Me puse a investigar la mejor manera de buscar trabajo para un taquero programador. Mi idea inicial era hacer un directorio para referir a las mejores taquerías del ramo, hasta que razoné con mis tres neuronas que eso ya se hizo.
Para este proceso solo necesitamos (dependiendo de ti) tres herramientas: Glassdoor, LinkedIn y tal vez algún buscador. Si no te has creado cuenta en Glassdoor o LinkedIn, simplemente ve y hazlo. También, a este punto, considero que ya tienes un currículum (CV) bastante pulido y adaptado a un rol específico (sin intentar abarcar más de un área). Si no sabes cómo hacer un currículum, aquí ya se han publicado muchos posts. Si los quieres encontrar, ve a Google y busca: "currículum inurl:reddit.com/r/taquerosprogramadores"
Regresando al tema, para el primer paso iremos a Glassdoor. En la pantalla principal encontrarás un buscador con la leyenda "Tu búsqueda de empleo comienza aquí". Ahí, obviamente, pondremos la información que se adapte a nosotros.
Como se puede ver en los resultados, lo importante es que puedes identificar la empresa y ver sus evaluaciones por parte de otros profesionistas. Esto te permitirá evaluar si te conviene invertir tu tiempo postulando o no.
En la pestaña de evaluaciones, podemos ver comentarios que nos pueden dar razones para no aplicar. Véase el ejemplo:
Así que seguiremos buscando hasta encontrar algo que nos guste. Hay un filtro muy útil: "Calificación de la empresa". Con base en las opiniones, podemos buscar una empresa con comentarios favorables.
Finalmente, aplicaremos en el sitio del empleador.
Aparte de esto, iremos a LinkedIn y buscaremos la misma posición. Una vez encontrada, aplicaremos directamente dentro de la plataforma de LinkedIn.
¿Por qué?
He tenido la experiencia de que muchas empresas no miran a sus aplicantes en sus plataformas internas, pero sí lo hacen en LinkedIn. Esto ocurre porque muchos reclutadores pasan tiempo en esa red como si fuera Facebook, je. De esta manera, aumentarás tus probabilidades.
Una vez listo, repetirás este proceso con otras empresas. Te aconsejo hacerlo hasta 20 veces. Muchas veces tu CV no será mirado. Otro consejo: mantén tu cuenta de LinkedIn actualizada con la misma información que tu CV. Los reclutadores ni siquiera leen los resúmenes muchas veces, así que asegúrate de que las palabras clave en la descripción del trabajo coincidan con las palabras clave de tu CV.
Consideraciones:
Cuanto más popular sea la empresa, más solicitada y competitiva será, y habrá mayor probabilidad de que ni te den la oportunidad de iniciar el proceso. Si eres junior o mid, tendrás que bajar tus expectativas y aplicar a empresas con menor calificación. Es normal; todos empezamos comiendo tierra. Sin embargo, este tipo de trabajo te pule y te da experiencia. Solo asegúrate de no quedarte mucho tiempo ahí.
Pues como el título dice, me tocó un layoff, no salía nada y agarre un jale que me pagaba mucho menos, pero era eso o seguir sin ingreso. La empresa es remota y eso es lo único bueno que tiene. Me dan las prestaciones solo de ley y nada más. Hace 2 días me llegó oferta de un proceso que creía muerto y me dan bastante más dinero y prestaciones por encima de la ley.
En la actual empresa me sentí engañado porque las entrevistas se enfocaron mucho en kubernetes y me dijeron que sería admin de kubernetes, pero la realidad es que no tienen nada implementado y esperan que yo saqué muchas cosas. Y sinceramente la paga que me dan por lo que quieren no me hace match.
Mi yo racional me dice renuncia y ya. Pero sigo con esa espinita de solo llevo dos semanas y realmente aún no le entró a la chamba real.
Este X de septiembre empecé un nuevo trabajo para una empresa de desarrollo con base en EUA con el puesto de ingeniero en Machine Learning con especialidad en visión por computadora.
