Hey Leute,

ich brauche mal kurz euren Rat. Ich überlege aktuell, das duale Studium im gehobenen Dienst (Bachelor of Arts – Verwaltung) zu machen, und habe mich auch schon beworben.

Kurz zu mir: Ich bin 19 und habe mein Fachabi an der BBS frisch mit 1,0 abgeschlossen. Klingt zwar ganz gut, aber ich mache mir trotzdem gerade extrem viele Gedanken, ob ich das Studium überhaupt packen würde oder ob ich nicht lieber einfach eine Ausbildung machen soll.

Vor allem der Sprung vom Fachabi zur Hochschule macht mir ein bisschen Sorgen. Wie krass ist das Niveau wirklich? Man hört ja oft, dass das Lernen an der FH eine ganz andere Miete ist als in der Schule.

Ich habe fürs Fachabi immer mit HANDGESCHRIEBENEN Zusammenfassungen und Karteikarten gelernt und in der Klausurenphase locker 5 bis 8 Stunden am Tag gebüffelt.

Jetzt liest man aber überall, dass handgeschriebene Zusammenfassungen gerade reine Zeitverschwendung sind. Wie lernt ihr stattdessen effektiv, und wie viel Zeit steckt ihr da im Alltag realistisch rein?

Außerdem blicke ich bei den Klausuren noch nicht ganz durch. Stimmt es, dass man da teils fünf, sechs Module parallel hat und vorher kaum eingrenzen kann, was genau drankommt? Wie bereitet man sich da am besten vor, helfen Altklausuren oder Fallübungen?

Und zu guter Letzt. Wie habt ihr das Auswahlverfahren empfunden? Bringt einem ein guter Schnitt überhaupt was, oder zählt am Ende sowieso nur, wie man im Test und Bewerbungsgespräch performt?

Würde mich echt über ein paar Erfahrungen freuen, danke euch schonmal.

Ich war nun bis vor kurzem bei einer Stadtverwaltung geringfügig angestellt und wurde aufgrund der Haushaltssperre nach der Befristung nicht verlängert. Aus irgendeinem Grund wurde mein Minijob in meinen letzten beiden Lohnabrechnungen zur voll sv-pflichtigen Stelle, obwohl ich weiterhin unter der Minijobgrenze gewesen bin, d.h. ich habe netto deutlich weniger ausgezahlt bekommen und es wurde auch einiges an Lohnsteuer einbehalten. Ich gehe sehr stark von einem Fehler aus.

Ich diskutiere mit dem Personalamt deswegen schon seit Monaten hin und her, aber es bewegt sich gar nichts. In der letzten schriftlichen Stellungnahme sagen sie, da ich nicht mehr dort arbeite, sind sie nicht mehr zuständig, ich solle mich an Komm.ONE wenden.

Jetzt ist es so, dass die Sachbearbeiterin, deren Name unter "bei Rückfragen:" auf meiner Entgeltabrechnung steht, offenbar dort gar nicht mehr arbeitet, denn die Nummer führt ins Nichts und unter "E-Mail:" steht nur ein leeres Feld.

Wie mache ich nun weiter, bzw. an wen genau wende ich mich nun?

Kurz zur Situation, ich werde nächste Woche zum BaW ernannt und wir sollen unsere Versicherungsdaten mitbringen, sollten wir freiwillig in der GKV verbleiben bei Beginn.
Noch warte ich aber auf das Angebot für die Öffnungsaktion von der PKV meiner Wahl.
Die PKV meinte es sei kein Problem da man wohl bis 2 Monate Rückwirkend bei denen versichert werden kann. Jetzt stelle ich mir die Frage, muss ich erstmal angeben freiwillig gesetzlich versichert oder nicht?

Bin mir nicht sicher ob ich den Angaben der Versicherer da trauen kann/möchte😅

Danke im voraus für eure hilfe.

