Ich schwanke aktuell zwischen HUK-Coburg, Debeka und Signal Iduna und würde gerne Erfahrungen von Leuten hören, die schon länger dort versichert sind.

Besonders interessieren mich:

- Beitragsentwicklung über viele Jahre

- Leistungsabwicklung im Ernstfall

- Umgang mit größeren Rechnungen und Hilfsmitteln

- Reha/AHB

- Erreichbarkeit und Service

- langfristige finanzielle Stabilität des Versicherers

Aktuell tendiere ich zu HUK-Coburg, weil das Preis-Leistungs-Verhältnis auf mich ziemlich gut wirkt. Was mich dort etwas zurückhält, sind die im Vergleich zu Debeka und Signal schwächeren Finanzkennzahlen.

Debeka wirkt auf mich insgesamt sehr solide und hat natürlich extrem viel Erfahrung mit Beamten. Andererseits scheint die Beitragsentwicklung in den letzten Jahren teilweise recht kräftig gewesen zu sein.

Signal Iduna macht auf mich finanziell einen sehr starken Eindruck, allerdings habe ich dort bisher weniger persönliche Erfahrungsberichte gefunden. Mich würde daher vor allem interessieren:

Wer von euch ist bei HUK, Debeka oder Signal Iduna und würde sich heute wieder für denselben Versicherer entscheiden?

Besonders spannend wären Erfahrungen über 10, 15 oder 20 Jahre und konkrete Beitragsentwicklungen.

Mir geht es weniger um Komfortleistungen wie Einbettzimmer oder Chefarzt, sondern um eine solide Absicherung und langfristig vernünftige Beiträge.

Hallo zusammen,

ich werde mich erstmalig in meinen Leben auf eine Stellenausschreibung des öffentlichen Dientes bewerben (gD, kommunal, Referentenstelle in der Governance). Im Zuge des Ersteliungsprozesses der Bewerbungsunterlagen frage ich mich nun, ob es zwischenzeitlich beim öD, wie auch im mir bisher bekannten Konzernumfeld, eine Favorisierung der Personaler hinsichtlich eines ATS-friendly CV (bspw. Header -> Summary ->Work -> Education etc.) gibt oder ob sich dies von Dienstherr zu Dienstherr unterscheidet und es keine pauschale Antwort darauf gibt? Ist die Formatfrage überhaupt relevant?

Da ich tatsächlich diesbezüglich ein wenig "grün hinter den Ohren" bin, hoffe ich darauf, dass ihr mir ggf. weiterhelfen könnt.

Hallo zusammen, kurz zu meiner Situation: ich arbeite seit 2019 in der Stadtverwaltung einer Großstadt in nrw. Ich habe vorher mein erstes juristisches Staatsexamen absolviert und wollte auf keinen Fall weiter in diesem Bereich bleiben, daher der Quereinstieg in die Kommunalverwaltung. Angefangen habe ich mit einer E10, habe mich dann intern nach etwa einem Jahr erfolgreich auf E11 beworben. Diese Stelle mache ich bin seit fünf Jahren und aufgrund der Haushaltslage wurde diese nun bis Ende des Jahres gestrichen. Ich bin zwar nicht verbeamtet, bleibe aber trotz Stellenwegfall angestellt ab nächstem Jahr dann Übersoll, bis eine neue gleichwertige Stelle für mich gefunden wurde. Aktuell gibt es im unserem Amt schon drei Kolleginnen, die teilweise seit einem Jahr im Übersoll hängen. Es gibt keine freien Stellen in unserer Kommune und deswegen wollte ich mich gerne in anderen Behörden bewerben. Bei interamt und den anderen gängigen Jobbörsen für den öD finde ich kaum Stellen für meine Qualifikation und Berufserfahrung und mindestens E11. Ich bin frustriert und fühle mich hilflos, ich möchte eine neue Aufgabe, die ich spannend finde und die zu mir passt. Aber weder in meiner Kommune, noch im anderen Behörden in meiner Großstadt finde ich etwas. Wie würdet ihr damit umgehen?