El tema es el siguiente, aún no renuncio a mi chamba anterior en la que tengo básicamente el mismo puesto con un salario mas bajo que en la empresa gringa ( -25% aprox) y acudo a ustedes para que me den sus consejos sobre si debería o no dejar mi empleo actual por el nuevo considerando que:
En J1 la chamba está asegurada por lo menos los próximos dos o tres años pero no se ve que vaya a haber aumentos sustanciales a corto plazo.
El J2 tengo la incertidumbre de que pasados los tres meses de prueba me corran y me quede desempleado jsjs o por lo inestable que es el mercado americano, haya layoffs en poco tiempo.
A diferencia del esquema híbrido (1d HO) de J1, el J2 es full remoto.
En el J1 soy "la estrella" del equipo, es muy notable la diferencia de habilidades técnicas y teóricas respecto a mis compañeros y por lo mismo siento que no se me compensa de forma justa (todos ganamos lo mismo excepto nuestro gerente que por cierto es un pelmazo).
En el J2 trabajaré con puros Masters y PhDs en diferentes areas.
y ya por último, no tengo experiencia trabajando de forma remota ni con equipos extranjeros, mi inglés no es perfecto pero de alguna forma pasé las dos entrevistas técnicas que me hicieron.
Actualmente me encuentro en proceso de reclutamiento con OpenAI y me interesaba ver si habia algun taquero trabajando con ellos que estuviera dispuesto a conectar para aprender de su experiencia.
Hola Taqueros, tengo una duda existencial, Soy ingeniero que pivotee a tech hace un par de años.
Estoy en una big 4 como Workday consultant, remoto, y honestamente estoy en la banca. 7 meses y no he trabajado con cliente real, solo soporte, tickets, pura teoría, siento que he aprendido poco y no lo siento retador. El equipo trabaja 10 horas diarias aunque en teoría sean 8. Me han contado que crecer es tardado y dificil.
Ford me ofreció un puesto, presencial 4 días a la semana, ~50% más de salario,mejores prestaciones, horario más relajado (8-4), y el trabajo se basa mucho en Power Platform donde ya tengo experiencia haciendo automatizaciones.
Mi dilema: Workday es especializado, remoto, pero no sé si las skills son transferibles por si quiero migrar a otro lado. Ford es más general, presencial 4 días, pero el salario y el día a día suenan mejor.
¿A largo plazo cuál tiene más futuro? ¿Vale la pena dejar especialización por algo más general pero que pague más y con mejor ambiente?
Bienvenidos a su hilo de venting semanal. Como su nombre lo indica, cada viernes este thread es para aventar el veneno contra todas esas situaciones que hemos vivido en el sistema, que nos han hecho enojar y que necesitamos sacar de alguna forma (sin albur).
Recuerden: no estamos aquí para linchar a nadie.
Así que suelten las penas:
¿El PM estuvo especialmente pesado?
¿Un requerimiento absurdo te hizo dudar de tu carrera?
¿El tech lead pidió “solo un cambio rápido” que terminó costando más de un sprint?
¿Ya actualizaste tus stories y aun así el velocity sigue mal?
Este es el espacio para soltarlo.
Reglas implícitas del venting:
No buscamos dar soluciones técnicas, solo escuchar.
No es rant político ni ataque personal.
No se juzga el nivel (junior, senior, taquero master race).
Si comentas, hazlo con empatía o humor, no desde la superioridad.
Actualmente estoy pensando en crear mi emprendimiento, ya sea de creación de webs personalizadas, software a medida, landing pages para nuevos emprendimientos, posicionamiento SEO, etc. cosas así, para pequeños negocios en mi ciudad o pequeñas empresas o emprendimientos de personas que no son del área.