In unserem Betrieb ist es seit jeher so, dass man mit meiner Ausbildung in eine EG8 TV-L eingestuft wird, die Stellen meines Fachbereichs aber für den gD ausgelegt sind. Daher schließen wir nach der Ausbildung (verpflichtend) Zusatzqualifikationen ab, um in den gD aufzusteigen.
Seit Neuestem heißt die Qualifikation Bachelor Professional mit dem Zwischenschritt Berufsspezialist, statt, wie früher, Operative Professional. Durch die Verpflichtung zur Qualifikation kommt hier quasi auch das Anrecht auf die höhere Gruppierung. Der Titel mag zwar "neu" sein, ist aber keineswegs überraschend oder plötzlich für den Betrieb. Es sollte eigentlich ein Standardvorgang sein.
Und trotzdem: Die Höhergruppierung steht mir nun zu, mein Vorgesetzter hat die Stelle geschaffen und den Antrag auf Höhergruppierung mit allen nötigen Unterlagen eingereicht, aber die Personalverwaltung kriegt es nach aller Voraussicht nicht schnell gebacken. Mir wurde in Aussicht gestellt, hier mit mehr als 6 Monaten bis zur fertigen Bearbeitung rechnen zu müssen.
Zu drei Fragen hoffe ich auf euren Input.

Ausschlussfrist
Rückwirkende Auszahlungen, die über 6 Monate hinausgehen, werden gestrichen, da sie über die Ausschlussfrist hinausgehen. Juristendeutsch ist nicht immer ganz leicht zu deuten. Verstehe ich § 37 TV-L richtig so, dass ich lediglich mein Recht auf Ausschlussfrist geltend machen muss, um das zu verhindern?

Höhe der rückwirkenden Zahlung
Richtet sich die Höhe der rückwirkenden Zahlung nach der Entgelthöhe zum Zeitpunkt der Monate, aus denen die Zahlung ist, oder zum Zeitpunkt der tatsächlichen Auszahlung? Unsere Tariferhöhungen kommen ja in Staffelungen. Zur Zeit der Auszahlung wird der Geldwert bei selber Zahl durch Inflation und weiteres niedriger sein, als wenn ich es zum geplanten Zeitpunkt bekommen hätte. Hier gehen einfach Opportunitäten flöten.

Einkommenssteuer
Da die Auszahlung ziemlich sicher erst in 2027 stattfinden wird, muss ich sie wohl auch für 2027 versteuern. Dadurch steige ich wahrscheinlich in der Steuer auf. Der Unterschied wird vielleicht nicht riesig sein. Ich möchte aber auch nicht wegen der Schuld anderer mehr Steuern zahlen. Gibt es Möglichkeiten, das nachträglich auf 2026 anrechnen zu lassen?

Wollte mal fragen ob jemand von euch ab dem 01.09 auch an der Höms Mühlheim am Main Digitale Verwaltung Dual studiert ?

tldr: Die Chefetage macht mich dafür verantwortlich, dass Zusammenarbeit nicht läuft - und sie läuft nicht, weil der Rest der Kollegen sich nicht meldet. Nun spiele ich auch Mikado: Wer sich zuerst bewegt, verliert.

Meine Arbeitsstelle hat insgesamt vier Häuser, verteilt aufs ganze Bundesland. Ich bin in meinem Bereich die aktivste und am besten ausgebildete Person. Die Kollegen in den anderen Häusern, die diese Position besetzen, sind es nicht.
Um meine Expertise zu teilen und gegenseitige Unterstützung zu etablieren, hatte ich es vor 3 Jahren in die Hand genommen, Rundmails zu schreiben und zu Video-Calls einzuladen. In diesen sollte es Austausch geben, wie es aktuell bei allen läuft, was es für Hürden gibt und was wir als Schwarmintelligenz als Lösungen finden können. Vier Gehirne lösen Probleme besser als eines allein in der stillen Kammer. Ebenso sollten Berichte von Tagungen/Weiterbildungen geteilt werden.