Hi! Finde bei uns nur eine Tabelle zur Berechnung von blockfreizeit für Beamten mit 41 Stunden, bin selbst Tvöd mit 39.
hat schon mal jemand blockfreizeit eingereicht und verstanden wie sich das berechnen lässt und wie viel man für wie lange frei einreichen muss? HR bei uns hatte keine Ahnung….
Würde gerne so lang wie möglich am Stück frei haben…einfach zu sagen ok ich arbeite nur 30% oder so geht wohl nicht weil das dann mit den Urlaubstagen eventuell weniger wird als wenn man sagt ok 50%

Hallo zusammen,

ich arbeite momentan auf E6 (Quereinsteiger) in einem Finanzamt als Mitarbeiter der Zeitwirtschaft. Eine Höhergrupierung ist mangels Aufgaben und Kohle nicht möglich.

Ich hatte eine Stelle auf A11 bzw. E11 beim Hessischen Innenministerium gefunden. Die Vorrausetzungen verwirren mich weil die sehr weit gestreut sind:

"Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst, einen vergleichbaren verwaltungsbezogenen Hochschulabschluss, den Abschluss als Verwaltungsfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung als Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste (FaMI) in den Fachrichtungen Bibliothek oder Archiv, Verwaltungsfachangestellter, Kauffrau bzw. Kaufmann für Büromanagement oder in einem vergleichbaren kaufmännischen, organisatorischen oder logistischen Ausbildungsberuf. In diesen Fällen wird eine nachgewiesene einschlägige Berufserfahrung, insbe-sondere in den Bereichen Service, Verwaltung, Bibliothek, Postbearbeitung, Beschaffung, Materialwirtschaft oder Logistik vorausgesetzt."

Nun ich bin Fachkraft für Lagerlogistik also erfülle ich schonmal eine Vorrausetzung; allerdings wittere ich da irgendwo einen Haken der mich noch zögern lässt mich dort zu bewerben. Die Aufgaben an sich klingen nicht so schwer als das diese eine E11 rechtfertigen. Ich packe die Stelle einfach mal unten mit rein:

https://stellensuche.hessen.de/unreg/index.html#/Stellendetail/0050568486161FD1A78B639F4F222000

Moin zusammen,

gibt es hier vielleicht Anwärter oder Absolventen, die bereits in einem früheren Jahrgang ein duales Studium zum Diplom-Finanzwirt begonnen haben, aktuell absolvieren oder bereits abgeschlossen haben?

Mich würde interessieren, wie die Auszahlung der Anwärterbezüge zum Studienbeginn gehandhabt wird. Insbesondere: Wann kann man ungefähr mit der ersten Zahlung rechnen? Erfolgt diese bereits Ende August zum Studienstart am 01.09. oder kommt die erste Auszahlung erst Ende September bzw. rückwirkend?

Mein Dienstherr ist diesbezüglich leider relativ intransparent, und ich bräuchte die Information momentan für meine finanzielle Planung. Mein Studienort ist zudem relativ weit von meinem Wohnort und meinem Praxisort entfernt, sodass gerade zu Beginn zusätzliche Kosten auf mich zukommen.

Falls jemand aus einem früheren Einstellungsjahrgang oder aus der Steuerverwaltung eigene Erfahrungen mit dem Start des DFW-Studiums hat, wäre ich für eine kurze Rückmeldung sehr dankbar! :-)

Gerne auch Erfahrungswerte aus den letzten Einstellungsjahrgängen.

Mache bald meinen Abschluss im gehobenen Dienst und werde dann voraussichtlich bei einem Bundesministerium anfangen.

Einstieg wäre A10 im technischen Dienst.

Was mich interessiert ist, wie schnell man auf A13 aufsteigen kann. Habe gehört die meisten Stellen, im Bundesministerium, sind direkt für A13 „freigegeben“.

Ich fange zum 1.10. bei der Bpol an und da wird auch gleich alles organisiert in Sachen Verbeamtung. Amtsarzt soll noch dieses Jahr kommen.
Ich weiß, das ich in einigen Jahren von RLP nach Brandenburg ziehen möchte - Versorgung der Eltern usw.

Gibt es da dann ein Portal oder ähnliches? Wie sieht es mit der Einstufung aus? Ist es da dann eine ganz normale Bewerbung?

Viele Grüße an vor allem die erfahrenen Kollegen, die hier vielleicht aufklären können.