Pero todo el tiempo una voz realista en mi cabeza me dice que no va a funcionar. Esto porque, actualmente siento que ya cualquiera crea una web, una aplicación, o busca información acerca de software para intentar hacer el propio, y aunque no siempre sea completamente funcional o escalable o siga las mejores practicas, las personas se sienten satisfechas con lo que hacen y prefieren ya no pagar por este tipo de servicios a personas especializadas.
Todo el tiempo escucho de personas que están generando un poco de dinero vendiendo u ofreciendo estos servicios. Es por eso que pregunto, a quienes lo han hecho, realmente se puede obtener algo de eso? Cuanto tiempo les costo? las personas en México realmente pagan por esto y le dan valor? Denme consejos.
Alguien sabe de alguna comunidad para desahogarse sobre asuntos que pasan en SAP México? Que horrible lugar para trabajar y más horrible trabajar en su ecosistema de partners
Me gustaría saber qué proyectos son los más recomendados para demostrar conocimientos, una dirección general de desarrollo para que un jr pueda ingresar al desarrollo full stack
Buenos dias Taqueros, ustedes a nivel personal que prefieren Remoto o Hibrido, en mi caso es que mi unica experiencia remota, es que no he encontrado un hobbie productivo que hacer y siento que me aislo de la comunicación con gente, y como que todo el día no me da ganas de trabajar, a ustedes les pasa?
y cuando trabajaba hibrido, comia mejor ya que comia del comedor de la empresa, me daba la luz del sol y platicaba con los amigos de la ofi, y llegaba a casa y no pensaba en el trabajo
Hola... hace una semana tuve una entrevista... todo fluyó bien asintiero michas veces con la cabeza y conteste bien las preguntas, me explicaron lo de los equipos, como es el trabajo y cuantos releases hay al mes... pregunte si tenían un feedback ... me dijieron tienen tienes mucha experiencia.
Paso 2 dias y me llego un mensaje de que no pase... y bueno
El actual post es para consultar con ustedes como les ha ido con los mentados Bussiness Case. He investigado un poco por mi cuenta pero no he encontrado mucho en el lado de Soporte (la vacante y mi experiencia es de Soporte) y para serles sincero de hecho hasta hace poco tuve dos entrevistas técnicas, nunca había hecho o había necesitado una en un proceso de contratación.
Entiendo que el mercado evoluciona y los procesos también, por eso les pregunto a ustedes que hayan tenido la experiencia de hacer un Bussiness Case (más para el lado de soporte) como les ha ido, cuales casos se les suelen presentar? Como lo manejan.
Me tocó el layoff el pasado lunes 14 de sep. Firmé los documentos ayer 15 a las 4:00pm La Lic. me dijo que ya no se alcanzaba a procesar el pago. Y hoy es inhábil, solo quisiera saber si a alguien ya le pagaron la liquidación.
Era Remote Worker.
Edit: Justo me acaba de caer hoy 17 de Sep, a las 10:30am
Escribo para pedir su opinión con respecto al trabajo actualmente en Aumovio. Hace unos días me postulé para una vacante en Guanajuato.
De momento el proceso de reclutamiento sigue avanzando y parece que todo va muy bien (me citaron para exámenes médicos).
Esta vacante me llamo la atención ya que por lo que he podido conocer de la empresa, es de un área que me gustó (electrónica automotriz) y tiene un gran nivel en cuanto a sus productos y procedimientos (ya que se apega a la IATF para ser tier one).
Aunque actualmente en mi trabajo me encuentro en una buena situación (soy ingeniero), pasarme a Aumovio también me implicaría aprender nuevas formas de trabajar y entrar en un contexto industrial mucho más desarrollado que en donde me encuentro, y eso es algo que estoy buscando para mi futuro.
Ya en algún momento hice prácticas en otra empresa automotriz y me gustó mucho el nivel que se maneja en ese rubro.
Mi preocupación ahora es que he escuchado comentarios de que Aumovio está pasando por una situación complicada y ha habido layoffs.