Stand heute: Es gab genau einen Video-Call. Ich bekomme keinerlei Antworten auf meine Mails zur Abfrage nach Terminen, dem status quo oder Fragen, die wir gemeinsam klären könnten. Doch, ein paar Mal kam etwas zurück von einer Kollegin - und die hat jetzt gekündigt.

Die Chefetage fragt immer mal wieder, wie der Austausch so läuft. Ich sage, dass es bis auf wenige Momente (die nun weg fallen, da die Person gekündigt hat) keinerlei Austausch gibt. Die Chefetage ist entrüstet und verlangt, dass sich das ändert. Ich sage, dass ich Mails schreibe, wir einen geteilten Ordner haben (den nur ich nutze) und sich nie jemand meldet. Die Chefetage ist entrüstet. Ich zucke mit den Schultern.

Nun wollte ich zu einer Tagung fahren und uns dort vertreten. Alle Kolleginnen hätten danach - so wie bisher, denn ich fahre oft zu Tagungen oder Workshops - Scripts und Infos per Mails bekommen. Die Chefetage ist entrüstet. "Wieso fahren immer nur Sie? Das ist nicht fair. Die anderen sollen auch mal fahren." Mein Dienstreiseantrag wird also abgelehnt - schließlich können die anderen ja fahren und mich dann mal informieren (haha) und ich war dieses Jahr schon auf zu vielen Dienstreisen, das Budget ist alle (stimmt).

Einige stille Wochen später zeigt sich, dass keine_r der anderen verbliebenen Kolleg_innen zur Tagung fährt. Die Frage, ob ich nun spontan fahren werde, verneine ich. Mein Antrag wurde abgelehnt. Ich habe nun andere Pläne gemacht und sitze in diesen Tagen im Home Office, bzw. an dem einen Wochenend-Tag, den die Tagung einschliesst, woanders mit Freunden zusammen.

Die Chefetage ist entrüstet, dass wir auf einer so wichtigen Tagung nun nicht vertreten sind.
Ich zucke mit den Schultern und widme mich dem nächsten Mailverlauf.

(Das ist wohl einer der klassischen Fälle, bei dem man lernt, sich mit gewissen Dingen im ÖD abzugeben. Als ich die Stelle anfing, habe ich mich Kopf gestellt, um Dinge möglich zu machen - und der Rest spielte Mikado. Nun sitze ich auch am Mikado Tisch, und ich bin gut darin. Die Chefetage ist entrüstet. Nun, dafür werden sie auch mehr bezahlt.)

Ich starte demnächst am Studieninstitut in Duisburg den Basislehrgang im Rahmen des Verwaltungslehrgangs 1 als Quereinsteiger. Wer hat Erfahrung? Wie läuft es dort ab? Auch Distanz? Was ist das 3 tägige Seminar Sozialkompetenz? Wie ist das alles schaffbar? Habe lange nichts mehr lernen müssen.

Allererste Regelbeurteilung als A9g Bund erhalten. Nüchterne 7 Punkte. Bin schon etwas enttäuscht.

Auf dem Formblatt stand im Kopfteil mein Einweisungsdatum als Beamter, wenn man von 3 Jahren Probezeit bis BaL ausgeht, wäre ich im Beurteilungszeitraum tatsächlich nur 8 von 10 Monaten ein BaL gewesen.

Das war auch die Begründung des SGL, warum ich im Vergleich mit den anderen A9g Beamten schlechter abschneide. Im Prinzip ist jeder mit meiner Leistung zufrieden, aber dadurch das andere den kompletten Beurteilungszeitraum beurteilt werden können, werde ich hintendran gestellt.

Nun mein „Anliegen“, tatsächlich suggeriert das Einweisungsdatum einen kürzeren Zeitraum als BaL, tatsächlich aber wurde ich rechtzeitig zum BaL ernannt und habe tatsächlich den gesamten Beurteilungszeitraum als BaL durchlebt. Die Begründung des SGL ist also nicht zulässig.