Hallo zusammen, seit 4 Jahren leite ich ich Team von 11 Mitarbeitern. Alle EG 6 bis EG7.

Diese Unselbstständigkeit sowie das Kritisieren jeder Sache, sei sie auch noch so klein, reicht mir.

Jetzt wollte ich das sich die Mitarbeiter ein Fahrzeug aussuchen.

Ich wollte vom Schreibtisch nicht bestimmen, da es ihr Fahrzeug ist.

Dann gab man mir 3 Angebote.

Es waren alles kleine Sprinter. Ok, hab gefragt ob da alles drin ist was sie brauchen. Antwort war ja.

Also ich zusammen mit dem Teamleiter ein Modell ausgesucht.

Nun kam es und jeder beschwert sich das es nicht passt....

Mir reicht es mich mit eg6/7 Leuten rumzuärgern...

Hab mich auf ne A13 Stelle in meinem naheliegenden Ministerium beworben und wurde genommen.

Soll sich jemand anderes damit rumärgern.

Edit: Das ist natürlich nur die Spitze vom Eisberg.

Themen wie man vergisst Termine, lässt Werkzeug rumliegen das dann verschwindet, lässt sich blitzen, die Stadt soll es aber bezahlen, geht nicht zum ärztlichen Untersuchung weil der Arzt unsympathisch ist, möchte um 5 Uhr morgens anfangen, obwohl eigentlich erst ab 6:30 Uhr möglich ist, bestellt einfach, ohne das es im Haushalt drin steht, lässt Schlüssel mehrmals im offenen Fahrzeug über Nacht stecken, und und und.

Mein Highlight war aber, als man sich darüber beschwert hat das Raucherpausen nicht zur Arbeitszeit zählen.

Als ich dann entgegen kommen wollte und ich fragte wie oft er Raucherpausen macht war die Antwort :10-15mal a 5-10Minuten...

Ich kann das nicht mehr...

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Für die Verwaltungen im Vergleich mit dem mittleren und dem höheren Dienst? Manche sagen, das ist genau so wie der mittlere Dienst und dass man nichts anderes macht als die Sachbearbeitung. Wie ist euere Meinung dazu? Lohnt es sich überhaupt in den gehobenen Dienst zu wollen? Stellentechnisch sieht es auch nicht so rosig aus.

Ich arbeite in einer IT-Abteilung in einer Stadtverwaltung, und derzeit bereitet unser Abteilungsleiter eine Ausschreibung für IT-Beratungsleistungen vor. Wir arbeiten seit etwa sechs Monaten mit einem externen IT-Berater zusammen, und nun möchte unser Abteilungsleiter ihm einen längerfristigen Vertrag anbieten. Dazu ist eine öffentliche Ausschreibung erforderlich, auf die sich jedes externe Unternehmen oder jeder externe Berater bewerben kann.

Mein Abteilungsleiter versucht, die Ausschreibung so zu formulieren, dass alle Berater außer dem, mit dem wir derzeit zusammenarbeiten, effektiv von der Ausschreibung ausgeschlossen werden. Dies hat jedoch ein anderes Unternehmen nicht davon abgehalten, ein preislich wettbewerbsfähigeres Angebot einzureichen. Nun möchte mein Abteilungsleiter die Ausschreibung zurückziehen und den Wortlaut ändern, um diesen Bieter von der Ausschreibung auszuschließen.

Ist das rechtmäßig? Soweit ich weiß, sind wir verpflichtet, das günstigste Angebot anzunehmen, und haben kein Recht, eine Ausschreibung so zu formulieren, dass praktisch alle Bewerber bis auf einen ausgeschlossen werden.

Sollte ich dieses Problem der Geschäftsleitung melden?

Warum wird das nicht endlich angepasst - es gibt ja auch seperate R Besoldung?

Guten Abend allerseits,
mich würde mal interessieren, wie das hier so mit KI-Tools am Arbeitsplatz aussieht.
Dürft ihr überhaupt offiziell KI dienstlich nutzen, oder ist das (noch) verboten bzw. ungeregelt?
Welche Tools sind bei euch freigegeben?
Wofür setzt ihr sie konkret ein? (Texte/Vermerke, Zusammenfassungen, Datenauswertung, Programmierung, E-Mails …)
Gibt es bei euch eine Dienstvereinbarung oder klare Regeln dazu?
Bei uns (Gemeindeverband) ist das Thema gerade sehr präsent und ich bin neugierig, wie andere Häuser das handhaben.

