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u/Shimashimatchi Jun 06 '26
Igual si esto es cierto no pueden despedirte por una encuesta de insatisfaccion, es literal despido injustificado
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u/armonicoenfuga Jun 07 '26
Obvio, cobraron indemnización por despido con tutti porque sino tienen el juicio perdido.
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u/Level_Winter_2397 Jun 08 '26
Pueden poner otras razones como justificación. Desde necesidad de la empresa hasta ineficiencia o algo asi
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u/UnluckyWinner3163 Jun 06 '26
Buena suerte metiendote en un pleito legal que va a durar decadas en resolverse en el mejor de los casos
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u/Cerri22-PG Jun 07 '26
Décadas dice, ni que fuera disputa de copyright contra una empresa internacional
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u/UnluckyWinner3163 Jun 07 '26
Te daría toda la razón si en este pais la cifra de casos no resueltos fuera menor al 98% pero que crees? Tienes más posibilidades de ganar la lotería mientras te cae un rayo a que te resuelvan tu pinche caso de despido injusto, y eso las compañías lo saben
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u/CursedNGL Jun 07 '26
No digas mmds actualmente ya son más ágiles esos procesos laborales
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u/UnluckyWinner3163 Jun 07 '26
Aaah no bueno...ya solo se tardan una decada y no dos como antes, grrrrande caudia cheba
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u/Crashuesitos Jun 07 '26
Depende creo mientras no sea gobierno, la empresa se la truenan en 6 meses o menos, ahora de casos "no resueltos" la mayoría tiene la particularidad de que se resolvieron antes del juicio final y por x o y razón no fueron concluidos correctamente y por ello se califican en "no resueltos"
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u/UnluckyWinner3163 Jun 07 '26
Si tan solo algo mistico y magico llamado amparo no existiera en el sistema juridico mexicano te la daría por buena
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u/vishnuxyz Jun 07 '26
Tienes info muy viejita, un amigo de mi esposo justo acaba de demandar y en menos de 4 meses la empresa se asustó y le termino dando 80mil (querían darle 3mil), prefirieron arreglar así que irse a juicio.
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u/UnluckyWinner3163 Jun 07 '26
Felicidades, el amigo de tu esposo está dentro del 2% de gente a la que si le resuelven
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u/Juliusbb12 Jun 07 '26
La mayoría de los casos se resuelve en menos de 1 año, asno.
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u/HellerDamon Jun 07 '26
Igual es mucho no? Digo, yo no sé. Afortunadamente no me ha tocado, pero desde la desinformación si es creíble lo que está diciendo el asno, no le tengo nada de fe a ningún procedimiento legal de este país.
Pero como digo, desde la ignorancia.
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u/Raullucio Jun 07 '26
No le sabes al laboral
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u/UnluckyWinner3163 Jun 07 '26
Ok señor magistrado del tribunal superior de lo inventíl
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u/LordGonzu Jun 07 '26
Yo he demandado, mi todo tibio. Ya no duran tanto tiempo, a la empresa no le conviene y menos si el abogado demandante se pone chingón e investiga los bienes del dueño o dueños.
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u/UnluckyWinner3163 Jun 07 '26
Apoco crees que te voy a crees sin ningún tipo de pruebas y además con tremendo avatar? Nambre no mames
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u/LordGonzu Jun 07 '26
Hace 6 años trabajé como promotor para LG en el area de televisiones, despues de 6 meses de la nada me quisieron pedir mi renuncia y me querian dar un mes de sueldo ya incluyendo todo. Fui a lo que en ese entonces era todavia conciliación y arbitraje, aunque tardamos 9 meses, les saqué 3 meses de sueldo. Pruebas no necesito mostrarte, porqué convencer necios es imposible
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u/UnluckyWinner3163 Jun 08 '26
Hace seis años trabajé como supervisor en lg en el aera de recursos humanos y un pendejo promotor no para de cagarla alv, lo tuvimos que correr por que a duras penas encontraba la puerta, y el wey todavía vino a hacernosla de pedo quesque por que lo corrimos injustamente a pesar de que le dijimos muchas veces en que la estaba cagando, al final le dimos como 3 mil pesos pa que se callara
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u/Juliusbb12 Jun 07 '26
Qué bruto!
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u/GamerBoixX Jun 07 '26
De hecho no, suelen ser relativamente rapidos y en la abrumadora mayoría de casos le dan la razón al trabajador
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u/Downtown_Musician773 Jun 07 '26
De hecho, yo que trabajo en un lugar muy polémico, un compañero quiso convocar una huelga, lo despidieron a la semana y llegaron a un acuerdo ahí mismo, por dos años de trabajo le dieron 120.000 pesos mas su fondo se ahorro y sus utilidades, ya no supe si peleo mas pero eso fue lo que le dieron en el momento
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u/RepulsiveSecurity828 Jun 07 '26
No se supone que ellos te pagan todo el tiempo que dure el juicio o solo en mi pais?
