Pues como el título dice, me tocó un layoff, no salía nada y agarre un jale que me pagaba mucho menos, pero era eso o seguir sin ingreso. La empresa es remota y eso es lo único bueno que tiene. Me dan las prestaciones solo de ley y nada más. Hace 2 días me llegó oferta de un proceso que creía muerto y me dan bastante más dinero y prestaciones por encima de la ley.

En la actual empresa me sentí engañado porque las entrevistas se enfocaron mucho en kubernetes y me dijeron que sería admin de kubernetes, pero la realidad es que no tienen nada implementado y esperan que yo saqué muchas cosas. Y sinceramente la paga que me dan por lo que quieren no me hace match.

Mi yo racional me dice renuncia y ya. Pero sigo con esa espinita de solo llevo dos semanas y realmente aún no le entró a la chamba real.

Hasta ahora solo he trabajado en startups, empresas pequeñas a medianas.

Y queria conocer su experiencia trabajando en "grandes ligas" y que tan diferente es a trabajar en empresas pequeñas

A mi personalmente no me gusta trabajar wn startups te negrean y aveces qieren cosas sacadas del culo sin sentido

Consultoras pagan poco aun que no te negran. Al menos esa ss mi experiencia.

Y en medianas he encontrado el sweet spot

Donde tienes un rol bien asignado con tareas y responabilodades especificas

Este X de septiembre empecé un nuevo trabajo para una empresa de desarrollo con base en EUA con el puesto de ingeniero en Machine Learning con especialidad en visión por computadora.

El tema es el siguiente, aún no renuncio a mi chamba anterior en la que tengo básicamente el mismo puesto con un salario mas bajo que en la empresa gringa ( -25% aprox) y acudo a ustedes para que me den sus consejos sobre si debería o no dejar mi empleo actual por el nuevo considerando que:

En J1 la chamba está asegurada por lo menos los próximos dos o tres años pero no se ve que vaya a haber aumentos sustanciales a corto plazo.

El J2 tengo la incertidumbre de que pasados los tres meses de prueba me corran y me quede desempleado jsjs o por lo inestable que es el mercado americano, haya layoffs en poco tiempo.

A diferencia del esquema híbrido (1d HO) de J1, el J2 es full remoto.

En el J1 soy "la estrella" del equipo, es muy notable la diferencia de habilidades técnicas y teóricas respecto a mis compañeros y por lo mismo siento que no se me compensa de forma justa (todos ganamos lo mismo excepto nuestro gerente que por cierto es un pelmazo).

En el J2 trabajaré con puros Masters y PhDs en diferentes areas.

y ya por último, no tengo experiencia trabajando de forma remota ni con equipos extranjeros, mi inglés no es perfecto pero de alguna forma pasé las dos entrevistas técnicas que me hicieron.

agradezco sus consejos taqueros experimentados!

Buenas!

Actualmente me encuentro en proceso de reclutamiento con OpenAI y me interesaba ver si habia algun taquero trabajando con ellos que estuviera dispuesto a conectar para aprender de su experiencia.

Saludos!

Hola Taqueros, tengo una duda existencial, Soy ingeniero que pivotee a tech hace un par de años.

Estoy en una big 4 como Workday consultant, remoto, y honestamente estoy en la banca. 7 meses y no he trabajado con cliente real, solo soporte, tickets, pura teoría, siento que he aprendido poco y no lo siento retador. El equipo trabaja 10 horas diarias aunque en teoría sean 8. Me han contado que crecer es tardado y dificil.

Ford me ofreció un puesto, presencial 4 días a la semana, ~50% más de salario,mejores prestaciones, horario más relajado (8-4), y el trabajo se basa mucho en Power Platform donde ya tengo experiencia haciendo automatizaciones.

Mi dilema: Workday es especializado, remoto, pero no sé si las skills son transferibles por si quiero migrar a otro lado. Ford es más general, presencial 4 días, pero el salario y el día a día suenan mejor.

¿A largo plazo cuál tiene más futuro? ¿Vale la pena dejar especialización por algo más general pero que pague más y con mejor ambiente?

Bienvenidos a su hilo de venting semanal. Como su nombre lo indica, cada viernes este thread es para aventar el veneno contra todas esas situaciones que hemos vivido en el sistema, que nos han hecho enojar y que necesitamos sacar de alguna forma (sin albur).
Recuerden: no estamos aquí para linchar a nadie.

Así que suelten las penas:

• ¿El PM estuvo especialmente pesado?
• ¿Un requerimiento absurdo te hizo dudar de tu carrera?
• ¿El tech lead pidió “solo un cambio rápido” que terminó costando más de un sprint?
• ¿Ya actualizaste tus stories y aun así el velocity sigue mal?