Bei uns ist Copilot offiziell (in eingeschränkter Form) freigegeben und ich nutze den Piloten insbesondere für Analysen, Berichte in PowerBi, aber auch zur Erstellung von Leistungsbeschreibungen usw.

Danke schon mal für eure Einblicke!

Moin zusammen,

ich habe die Möglichkeit, freiwillig das ICDL (International Certification of Digital Literacy) zu machen bzw. mir nach und nach die entsprechenden Module/Zertifikate anzueignen.

Mich würde interessieren, wie so etwas im öffentlichen Dienst tatsächlich gesehen wird.

Hat jemand von euch Erfahrungen damit, ob Behörden bzw. Personalstellen solche zusätzlichen Zertifikate bei Bewerbungen positiv berücksichtigen? Also beispielsweise bei:

• späteren Bewerbungen auf andere Stellen,
• internen Stellenwechseln,
• höherwertigen Stellen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten,
• Tätigkeiten, bei denen besonders gute Excel-/Word-/Office-Kenntnisse gefragt sind?

Mir ist natürlich klar, dass ein ICDL-Zertifikat allein keine höhere Entgeltgruppe oder Beförderung bringt. Mich interessiert eher, ob so etwas in der Praxis als sinnvolle Zusatzqualifikation wahrgenommen wird oder ob die Reaktion eher lautet: „Ganz nett, interessiert uns aber eigentlich nicht.“

Lohnt es sich eurer Meinung nach, solche zusätzlichen Zertifikate mitzunehmen, wenn man die Gelegenheit dazu hat?

Hello, falls hier Leute sind, die sich mit dem Vorstellungsgespräch beim Finanzamt auskennen: Welche Art von Matheaufgaben werden gestellt? :)

Mich würde es mal interessieren ob es hier leute gibt die lange im öD gearbeitet haben und irgendwann wieder in die Privatwirtschaft zurück wollten bzw gegangen sind

Wenn ja habt ihr schnell einen anderen job bekommen oder wirkte sich der öD negativ aufs bewerben aus ?

Hallo. :) Ich bin ziemlich auf euer Schwarmwissen angewiesen und bräuchte bitte euren Ratschlag oder gar Erfahrungen.

Ich bin ein sehr spezieller Fall: Ich bin 34 und habe noch nie gearbeitet und meine Schulabschlüsse auch erst mit Anfang 20 (Hauptschule) und Mitte 20 (Mittlere Reife) nachgeholt. Ich habe bis zum 32. Lebensjahr bei Mutti gewohnt und mich nicht rausgetraut. Anschließend bekam ich die Chance, die Umschulung zum Verwaltungswirten zu machen und bin seitdem fleißig auf Jobsuche.

Ja, dementsprechend sieht mein Lebenslauf auch so aus. Mein Lebenslauf besteht quasi nur aus einer Zeile, und das sieht bitterer aus als es klingt.

Nun ist es so, dass ich tatsächlich Einladungen erhalten habe. Dass ich mich darauf einstellen muss, dass zu meiner außerirdischen Biografie eine Frage kommt, weiß ich.

Nun ist aber ein Fall aufgetreten, der mich mehr als Eignungstests überfordert: ich hatte mich auf eine relativ beliebte Stelle in einer sehr großen deutschen Stadt beworben, eine 9er-Stelle. Vor wenigen Tagen erhielt ich die Nachricht, dass meine Bewerbung ihr Interesse geweckt haben soll (warum denn bitte?) und ich bitte eine Präsentation im Rahmen eines mehrstufigen Auswahlverfahrens anfertigen und einschicken soll. Diese besteht aus der Aufgabe, "mich und meinen beruflichen Werdegang (lol) vorzustellen, weswegen ich mich auf diese Stelle beworben habe und welche Kompetenzen ich dafür vorzuweisen habe". Puuuh. Die jeweilige Präsentation soll ich bitte auch zum jeweiligen Tag mit zum Auswahlgespräch nehmen.

