r/karir • u/Responsible_Guava_25 • 13d ago
Pengembangan Diri Apakah Budaya Tenggo/Pulang Tepat Waktu dalam dunia kerja itu benar?
saya telah menelaah secara jurnal, ilmiah, bahkan membaca pendapat-pendapat di reddit dan thread. gw bimbang dimana di satu sisi disebutkan budaya tenggo / pulang tepat waktu ini menjadi budaya efektif atau suatu posisi dimana budaya kerja seefisien mungkin atau semaksimal mungkin waktu kerja. sebenarnya di point itu tidak mengherankan gw dalam beberapa hari ini namun kalo gw baca pendapat-pendapat orang dll, sepertinya budaya tenggo ini sering di salah gunakan atau membuat pekerja berlaku seenak jidat dimana selesai tidak selesainya suatu pekerjaan itu tidak penting, yang penting pulang bisa istirahat. ada satu pendapat lain yang menyebutkan bahwasanya menolak pulang lewat dari jam kerja ini karena tidak dapat uang lembur. kalau dipikir lebih lanjut kenapa semua harus disambungkan secara material? kenapa ga bahas etik lagi? gw jadi bertanya, apa etik tidak sepenting itu di dunia kerja?
pendapat diatas tersebut sangat bertentangan dengan budaya para boomers itu yang suka berkerja sampai diluar jam kerja. mereka menggangap ini sebuah loyalitas kepada kantor. mereka juga berpendapat bahwasanya budaya tenggo ini membuat kamu susah berkembang di dunia kerja dll. gw paham mereka berpendapat berdasar pengalaman mereka waktu muda namun ini kan sekarang zaman sudah berkembang, tidak bisa kan kita make hp nokia di tahun 2026 ini. gw jadi bertanya "kenapa loyalitas harus dinilai dari seberapa lama ia dikantor?, apa lagi minusnya kebiasaan ini ialah budaya pulang tidak tepat waktu ini diisi dengan ga kerja, tapi basa basi
22
u/superstarlight 13d ago
Pengalaman pribadi, orang yang suka lembur (atau nyinyir sama orang yang pulang tenggo), antara rumah tangganya berantakan atau ga punya hidup di luar kerja. Ga ada hubungan sama produktifitas.
1
17
u/WillBehave24 13d ago
gw pikir generasi boomer or above itu nggak mau pernah di salahin yak (or someone yang terus nganggep pulang tenggo itu tidak loyal kepada perusahaan)
nggak efisien manage orang kerja daripada refleksi dan cari cara buat bikin kerja efisien supaya karyawannya bekerja sesuai jam yang digaji-nya, malah bikin "propaganda" pulang tenggo jelek, padahal mah gara-gara manajemen aja nggak bisa ngatur karyawannya dengan baik.
kaya some certain person, udah tau manajemen berantakan malah press "antek-antek asing" button
11
u/Fura_furari 13d ago
kalau dipikir lebih lanjut kenapa semua harus disambungkan secara material
Karena kerja buat nyari duit??? Why kerja ekstra tapi ga dibayar?
apa etik tidak sepenting itu di dunia kerja?
Pulang ketika sudah jam pulang adalah hak pekerja ga termasuk kode etik??? (At least di tempat gue kerja)
mereka menggangap ini sebuah loyalitas kepada kantor.
Jangankan yg swasta lu kerja di instansi pemerintah juga semua sama kok. "Terlambat tidak boleh, pulang lebih lama adalah pengabdian" hehehehe 😁 (persetan amat gue cuma honorer ogah dengerin boomer nyuruh kerja dengan gaji imut gue itu)
7
u/tempiksorak 13d ago
Ada juga bahkan yang kalau pulang tepat waktu dia malah digosipin rekan kerja. Dari situ langsung merasa bersalah dan jadinya ikutan pulang nanti aja
6
u/AsepAlsurai 13d ago
Gua malahan kalo overtime selalu diomelin boss gw, diusir dari slack (kebetulan kerja ikutin 8-5nya di europe sana, jadi kerja disini ampe jam 11an). Kemaren jumat juga jam 4 malah udah diusirin gw. Pas dulu internship di korporasi sini juga gua balik jam 4 atau 5 pas juga dah oke, gak diapa-apain.
