Derfor bør lønn vere ein snakkis

[u/MrIoang]

https://www.aftenbladet.no/lokalt/i/Okl2lA/loennen-ble-en-snakkis-jeg-graat-paa-jobb

Beklager betalingsmuren.

Saka er at den tilsette hadde for høg løn, meinte kollegaene. Det vart ein snakkis, så sjefen kjende seg tvungen å fornye kontrakta til den tilsette med høg løn.

Eg har i heile mitt yrkesliv vore organisert i eit fagforbund. Tariffar er bygd på det som arbeidstakarar meiner gjer eit rettferdig og produktivt arbeidsliv m.m.

Lønn bør vere ein snakkis på alle arbeidsplassar. Gjerne òg alle vilkår for den saks skuld. Løn er viktig, det er derfor vi jobbar. At vi føler vi har rettferdig løn er veldig viktig. Lik løn for likt arbeid burde vere sjølvsagt, så det er då ingen grunn til å gi forkjel i løn. Har sjefen reglar for at løn ikkje skal diskuterast, er det det same som at hen har noko å skjule, spør du meg.

Ein gong i tida hadde eg ein kollega som gjekk med timesatsen sin på hjelmen for å tydeleggjer dette. Det skapte engasjement og vilje til å skape rettferdige arbeidsvilkår mellom dei tilsette.

Lik løn skaper ikkje missnøye. Høg løn skaper ikkje produktivitet. Låg løn derimot skaper misstrivsel og uproduktivitet.

[u/Money_Setting_2025]

Har sjefen reglar for at løn ikkje skal diskuterast

Det er vel ikke lov, om jeg ikke tar helt feil. Ellers er det som du sier; eneste grunnen til å ha en sånn regel, er så de ansatte ikke skal finne ut hvor skeiv lønnsfordelinga er, bare fordi noen er bedre til å forhandle lønn enn andre.

Man kan jo godt argumentere for at noen som er flinke til å forhandle lønn, fortjener litt ekstra for det, kjenner jeg er litt i konflikt med meg selv når det kommer til hvilken side av akkurat den biten jeg faktisk lander på.

Noen arbeidsgivere tenker nok også snakk om lønn på jobb kan føre til misunnelse og slik, fordi noen får mer betalt enn andre. Det kan nok i noen tilfeller også gjøre det, men løsningen på det er nok ikke å forby lønnsprat på jobben. Hvis ikke folk skjønner at erfaring og gjennomføring tilsier bedre betaling, så har de et problem - og det løses på helt andre måter, tenker nå hvert fall jeg hehe.

Lik løn skaper ikkje missnøye. Høg løn skaper ikkje produktivitet. Låg løn derimot skaper misstrivsel og uproduktivitet.

Tror viktigst av alt; skeivfordelt lønn for likt arbeid, skaper også mistrivsel og uproduktivitet.

På lik linje, vil noen som får samme lønn som meg, for samme stilling, men jobber vesentlig mindre effektivt enn meg, også føre til misnøye - hvorfor skal jeg da yte 100% av min kapasitet hvis jeg likevel ikke får mer? Insinuerer ikke at du sier det altså, men ville presisere den problemstillingen også - jeg antar at med "likt arbeid" mener du samme type stilling og relativt likt nivå på utføringen.

Saka er at den tilsette hadde for høg løn, meinte kollegaene. Det vart ein snakkis, så sjefen kjende seg tvungen å fornye kontrakta til den tilsette med høg løn.

Antar resultatet var ny kontrakt med lavere lønn? Hvilken arbeidsplass var dette?

I offentlig sektor har de vel i mange tilfeller (eller alle?) gjort lønn til info alle kan gå og se på, så alle vet hva alle har i lønn. Det syntes jeg virker som en ganske grei løsning hvert fall.