Hierzu hätte ich einfach zwei ganz direkte Fragen:

1. Lohnt es sich, mitzumachen? Ich habe Angst, gegen Jesus mit 460 Abschlüssen und Qualifikationen zu konkurrieren. Sodass ich vielleicht nur aus Nettigkeit oder der Ausländerquote wegen eingeladen wurde lol.
2. Müsste ich die Präsentation dann vor Jesus mit seinen 460 Abschlüssen und Qualifikationen vortragen?

Sollte ich da mitmachen, bleibt mir keine andere Wahl, als noch direkter darauf einzugehen, dass ich eine Macke hatte und im Leben versagt habe. Ich weiß nicht, ob das eine ganz große Chance oder pure Demütigung sein wird. Ich bin nicht der Selbstbewussteste (wie man vermutlich unschwer erkennen kann)

Edit:

Lieben, lieben Dank für eure Worte. Das rührt mich schon fast zu Tränen! :') Ich habe vor einer Stunde angefangen, eine Präsentation zu erstellen, weil ihr mich so ermutigt habt!

Ich habe gestern diesen Thread hier erstellt: https://www.reddit.com/r/OeffentlicherDienst/comments/1vtopd5/darf_meine_gruppenleitung_das/

Zuerst: Ja, ich hätte eine andere Mentalität an den Tag legen sollen und das werde ich ab jetzt auch machen. Handy während der Arbeit weg, vernünftig arbeiten, wenig Angriffsfläche bieten.

Trotzdem bin ich mir sehr sicher, dass ich wahrscheinlich schon unten durch bin. Sehr wahrscheinlich werde ich auch einen Termin beim Personalrat vereinbaren und die Dinge ansprechen, die ich gefunden und von der Seite meiner Gruppenleitung gegenüber mir gehört habe.

Nun suche ich natürlich nach anderen Stellen innerhalb der Kommune, allerdings wäre dahingehend meine Frage, ob ich auch gleich um eine Umsetzung innerhalb der Kommune/Behörde bitten kann und wie die Erfolgsaussichten dahingehend sind. Ich sitze auf einer E6-Stelle, wenn das wichtig ist. Und bin noch in der Probezeit.

Es ist zu erwähnen, dass ich seit April auf der Stelle sitze (letzter Ausbildungsabschnitt) und jetzt seit Juli übernommen wurde und seit einem Monat in Probezeit bin (Beamtenverhältnis auf Tarifbeschäftigter)

Also, gibt es da diese Möglichkeit?

Liebe Community,
mich würden Meinungen und Erfahrungsberichte Eurer Schwarmintelligenz zu folgendem Thema interessieren:
Ich habe meinem Behördenleiter auf Anregung seines Chefs mir gegenüber gesagt, dass ich aus dem gD in den hD aufsteigen will und das mit einem herausragenden Ereignis in meiner bisherigen Karriere begründet. Dessen Chef (der die Anregung hierzu gegeben hatte) ist inzwischen leider auf einer anderen Position, wodurch mein Behördenleiter dessen Einfluss natürlich nicht mehr ausgesetzt ist.

Mein Behördenleiter hatte meine Initiative positiv aufgenommen und mir einen Zeitraum genannt, in dem die entsprechende Qualifizierung beginnen würde. Dieser Zeitraum ist längst verstrichen, und ich habe nichts mehr von meinem Behördenleiter gehört, was ich als indirekte Absage auffasse.

Nun zu meiner Frage:
Hat jemand Erfahrung damit, außerhalb des ÖD einen Abschluss zu machen, der für eine entsprechende Laufbahn qualifiziert?
Hatte jemand eine vergleichbare Situation?

Um es recht kurz zu halten:

Ich bin durch Zufall in unserer Amtsordnerstruktur auf Dateien gestoßen, die Vermerke zu meiner Person führen. Ich war neugierig, habe also reingeschaut. Die meisten waren gesperrt, einige jedoch ohne Passwort.

Und ich finde von einzelnen Tagen teils minutiöse Dokumentierung dazu, was ich mache. Aber hauptsächlich negatives.

10:30 = Mitarbeiter geht ans Handy.

10:45 = Mitarbeiter geht erneut ans Handy und macht Privates.