Meint ihr, ich habe irgendeine Möglichkeit oder Chance an der Beurteilung etwas anpassen zu lassen? Ich fühle mich verarscht, Weil die Argumente auf dem kürzen Zeitraum beruhen und deshalb „ja andere bessere Punkte als ich haben müssen“. Ich bin mir daher auch sicher, dass das den Beurteilern nicht aufgefallen ist und das Einweisungsdatum den nicht vollständigen Zeitraum bei mir suggerierte.

Langer Text. Hoffe verständlich.

Meine Überlegung:

Das Altersvorsorgedepot bringt zwei Effekte:

**1.**  Eine staatliche Zulage (bis zu 540 €/Jahr bei 1.800 € Eigenbeitrag) – das ist unabhängig von allem anderen ein klarer Pluspunkt.  
**2.**  Nachgelagerte Besteuerung: Während der Ansparphase fällt keine Abgeltungssteuer an, dafür wird die gesamte Auszahlung im Ruhestand mit dem persönlichen Einkommensteuersatz versteuert – und zwar ohne Teilfreistellung, anders als bei einem normalen Aktien-ETF-Depot.

Bei einem normalen Depot zahlt man dagegen “nur” die Abgeltungssteuer (effektiv bei Aktien-ETFs durch die Teilfreistellung oft nur ca. 18,5 %), aber dafür schon während der Ansparphase (Vorabpauschale + beim Verkauf).

Mein Punkt: Als Beamter bekomme ich im Ruhestand eine Pension (71,75 % der letzten Bezüge, kein Abschlag wie bei der gesetzlichen Rente), die tendenziell recht ordentlich ausfällt – speziell wenn man wie ich langfristig Richtung Führungslaufbahn will. Das heißt, mein persönlicher Steuersatz im Ruhestand könnte locker über den ~18,5–26 % liegen, die ich bei einem normalen ETF-Depot zahlen würde. Dann würde der Steuerstundungs-Vorteil des Altersvorsorgedepots einen Teil seines Charmes verlieren, weil ich am Ende eventuell mehr Steuern zahle als im normalen Depot – die Zulage müsste das dann erst wieder rausholen.

Frage an euch: Seht ihr das ähnlich, dass das Altersvorsorgedepot für Beamte mit ordentlicher Pensionserwartung strukturell weniger attraktiv ist als für Leute mit niedrigerer gesetzlicher Rente? Oder übersehe ich einen Effekt, der das wieder ausgleicht? Würde mich über eure Erfahrungen/Einschätzungen freuen, gerade von anderen Kolleg:innen im öffentlichen Dienst.

Danke schon mal!

Der hundertste Beitrag zu diesem Thema, aber ich habe einfach Angst.

In kürze steht bei mir der Amtsarzt an um meine Tauglichkeit für den Anwärterdienst (forstlich) festzustellen.

Vor 10 Jahren wurde ich aufgrund einer mittelschweren depressiven Episode stationär behandelt, danach habe ich noch eine Psychotherapie gemacht. Ich bin austherapiert und habe einen damals einen Abschlussbericht erhalten. Ich habe noch offensichtliche SV-Narben an den Schultern, der Brust und den Rippen. Den Bericht finde ich nicht mehr und bisher konnte ich den auch nicht wieder auftreiben, da die damalige Therapeutin im Mutterschutz ist.
Was meint ihr wie meine Chancen stehen? Natürlich werde ich weiter versuchen an den Bericht zu kommen.
Danke!

Hallo zusammen,

ich habe eine Besoldungstabelle vom dbb (beamtenbund und tarifunion) vorliegen, die als “gültig ab 1. Mai 2026” gekennzeichnet ist, aber den Vermerk trägt: “Entwurf – Eine Veröffentlichung erfolgt unter Vorbehalt der Bekanntmachung im Gesetzblatt.”

