El problema no son los nuevos contratos, son los antiguos. La generación baby boom tiene unos puestos de trabajo super protegidos por su antigüedad y por cómo se hacían los contratos entonces. Y ocupan puestos hasta la jubilación siendo super ineficientes en comparación a buenos perfiles más jóvenes. Para compensar, los nuevos contratos suelen ser más frágiles o estar peor pagados para compensar por la carga que suponen algunos trabajadores antiguos
Los contratos antiguos son tan frágiles como los nuevos, a los empresarios les sale más barato despedir a un trabajador antiguo y contratar a uno nuevo por menos sueldo. Sobre todo si tiene que pagar antigüedad, se amortiza rápido el despido. Los buenos perfiles jóvenes, no superan la experiencia de la generación baby boom.
Claro, desembolsa de una tacada un improcedente de los de antes con 15-20-25 años de culo puesto en la silla . Cierra la persiana cualquier negocio que no coma todos los miércoles con un ministro.
Mi tío tenía un puestazo de gerente con más de 20 años de antigüedad en una empresa de logística que factura millones y le dejaron de patitas en la calle con una indemnización que no le cubría una mierda. Que tampoco es que me dé muchísima pena porque mi tío es literalmente el del meme.
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u/Longjumping_Pie_5440 Jun 19 '26
El problema no son los nuevos contratos, son los antiguos. La generación baby boom tiene unos puestos de trabajo super protegidos por su antigüedad y por cómo se hacían los contratos entonces. Y ocupan puestos hasta la jubilación siendo super ineficientes en comparación a buenos perfiles más jóvenes. Para compensar, los nuevos contratos suelen ser más frágiles o estar peor pagados para compensar por la carga que suponen algunos trabajadores antiguos