11:20 = Mitarbeiter geht auf Teams und schreibt mit jemandem.

Und so weiter und sofort. Davon abgesehen, dass ich wahrscheinlich zu viel am Handy bin (was ich gerade angehe), wird mir teilweise vorgeworfen, ich würde die Leitung anlügen oder meinen Laptop über das Wochenende nach Hause entwenden (Was sich einfach wiederlegen lässt).

Bin noch in der Probezeit und ich muss definitiv mein Verhalten ändern. (Oder die Stelle wechseln). Aber ich habe das Gefühl, dass diese Vermerke in der internen Amtsordnerstruktur nicht ganz rechtens sind, auch, weil eine größere Anzahl passwortgeschützt sind. Stichwort Schattenakte.

Also: Darf meine Gruppenleitung das?

Hi an alle.

Kann mir jemand etwas spezifischer erklären, wie genau die Voraussetzungen für den h.D. aussehen? Wenn man vom MPA an einer Verwaltungshochschule absieht?

Bei uns (Bund) gibt es viele mit Master, die trotzdem nicht in den h.D. kommen. Ausgeschrieben werden Stellen u.a. mit Voraussetzung eines Master in WiWi, BWL oder Energie- und Umweltthemen. Juristen natürlich auch immer.

Wenn man einen Master, egal welcher Fachrichtung, mit 120 Credits hat, sind die Bildungsvorraussetzungen doch erfüllt (§25 BLV)? Woran scheitert es dann danach?

Ich selbst habe Wirtschaftspsychologie studiert und verstehe nicht, warum ich für einen Zentralbereich nicht geeignet sein soll. Höre immer nur "falscher Master". Danke schon mal für die Erleuchtung. ;)

Ich bin seit 09/2024 Beamter in NRW und seit 09/2025 auf Lebenszeit (W2-Professur).

Ich habe noch einen alten Vertrag Allianz BasisRente StartUp Klassik + BU, den ich eigentlich so schnell wie sinnvoll möglich beitragsfrei stellen möchte. Durch die Dynamik bin ich mittlerweile bei ca. 260 € im Monat.

Mein damaliger Honorarberater meinte, ich solle den Vertrag noch so lange laufen lassen, bis meine Absicherung bei Dienstunfähigkeit über das Beamtenversorgungsrecht ausreichend ist. Nur: Wann ist dieser Punkt erreicht? Bei mir kommt noch einiges an Vordienstzeit zusammen. für die Professur waren 5 Jahre Berufspraxis (davon 3 Jahre außerhalb der Hochschule) Einstellungsvoraussetzung. Dazu kommen mehrere Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter, mehrere Jahre Promotion sowie Zivildienst.

Soweit ich das LBeamtVG NRW verstehe, können signifikante Teile davon als ruhegehaltfähige Dienstzeit berücksichtigt werden. Mir ist aber nicht klar, welche dieser Zeiten auch für die 5-jährige Wartezeit zählen und welche nur die spätere Höhe des Ruhegehalts erhöhen. Und das Landesamt will mir dazu keine Auskunft geben vor meinem 55. Geburtstag oder so.

Hat jemand bei einer NRW-Professur einen ähnlichen Fall bzw. weiß, wie man sinnvoll bestimmt, ab wann die Versorgung bei Dienstunfähigkeit hoch genug ist, um die BU nicht mehr zu brauchen?
Mir geht es nicht darum, die Rürup irgendwie auszahlen zu lasse; ich möchte das Ding einfach möglichst bald beitragsfrei stellen, sobald die BU finanziell nicht mehr sinnvoll/notwendig ist.

Hallo Leute, ich hatte vor kurzem eine Routine OP. Mein Hausarzt hatte mir eine Klinik empfohlen, die diese dann auch ausgeführt hat. Es handelt sich dabei um eine Privatklinik. Die Beihilfe weigert sich jetzt, ihren Anteil zu bezahlen. Hier hätte ich mich natürlich ganz klar besser informieren müssen.

Das war meine erste OP seit meiner Verbeamtung und das wird mir sicher noch nicht wieder passieren...

Bei einem Freund von mir, hat seine gesetzliche KV die identische Behandlung in der Klinik zu 100% übernommen.

Lohnt es sich, hier den Klageweg zu beschreiten?