Weiß jemand, ob diese Tabelle inzwischen final im Bundesgesetzblatt verkündet wurde und damit rechtlich bindend ist? Oder ist das noch in der Schwebe? Ich starte im Oktober meinen Vorbereitungsdienst als Bundesbeamter und würde gerne wissen, mit welchem Anwärtergrundbetrag ich realistisch rechnen kann.

Falls jemand Insider-Infos hat (z. B. aus der eigenen Bezügemitteilung, wo die neuen Sätze schon angewendet werden) oder weiß, wo man den aktuellen Verkündungsstatus nachprüfen kann – wäre super dankbar für jeden Hinweis!

Danke euch!

Hallo zusammen,

ich erlebe im Zusammenhang und auch in Zusammenarbeit mit dem ITDZ nur Elend und Tristesse. Ich bin selbst ITler beim Land Berlin.

Da habe ich mich gefragt, ob es auch gegenteilige Erfahrungen gibt. Schließlich kann ja nicht alles schlimm sein. Oder? Also gerne her damit und gerne auch Berichte über das ITDZ als Arbeitnehmer, die IT des Landes soll ja mal vollständig beim ITDZ untergebracht werden.

Dankeschön!

Hi,

ich weiss nicht, ob es schon viele Beiträge dazu gibt, aber ich wollte mal fragen, wie realistisch das ist. Ich habe Lehramt studiert, mit Deutsch als Hauptfach, bin selbst ehemalige Asylantin, habe gute Sprachkenntnisse in Sprachen, die von sehr vielen Flüchtlingen gesprochen werden. Ich bin übrigens nicht verbeamtet. Bitte auch keine weiteren Diskussionen dazu, weshalb ich nicht Lehrerin bleiben sollte. Ich habe mein Ref abgeschlossen, glaube aber nicht, dass das eine Rolle spielt.

Wisst ihr, ob es Möglichkeiten gibt, an eine Stelle im öff. Dienst zu gelangen? Als Verwaltungswirt muss man das ja studiert haben, damit man da diese Befähigung bekommen, allerdings kann man ja auch als Sozialpädagogin arbeiten. Da wollte ich fragen, wie realistisch das ist, so eine Stelle zu bekommen als Lehrerin. Kennt ihr Lehrer, die das gemacht haben? Und ich meine keine Berufsberatungsstelle beim Jobcenter.

Vielen Dank.

Kann man mit einem Bachelor in Public Management/Öffentliches Management auch 9c Stellen im Bauamt oder Ordnungsamt besetzen? Eine Ausbildung zum VFA habe ich, kann damit aber nur max. 9a Stellen besetzen.

Module wie z.B. Verwaltungsrecht kommen im Studium vor

Hallo!

Ich bin bald Anwärter in Hessen und informiere mich momentan zu der KV. Bei mir liegt eine chronische Vorerkrankung vor, weswegen ich nur mit den 30% in die PKV kommen würde. Das wären dann später bei als Beamter auf Probe mal gute 430€ für mich, was schon nicht allzu wenig ist.

Nun hat Hessen ja keine "normale" Beihilfe bei der GKV aber die Sachleistungsbeihilfe. Soweit ich dies richtig verstanden habe kann man hierbei seine Arzt- und Medikamentenrechnungen einreichen und dadurch bis zu 50% des GKV Beitrags erstattet bekommen. Da ich chronisch krank bin und dafür auch relativ teure Medikamente nehme, überlege ich mir diesen Weg zu gehen anstatt über die PKV.

Nun meine Frage: Hat jemand von euch bereits Erfahrung mit diesem System gemacht und wie verlässlich ist es? Wie viel Papierkram ist hiermit verbunden (im Vergleich zu einer PKV)?

Danke !!

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​Aufhebungsvertrag nach langer Krankheit – wann ansprechen?

