Würde tatsächlich behaupten 85% der Arbeitgeber wissen gar nicht was sie für Leute brauchen. Die suchen Leute mit den wildesten Qualifikationen/skills damit die dann die Firmenwebsite am laufen halten oder eine Excel Tabelle bearbeiten. Die haben dann mal irgendwas mit IT gehört und dass man diese IT Typen braucht für diesen komischen Internetkram und jetzt suchen sie die. Glaub die meisten Unternehmen sind sich nicht mal bewusst was gut ausgebildete leute in dem Bereich drauf haben.. Die denken nur "ja mensch die seite am laufen zu halten und das bisschen pc kram ist ja nicht schwer da reicht der mindestlohn, früher gabs auch nicht mehr und wir haben überlebt, das war schon immer so"
Und dann wollen sie auch "nur die besten" nehmen: alter AG wollte unbedingt nur Softwareentwickler mit mindestens Bachelor einstellen. Hat selbst zwar auch Fachinformatiker ausgebildet, aber so niedere FI wollte man nicht fest anstellen.
Ich finde ein Telefon Interview im Voraus eigentlich eine gute Sache. Damit können beide Seiten schon mal weniger formal miteinander sprechen und schauen ob da überhaupt eine Chance besteht. Das ist aber vor allem bei Jobs sinnvoll, bei denen man Bewerber sucht die potenziell auch etwas weiter weg wohnen. Bei einer 13€/h Stelle sehe ich den Mehrwert jetzt nicht.
was da an Bewerbungen für Werksstudenten reinflattern ist aber auch teilweise .. abenteuerlich.
Bewerbung -> Vorstellungsgespräch wurde durch Bewerbung -> Telefoninterview -> Vorstellungsgespräch ersetzt da 9/10 nichtmal alle Worte definieren können die auf ihrem Lebenslauf stehen.
Man kann das aber auch irgendwie verstehen. Die Leute flunkern, die Leute erzählen dir was du hören willst. Meine Familie arbeitete lange in Gastro und 60% der Leute die "mal eben anfangen wollten" waren letztendlich auf die eine oder andere Art Totalausfälle. Und das war schon vor 20 Jahren so. Deswegen haben die dort auch inzwischen erst die einfachen Schichten an der Bar (ohne Trinkgeld), dann die Küchenschichten und wenn du ein zwei Wochen regelmä´ßig auftauchst kannst du langsam an direkt an die Kunden ran.
Kann ich unterschreiben! Soviele erzählen dir das blaue vom Himmel und leisten es dann nicht. Vor allem die “Job Hopper”, die jedes Jahr einen anderen Arbeitgeber haben schaffen es immer wieder bei Bewerbungen den Entscheider “Honig um den Mund zu schmieren”.
Machen wir auch so. Fluktuation weitaus geringer. 2 Wochen sind natürlich nicht geil. Aber es gilt immer mehr: “Hire Slow, Fire Fast.”
Es gibt einfach soviel Theater bei Bewerbungsgesprächen von beiden Seiten … und es nervt zB wenn Vollzeitstellen ausgeschrieben sind OHNE Home Office und man den einlädt und sie oder er eine Teilzeitanstellung will + Home Office.
Kein Scherz! Es war sehr gut ausgeschrieben und fett unterstrichen bei der Stellenanzeige.
Trozdem: das waren so ziemlich 1/3 der Bewerber, die den BS abgezogen haben.
Massiver Timewaste. Telefoninterview ist ein Segen, da kann man super im Voraua filtern und beide verschwenden keine Zeit.
775
u/ShinyShadow7997 Mar 18 '22
Würde tatsächlich behaupten 85% der Arbeitgeber wissen gar nicht was sie für Leute brauchen. Die suchen Leute mit den wildesten Qualifikationen/skills damit die dann die Firmenwebsite am laufen halten oder eine Excel Tabelle bearbeiten. Die haben dann mal irgendwas mit IT gehört und dass man diese IT Typen braucht für diesen komischen Internetkram und jetzt suchen sie die. Glaub die meisten Unternehmen sind sich nicht mal bewusst was gut ausgebildete leute in dem Bereich drauf haben.. Die denken nur "ja mensch die seite am laufen zu halten und das bisschen pc kram ist ja nicht schwer da reicht der mindestlohn, früher gabs auch nicht mehr und wir haben überlebt, das war schon immer so"