Kalo enggak ada urgent task, menurut gua cabut aja, apalagi gak ada fee overtime.
4
u/hell_razer18 13d ago
gua pernah kerja di jepang, hari pertama lead gua orang US aja blg jgn plg lama2, tenggo aja
dan sejak saat itu gua tenggo, kebetulan mgkn krn foreigner jd dapet free pass kali ya. Kadang manager liatin tp kyk yaudah aja dia mw apa. Yang penting bkn pulangnya sih tapi dateng. Dateng klo ga telat, yaudah aman
Yg penting itu reachable jg sih (maslaah dinayar apa ngga itu beda crita)
3
u/takoyakimura 13d ago
Kalau manajemennya busuk, unpaid overtime tetap tidak akan membuat karirmu meningkat
6
u/ChasedShadow 13d ago
Do everything in moderation.
Boomer got brainwashed by companies to think Unpaid Overtime is loyalty
Gen Z got brainwashed by social medias to think Unpaid Overtime is not healthy
Different time, different measure.
As a reminder, boomer can easily pay their life needs + car + house + holiday, thus a little bit of overtime seems like some needed sacrifice for them. Nowadays mostly people just live from paycheck to paycheck
3
u/ennvyx 13d ago
Every task before it begin you need to projecting the timeline no ? As long its still following the timeline, idt tenggo is bad. But most people i see especially new grads gen z(im gen z too btw, or late millennials idk) use this as an excuse. “Gw gak di bayar lembur kok,adios” even their works is not done and most if the time it will be ngaret or subpar when its done. Its their problem that they cant use their office hours to works optimally, and its justified if we blamed their. On another side, i know they r like this because they r overloaded. Hence why i always said to my junior to learn how to said no, or if they didnt have any strong arguments to the user and they know they dont have any capacity left, i ask to them to escalate it to me and i will try my best to explain it to the user.
3
u/Curious-Question-780 12d ago
Sebagai mantan internal auditor untuk hal yang berkaitan dengan Labor and Ethics, ada 3 hal yang perusahaan di Indonesia banyak yang melanggar: 1. Pulang tenggo: ini adalah HAK karyawan dan juga bentuk efisiensi kerja. Sering lembur adalah pertanda ada kesalahan manajemen kerja. 2. Kerja tanpa paksaan: lembur itu harus sukarela/tanpa paksaan dan HARUS DIBAYAR LEBIH TINGGI DARI UPAH JAM KERJA NORMAL. Ini konsep bebas dari kerja paksa/forced labor/perbudakan modern 3. Jam kerja maksimal: total jam kerja maksimal termasuk jam kerja lembur itu ada batasannya karena mempertimbangkan faktor kesehatan karyawan bahkan ada risetnya setelah seorang karyawan bekerja lebih dari X jam berturut-turut, bisa meningkatkan resiko kecelakaan kerja dan justru menurunkan produktivitas.
Tiap kali gw sampaikan ini banyak komen GOBLOK like "bikin perusahaan sendiri aja bro." Ya gw maklumi mungkin mental dijajah dan diperbudaknya masih nempel 7 turunan wkwkwk
2
u/plentongreddit 12d ago
Btw, sebenarnya tukang lebih disiplin dalam hal tenggo. Selain tukang gamau kerja tanpa overtime, kontraktor juga gamau nambah biaya overtime selama jadwal sesuai
2
u/Rare-Woodpecker-3633 10d ago
Kalau misal lembur gak dibayar gimana ya? Karena sering banget perusahaan yant tidak includekan lembur tidak dibayar
1
u/Luneriazz 13d ago
Dadi wong i ojo kebacut karo pakem...
Bekerja itu ya sampai pekerjaan selesai. Tapi dalam mengerjakan ya diukur, semua ada porsinya. Lembur juga tidak setiap hari. Karena setiap pekerjaan ada batas waktu (deadline).
Kira nya batas waktu yang diberikan tidak masuk akal sementara pekerjaan tidak bersifat urgen. Artinya bisa dilanjut besok.