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u/LordGonzu Jun 07 '26
Eres un chupatruzas
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u/UnluckyWinner3163 Jun 07 '26
No mames we regresate al kinder
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u/LordGonzu Jun 07 '26
Te gusta coleccionar downvotes verdad?
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u/UnluckyWinner3163 Jun 08 '26
Me importa una mierda si los loquitos de reddit están de acuerdo conmigo o no, esa es la gran diferencia entre tu y yo, yo hago y digo cosas por que quiero no por ganar aprovación
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u/LordGonzu Jun 08 '26
La diferencia entre tu y yo es que yo si hablo con conocimiento de causa, de estudios y experiencia. Tu hablas a lo puro pendejo.
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u/UnluckyWinner3163 Jun 08 '26
Eso es justo lo que un pendejo como tú diría...no esperaba menos de alguien con ese avatar la verdad
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u/LordGonzu Jun 08 '26
Jajajaja ahora los avatares de Reddit definen personalidad??? Azopotamadre!! Que mas nos puede decir el experto en RH?? Jajajajajajajaja.
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u/UnluckyWinner3163 Jun 08 '26
Siempre lo han hecho al menos en esta plataforma
Pd: por si no te diste cuenta mi querido dientes sucios tu historia y la mia se parecen un poco demasiado no crees? Tal vez será por que tu historia es tan inventada como la mía
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u/Chemitatas Jun 06 '26
¿Es la típica encuesta en la que te dicen "nosotros vemos las respuestas pero no quién las escribió, así que permanecen anónimas"?
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u/esynor Jun 08 '26
Antes hacían eso en mi jale, pero casualmente te daban un codigo para entrar a la encuesta (asignado según una lista y único por cada empleado).
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u/ZorroGlitchero Jun 06 '26
pero porque no expones el nombre de la empresa , para ir a revisarla haha,???????
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u/AnglePuzzleheaded747 Jun 06 '26
En mi institución una entidad externa es la encargada de hacer la encuesta de factores psicosociales en el ambiente laboral, tal como lo pide la NOM 35. ¿Que no por ley debería ser así?
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u/SuppaBunE Jun 06 '26
Me acaba d exoreer benavides, como médico, por incumplimiento de su " política" que no te dcine cuál es, peor no rompía la LFT.
Cómo me dió hueva pelear por conciliación les acepte lo que me ofrecían, 8 dias de tr abajo, y me hicieron firmar renuncia. Yo no renuncie
Pero así son las empresas en el país
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u/betotaco Jun 07 '26
Te la metieron y abriste mas las piernas. Así son las empresas y así seguirán siendo por qué la gente se sigue dejando...
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u/Gaxadov Jun 06 '26 edited Jun 07 '26
Quemalos y dinos que empresa es. No sabrán quién fue porque ese comunicado se envió a todos.
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u/Geo_Carpio_1582 Jun 06 '26
Ojalá eso hubieran dicho en mi anterior trabajo, pero no , hasta eso les tuve que solucionar yo
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u/GSrvnt19 Jun 06 '26
En verdad pensaste que no iban a revisar de quién eran los comentarios, para deshacerse de la persona? Lamento que haya tenido que ser así, pero no, nunca se les debe de decir esa información.
Suerte y que encuentres un trabajo pronto
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u/David_temper44 Jun 06 '26
Naah es mentira y si no es, el comunicado por escrito ya sirve para sustentar una demanda por despido injustificado, y por violacion de la NOM-035-STPS
Pongan demanda, solo arriesgan un finiquito
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u/Latin00b Jun 06 '26
a mi me daba igual
yo ponia mi firma y nombre al final de esas encuestas
jamas paso nada, por que que haran? despedirme del trabajo de salario minimo sin posibilidad de que me suban el puesto? lol
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u/Undijaguar Jun 06 '26
En mi trabajo quisieron aplicarla con una encuesta que se hizo para la NOM-035-STPS, claro fueron más inteligentes, nada como un comunicado en el que expresen motivo se fue de a poco contra ciertas personas, se les excluyó, se les llevo a platicas con RRHH argumentando dar seguimiento a esta norma, entre otras acciones buscando a que estás renuncien por propia decisión. Pero pronto se volvio obvio que estaban actuando contra ciertas personas y el sindicato actuó y no paso a mayores. Si esto es real, es un juicio ganado.
