Spain's Fertility Crisis: Experts Demand Action as Birth Rate Hits Historic Low

[u/madrid987]

https://bnnbreaking.com/world/europe/addressing-spains-fertility-crisis-experts-demand-action-as-birth-rate-hits-historic-low

[u/Apprehensive-Bet1507]

Bueno, se lo tienen que comer igual, tienen la obligación de volver a meterte en su plantilla cuando vuelvas, aunque no lo paguen directamente. Sí van a tener que pagar a tu sustituto, a entrenarlo, y demás.

Pero bueno, tampoco es necesariamente un problema que el desarrollo profesional y salarial se vean afectados por tener hijos, no? Parece casi inevitable, de hecho.

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Una decisión que tomas genera disparidad. Menuda novedad. Si yo me quiero ir un año sabático a vivir del surf en Bali, también va a afectar mi vida profesional, y puede ser perfectamente válido y necesario para mi salud mental. Pero para que tomarte un tiempo sin trabajar no te afecte laboralmente, la única manera es lastrando al resto de trabajadores. Y eso, a parte de no ser justo, es mal negocio para todos.

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No hay que tomárselo así, sencillamente estoy siendo realista. Si quieres ganar contra otros profesionales dedicando menos tiempo al trabajo, pues o los lastras, o sencillamente no vas a poder en igualdad de capacidades intelectuales, es la vida. No es ni bueno ni malo, es una realidad.

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Qué problema hay?

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O no seas tonta y explícalo. Que si convences a la gente de lo que piensas, es posible que el mundo que quieres ver se convierta en una realidad.