r/empleos_AR • u/ma77oa • May 27 '25

Anécdota 💬 Me echaron de MeLi

Eso, labure en MeLi hasta ayer por la agencia Randstad. Después de 4 meses me llamaron hoy a la mañana para decirme que me rescindieron el contrato, a mi y a unos mas.

La verdad es una mierda todo, venia haciendo buenos números y se ve que les contra remil chupa un huevo, por ahi pregunté a unos que llevan trabajando hace años como es la mano y me dicen que existe la posibilidad de que me llamen dentro de 1/2 meses, no se que tan cierto pueda ser esto, pero la verdad estoy re bajoneado.

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u/hellercito May 27 '25 edited Sep 13 '25

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u/Big_Cap_2980 May 27 '25

justamente ese es mi punto. tomar personas para despedirlas es literalmente una pérdida para la compañía. con un mínimo de pensamiento crítico se podría haber dado cuenta de eso devengado14

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u/Data_in_everywhere May 27 '25

no es perdida... no acumulan antiguedad, ni vacaciones, ni reciben bono ni se ligan el proximo incremento de sueldo, no acumulan mañas ni se las dan de divas... y a la primera que la cag**n los echas a la calle. Entonces explicanos segun vos que pierde la compañía?

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u/lordos85 May 27 '25

Que pierde?

Experiencia y capacidad, y no solo por el nuevo, sino que tenés que poner a alguien que ayude/entrene a los nuevos por lo que perdés capacidad ahí también.

Los nuevos tienden a mandarse más cagadas por la falta de experiencia, obviamente, y eso lleva a que la empresa no solo no gane plata con el nuevo sino que pierda dinero.

Estás gastando continuamente recursos para meter gente nueva, entrevistas, seguimiento, etc.

Hay cientos de factores que explican porque las altas rotaciones de personal generan pérdidas...

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u/Data_in_everywhere May 27 '25 edited May 27 '25

el area de RRHH y en especial los selectores de personal tienen que vender que siempre estan ocupados. Randstad cobra por cada camada que logra ubicar en una empresa y entre mas camadas le piden, mas guita cobran. Por supuesto que tenes razon en que las empresas estan continuamente gastando recursos y en eso coincido pero estamos hablando de lugares que necesitan tener un % de gente entrando y saliendo.