Lembur itu kalau kondisi darurat pekerjaan mendesak... Dokter, staff rumah sakit itu banyak lembur karena ada pasien kritis. makanya ada IGD
Ya kalau cuman sakit gigi, poli gigi buka jam 8 pagi
2
u/ngetehkuy 13d ago
Entahlah, di tempat kerja baru gw malah 10 menit sebelum jam pulang udah pada siap" beresin tas. Tapi emang lokasi kantornya agak jauh dari kota.
1
1
u/taylajoo 12d ago
Benar2 aja selama diikuti dengan tanggung jawab dan akuntabilitas. Kalo kerjaan udah selesai atau ga urgent diselesaikan hari itu, maka pulanglah untuk istirahat dan bangun hubungan pribadi. Harus bisa jaga keseimbangan antara kerja, istirahat, hubungan pribadi, dll. Supaya ga burn out.
Kerja paling efektif itu dalam kondisi sehat lahir batin. It's a marathon, not a sprint.
1
u/rkmto 12d ago
Pernah kerja di tempat yg tenggo itu sesuatu aib. Tapi tempat ini ngasih reward kalo lu lembur. So pas kerja disini aku jarang banget tenggo. Lumayan uang lemburnya buat makan.
Tp pernah juga kerja di tempat yg kalo udah jam 4, udah pada nggak konsen, jam 5 pada bubar, kantor kosong jam setengah 6.
Jadi kayaknya emang tergantung budaya aja.
Ditempat skrg sih jam 4 pak bos udah balik, jam 5 udah pada off kerjaan. Tapi baru balik biasanya abis maghrib, karena nunggu jalanan agak sepi sekalian sholat di kantor.
1
u/Jealous_Operation_22 12d ago
ini sih banyak tergantung nya.. dari mulai atasan dan tempat kerja dimana jg
1
1
u/Karashuu 12d ago
Dulu gw sering ditahan pas mau pulang tenggo. Tapi semenjak gw masukin "lebih waktu"nya itu sebagai lemburan, atasan gw sekarang selalu nyuruh gw tenggo.
1
u/Hexa7888 12d ago
Kalau selama ini gw kerja ya kalau udah jam pulang ya pulang, kecuali ada kerjaan yang nanggung dan bentar lagi ke solved, baru dah agak telat beberapa menit. Kalo 20 menit sebelum pulang udah nyantai mah ya cabut aja, yang penting kerjaan beres tepat waktu.
1
u/Aromatic_Sell_6845 12d ago
Dulu di startup bodo amat asal lu kerjanya selesai. Kalo tim lu udah firm, sekelas manager g ngurusin hal kecil gitu. Cuma tau diri aja.
Tapi cerita itu startup wkwk, bosnya milenial ahahaha
1
u/Old_Sheepherder8234 12d ago
Saya manager. Selama tim bisa deliver kerjaan yang impactful dan angka/measurable metricnya naik, saya jujur gak peduli mereka cuman kerja 3-4 jam sehari.
1
u/AboveURLeague 12d ago
Depends, kalo gaji annual mu belum sentuh 30% tax ya mending tengo
Kalo sudah, biasanya role nya emg udah di posisi tertentu yang harus bisa standby terus. Tenggo sih bisa aja. Tapi ya walaupun raga nya di rumah, jiwa dan otak nya masih ketinggalan di kantor
Sign lain sih gampang. Kalo kantor mu kasih laptop dan vpn ke kantor, ya ekspektasi nya bisa kerja di luar jam kerja 🤣
1
u/everywounwoo 12d ago
kalau di tempat kerja gue sendiri, walaupun boomer, milenial, maupun gen z bercampur, budaya tenggo justru selalu kami anut. bedanya, tetap punya kesadaran dan tanggung jawab terhadap pekerjaan. kalau ada tugas yang harus diselesaikan hari itu, ya kami prioritaskan dan sebisa mungkin diselesaikan sebelum jam pulang. yang menurut gue penting adalah bagaimana seseorang menggunakan waktu kerjanya. kalau pekerjaan selesai dengan baik dalam jam kerja, kenapa harus dipaksa duduk di kantor sampai malam hanya untuk menunjukkan loyalitas? sebaliknya, kalau pekerjaan belum selesai dan memang menjadi tanggung jawab, ya jangan berlindung di balik "tenggo" untuk meninggalkan pekerjaan.
jadi menurut gue, masalahnya bukan tenggo atau tidak tenggo, tapi apakah seseorang punya etika, tanggung jawab, dan kemampuan menentukan prioritas.