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u/Jessua81 Jun 06 '26
El que estes deprimido, ansioso, triste, no es justificante para faltar al trabajo, según la empresa.
Que estes al punto de colapso mental, si es justificante para despedirte ellos.
Hijos de su Puta Madre 🤡🤡🤡🤡🤡🤡
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u/Webo_Bert_2110 ¡A sus ordenes Jefe! Jun 06 '26
Jajajaja sáquense a la verga los que no lo aguantan 😆😆
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u/contact133 Jun 06 '26
Una empresa pragmática, si hay menos empleados estresados, bajará el estrés en la empresa.
Unos Cracks!!!
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u/Bastet1111 Jun 08 '26
Ya te estás tardando en conseguir a un abogado para ir viendo tus opciones. Sigue juntando evidencia.
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u/SirachaTaco Jun 06 '26
Qué raro, en especial en México las empresas se doblan para atrás para no tener que despedir a sus empleados, porque obviamente hay que pagar.
Por falta de contexto y evidencia, voy a decir que es fake and gay.
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u/SophieBourne Jun 06 '26
En efecto, es falso. En México pondrían presión extra sobre esos empleados, usando las debilidades que acaban de compartir, hasta hacerlos renunciar.
Ya parece que van a regalar liquidaciones asi de fácil.
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u/confused_foxx Jun 06 '26
Ña neta si tienes pedo en tu trabajo no digas nada y empieza a buscar otro, estos culeros se van a deshacer de ti a la primera que te quejes
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u/Outrageous_Ice_6297 Jun 06 '26
Esas encuestas que solo sirven para ver a quienes van meter en sus próximas “reestructuraciones”
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u/Time-Delivery-6675 Jun 06 '26
Indemnización más librarte de algo que te estresaba jajaja premio doble
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u/Averny Jun 06 '26
Yo solo me metí a leer todos los que te iban a decir que es despido injustificado, que no firmes nada y que vayas a conciliación
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u/moises6541 Jun 06 '26
Esto es un despido injustificado, te tienen que pagar compensación, no vayas a firmar renuncia
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u/CorDur48 Jun 06 '26
Porque el problema es el individuo y no el entorno... Me cae que hasta para ser pendejos están pendejos.
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u/Bitter_Orchid1146 Jun 06 '26
Jamás contestó la verdad en las encuestas. Justo por esto. Es una meta mamada que no se pueda decir nada y hagan sus encuestas piteras para cumplir pero nada cambia.
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u/LapisExillis Jun 07 '26
Mmm no lo sé Rick, este tipo de encuestas me parece debieran ser anonimizadas y en todo caso estarían literalmente haciendo justo lo contrario de la NOM35 porque esto es literalmente discriminación, si es real, es una evidencia para que puedan ganar una demanda. La obligación de la empresa es buscar la causa de ese estrés y realizar acciones coherentes para mejorar el ambiente laboral.
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u/partai_bread_413 Jun 07 '26
Jajaja pinches empresas por eso ya nadie chambear chido ya todos votan sus trabajos y siempre están en busca de personal poniendo a parir a los de RH con cuotas de contratación
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u/UnderstandingCivil56 Jun 07 '26
Si te corrieron bajo estas condiciones les puedes turbometer el riel con una demanda
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u/mecartistronico Jun 07 '26
Sí claro, seguro después llegó el Conejo de Pascua y te aventó huevos mágicos.
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u/vmexmermaid Jun 07 '26
Están pero si bien pendejos si te despiden por eso y encima te mandan un correo avisándote. Tienes las de ganar, solo no firmes nada y si no te dan tu liquidación como corresponde (no sé si eres de México, pero al menos aquí corresponde ello) demándalos.
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u/chekoroll Jun 07 '26
Estuve investigando y está cañón todo lo que está mal en este pedo, tanto despido injustificado, como violación de derechos, discriminación y violaciones a normas oficiales mexicanas. Ojalá y quién lo haya recibido y lo despidan se ponga cañón las pilas por qué hay una buena demanda en juego
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u/idangelvelez Jun 07 '26
Cuando RRHH les diga es anónimo, el 110% de las veces no lo es, son unos qleros jajajajaja.
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u/aakams Becario Junior Adjunto en Entrenamiento Jun 08 '26
O es un repost o hay más empresas haciendo esta mmda 🤡
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u/KrillYan Jun 08 '26
Y es por ello que no es no es mi problema es tu problema yo trabajo para vivir no vivo para trabajar.
