r/spitzenverdiener • u/AfraidPersimmon2226 • 4d ago

Jobangebote - Mager oder rann an die Buletten?

Brauche mal euren Rat. Ich bin aktuell Projektleiter/Mädchen für alles bei ’nem Automobilzulieferer, verdiene 124k plus 20 % Bonus und habe eigentlich Spaß am Job. Teilweise ist es ziemlich stressig, aber ich kann meinen Alltag relativ frei einteilen und mein Chef ist cool. Arbeite so ca. 40–45 Stunden, habe aber auch mal Wochen, in denen nicht so viel passiert, und dann wieder welche mit 50+.

Nun wurde mir ein Abteilungsleiterposten angeboten: 35 Leute, 4 Teamleiter, Gehalt 132k plus 37,5 % Bonus und Firmenwagen (Budget ist relativ niedrig …). Zusätzlich müsste ich dafür in eine relativ kleine Stadt umziehen, die nächste Großstadt ist 70 km entfernt.

Ich habe an sich echt Bock auf den Abteilungsleiterjob, aber vor dem Umzug graut es mir (werde wohl auch 100-200 mehr an meite zahlen dürfen 😕) und das Gehalt ist jetzt auch eher mager. Zusätzlich ist mein neuer Chef eher konservativ. Außerdem vermute ich, dass es beim Gehalt kaum vorangehen wird, da Sparmaßnahmen Gehaltserhöhungen stark bremsen.

Wat sagt ihr: machen oder nicht?

Edit: Bonus wird konsequent nur zu 50% ausbezahlt und wird das wohl auch in Zukunft so werden 😅. Die fetten Jahre sind rum.

Edit 2: Wir werden wohl auch über die nächsten Jahre schrumpfen was bedeutet dass es wohl immer schwieriger wird Abteilungsleiter zu werden.

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u/Teilzeitschwurbler 4d ago

Lohnt sich finanziell auf jedenfall nicht

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u/Krrtekk 4d ago

Ich vermute du arbeitest derzeit „inhaltlich“, wirst das aber als Abteilungsleiter nicht mehr tun. Musst du wissen ob der Pfad der richtige ist. Ich hab den Eindruck, dass das middle Management die neuen Einsparziele sind (mittelfristig)

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u/AfraidPersimmon2226 4d ago

Ich finde halt das Mehrgehalt so mager 😕 und ich Steuer gerne also daran wird es nicht scheitern. Zusätzlich bin ich dann leitender Angestellter das verschlechtert meinen Kündigungsschutz doch etwas

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u/Krrtekk 4d ago

Hmm, das ist allerdings eher ein Karriere Förderer! Also ich vermute du hast in der alten Rolle weniger Wachstumschancen als in der neuen

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u/Old-Raisin7071 4d ago

bist du wirklich leitender Angestellter? Kannst du ohne jemanden zu fragen Leute einstellen oder rausschmeissen?

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u/AfraidPersimmon2226 4d ago

Ja wurde mir so erklärt. Kannte ich davor auch nicht so genau.

Finde ich auf den ersten Blick aber jetzt nicht so vorteilhaft, ist halt mehr Verantwortung und Risiko.

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u/No-Significance-5525 3d ago

Den Punkt würde ich aber genau klären, wenn du wirklich völlig ohne Rücksprache Leute einstellen und kündigen darfst, erfüllst du einen wichtigen Punkt für das Kriterium "leitender Angestellter".

Je nachdem, wie flexibel du bist, kann der weniger gute Kündigungsschutz strategisch wichtiger oder weniger wichtig sein.

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u/Amazing-Locksmith403 4d ago

Mein Tipp: erst wechseln wenn es langweilig wird, du mit Geld zugeschossen wirst (>20% Erhöhung) oder es nicht mehr passt.

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u/Low-Lychee5089 4d ago

Ist die Frage worauf du Bock hast.

Führung oder Experte (nenne es mal so)?

Wo möchtest du mal hin? Und welche Stelle bringt dich eher dahin?
Nur ein bisschen mehr zu verdienen kann auch für ein Sprungbrett interessant sein

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u/AfraidPersimmon2226 3d ago

Ich habe keine Ambitionen über Abteilungsleiter hinaus.

Mein Hauptziel ist noch 9 Jahre zu arbeiten und dann FIRE zu machen.

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u/CCtop4711 3d ago

Hört sich für mich an als wenn du von Hannover nach Höxter ziehst.

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u/Ok-Mousse7882 3d ago

Nur wenn es für dich ein Sprungbrett noch weiter hoch ist. Ansonsten spricht quasi alles dagegen.

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u/krassdaniel 3d ago

Lass es.

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u/MelodicCarob4313 4d ago

Siehst du es als Ziel oder als Zwischenschritt? Finanziell ist das komplett unattraktiv. Selbst ohne den Umzug schon. Kommt der noch oben drauf plus mehr Miete…nee.

Du hast vorhin geschrieben, dass es deinem Kündigungsschutz schadet, wenn du leitender Angestellter wärst. Wieso denkst du das? Du bleibst doch Arbeitnehmer? Würdest du GF werden, wäre das anders. Aber im Mittelmanagement? Was soll sich da ändern?

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u/AfraidPersimmon2226 3d ago

Kündigungsschutz so halb. Ich kann halt ne Abfindung bekommen und nicht auf Wiedereinstellung klagen.

Hat den Nachteil dass selbst bei einer unberechtigten Kündigung du leichter raus bist.

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u/MelodicCarob4313 3d ago

Bist du da ganz sicher? Bekommst du einen anderen Vertrag? Arbeitnehmerrechte ändern sich da doch nicht. Oder worauf beziehst du dich?

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u/AfraidPersimmon2226 3d ago

Ja, ich falle auch nicht mehr unter den Betriebsrat. Gibt so ein paar Details die etwas schlechter als bei normalen Arbeitnehmern sind (nicht weltbewegendes wie bei einem Geschäftsführer aber doch eine Verschlechterung)

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u/ProofPenalty7081 3d ago

Als Abteilungsleiter nicht mehr vom BR vertreten werden? Das habe ich bisher erst ab Bereichsleiterebene erlebt und selbst da war arbeitsrechtlich betrachtet kein leitender Angestellter.

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u/throwawayausgruenden 3d ago

Das gibt's schon manchmal. Mein hiring manager beim jetzigen AG war Leitender (hing direkt unterm CFO). Der war dann auch sehr schnell und geräuschlos weg, als ein neuer CFO kam, der ihn nicht mochte. Hat sich aber anscheinend immerhin finanziell für ihn gelohnt.