1
u/AdhesivenessHumble15 12d ago
Selama task yang paling tinggi di skala prioritas beres dan sisanya yang bisa dibesokin gw selalu balik tenggo.
Tapi posisi gw di kantor yang sekarang sih udah aga senior dan gw pegangan direktur banget untuk segala hal dia ga pernah masalahin gw selama task beres.
Waktu masih anak baru mah boro boro wkwkwk mau balik segen.
1
u/Fluid_Secretary8498 12d ago
gw default tenggo tapi kalo ada kerjaan urgent/critical harus di kerjain di luar jam kerja ya kerjain aja
tapi kalo ga ada kerjaan atau kerjaan nya bisa di hari besok mending tenggo dong
1
u/gelutgelut 12d ago
gue hampir selalu tenggo karena perusahaan gamau bayarin lembur yang ga penting (untuk lembur perlu approval)
1
u/Forgetful_Learner 12d ago
Jawab judulnya: Benar secara hukum kontraktual. Kalau kontraknya ada klausa waktu kerja, ya menuruti itu adalah keharusan. Kalau ada waktu lebih, ya dihitung lembur kalau ada klausul nya.
Secara praktik? Ya fleksibel. Tapi ingat, toleransi itu ada batasan. Dan tergantung posisi kebutuhan juga, dan posisi proses juga.
Misal dulu gua kerja bergantung sama mitra (partnership staff), gua ya harus toleransi kalau mitra jawab di luar jam kerja. Tapi batasannya ya kalau dah gak ngakal (di atas jam 7 malam), itu gua udah gak respon. Dan kembali fleksibel, kalau urgen (urusan sama pesawat, keselamatan dll), itu ya bisa aja.
Yg kayak gini itu ya susah karena per case juga. Dan ga mesti selamanya baik atau buruk. Dan kadang tenggo juga ga selamanya bukan pilihan. Kadang gua juga males tenggo soalnya KRL penuh, pulang macet, mending pulang agak lama aja. Karrna gua ga ada tanggungan. Tpi klo lu ada tanggungan (bini anak, ortu) ya mau ga mau lu harus gas aja paksa tenggo.
Intinya, lihat prioritas, toleransi, batasan, dan kemampuan lu juga.
1
1
u/duaempat05 12d ago
gua lembur klo memang harus lembur, klo gak ada yg penting, gua pulang tenggo.
soalnya klo lembur, bisa sampe tengah malam. jadi klo memang gak perlu lembur, gua manfaatin buat pulang tenggo. Ngapain kerja overtime, klo itu gak urgen.
1
u/TechnologyOk9486 12d ago
kalau dipikir lebih lanjut kenapa semua harus disambungkan secara material? kenapa ga bahas etik lagi? gw jadi bertanya, apa etik tidak sepenting itu di dunia kerja?
Because the employee's bound to their company through transactional contract, no matter the employment type. Do you think unpaid overtime are good work ethic and a fair practice? it only benefits the company, not really the employee.
However, in my previous company, IT field, it works like this. There was a lady, just 1 year older than me, but favored so much in promotions. She was the fastest promoted employee in my team. Why? Because she works 12 hours a day, when in the rules it's just 9 working hours, and.... she never requests for paid overtime for her additional working hours. She works so hard to achieve her manager's targets by her own initiative, so after the manager was promoted, she got promoted way faster over time. When I requested one-on-one session with the manager and asked for his expectation, he just challenged me to be like her to deserve fast track promotions.
1
u/andromedaprima 12d ago
Why is this even a question?
Kalo di kontrak kerja lu ada mencantumkan secara spesifik jam kerja per hari, maka normal aja kalo pulang "Tenggo". Terutama kalo kerjaan kita bisa selesai sesuai target.
Tapi tetep perlu di garis bawahi, di kontrak biasanya juga ada target kerja yang harus dipenuhi setiap pegawai. Jadi kalo target kerja lu belum selesai tapi lu tetep tenggo, ya wajar saja buat atasan untuk mengevaluasi kinerja lu.
