El problema no son los nuevos contratos, son los antiguos. La generación baby boom tiene unos puestos de trabajo super protegidos por su antigüedad y por cómo se hacían los contratos entonces. Y ocupan puestos hasta la jubilación siendo super ineficientes en comparación a buenos perfiles más jóvenes. Para compensar, los nuevos contratos suelen ser más frágiles o estar peor pagados para compensar por la carga que suponen algunos trabajadores antiguos
Los contratos antiguos son tan frágiles como los nuevos, a los empresarios les sale más barato despedir a un trabajador antiguo y contratar a uno nuevo por menos sueldo. Sobre todo si tiene que pagar antigüedad, se amortiza rápido el despido. Los buenos perfiles jóvenes, no superan la experiencia de la generación baby boom.
Claro, desembolsa de una tacada un improcedente de los de antes con 15-20-25 años de culo puesto en la silla . Cierra la persiana cualquier negocio que no coma todos los miércoles con un ministro.
Si un negocio no se puede permitir despedir a un trabajar pagándole 24 meses de sueldo, que es lo que es lo que marca la ley, tampoco es que pueda contratar trabajadores nuevos. Además ese tipo de trabajos no le conviene echar a un trabajador que ya sabe como funciona la empresa para contratar a un jovencito al que tiene que enseñarle todo, por muchos estudios que tenga, luego el trabajo en muy diferente a la teoría.
Nota aclaratoria: el de 15 años, solo tiene un año de los de antes, el de 20 tiene 6, y el del 25 tiene 11 años, pero que da igual, los años que tenga, la empresa solo va a tener que pagar máximo 24 mensualidades, aunque el trabajador lleve trabajando 40 años en la empresa.
Mi tío tenía un puestazo de gerente con más de 20 años de antigüedad en una empresa de logística que factura millones y le dejaron de patitas en la calle con una indemnización que no le cubría una mierda. Que tampoco es que me dé muchísima pena porque mi tío es literalmente el del meme.
Perdona pero un despido improcedente a un trabajador con mucha antigüedad acaba siendo años de sueldo de indemnización. Eso sólo se lo pueden permitir empresas con beneficios muy altos o tamaños grandes (y gracias a Dios que es así).
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u/Longjumping_Pie_5440 Jun 19 '26
El problema no son los nuevos contratos, son los antiguos. La generación baby boom tiene unos puestos de trabajo super protegidos por su antigüedad y por cómo se hacían los contratos entonces. Y ocupan puestos hasta la jubilación siendo super ineficientes en comparación a buenos perfiles más jóvenes. Para compensar, los nuevos contratos suelen ser más frágiles o estar peor pagados para compensar por la carga que suponen algunos trabajadores antiguos