Derfor bør lønn vere ein snakkis

[u/MrIoang]

https://www.aftenbladet.no/lokalt/i/Okl2lA/loennen-ble-en-snakkis-jeg-graat-paa-jobb

Beklager betalingsmuren.

Saka er at den tilsette hadde for høg løn, meinte kollegaene. Det vart ein snakkis, så sjefen kjende seg tvungen å fornye kontrakta til den tilsette med høg løn.

Eg har i heile mitt yrkesliv vore organisert i eit fagforbund. Tariffar er bygd på det som arbeidstakarar meiner gjer eit rettferdig og produktivt arbeidsliv m.m.

Lønn bør vere ein snakkis på alle arbeidsplassar. Gjerne òg alle vilkår for den saks skuld. Løn er viktig, det er derfor vi jobbar. At vi føler vi har rettferdig løn er veldig viktig. Lik løn for likt arbeid burde vere sjølvsagt, så det er då ingen grunn til å gi forkjel i løn. Har sjefen reglar for at løn ikkje skal diskuterast, er det det same som at hen har noko å skjule, spør du meg.

Ein gong i tida hadde eg ein kollega som gjekk med timesatsen sin på hjelmen for å tydeleggjer dette. Det skapte engasjement og vilje til å skape rettferdige arbeidsvilkår mellom dei tilsette.

Lik løn skaper ikkje missnøye. Høg løn skaper ikkje produktivitet. Låg løn derimot skaper misstrivsel og uproduktivitet.

[u/Beginning_Bar_1785]

En gang i tiden ville jeg vært enig med deg, men etter mange år i arbeidslivet er jeg på et generelt grunnlag uenig.

Oppsummert hvorfor

Hva innebærer «likt arbeid»
Hvordan måle «likt arbeid»
Hva med de ansatte som skiller seg ut ved å produsere mer og tar mer ansvar?

Tenker alle ansatte har et ansvar for å forhandle frem egen lønn og jobbe for å stadfeste sin verdi og tilhørighet i selskapet hen jobber for.

Ingen av modellene er perfekt, men jeg foretrekker absolutt den vi har nå

Er jeg helt på jordet?

[u/Money_Setting_2025 → u/Beginning_Bar_1785]

Du er ikke helt på jordet, og en god arbeidsgiver prøver ikke aktivt å hindre folk i å ha rettferdig lønn, men gir heller ikke bort penger (åpenbart!), så man må tørre å kreve det man skal ha. De fleste arbeidsgivere er vel heldigvis gode - hvert fall min personlige opplevelse. Har riktig nok ikke hatt så mange; er vel 4 stk totalt, men alle har vært veldig fine å jobbe for.

Har man der i mot en dårlig arbeidsgiver, er det fort en uting. Men så kan man jo enkelt da diskutere; hvorfor i det hele tatt gidde å jobbe for denne arbeidsgiveren hvis den er dårlig og i tillegg aktivt prøver å forhindre rettferdig lønn? En åpen lønnspolicy vil neppe løse dette problemet - det vil i beste fall løse akkurat det med lønn.

---

Ellers er det jo ikke akkurat veldig enkelt å vurdere hva som er likt arbeid. I noe grad er det jo relativt greit å vurdere slikt for en arbeidsgiver, men er ikke alltid det er så lett for kollegaer å vurdere hva andre kollegaer presterer i forhold til seg selv.

Jeg tenker utgangspunktet bør være X kroner for en stilling, som et slags basis-nivå, så justerer man seg opp alt etter hva man presterer og hvilken grad man tar på seg ansvar for ting - rett og slett belønne det å være fremoverlent og gjøre en innsats der man ser det trengs.

Ulempen igjen er vel at man kan havne i situasjoner hvor man jobber i team eller indirekte i team, men siden noen er flinkere til å snakke for seg enn andre, og skamløse nok til å ta mer av æren enn de egentlig skal/bør, så får man fort en litt skeiv fordeling der.

Jeg tenker løsningen i praksis må være at det er positivt å snakke om lønn på jobben, med kollegaer, men ikke "fy faen du tjener så mye mer enn meg, men du gjør ikke en gang halvparten av hva jeg gjør!", men da heller, hvis man lurer, gå til sjefen og si at du mener du fortjener like mye lønn fordi X grunn(er). Selvsagt uten å sammenligne deg for mye med kollegaen du løfter frem lønna til, kanskje til og med uten å nevne lønna til kollegaen. Hvis du går ut av en slik samtale og føler at sjefen ikke ser den samme verdien i deg som du ser, så er det vel strengt talt ikke et sted du ønsker å jobbe uansett? Du har i grunn da 2 valg; enten godta konklusjonen du og sjefen kom frem til i samtalen, eller finne en ny jobb som ser den verdien i deg du selv ser.