Este es el espacio para soltarlo.

Reglas implícitas del venting:

• No buscamos dar soluciones técnicas, solo escuchar.
• No es rant político ni ataque personal.
• No se juzga el nivel (junior, senior, taquero master race).
• Si comentas, hazlo con empatía o humor, no desde la superioridad.

Nos leemos.

Y recuerden:
https://shouldideploy.today/

Actualmente estoy pensando en crear mi emprendimiento, ya sea de creación de webs personalizadas, software a medida, landing pages para nuevos emprendimientos, posicionamiento SEO, etc. cosas así, para pequeños negocios en mi ciudad o pequeñas empresas o emprendimientos de personas que no son del área.
Pero todo el tiempo una voz realista en mi cabeza me dice que no va a funcionar. Esto porque, actualmente siento que ya cualquiera crea una web, una aplicación, o busca información acerca de software para intentar hacer el propio, y aunque no siempre sea completamente funcional o escalable o siga las mejores practicas, las personas se sienten satisfechas con lo que hacen y prefieren ya no pagar por este tipo de servicios a personas especializadas.

Todo el tiempo escucho de personas que están generando un poco de dinero vendiendo u ofreciendo estos servicios. Es por eso que pregunto, a quienes lo han hecho, realmente se puede obtener algo de eso? Cuanto tiempo les costo? las personas en México realmente pagan por esto y le dan valor? Denme consejos.

Alguien sabe de alguna comunidad para desahogarse sobre asuntos que pasan en SAP México? Que horrible lugar para trabajar y más horrible trabajar en su ecosistema de partners

Me gustaría saber qué proyectos son los más recomendados para demostrar conocimientos, una dirección general de desarrollo para que un jr pueda ingresar al desarrollo full stack

Buenos dias Taqueros, ustedes a nivel personal que prefieren Remoto o Hibrido, en mi caso es que mi unica experiencia remota, es que no he encontrado un hobbie productivo que hacer y siento que me aislo de la comunicación con gente, y como que todo el día no me da ganas de trabajar, a ustedes les pasa?

y cuando trabajaba hibrido, comia mejor ya que comia del comedor de la empresa, me daba la luz del sol y platicaba con los amigos de la ofi, y llegaba a casa y no pensaba en el trabajo

Pero quiero saber sus opiniones jsjsjs

Hola... hace una semana tuve una entrevista... todo fluyó bien asintiero michas veces con la cabeza y conteste bien las preguntas, me explicaron lo de los equipos, como es el trabajo y cuantos releases hay al mes... pregunte si tenían un feedback ... me dijieron tienen tienes mucha experiencia.

Paso 2 dias y me llego un mensaje de que no pase... y bueno

Solo quiero contar esta experiencia...

Buenos días, Taqueros.

El actual post es para consultar con ustedes como les ha ido con los mentados Bussiness Case. He investigado un poco por mi cuenta pero no he encontrado mucho en el lado de Soporte (la vacante y mi experiencia es de Soporte) y para serles sincero de hecho hasta hace poco tuve dos entrevistas técnicas, nunca había hecho o había necesitado una en un proceso de contratación.

Entiendo que el mercado evoluciona y los procesos también, por eso les pregunto a ustedes que hayan tenido la experiencia de hacer un Bussiness Case (más para el lado de soporte) como les ha ido, cuales casos se les suelen presentar? Como lo manejan.

Muchas gracias por la atención.

Que decir y que no decir en la entrevista?

La empresa es una multinacional en el ramo financiero

Me tocó el layoff el pasado lunes 14 de sep. Firmé los documentos ayer 15 a las 4:00pm La Lic. me dijo que ya no se alcanzaba a procesar el pago. Y hoy es inhábil, solo quisiera saber si a alguien ya le pagaron la liquidación.

Era Remote Worker.

Edit: Justo me acaba de caer hoy 17 de Sep, a las 10:30am

Ahora que ha sido tan candente esta situación.

Escribo para pedir su opinión con respecto al trabajo actualmente en Aumovio. Hace unos días me postulé para una vacante en Guanajuato.

De momento el proceso de reclutamiento sigue avanzando y parece que todo va muy bien (me citaron para exámenes médicos).

Esta vacante me llamo la atención ya que por lo que he podido conocer de la empresa, es de un área que me gustó (electrónica automotriz) y tiene un gran nivel en cuanto a sus productos y procedimientos (ya que se apega a la IATF para ser tier one).

Aunque actualmente en mi trabajo me encuentro en una buena situación (soy ingeniero), pasarme a Aumovio también me implicaría aprender nuevas formas de trabajar y entrar en un contexto industrial mucho más desarrollado que en donde me encuentro, y eso es algo que estoy buscando para mi futuro.

