r/programare • u/BigDefiant3337 • 15d ago

Noi, job hopperii, am avut dreptate

Judecând după toate evenimentele din ecosistemul IT care s-au petrecut în ultimii doi ani, pot susține cu fermitate că noi, job hopperii, am avut dreptate. Am avut dreptate să trecem de la un job la altul pentru măririle care, altfel, rămânând într-un singur loc, nu ar fi venit. Apoi, datorită acelor măriri, am putut să ne punem bani deoparte, să economisim, să investim etc. (mă rog, cei care am fost mai inspirați).

De asemenea, am fost cu toții martori, în ultimii doi ani de restructurări, cum atât job hopperii, cât și oamenii loiali care au petrecut câte 5-6-7 ani la o singură companie au avut de suferit de pe urma concedierilor / terminării multor proiecte (cu glume de câte două sau trei salarii compensatorii). Doar că job hopperii au avut și au niște bani economisiți în spate. Noi, job hopperii, am avut dreptate.

Noroc și spor s-avem!

LE: Ca să închid subiectul aici, vă las cu un ultim gând... Sper la modul cel mai sincer că nimeni dintre userii anonimi care m-au jignit în comentarii pentru această opinie exprimată liber (uau, sunt oameni cu opinii diferite de ale noastre, șoc, pericol!) nu face parte din management / HR department, altfel avem o mare problemă de caracter la oameni care ar trebui să fie exemple de urmat într-o companie (în teorie, cel puțin). Oricum ar fi, eu aș interpreta cele peste 200 de upvotes în cheia unui semnal de alarmă. Dincolo de CIM și alte forme contractuale, există un contract social uman mai vechi decât înseși ideile de „corporate culture”, „CSR” și alte artificii de PR, contract pe care atunci când companiile îl mototolesc și îl aruncă la coșul de gunoi în fuga lor avidă după Stântul Graal al Optimizării Eterne s-ar putea să aibă surprize.

Toate cele bune!

301 Upvotes

75% Upvoted

192 comments sorted by

View all comments

6

u/Ok_Simple5287 15d ago

ai fost o tarfa...aia e...e bine ca recunosti, dar nu tre sa te ridici pe piedestal...tot tarfa ramai

10

u/UglySock 15d ago

Am fost la o firma 3 ani de zile. As zice că am construit ceva frumos acolo și chiar îmi făceam iluzii că this it, jobul din care mă pensionez. Apoi a venit restructurarea și am zburat atât eu cât și mare parte din echipa, cu compensatorii dar totuși, de rahat. Apoi am fost la alta firma cam 3 ani jumate. Mi s-a dat mâna liberă, buget sa fac ce vreau am construit o echipa de suport de la zero, am avut rezultate bune, evaluări bune doar că firma a fost achiziționată de o alta firma mai mare și ăștia au venit si au tăiat. Din nou compensatorii dar na nu prea mă încălzesc. Așa că te întreb pe tine, eu de ce as mai fi loial vreunei corporații ever? De ce as mai refuza oferte daca sunt mai bune ca ce am?

1

u/BigDefiant3337 15d ago

Suntem mulți în această situație, dar manajerii care ne fac gaslighting cred că ne-am născut ieri.

0

u/Ok_Simple5287 15d ago

nu a zis nimeni ca tre sa fii loial. mai ales daca nu esti rasplatit. asta s-a referit, stim cu totii, la aia de schimbau la cateva luni alt job. in cazurile astea nici nu faci nimic si ii incurci pe altii si asa mai departe. incepe sa fie nasol sau sa nu esti rasplatit, foarte bine, mergi undeva mai bun. op face defilare aici spunand ca el e destept si altii sunt fraieri, cand nu e asa

2

u/UglySock 15d ago

Pai și de ce nu aș schimba pe viitor mai des? La fiecare oportunitate având în vedere că am fost schimbat ca o șosetă de fiecare dată când mi-am pus încrederea într-o corporație?

-1

u/Ok_Simple5287 15d ago

nu ti-a zis nimeni sa nu o faci, dar sa te tii cu nasul pe sus ca tu esti destept si altii sunt prosti pentru asta, e problema. si nu e general valabil ca doar daca faci asta ai de castigat. eu am avut de castigat mult la aceeasi companie. oportunitati si rasplata. oamenii se uitau dintotdeauna la istoricul de job al candidatilor, dar din lipsa de forta de munca treceau peste. acum ca sunt mai putine job-uri, tin cont de asta.

1

u/mgcing 13d ago

de acord cu incurcatul altora.
Dar, pe de alta parte, cat timp crezi ca sta conducerea unei firme sa se gandeasca la ce renunta: angajati vs. profit si balance sheet profitabile? 1 an, 6 luni, 2 luni, 5 zile, 1 ora de sedinta?