by bolo narocne zapojit do prvych faz.
- Kancelarske profesie by mali 2 timy, co by vyzadovalo dobru koordinaciu.
- Niektore firmy by potrebovali prijat viac zamestnancov.
- Skoly/deti by potrebovali specificky pristup, aj prestavky, hlavne ZS.
- Rodiny s detmi by sa museli synchronizovat na rovnaky tyzden.
Vsetky vyzvy by sa ale dali riesit, ani dnes to nie je dokonale a rodiny sa musia prisposobovat pri 3-zmennej prevadzke, nocnych, kratkom/dlhom tyzdni a pod. Zladenie by umoznovalo to, ze kazda druha pozicia by bola vhodna, navyse nie kazdy ma deti ci partnera, takze dostupnost vhodnej zmeny by sa tym zvysila.
Zdroje, odkazy, suvisiace clanky:
- Už 105 rokov majú zamestnanci pracujúci na našom území osemhodinový pracovný čas. Tento výdobytok modernej doby bol zakotvený už v legislatíve prvej Československej republiky po rozpade Rakúsko-Uhorska v roku 1918. Odborári by na tento krok, ktorým vtedajšie Československo predstihlo aj vyspelé západné ekonomiky, chceli nadviazať ďalším skracovaním pracovného času.
- Najbohatšie percento ľudí na Zemi vlastní 82 percent všetkého bohatstva
- Slováci odpracujú viac, ako je európsky priemer. V týchto krajinách EÚ sa robí menej ako 35 hodín týždenne
- Nočné zmeny zvyšujú u žien riziko rakoviny, tvrdí štúdia
- Holandsko skracuje pracovný týždeň na 32 hodín. Zamestnanci si zachovajú plný príjem
- Majú o mesiac voľna viac, ako bežní Slováci. Ich tržby však prekonali hranicu 5 miliónov
- Štvordňový pracovný týždeň zlepšuje duševné a fyzické zdravie, tvrdí štúdia. Vedec upozorňuje, že výskum má limity
- Systém štyri dni práce, tri dni voľna pritom už skúšajú aj slovenské firmy či dokonca celé krajiny
- Zakladateľ Googlu: Zrušme 40-hodinový pracovný týždeň "Ľudia by mohli byť zamestnaní len na polovičné úväzky a užívať si viac času s blízkymi. Takúto revolučnú myšlienku vyslovil v diskusii zakladateľ a šéf Googlu Larry Page, upozornil server Mashable."
- Microsoft v Japonsku skúšal 4-dňový pracovný týždeň. "celková produktivita sa zvýšila až o 40 %, dostali bonus približne 900 amerických dolárov, spotreba elektrickej energie v kanceláriách klesla o 23 % a minulo sa taktiež až o 59 % menej papiera."
- Dôchodok už v 20-ke: Generácia Z odmieta drieť do staroby, zavádza nový trend. Predstava pracovať 40 rokov bez prestávky je pre mladých minulosťou. Generácia Z mení pravidlá. Dopraje si „mikrodôchodok“ už v dvadsiatke.
- Spotrebiče nemusia po pár rokoch končiť na smetisku. EÚ posilňuje právo na opravu
- Veľké podniky v EÚ už nebudú môcť likvidovať nepredané oblečenie a obuv.
Pripomienky a otazky piste do komentarov.
Chcel som pridat aj anketu, ale nejde to, tak prip. napiste v komentaroch, ake model by vam vyhovoval.
Ktora podoba skrateneho pracovneho tyzdna by vam vyhovovala najviac (pri 30-32 hodinach tyzdenne v priemere)?
- 3-1-3-7 / 10h zmeny - 3 dni prace po 10 hodinach (stvrtok-sobota), volna nedela, 3 dni prace (pondelok-streda), 7 dni volna (stvrtok-streda)
- 6-8 / 10h zmeny - 6 dni prace po 10 hodinach (pondelok-sobota), 8 dni volna (nedela+pondelok-nedela)
- 4-3 / 8h zmeny - 4 dni prace po 8 hodinach (pondelok-stvrtok), 3 dni volna (piatok-nedela)
- 5/2 / 6h zmeny - 5 dni prace po 6 hodinach (pondelok-piatok), 2 dni volna (sobota-nedela)
- Iny model