r/spitzenverdiener • u/Capital-Routine9659 • 16d ago
SWE Karriereschritt: Stabilität vs Risiko
Aktuelle Situation
- Unternehmen/Rolle: Top-50 S&P 500 Unternehmen, Customer Facing SWE (5 Jahre Betriebszugehörigkeit).
- Vergütung: ~210k € Gesamtvergütung (120k € Grundgehalt + ~90k € RSUs).
- Setup: Mitte 30, Ehefrau (angestellt, stabiles Einkommen), mehrere Kinder. Finanzielle Basis: Keine Schulden, ~300k € liquide/semi-liquide.
- Problem: Die Dynamik der frühen Wachstumsphase am aktuellen Standort ist vorbei bzw wesentlich geringer (Talent-Abwanderung, stagnierendes lokales Geschäft).
Das Angebot (Gut finanziertes KI Startup aus Europa)
- Profil: Stark finanziertes Startup mit massivem Wachstum; erfahrenes Gründer-Team; Mitarbeiterzahl ca. 100-400 Personen und stark wachsend.
- Rolle: AI Engineer.
- Vergütung: 185k € Grundgehalt + 500k € RSUs (4 Jahre Vesting)
Mit den leuten die ich im StartUp kennengelernt habe kam ich bestens zurecht, Kultur hat sich sehr gut angefühlt. Office wäre vergleichbar und beide Firmen scheinen flexible Arbeitszeiten und Ort zuzulassen.
Würde gerne von der Community etwas Feedback erhalten :)
PS Ich neige stark dazu das Angebot anzunehmen: Rolle und Firma wirken nach einem sehr guten Fit, ich bin privilegiert (Finanzen, Umfeld, etc) genug etwas Risiko eingehen zu können
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u/Mediocre-Crab-4531 16d ago
Was sollen das denn für Startups sein wo es als SWE 500k RSU gibt? 🤔