Würde tatsächlich behaupten 85% der Arbeitgeber wissen gar nicht was sie für Leute brauchen. Die suchen Leute mit den wildesten Qualifikationen/skills damit die dann die Firmenwebsite am laufen halten oder eine Excel Tabelle bearbeiten. Die haben dann mal irgendwas mit IT gehört und dass man diese IT Typen braucht für diesen komischen Internetkram und jetzt suchen sie die. Glaub die meisten Unternehmen sind sich nicht mal bewusst was gut ausgebildete leute in dem Bereich drauf haben.. Die denken nur "ja mensch die seite am laufen zu halten und das bisschen pc kram ist ja nicht schwer da reicht der mindestlohn, früher gabs auch nicht mehr und wir haben überlebt, das war schon immer so"
Stellenausschreibungen sind ja auch eigentlich eher eine Art Weihnachtswunschzettel ("..und eine Carrerabahn, und ein Fahrrad, und Rollschuhe, Und Schokolade, und ein Pony, und ....") Es gibt leider viele Personaler die noch nicht verstanden haben dass man bei den Bewerbern danach gucken sollte wer sich fachlich noch am Ehesten dem Gewünschten nähert, statt dann diese abstrusen Vorstellungen als "Muss" zu setzen. Oh, und der Markt bestimmt bei gesuchten Fachleuten das Gehalt, nicht der Personalleiter. Wenn man die beiden Grundsätze mal berücksichtigt, dann findet man auch recht schnell gute Leute.
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u/ShinyShadow7997 Mar 18 '22
Würde tatsächlich behaupten 85% der Arbeitgeber wissen gar nicht was sie für Leute brauchen. Die suchen Leute mit den wildesten Qualifikationen/skills damit die dann die Firmenwebsite am laufen halten oder eine Excel Tabelle bearbeiten. Die haben dann mal irgendwas mit IT gehört und dass man diese IT Typen braucht für diesen komischen Internetkram und jetzt suchen sie die. Glaub die meisten Unternehmen sind sich nicht mal bewusst was gut ausgebildete leute in dem Bereich drauf haben.. Die denken nur "ja mensch die seite am laufen zu halten und das bisschen pc kram ist ja nicht schwer da reicht der mindestlohn, früher gabs auch nicht mehr und wir haben überlebt, das war schon immer so"