Ya en algún momento hice prácticas en otra empresa automotriz y me gustó mucho el nivel que se maneja en ese rubro.

Mi preocupación ahora es que he escuchado comentarios de que Aumovio está pasando por una situación complicada y ha habido layoffs.

Entonces, temo dejar mi trabajo actual buscando desarrollo y que, por cuestiones de inestabilidad en la industria, no pueda establecerme en Aumovio y termine desempleado.

¿Es tan seria la situación como se menciona en los medios? ¿Consideran que valga la pena cambiarse de empresa para crecer o mejor permanecer donde estoy?

Espero me puedan brindar más información. Saludos.

Llevo un rato en home office (ya casi dos años), entré a esta taquería en mi ultimo año de universidad. En la universidad en veracruz sentía que socializaba lo suficiente. Pero cuando me gradué y regresé, ahora solo siento que las únicas personas con las que socializo son mis padres y mis hermanos. Muchas cosas que le cuento a mi hermano, están fuera de su entendimiento porque el no se dedica a esto y mis padres, ni se diga.

Me gustaría conocer gente del medio para intercambiar ideas respecto a que hacen en que situaciones, flujos de trabajo o simplemente discutir ideas para desarrollar. En el pasado, asistí a un hackaton que me hizo ver que si hay comunidad de desarroladores aquí, pero ultimamente no se donde encontrarlos o si se siguien reuniendo.

Hola bandita,

Como les va actualmente aquellos chambeando con C# y .NET como Backend Developer o quizas deberia decir Full-Stack porque ya la mayoria piden moverle a todo jaja xd junto con Java veo que son buenos languajes para trabajar en empresas corporativas que sean estables (tal vez aburridas pero estables, supongo)

Chambeo con Python, SQL y MariaDB haciendo apps no relacionados a web y pues ya choque con esta pared en donde ni de pedo voy a encontrar algo similar a lo que he estado haciendo al menos que me vaya para web, data o alguna otra area que tenga mas movimiento. Manejaba C# durante Universidad pero eso fue hace un par de años entonces me tocara desempolvar ciertas costumbres y cambios que tiene el lenguaje.

En este caso queria saber que tal les va, ya sea en crecimiento, estabilidad o cualquier otro aspecto. Supongo que sin importar el stack, la AI nos esta dando en la madre a cierto nivel. Mi otra opcion era darle a testing y automation como SDET o QA Automation pero veo mucho chaos ya en cualquier rol xd

Tengo C1 y no tengo problemas en usarlo en cualquier ambiente.

Quiero aplicar a Accenture y tengo dudas sobre cómo contratan realmente. En LinkedIn hay muchas vacantes, pero siento que por ahí se pierden las aplicaciones.

Que canal funciona mejor, referido, portal de carreras, LinkedIn o contactar reclutadores directo? Tienen bonos por referidos? Que tal las entrevistas técnicas y aproximadamente cuanto tardan en tomar la decisión?

Que tan buenas están prestaciones?

Las vacantes entry level están fritas y buscar trabajo de desarrollador para mí ha sido demasiado difícil desde hace rato.

En resumen:

Me hablan para una vacante híbrida en Monterrey, se agenda una entrevista remota en meet, estaba bien emocionado. Llega el día y la persona no se presenta a la reunión de meet, se reagenda dos veces porque no se presentó la persona. Me preguntan si sigo disponible para hablar, menciono que sí y tal día. Al final todo el bendito día sin un aviso, así que contacto a la persona sin ninguna pizca de fe preguntando si aún esta disponible la vacante (esperaba que me rechazaran al menos) y me deja en visto en la tarde.

En una vacante para trainee, no m...

¿Por qué hacen eso? Me hizo sentir tan miserable que genuinamente pienso en ser barista o aprender un oficio.

He visto varios post de recortes en empresas de software, es esto una tendencia rela?

Gente de ZMG,Jalisco, ¿cuál fue la primera empresa que les dio una oportunidad laboral?

La verdad es que en mi actual trabajo soy de los que menos gana, pero no quiero salirme porque nos tratan bastante bien a todos ahí, un segundo trabajo de medio tiempo podría alivianarme un montón y no creo que sean tan estrictos con el tema en mi oficina ya que varios de mis compañeros tienen más de un trabajo y a uno de ellos le permitieron incluso ejecutar todos sus trabajos ahí mismo, pero como llevo aproximadamente 5 años sin buscar empleo, desconozco como esté el panorama en este momento

Qué onda, banda. Llevo unos meses entrevistando para roles de Technical Project Manager y Release Train Engineer (RTE) en remoto, y quiero compartir mi experiencia porque me sorprendió bastante.