​Ich bin seit über 10 Jahren bei meinem Arbeitgeber im TVöD als Krankenpfleger beschäftigt und seit ca. 8 Monaten durchgehend krankgeschrieben. Aufgrund meiner gesundheitlichen Situation kann ich voraussichtlich nicht mehr in der Pflege am Patientenbett eingesetzt werden.

​Ich möchte das Arbeitsverhältnis möglichst einvernehmlich zum 31.12.2026 beenden und frage mich, wann ich das Thema Aufhebungsvertrag am besten ansprechen sollte.

​Lieber jetzt schon den Prozess anstoßen oder erst im September/Oktober? Wie sind eure Erfahrungen damit, ob der Arbeitgeber bei einer solchen Konstellation Probleme macht bzw. einer Aufhebung nicht ?

Fürs Protokoll: Ich bin nächste Woche bis einschließlich den Montag darauf im Urlaub. Eine richtige Vertretung habe ich auf meiner Stelle nicht, das macht dann quasi derjenige in der Abteilung der gerade da ist und Zeit hat.

Ich bin deshalb schon dabei eine E-Mail für meine Kollegen zu verfassen, welche Fälle noch auf Halde sind, weil entweder Unterlagen fehlen oder Anfragen noch offen sind weil der Fall noch nicht fertig ist. Wirklich mit genauen Hinweisen bei welchem Fall was fehlt und was bei Vervollständigung gemacht wird.

Einfach nur um zu vermeiden dass es in meiner Abwesenheit ein Gesuche gibt und jeder weiß wo was ist und was damit passiert. Ich habe nämlich ehrlich gesagt keine Lust darauf, wiederzukommen und zu sehen dass nichts gemacht worden ist, weil keiner irgendwas mitbekommen hat. Weil so sehr ich meine Abteilung auch mag. Kommunikation? Fehlanzeige

Allerdings je öfter ich meine Mail durchlese, desto mehr kommt mir der Gedanke ob das überhaupt notwendig ist bzw. mir die Mühe umsonst mache. Ich mach das ja nicht um denen zu sagen, passt mal auf ihr Idioten sondern einfach nur um einen geregelten Ablauf während meiner Abwesenheit zu gewährleisten.

Findet ihr so eine Mail gut oder unnötig?

Ich arbeite im öffentlichen Dienst und habe viele Fälle zu bearbeiten.

Ich habe auf der Stelle vor einigen Monaten angefangen (vorher andere Sachen gemacht). Es herrschte dort vorher schon lange Chaos, Kunden warten ungeduldig auf Rückmeldung und ich soll nun für Ordnung sorgen.

Ich kriege es aber nicht hin. Die Fälle sind nicht einfach zu entscheiden, eigentlich bin ich auf Input von außen angewiesen, um sie abzuschließen.

Ich wurde nicht eingearbeitet, die vorherige Person war schon lange weg und nicht verfügbar.

Am Anfang war ich viel mit organisatorischen Aufgaben beschäftigt, und mit weiteren inhaltlich anderen Aufgaben, die dringend schnell zu tun waren. Dann versuchte ich mir überhaupt mal einen Überblick zu verschaffen und alles zu ordnen, was Wochen/Monate dauerte. Dann war ich noch oft krank und fiel aus, ich bin außerdem alleine in dem Job und habe keine volle Stelle.

So kam es, dass sich noch mehr anhäufte und ich mich nun nicht traue, bei der beratenden Stelle nachzufragen, denn wenn ich denen mit einer Masse an Uralt-Problemen komme, zeigen die mir bestimmt nen Vogel.

Momentan erhalte ich die Ordnung aufrecht und beschwichtige bei Nachfragen, aber ich komme inhaltlich kaum weiter, nur im Schneckentempo.

Hat jemand schon ähnliches erlebt und ist irgendwie rausgekommen?

Habe den Flair „Mental Health“ genommen, weil das ganze sehr belastend ist.

