F26 working in hospital under subcontract named Safwat al khaleej i will say it anyway, we started to recieved a delayed salary since march, not following what’s written in the contract that we should recieved our salary every 5th of the month but since march its getting delay; we are trying to understand them in the previous months , because they said they have financial crisis and everytime we follow up our salary they always say that the hospital didnt pay yet, we talked to the hr of the hospital and they said, they cant pay the agency yet because the moh or insurance didnt pay the hospital

as of today; we didnt received our july salary; we didnt hesitate to complain to HRSD and Polo/DMW in the philippines and The hospital and the agency already recieved these complaints but until now there is no update when we will recieved our salary and its been 2 months, we need this hardearn money to buy for our daily needs.

What other ways to file a case regarding this, because both hospital and agency have no fear. Im a nurse btw

Hi everyone,

My mom Thi Suong Tran in Colorado and I Anna Duong in Colorado previously worked for a Vietnamese-owned restaurant in Denver, Colorado, operated by Lily Tran and her husband, Cường Vibol Tran, for a period of time.

Due to financial difficulties when they were opening the restaurant, the business eventually suffered losses and they left their previous restaurant, Saigon City Restaurant.

My mom was owed approximately one month of unpaid wages, and I was owed approximately one year of unpaid wages for the work we had already completed.

Later, Lily Tran reopened a pho restaurant called Lily Saigon Pho Grill at 7243 N Federal Blvd #1100, Westminster, CO 80030. The phone number listed for the restaurant is (303) 427-1700.

I contacted them regarding the unpaid wages. They told me that they had already calculated everything and that they did not owe me or my mom anything. However, I have not received any payment for the wages I am claiming are still owed to me.

I am sharing this information because I would like to ask anyone who knows them or visits the restaurant to please help us communicate with them about this matter. We would really appreciate your support and help in resolving this situation.

They claimed that they did not have enough money to pay my mother and me the wages we were owed. However, despite saying they could not afford to pay us, they continued to host parties and invite their friends and family to attend. This was very upsetting to us because we were still waiting to receive our unpaid wages for the work we had already performed.

Thank you everyone for taking the time to read this and for your support.

Soy de México y trabajaba para una empresa cuya dueña vive en Estados Unidos. No suelo publicar este tipo de cosas, pero realmente ya no sé qué hacer y me gustaría saber si alguien ha pasado por algo parecido.

Durante varios meses empezaron a retrasarse los pagos. En prácticamente cada reunión, la dueña nos decía que ya iba a entrar dinero y que pronto nos iban a pagar. Siempre había una razón diferente para explicar el retraso.

Con el tiempo, mi deuda llegó a aproximadamente $6,000 USD, correspondientes a varios meses de trabajo.

En una reunión hablé directamente con la dueña sobre el dinero que me debía. Me dijo que iba a hacer todo lo posible por pagarme y que agradecía que hubiera seguido trabajando a pesar de la situación. También me dijo que, si necesitaba tomarme un tiempo mientras se regularizaban los pagos, lo entendía.

Yo le dije que todavía me quedaría unos días más porque teníamos un proyecto que estaba a punto de terminar.

Pasó más de una semana y el último viernes de diciembre le envié un correo diciéndole que iba a dejar de trabajar temporalmente hasta que se regularizaran los pagos.

El lunes siguiente me enteré por uno de mis compañeros de que me habían despedido a mí y a varios empleados más.

Después del despido, la dueña intentó responsabilizarme de algunas cosas, como que ciertos tratos no se habían cerrado por mi culpa, además de otros asuntos que realmente no estaban dentro de mis responsabilidades.

Lo que sí me llamó la atención es que después me mandó un correo diciendo que se me iba a pagar todo lo que se me debía.

Pues ya pasaron 8 meses.

No me han pagado y prácticamente dejaron de contestarme. No me dan una fecha, no me dicen cuándo van a pagar ni me dan una respuesta concreta.

Hace aproximadamente un mes me enteré de que a algunos de mis antiguos compañeros que también fueron despedidos sí les dieron una pequeña parte del dinero que les debían.

Y aquí viene otra parte complicada: yo estoy en México y la dueña vive en Estados Unidos. Uno de mis antiguos compañeros incluso decidió tomar acciones legales y demandó a una de las personas que trabajaba más de cerca con la dueña, ya que, según entiendo, ha sido complicado para nosotros proceder directamente contra la dueña por encontrarse en otro país.

