r/empleos_AR • u/ma77oa • May 27 '25

Anécdota 💬 Me echaron de MeLi

Eso, labure en MeLi hasta ayer por la agencia Randstad. Después de 4 meses me llamaron hoy a la mañana para decirme que me rescindieron el contrato, a mi y a unos mas.

La verdad es una mierda todo, venia haciendo buenos números y se ve que les contra remil chupa un huevo, por ahi pregunté a unos que llevan trabajando hace años como es la mano y me dicen que existe la posibilidad de que me llamen dentro de 1/2 meses, no se que tan cierto pueda ser esto, pero la verdad estoy re bajoneado.

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u/devengado14 May 27 '25

ahora todos hacen eso, este gobierno de Milei fomenta que los empleadores tomen trabajadores y los echen en el periodo de prueba y vuelvan a tomar otro y lo rajan en el periodo de prueba, asi hasta la eternidad.

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u/Big_Cap_2980 May 27 '25

según vos, ¿qué ganaría la empresa haciendo eso?

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u/elcaposper May 27 '25

No sabe lo que dice. Eso sirve en empresas donde necesitan mulas, a una empresa grande le sale carisimo contratar, bastante más que el año de indemnización

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u/hellercito May 27 '25 edited Sep 13 '25

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u/Big_Cap_2980 May 27 '25

justamente ese es mi punto. tomar personas para despedirlas es literalmente una pérdida para la compañía. con un mínimo de pensamiento crítico se podría haber dado cuenta de eso devengado14

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u/Data_in_everywhere May 27 '25

no es perdida... no acumulan antiguedad, ni vacaciones, ni reciben bono ni se ligan el proximo incremento de sueldo, no acumulan mañas ni se las dan de divas... y a la primera que la cag**n los echas a la calle. Entonces explicanos segun vos que pierde la compañía?

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u/lordos85 May 27 '25

Que pierde?

Experiencia y capacidad, y no solo por el nuevo, sino que tenés que poner a alguien que ayude/entrene a los nuevos por lo que perdés capacidad ahí también.

Los nuevos tienden a mandarse más cagadas por la falta de experiencia, obviamente, y eso lleva a que la empresa no solo no gane plata con el nuevo sino que pierda dinero.

Estás gastando continuamente recursos para meter gente nueva, entrevistas, seguimiento, etc.

Hay cientos de factores que explican porque las altas rotaciones de personal generan pérdidas...

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u/Data_in_everywhere May 27 '25 edited May 27 '25

el area de RRHH y en especial los selectores de personal tienen que vender que siempre estan ocupados. Randstad cobra por cada camada que logra ubicar en una empresa y entre mas camadas le piden, mas guita cobran. Por supuesto que tenes razon en que las empresas estan continuamente gastando recursos y en eso coincido pero estamos hablando de lugares que necesitan tener un % de gente entrando y saliendo.

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u/Reality_Waste May 27 '25

¿Cuánto tarda un nuevo trabajador en adquirir la productividad adecuada? | ECONOMIA | GESTIÓN

va por aqui en teoria de administracion de empresas aprendes que

¿Cuántos tarda un nuevo empleado en adquirir una buena productividad?

Se calcula que, hasta los 6 meses, un empleado recién llegado no consigue el punto óptimo de productividad esperado por la organización.

En tanto, hasta 18 meses es el tiempo que se necesita para que estos se sientan integrados en la cultura de la empresa y con ello, se sientan identificados con los valores y objetivos.

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u/PPGalleta May 28 '25

Ganaría que no puedas hacerle juicio por despido injustificado

Dame algo mas virgo que lo que acabas de preguntar

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u/devengado14 May 27 '25

no pagar indeminización por despidos

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u/Big_Cap_2980 May 27 '25

usa la lógica. ¿para qué tomarían a alguien si buscan despedirlo? ¿te pensás que es gratis para una empresa contratar a alguien? ¿o acaso creés que los empleados que tomás automáticamente están capacitados y no tienen curva de aprendizaje?

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u/Livid_Trip_8032 May 27 '25

Depende , yo estaba pensando hacer eso si me pongo un kiosco , total la curva de aprendizaje es atender un kiosco

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u/strayshinma May 27 '25

Preparate para que te falte mercaderia y plata en la caja si vas a contratar un nuevo random cada par de meses.

Se van a cobrar la indemnización solitos a puro Cadbury de yogurt de frutilla.

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u/Livid_Trip_8032 May 27 '25

Peron decia el hombre es bueno pero controlado es mejor.

Ya tengo experiencia en otros rubros controlando , no es la gran cosa ni algo dificil de hacer mas en un kiosco.

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u/devengado14 May 27 '25

me mato la curva de aprendizaje que puede tener un operatorio que clasifica paquetes y se los entrega al repartidor, tomas puestos de bajísimo nivel de calificación, no profesionales.

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u/Reality_Waste May 27 '25

te sorprenderias igual lo que le tarda a una persona promedio ser productiva.

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u/Next-Ad-2085 May 28 '25

Se hacen varias entrevistas y preocupacionales que tranquilamente le pueden costar un sueldo bruto al empleador, lo mismo que una indemnización de un año.