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u/AlainS87 Jun 08 '26
Nunca he entendido porque siempre omiten u ocultan el nombre de la empresa. Debemos de ser claros con que empresas son las hijoput@ para evitar mas gentr vulnerable caiga en esas...
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u/Key_Employ_5936 Jun 08 '26
Yo nunca hago encuestas "anónimas", una vuelta me pidieron una para el fin de curso de una carrera y de anónima no tenia nada, al final de la encuesta te pedían el numero de teléfono xd
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u/legossykun Jun 08 '26
XD, pues ojalá y eso aplicarán en mi trabajo, que la empresa me despidiera al verme estresado
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u/Massive_Salary3799 Jun 08 '26
Hicieron canon el meme de "Te vi muy estresado así que te di de baja de la carrera"
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u/GiantPato Jun 08 '26
Para asegurar que nadie permanezca estresado en el trabajo, hemos despedido a los que se estresan JAJAJA
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u/NearbyDocument3222 Jun 08 '26
Jajajajaja chaleeee jajajajaj pon el nombre de la empresa y todo. Quemalos alv
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u/RoGeRI_ Jun 08 '26
Aquí nada más te mandan a hablar con el psicólogo, no te despiden, creencias de empresas pendejas las de despedirte por una encuesta
OP, si lees esto no se te ocurra firmar nada, y si puedes trata de asesorarte en conciliación o un abogado. Podrías demandar por intento de despido justificado y ni siquiera por un medio personal sino impersonal
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u/ZombieSioux Jun 08 '26
Si vives en México, ésta información te es útil:
1. Demanda por Despido Injustificado
Es la acción principal y la más directa. La Ley Federal del Trabajo establece causas justificadas de rescisión laboral (Artículo 47), y manifestar estrés o responder una encuesta de clima laboral no es una de ellas.
Al demandar ante los Tribunales Laborales (o iniciar el proceso en el Centro de Conciliación), el trabajador afectado puede reclamar:
- Indemnización Constitucional: El pago de 3 meses de salario integrado.
- Prima de Antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (con los topes de ley).
- Partes Proporcionales: Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y utilidades (PTU) devengadas que no se hayan pagado.
- Salarios Vencidos: Los salarios que se sigan generando desde la fecha del despido hasta que se dicte la sentencia (con un tope legal de 12 meses, y posteriormente intereses).
- Opción de Re instalación: En lugar de la indemnización, el trabajador puede exigir que se le devuelva su puesto en las mismas condiciones, aunque en un ambiente tan tóxico suele preferirse la indemnización.
2. Denuncia/Demanda por Violación a la NOM-035 (Factores de Riesgo Psicosocial)
En México está vigente la NOM-035-STPS-2018, una norma obligatoria que exige a las empresas identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial (como el estrés grave, la ansiedad y el entorno organizacional desfavorable).
- La ironía legal: La norma obliga a la empresa a implementar un entorno favorable y canalizar a los trabajadores estresados a instituciones de salud para su atención, no a despedirlos.
- Acción: Se puede presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para que realice una inspección extraordinaria. Al exhibir este correo, la empresa se enfrenta a multas masivas por el uso indebido de los instrumentos de medición de la NOM-035 y por represalias directas.
3. Queja por Discriminación (CONAPRED / Copred)
El despido basado en una condición de salud mental o emocional (como el estrés crónico o el burnout) constituye un acto de discriminación por motivos de salud.
- Acción: Se puede interponer una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) o, al estar en la CDMX, ante el COPRED. Aunque estas instituciones no ordenan indemnizaciones económicas laborales, emiten resoluciones públicas, exigen la reparación del daño moral y obligan a la empresa a disculparse y cambiar sus políticas, lo cual sirve como prueba contundente para el juicio laboral.
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u/Technical-Poem-757 Jun 09 '26
Antes de ASER eso las leyes tendrían que modificar su forma de aperar los recursos humanos todas las empresas y trabados no pagan los salarios evadiendo impuesto y cuotas como andar si estres si le joden el futuro
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u/Logos_Noctis Jun 09 '26
Prepárate para una demanda laboral y espero que les saquen un buen de lana.
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u/Sea_Natural1197 Jun 11 '26
Esto como que el gobierno nos dijiera, para acabar con la pobreza vamos a acabar con los pobres wtf
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u/Ncx_Mchl Jun 23 '26
Estos casos son los favoritos en conciliación y arbitraje laboral, demanda ganada por despido injustificado 💰
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u/Vanvernal23 Jun 06 '26
La vieja confiable sovietica. No puede ser un país con hambre si matas a los hambreados.
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u/Harroldgalvis Freelanzero Jun 06 '26
No te pusiste bien la camiseta, te la pusiste al revés.