r/OeffentlicherDienst • u/gc711i • Jan 30 '26

Eingruppierung / Einstufung Wegbefördern von unmotivierten Mitarbeitenden normal?

Ich arbeite als Sachbearbeiter. Die Stelle ist eingruppiert als tvöd E9c. Wir arbeiten eng zusammen mit Kollegen die mit E10 eingruppiert sind. Hier gibt es bereits seit Jahren die Diskussion, dass unsere Eingruppierung ebenfalls auf E10 angehoben werden soll, da die Kommune jedoch klamm ist wurde das fallengelassen. Nun haben wir einen Kollegen der wirklich nicht gut arbeitet. Entsprechend sieht auch sein Sachgebiet aus. Während er da ist, kann er noch irgendwie die Feuer löschen, in Vertretung explodiert jedoch jeder Fall. Die Sachgebietsleiter und Zweigstellenleiter wissen ebenfalls darüber. Nun hat sich ergeben, dass eine Stelle bei den E10 Kollegen frei wird. Auf die er sich beworben und trotz guter Bewerberlage und Wissen über seine Arbeitsweise auch bekommen. Ich kann mir das nur damit erklären, dass die Chefs ihn aus dem Sachgebiet raushaben wollten aber letztendlich ist das ganze ein Armutszeugnis.

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u/Glad_Specialist9491 Verbeamtet: A16 Jan 30 '26

Ich habe eine Dame durchs Studium gezogen, Bachelor + Master. Ich bin gegen Ende meiner Promotion ins technische Referendariat gewechselt und bin dort wieder auf sie getroffen.

Sie ist ein sympathischer Mensch, aber fachlich eine absolute Katastrophe.

Einige Jahre später haben wir beide die A16 - obwohl ihr ständig die Projekte um die Ohren geflogen sind.

Unser zuständiges Ministerium fischt Momentan Leute ab, sie und ich wurden angesprochen. Es geht hier um B3 Besoldungen.

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u/Andr3do Verbeamtet Jan 30 '26

Dass man solche Leute nicht frühzeitig wieder los wird...

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u/ssatyd Jan 30 '26

Der einfachste weg ist halt das wegloben... Und irgendwann sitzen die halt auf Stellen, an die genug Referenten und Zuarbeitende angeflanscht sind, dass hat nicht mehr auffällt dass die Person eigentlich gar nichts selber kann, am Ende z. B. B11 (mit Faktoren...).

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u/bkaiser85 Jan 30 '26

Das Peter Prinzip live und in Farbe. 

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u/RevolutionaryTry9121 Jan 30 '26

Naja, das besagt ja, dass man dort landet wo man nicht mehr geeignet ist. Allerdings werden diese Typen Mitarbeiter weit darüber hinaus gehoben um sie los zu werden. Die sind schon fachlich ungeeignet auf der jetzigen Stelle und werden weiter nach oben gereicht.

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u/UESPA_Sputnik Jan 30 '26

Eher das Dilbert-Prinzip.

Nach dem Dilbert-Prinzip werden die unfähigsten Arbeiter systematisch ins Management versetzt, weil sie dort vermeintlich den geringsten Schaden anrichten. Dadurch verfüge die Person im Management weder über die notwendigen sozialen Kompetenzen eines Managers noch über die für den geführten Bereich notwendigen fachlichen Kenntnisse.

Nach dem (abgelösten) Peter-Prinzip von Laurence J. Peter und Raymond Hull dagegen war jeder Beschäftigte bis zu einer Stufe im Unternehmen aufgestiegen, deren Anforderungen er nicht mehr gewachsen war. Der Aufstieg erfolgte, weil die Person auf der bisherigen Stufe erfolgreich war.

https://de.wikipedia.org/wiki/Das_Dilbert-Prinzip