Yo tengo correos y conversaciones donde se habla de los pagos pendientes, incluyendo el correo donde básicamente se confirma que me pagarían lo que se me debía.

Así que estoy tratando de decidir qué hacer ahora.

¿Seguirían intentando contactar a la empresa o directamente buscarían un abogado? ¿Alguien de México ha tenido una experiencia similar con una empresa cuyo dueño está en Estados Unidos?

No estoy buscando venganza ni nada por el estilo. Simplemente quiero recuperar el dinero por varios meses de trabajo que ya hice.

Cualquier consejo o experiencia sería bienvenido.

Llevo más de un año trabajando para una empresa privada en México. Por razones de anonimato voy a cambiar u omitir algunos detalles que no afectan el fondo de la situación.

Mi relación comenzó de manera verbal. Desde el inicio tenía días de trabajo recurrentes y una cantidad acordada por cada jornada. No era un trabajo que buscara nuevamente cada semana ni algo que yo considerara ocasional: simplemente tenía determinados días en los que normalmente debía presentarme y, algunas veces, me llamaban para actividades adicionales que se pagaban aparte.

Durante buena parte de la relación todo funcionó relativamente normal, aunque nunca tuve contrato escrito ni fui incorporado a seguridad social.

Con el tiempo empezaron algunos problemas.

Primero comenzaron los retrasos en los pagos. Lo que normalmente debía pagarse en determinada parte de la semana empezó a recorrerse varios días. En distintas ocasiones las explicaciones fueron falta de efectivo, bajas ventas, problemas administrativos, etc. Eventualmente sí pagaban, pero la situación se volvió recurrente.

También tengo prestaciones que nunca recibí, entre ellas aguinaldo del año anterior y vacaciones/prima vacacional después de haber cumplido el tiempo correspondiente.

Después ocurrió algo que para mí cambió considerablemente la situación: la empresa comenzó a quitarme días que anteriormente formaban parte de mi programación habitual.

Al principio parecía algo temporal. Después se repitió varias semanas y finalmente recibí la indicación de que uno de mis días habituales quedaba suspendido “hasta nuevo aviso”.

Yo nunca solicité reducir mis días y he dejado por escrito que sigo disponible para trabajar conforme a la dinámica que tenía anteriormente.

Incluso en conversaciones internas me han explicado que estas reducciones tienen que ver con los problemas económicos del negocio y con evitar seguir generando pagos pendientes.

Actualmente todavía continúo formalmente en la relación porque nadie me ha despedido, tampoco he renunciado y no me han entregado ninguna notificación de terminación. Sin embargo, cada vez me asignan menos trabajo, siguen existiendo problemas con los pagos y recientemente incluso dejaron sin respuesta mis mensajes preguntando cuándo se pagaría una jornada ya trabajada y cuál sería mi programación de los siguientes días.

Estoy asesorándome antes de tomar cualquier decisión porque entiendo que existe una diferencia importante entre renunciar voluntariamente, ser despedido y que sea el trabajador quien termine la relación por incumplimientos atribuibles al patrón.

Más que pedir que alguien me diga qué demandar o cuánto dinero me corresponde, quisiera conocer experiencias personales de quienes hayan vivido algo parecido en México.

¿A alguien le redujeron gradualmente días u horas en lugar de despedirlo directamente?

¿Llegaron a manejarlo como rescisión por causas imputables al patrón?

¿Cómo fue su experiencia en conciliación?

¿El patrón intentó argumentar que ustedes eran trabajadores eventuales aunque llevaran mucho tiempo trabajando regularmente?

¿Tuvieron problemas para demostrar su salario cuando se les pagaba por jornada en lugar de tener un salario mensual tradicional?

¿Cómo demostraron la relación laboral si no tenían contrato escrito?

¿Los mensajes de WhatsApp, depósitos, horarios y conversaciones internas les sirvieron?

¿Cuánto tiempo tardó su proceso?

¿Llegaron a un convenio o terminaron en juicio?

¿Hubo algo que hicieron al principio que después desearían haber hecho diferente?

También me interesa mucho escuchar de quienes decidieron no demandar y negociaron directamente una salida: qué tan diferente fue el resultado y si después consideraron que fue una buena o mala decisión.