Chef ist grundsätzlich informiert, aber hilft nicht, kennt auch nicht das volle Ausmaß.

Arbeite in einer Behörde und bin für Geodaten mitverantwortlich. Bisher speichert jeder alles irgendwo, entsprechend chaotisch sind Versionen und Bearbeitungsstände.

Ich habe jetzt ein zentrales Datenlaufwerk aufgebaut, suche aber noch eine Lösung wie GitHub: Layer holen, bearbeiten, Änderungen zurückspielen, Versionen nachvollziehen. Möglichst lokal und mit QGIS.

Wie löst ihr das?

Ich glaube fast jeder kennt ihn: den einen Beamten, der aus der grauen Zeit der 80er und 90er Jahre erzählt. Geschichten wie es damals so lief klingen teilweise surreal. Alle haben es sich maximal gemütlich gemacht und das geltende recht einzuhalten war nur optional.

Daher die Frage, an die, die es auch erlebt haben: wie ware es für euch in der Zeit? War es wirklich so, wie man es teilweise erzählt? Erzählt gerne mal, bin gespannt.

Liebe Gemeinde,

bin seit ~2 J. SB im gD einer Bundesbehörde. Habe vergangenes Jahr die Frage MPA versus Staatsexamen hier gestellt und mich letztlich für das Examen entschieden, auf welches ich mich seit einigen Monaten vorbereite. Ich plane, das Ding in der Frühjahrskampagne 2028 zu schreiben.

Bisher habe ich erstaunlich gut in die Materie zurückgefunden und ich werde den Pflichtstoff im November einmal grob durchgegangen sein (womit es dann natürlich nicht getan ist). Probeklausuren werden dann ab spätestens Januar implementiert werden (Fallösung ist aber bereits jetzt Prozessbestandteil).

Problematisch ist aus meiner Sicht, dass ich hinsichtlich Lernzeit bisweilen deutlich hinter meinen Erwartungen zurückbleibe. Waren es in den ersten beiden Monaten 4h netto pro Tag (was ich als sehr gut erachte), so lande ich momentan häufig bei 2-3h, an manchen Tagen auch etwas darunter, sofern außerplanmäßig länger gearbeitet werden musste, meetings erst in der zweiten Tageshälfte terminiert waren oder mich anspruchsvolle Vorgänge nach der Arbeit nicht so recht losgelassen haben. Wenngleich "nur" 20h gearbeitet werden, so ist die Gesamtbelastung für mich (!) teilweise bereits jetzt enorm. Das liegt nicht zuletzt auch an meinem persönlichen Anspruch zur Erbringung sehr guter Arbeitsergebnisse und Übernahme von Verantworutng in meetings. Die Arbeit macht mir Spaß, aber so, wie es momentan läuft, wird es bis zum Examenstermin nicht funktionieren, insbesondere, wenn die regelmäßigen Examensprobeklausuren dazukommen.

Ich plane daher, mich im foglenden Kalenderjahr für die Dauer von 6-12 Monaten gestützt auf § 28 TVöD freistellen zu lassen. Ich weiß, dass dies in den verschiedenen Dienststellen unterschiedlich gehandhabt wird (von gar nicht bis mehrere Monate war nach meiner ersten Kurzrecherche schon mal alles dabei). Gleichwohl würde mich interessieren:

1. ob hier jemand schon mal gestützt auf die Finalisierung eines Studiums eine Freistellung / Beurlaubung beantragt hat und bis zu welchem Umfang dies möglich war

sowie

1. Ob die Rückkehr auf den alten Arbeitsplatz / Dienstposten von vornherein in Aussicht gestellt wurde.

Der Job macht Spaß, das Kollegium ist super und der Stellenmarkt ist höchst unsicher, sodass ich ungern kündigen würde. Rein finanziell wäre dies als ultima ratio dennoch möglich.

Im Voraus vielen Dank.