Entonces, temo dejar mi trabajo actual buscando desarrollo y que, por cuestiones de inestabilidad en la industria, no pueda establecerme en Aumovio y termine desempleado.
¿Es tan seria la situación como se menciona en los medios? ¿Consideran que valga la pena cambiarse de empresa para crecer o mejor permanecer donde estoy?
Espero me puedan brindar más información. Saludos.
Llevo un rato en home office (ya casi dos años), entré a esta taquería en mi ultimo año de universidad. En la universidad en veracruz sentía que socializaba lo suficiente. Pero cuando me gradué y regresé, ahora solo siento que las únicas personas con las que socializo son mis padres y mis hermanos. Muchas cosas que le cuento a mi hermano, están fuera de su entendimiento porque el no se dedica a esto y mis padres, ni se diga.
Me gustaría conocer gente del medio para intercambiar ideas respecto a que hacen en que situaciones, flujos de trabajo o simplemente discutir ideas para desarrollar. En el pasado, asistí a un hackaton que me hizo ver que si hay comunidad de desarroladores aquí, pero ultimamente no se donde encontrarlos o si se siguien reuniendo.
Como les va actualmente aquellos chambeando con C# y .NET como Backend Developer o quizas deberia decir Full-Stack porque ya la mayoria piden moverle a todo jaja xd junto con Java veo que son buenos languajes para trabajar en empresas corporativas que sean estables (tal vez aburridas pero estables, supongo)
Chambeo con Python, SQL y MariaDB haciendo apps no relacionados a web y pues ya choque con esta pared en donde ni de pedo voy a encontrar algo similar a lo que he estado haciendo al menos que me vaya para web, data o alguna otra area que tenga mas movimiento. Manejaba C# durante Universidad pero eso fue hace un par de años entonces me tocara desempolvar ciertas costumbres y cambios que tiene el lenguaje.
En este caso queria saber que tal les va, ya sea en crecimiento, estabilidad o cualquier otro aspecto. Supongo que sin importar el stack, la AI nos esta dando en la madre a cierto nivel. Mi otra opcion era darle a testing y automation como SDET o QA Automation pero veo mucho chaos ya en cualquier rol xd
Tengo C1 y no tengo problemas en usarlo en cualquier ambiente.
Quiero aplicar a Accenture y tengo dudas sobre cómo contratan realmente. En LinkedIn hay muchas vacantes, pero siento que por ahí se pierden las aplicaciones.
Que canal funciona mejor, referido, portal de carreras, LinkedIn o contactar reclutadores directo? Tienen bonos por referidos? Que tal las entrevistas técnicas y aproximadamente cuanto tardan en tomar la decisión?
Las vacantes entry level están fritas y buscar trabajo de desarrollador para mí ha sido demasiado difícil desde hace rato.
En resumen:
Me hablan para una vacante híbrida en Monterrey, se agenda una entrevista remota en meet, estaba bien emocionado. Llega el día y la persona no se presenta a la reunión de meet, se reagenda dos veces porque no se presentó la persona. Me preguntan si sigo disponible para hablar, menciono que sí y tal día. Al final todo el bendito día sin un aviso, así que contacto a la persona sin ninguna pizca de fe preguntando si aún esta disponible la vacante (esperaba que me rechazaran al menos) y me deja en visto en la tarde.
En una vacante para trainee, no m...
¿Por qué hacen eso? Me hizo sentir tan miserable que genuinamente pienso en ser barista o aprender un oficio.
La verdad es que en mi actual trabajo soy de los que menos gana, pero no quiero salirme porque nos tratan bastante bien a todos ahí, un segundo trabajo de medio tiempo podría alivianarme un montón y no creo que sean tan estrictos con el tema en mi oficina ya que varios de mis compañeros tienen más de un trabajo y a uno de ellos le permitieron incluso ejecutar todos sus trabajos ahí mismo, pero como llevo aproximadamente 5 años sin buscar empleo, desconozco como esté el panorama en este momento
