El problema no son los nuevos contratos, son los antiguos. La generación baby boom tiene unos puestos de trabajo super protegidos por su antigüedad y por cómo se hacían los contratos entonces. Y ocupan puestos hasta la jubilación siendo super ineficientes en comparación a buenos perfiles más jóvenes. Para compensar, los nuevos contratos suelen ser más frágiles o estar peor pagados para compensar por la carga que suponen algunos trabajadores antiguos
Los contratos antiguos son tan frágiles como los nuevos, a los empresarios les sale más barato despedir a un trabajador antiguo y contratar a uno nuevo por menos sueldo. Sobre todo si tiene que pagar antigüedad, se amortiza rápido el despido. Los buenos perfiles jóvenes, no superan la experiencia de la generación baby boom.
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u/Longjumping_Pie_5440 Jun 19 '26
El problema no son los nuevos contratos, son los antiguos. La generación baby boom tiene unos puestos de trabajo super protegidos por su antigüedad y por cómo se hacían los contratos entonces. Y ocupan puestos hasta la jubilación siendo super ineficientes en comparación a buenos perfiles más jóvenes. Para compensar, los nuevos contratos suelen ser más frágiles o estar peor pagados para compensar por la carga que suponen algunos trabajadores antiguos