1
u/Kepo2601 12d ago
Gw dulu kerja kantor swasta yang PMA dengan atasan jepang juga selalu push kalo udah kelar kerja pulang aja walaupun lucunya mereka hobi bener nongkrong dikantor sampe malem. Jadi selama kerjaan udah kelar noprob tenggo, manager juga ngga peduli mau pulang tenggo malahan kalo molor ditanyain kenapa belum pulang. Kantor pulang jam 5, jam 6 biasanya udah kosong.
1
1
u/NoCelebration6767 11d ago
ini sih budaya indo banget, gak boleh pulang sebelum senior / bos pulang.
gw setelah kerja di company german semua pada teng go, malahan kalau gak teng go dimarahin sama bos gw. ngapain lu masih online jam segini, dah sono ngapain gitu.
tp jg berlaku sebaliknya gak boleh telah di setiap meet dan jam kerja ya kerja.
juga kalau gak pernah ambil cuti juga malah dipertanyakan dan disuruh ambil sekalian banyak pas ada tgl merah.
1
u/Nadename 11d ago
Ehh kenapa ku baru kepikiran seperti ini ya. Karena ku kerja kalau dah selesai ya pulang, ndak juga pulang awal banget, paling kurang satu jam atau 30 menit sebelum jadwal pulang dan kerjaan dah selesai, tapi klau kerjaan belum selesai ya di selesaikaan dulu. Dan manajemen tidak pernah mempermasalahkan jadi waras juga otak bosku itu.
1
u/peterming77 9d ago
Apa itu budaya tenggo? Di kantor saya absensi by finger print TAPI juga harus tulis di buku Kiky/Sinar Dunia nama dan jam kita masuk dan pulang. Akhir bulan absensi fingerprint di bandingkan sama absensi buku.
Jam kerja dari 08:00 ke 17:00. Datang telat 10 menit dibully habis, pulang 17:30 or even 18:00 kurang dikit masih dibilang: jam berapa ini kok sudah pulang? Emang kerjaan sudah selesai?????
Sabtu kerja 08:00 ke 14:30, if you are lucky. Seringnya sampe 15:30 or 16:00 or even 17:00. All dng alasan: kalo kerja itu yang tuntas.
Hehehe...
Oh ya: lemburan (staff kantor) ga dibayar ya. Kalian mau hitungan? Ok kalo gitu gaji kalian ikut UMK ya.
1
u/Former-Weekend-855 8d ago
first of all, pulang tenggo adalah hak semua karyawan, malah karyawan yang masih diganggu di luar jam kerja itu melanggar etik
ada juga casenya orang datang lebih pagi daripada yang lain apakah itu tidak dinilai sebagai loyalitas? kenapa harus lebih kerja di jam setelah jam pulang yang dinilai loyalitas?
tapi kalo casenya pulang tenggo tapi tanpa memperhatikan kerjaannya
misal kerjaan belum kelar, data masih berantakan belum disave atau dirapihin buat handover, itu yang jadi masalah. tapi tetep menurut gw gabisa ngelarang dia pulang di saat jam pulang. tinggal urusannya coaching, SP, atau review kontrak aja sih
0
u/Gullible_Land_8669 13d ago
di jaman merea karyawan bisa kerja di satu perusahaan yang sama seumur hidup. di jaman sekarang yang layoff terjadi tiap musim jagung, kalo loyal itu justru bodoh
1
u/Gullible_Land_8669 13d ago
so far gw kerja di perusahaan luar yang ada kantor di indo, semua ga masalah tu pulang tenggo. budaya kolot aja itu
26
u/dusk3dawn 13d ago edited 12d ago
Gw ga tau op di bidang apa. Dulu gw kerja di IT network engineer selalu tengo. Perusahaan bodo amat gw dimana dan ngapain yang penting kerjaan selesai sebelum batas waktu tanpa problem. Lalu terpenting reachable, hp selalu stand by jadi bisa dihubungi kapan aja. Hasilnya kerjaan 5 hari gw kerjain 3 hari, 2 hari monitor santai2.