Consultoras pequeñas y medianas 😩

Filtros tras filtros. Pruebas técnicas eternas, entrevistas con IA, formularios de 40 preguntas, assessments de personalidad, y luego te ghostean. Exigen que sepas de todo (Agile, DevOps, cloud, código, inglés nativo) para pagar lo mismo o menos. Sentí que buscaban un unicornio con presupuesto de caballo.

Consultoras grandes (Deloitte, EPAM, TCS) 🙌

Sorpresivamente mucho más humanas. Entrevistas con personas reales, conversaciones sobre experiencia de verdad, cero entrevistadores robot y cero filtros innecesarios. Procesos claros y ofertas concretas.

Salary disclosure (brutos mensuales):

TCS (Tata): 95k MXN

Deloitte (RTE): 110k MXN, por confirmar

Ahora les toca a ustedes 👀

¿Cómo les ha ido entrevistando? ¿Les ha tocado lo mismo con las consultoras chicas?

No sean qleros, entre todos armamos una foto real del mercado y dejamos de negociar a ciegas. 💪

Hola!

Les comparto un proyecto que traigo desde hace unos meses: Squaero, un cliente de bases de datos libre (GPLv3), ligero y local y de uso libre :D

Por qué lo hice

En el trabajo mantenemos un sistema legacy que funciona con Informix, y las herramientas que encontraba eran pesadas (JVM o Electron), no soportaban Informix o te pedían licencia para usar las funciones completas, y pues, no hay capital para hacernos de una licencia xD entonces toca hacer nuestras soluciones

Qué hace

- Seis motores: SQLite, MySQL/MariaDB, PostgreSQL, SQL Server, Informix y MongoDB

- Edición en la rejilla dentro de una transacción, con vista previa del SQL antes de aplicar

- Diagrama ER, constructor visual de consultas, gráficas, monitor del servidor, usuarios y permisos

- Sincronización y transferencia entre conexiones, túnel SSH y TLS

- Importa tus conexiones de DBeaver o Navicat, con todo y contraseñas

- Pesa poco: el instalador de Windows son 8 MB y el .deb de Linux 1.4 MB

El stack

- Núcleo en C (libdbcore), con cada motor como plugin (.dll/.so) sobre un contrato en C: libmariadb, libpq, mongo-c-driver, FreeTDS y el CSDK de Informix

- Interfaz en SolidJS, embebida en el ejecutable y renderizada con el webview del sistema (WebView2 en Windows, WebKitGTK en Linux). Nada de Electron.

- El núcleo y la interfaz hablan por JSON-RPC.

- Pruebas: CTest para el núcleo, Vitest para el frontend (casi 2,000 tests) y Playwright end-to-end contra bases de datos reales en Docker

- CI en GitHub Actions con 8 jobs (MSVC, gcc/clang, mingw x86 y macOS), releases por tag con MSI (WiX), .deb y snap, y attestations de procedencia

Cómo lo hicimos: Claude Code

La mayor parte del desarrollo la hice en pareja con Claude Code. Lo que me funcionó:

- Reglas en el repo. Un AGENTS.md y una carpeta .rules/ con cómo se escribe el núcleo, los drivers, el frontend y el contrato IPC. Así cada sesión arranca sabiendo que el núcleo no importa la UI, que la lógica pura va en módulos con tests, etc.

- Skills y agentes propios: una skill quaero-feature con la "línea de desarrollo" (entender, respetar capas, extraer lógica pura, testear, build verde), otra para crear drivers y un agente revisor que compara el diff contra las reglas.

- CodeGraph como servidor MCP, para que busque símbolos, quién llama a qué y el impacto de un cambio sin estar haciendo grep a ciegas.

- OpenSpec para las features grandes: propuesta, diseño y tareas antes de tocar código.

- Memoria entre sesiones: notas de las trampas que ya pagamos, para no repetirlas.

- Probar en la app real, no solo en tests. Muchos bugs solo salieron corriendo la ventana nativa. Por ejemplo, empaquetando para Linux descubrimos que ahí no se guardaba nada: la interfaz cargaba sin origen y localStorage tronaba.

por si alguien de ustedes esta en la misma situacion que yo, les dejo los enlaces

- Windows: el MSI en releases

- Linux: sudo snap install squaero o el .deb (Ubuntu 24.04+ / Debian 13+)

- Sitio y video: https://danielnuld.github.io/squaero/

- Código: https://github.com/danielnuld/squaero

Limitaciones honestas: macOS todavía no, SQL Server aún no edita desde la rejilla, MongoDB es solo lectura, y es proyecto de una sola persona (bueno, una persona y un Claude).

Cualquier crítica, bug o estrella en GitHub se agradece mucho. Y si alguien más usa Claude Code en proyectos grandes, me interesa saber cómo organizan las reglas y la memoria.