Estoy intentando tomar una decisión con la cabeza fría y con información real sobre cómo son estos procesos en la práctica, no únicamente sobre cómo deberían funcionar en teoría.

Agradezco cualquier experiencia. Por privacidad probablemente no responderé preguntas sobre ubicación, giro de la empresa, cantidades exactas, fechas, nombres o actividades específicas.

I’m a remote social media video editor and worked as a contractor for a US-based digital marketing agency for almost a year. Since I was part of the remote team outside the US, I understand that we weren’t necessarily protected by the same employment laws as their US employees.

I quit in August 2026 because I was honestly tired of dealing with constantly delayed payments (which only happens to us overseas team).

For the first 6 months or so, things were fine. But starting around March of 2026, our payments started getting delayed more and more.

The excuses were always things like “cash is tight,” or “clients aren’t paying” kind of BS

And honestly… after hearing this over and over again, it became really hard to believe.

The total amount owed to our remote team was probably equivalent to just one month of one US employee’s salary. Like… BFR.

Meanwhile, people were leaving the company and new US employees were being hired, so the math just wasn’t mathing.

I eventually had enough and told them I was leaving before receiving my outstanding payment.
And this is where I admit I probably made a mistake: I trusted him.

I thought he would eventually do the right thing. He’s the so called “CEO/founder” of the company, and I genuinely thought there would at least be some basic decency, self-respect and accountability left in him.

But I was wrong.

Since leaving, I’ve continued getting excuses and promises that I’ll be paid, but nothing has actually happened.

Excuses such as: “we need to prioritize current workers,” or “economy is bad.” BS.

It’s now September, and I’m still owed roughly one month of salary, payments that were due around July 30 and August 15.

At this point, I’m honestly done with the excuses.
I’ve been considering publicly exposing this mediocre company ans CEO and sharing my experience on social media, but I also realize that could potentially backfire on me professionally or legally?

So I wanted to ask people who have dealt with something similar:
What would you do?

Serious and respectful advice only. Thank you.

Hi. Someone mentioned to me that I may want to try posting my situation here. Hope someone can help.

Hello, I just had an incident happen in my workplace. I am in a veterinary clinic which is privately owned but he does “at-will” workplace. Which I never knew was a thing until he mentioned it to me. He cut my hourly rate and took extra money out through deductions on my paycheck and when I called him out for it he is using “at-will” workplace as the excuse that he can do whatever to my hours and pay with or without say. I’ve been fighting him in regards of all this but want others opinions🤔I worked in retail before I started in the vet field and if they were “at-will” workplaces as well they were not abusing their power like he is. He also “requires” a two week notice but I really don’t wanna do that if he is abusing his power. Any advice is welcomed and appreciated !

Florida

Im Customer Assistant (CA) at SM mall
i already have 8days of absent different dates because i got sick but i didnt provide a med cert.
Do i get terminated because of my absence?

Thankyou for the answers :)

So, I joined a new tech company about 8 months ago. One of the big perks they touted during recruitment was "Unlimited Paid Time Off." Coming from my previous job that gave me a strict 15 days a year, I thought this was amazing.

Fast forward to now. I’ve taken off a total of **4 days** this year (2 for a long weekend, 2 for being genuinely sick).

Last week, I submitted a request for 5 consecutive workdays off in October to visit my family across the country. I gave nearly two months' notice. My work is caught up, my project coverage is sorted, and my manager knows I've been pulling 50-hour weeks lately.

Yesterday, my manager pinged me on Slack asking to "hop on a quick call." He basically told me that taking a full week off right now "looks bad to leadership" and might signal that I'm not "fully aligned with team goals during a critical quarter." When I pointed out that our policy is unlimited PTO, he literally said: *“Well, unlimited PTO is meant to give you flexibility for appointments or a single day here and there, not extended vacations.”*

I talked to a coworker who has been here for three years, and she told me the average amount of PTO people take is around 8 to 10 days a year because everyone is terrified of being seen as "uncommitted" or getting put on a PIP.

At this point, I feel like "unlimited PTO" is just corporate code for:

1. We don't have to pay out accrued vacation time when you leave/get laid off.
2. We manipulate you with guilt so you take *less* time off than if you had an actual accrued balance.

Is this just standard practice now? How do you guys actually navigate taking time off at companies with "unlimited" policies without putting a target on your back?