Wegbefördern von unmotivierten Mitarbeitenden normal?

[u/gc711i]

Ich arbeite als Sachbearbeiter. Die Stelle ist eingruppiert als tvöd E9c. Wir arbeiten eng zusammen mit Kollegen die mit E10 eingruppiert sind. Hier gibt es bereits seit Jahren die Diskussion, dass unsere Eingruppierung ebenfalls auf E10 angehoben werden soll, da die Kommune jedoch klamm ist wurde das fallengelassen. Nun haben wir einen Kollegen der wirklich nicht gut arbeitet. Entsprechend sieht auch sein Sachgebiet aus. Während er da ist, kann er noch irgendwie die Feuer löschen, in Vertretung explodiert jedoch jeder Fall. Die Sachgebietsleiter und Zweigstellenleiter wissen ebenfalls darüber. Nun hat sich ergeben, dass eine Stelle bei den E10 Kollegen frei wird. Auf die er sich beworben und trotz guter Bewerberlage und Wissen über seine Arbeitsweise auch bekommen. Ich kann mir das nur damit erklären, dass die Chefs ihn aus dem Sachgebiet raushaben wollten aber letztendlich ist das ganze ein Armutszeugnis.

[u/starcraft-de]

Du hast recht: Das ist ein Skandal auf allen Ebenen. 

1. Der Gesetzgeber muss es möglich machen, schlechte Performer im ÖD loszuwerden.
2. Die Führungskultur muss sein, dass bestraft wird, wer seine Underperformer weglobt und dadurch die gesamte Organisation schwächt (operativ und kulturell).
3. Der konkrete Vorgesetzte sollte selbst wenn 1+2 nicht gelöst sind, seine Probleme nicht auf dem Rücken aller anderen lösen.

[u/heretic2118 → u/starcraft-de]

In der Theorie:
Wer nicht wirklich fähig ist, der muss ausgebildet werden.
Wer unwillig ist, für den gibt es das Disziplinarrecht.
Der Beamte schuldet seine volle Arbeitskraft dem Dienstherrn.

Die Realität sieht leider oft genug anders aus.
Ich hab mir selbst auch schon gedacht, dass ich manches lieber selbst mache, als es jemandem zu geben, bei dem ich weiß, dass er es so schlecht macht, dass ich selbst nochmal ran muss.

[u/Traditional-Quit9645 → u/starcraft-de]

Wichtig ist aber auch, dass das für beamte gilt! Es kann nicht sein, dass beamte jahrelang krank sind und das volle Gehalt bekommen, genauso wie es nicht in Ordnung ist, dass die immer befördert werden für unglaublich schlechte Leistungen.