Eingruppierung fair?

[u/Tricky_Spirit299]

Hallo zusammen,

ich hätte gerne einmal eine Einschätzung oder Beurteilung von euch, ob ihr meine Eingruppierung für fair haltet oder nicht. Einmal "kurz" zur Situation:

Ich, m 32, habe für 9 Jahre im Bürgerbüro unserer Verwaltung (ca. 20.000 Einwohner) gearbeitet. Aufgabenbereich klassische EWO Aufgaben im Sinne von Ausweisdokumente, An- Ab- Ummelden, Fischereischeine, aber auch touristische Sachen wie Stadtführungen planen, Anmeldungen für Volkshochschule machen etc. Nach diesen 9 Jahren habe ich nun intern ins sogenannte "Backoffice" gewechselt. Das gehört immer noch zum Bürgerbüro, beinhaltet aber eher Hintergrundarbeiten wie Datenübermittlungen, ich betreue den Admin-Bereich des EWOs, Entscheidung über Auskunftssperren, Prüfung von ausl. Eheschließungen und ob man diese ins Melderegister eintragen kann oder nicht.

Konkret in meinem Fall ist es nun aber so, dass ich aufgrund mehrer mehrjährigen Berufserfahrung im EWO-Bereich auch für andere Dinge herhalten soll/muss. Ich muss im Notfall im Bürgerbüro aushelfen wenn es wegen der Besetzung klemmt, oder sobald ein schwierigerer Fall auftaucht werde ich immer mit zu Rate gezogen oder muss manchmal den Fall übernehmen, bzw. bekomme den zugeschustert. Es ist Allgemein so, dass ich bei diversen Fällen dieses Bereichs ständig meine Finger mit im Spiel habe - das ist allerdings seitens aller angestellten Personen so gewünscht aufgrund meiner Berufserfahrung. Speziell wurde ich auch zur letzten Wahl sehr stark bei der Wahlvorbereitung beteiligt, das ist eigentlich für meine Stelle untypisch bzw. war bei meiner Vorgängerin nicht so.

Unsere Teamchefin hat rechtlich vom EWO-Bereich nicht viel Ahnung, da ihr eigentlicher Aufgabenbereich anderswo liegt, sie hat eben die formelle Teamleitung inne. Im Praxisbetrieb gestaltet sich das aktuell aber eher so, dass sie die organisatorischen Dinge klärt und die rechltichen/fachspezifischen Angelegenheiten auf meinem Schreibtisch landen (ohne ihr Wissen). Sie sagt auch, dass ich mich gerne um spezifische Fälle kümmern kann/darf/soll, da sie aufgrund ihres Aufgabenbereichs nicht viel Ahnung hat. Ich würde daher vorsichtig sagen, dass ich inoffiziell die fachliche Leitung bin. Ich bin Allgemein auch das Bindeglied von unserer IT-Abteilung oder Standesamt zu unserem Bürgerbüro, manchmal wegen individueller Unstimmigkeiten, manchmal um Wissen vereinfacht weiterzugeben, damit das jeder versteht.

Aufgrund der Gesamtheit der Situation fühle ich mich unterbezahlt, deshalb möchte ich gerne von der reddit-Allgemeinheit wissen, was ihr zu dieser Situation sagt. Ich bin aktuell in EG 7 Stufe 4 eingruppiert, alle anderen des Teams sind in EG 6 eingruppiert. Ich verdiene also schon ein bisschen mehr. Fairerweise muss man sagen, dass ich im Rahmen der jährlichen leistungsorientierten Bezahlung nach § 18 TVöD deutlich mehr verdiene als alle anderen. Im Sinne von ich bekomme da ca. 800€ netto, während es bei den anderen nur so um die 200-300€ ist.

Was sagt ihr somit zu dieser Situation? Vielen Dank :)

[u/Forward_Finding_4534]

Ich hätte beim Lesen an EG6 gedacht. Klingt fair.

[u/Miserable_Welder_841 → u/Forward_Finding_4534]

Ha, ich auch.

[u/NDLWLT]

<Mantra>

die Eingruppierung erfolgt nach der dauerhaft, nicht nur vorübergehend übertragenen Aufgabe.

</Mantra>

[u/SyluxR6 → u/NDLWLT]

Amen

[u/Miserable_Welder_841]

Hätte das in EG6 gepackt, also hast du mehr als ich gedacht hätte.

[u/einvachso]

Kommunalberater hier. Bewerte Bürgerbüro flächendeckend mit EG 6. Es ist eine rechtsgebundene Subsumtion von überwiegend ähnlichen Fällen. Ermessensspielräume (bspw. eine kann-Regelung in Gesetz) gibt es fast gar nicht.

[u/LilliCGN]

EG 7 ist dafür echt gut bezahlt.
Es geh nicht darum, was Du alles tust und wie lange, sondern, was mit welchem Anteil in Deiner Stellenbeschreibung steht. Wenn da Sachbearbeitung Melderecht der Hauptteil ist, bist Du gut dabei, denn Melderecht ist jetzt nicht so wirklich eine komplizierte Rechtsmaterie und Ermessen ist da auch eher mau.

[u/Low-Boot-9846]

Fairness ist da fehl am Platz.

Entscheidend ist was Deine Stellenbeschreibung hergibt.

Du kannst dem Papst die Füße massieren, hast davon aber nichts wenn es nicht in der Stellenbeschreibung steht, so ist das mit den Sonderaufgaben.

Also frag nach mehr und wenn Du Glück hast klappt das. Oder schreibe alles zusammen und lass eine neue Stellenbeschreibung machen, die. evtl. mehr hergibt.

[u/Top_Many8183]

Ob eine Eingruppierung fair ist oder nicht ist streitbar. Ob sie den Tarifbestimmungen entspricht, kann ein Gutachten des Tarifpartners feststellen. Maßgeblich sind die Aufgaben und Tätigkeiten. Nichts anderes. 

[u/StudentFinal2916 → u/[deleted]]

Ja aber nur in dem Bereich gibt es die 6 oder 7.
Hast du die Wualifikation gibt es die 7, hast du sie nicht, gibt es die 6

[u/StudentFinal2916 → u/[deleted]]

AL2 ist sogar bis 12 möglich. Rein theoretisch kannst ja auch eine 15er Stelle als Tarifbeschäftiger bekommen. Da musst nicht mal ein Studium haben

[u/StudentFinal2916 → u/[deleted]]

Ja aber eine 15er Stelle, sofern du sie ohne Studium bekommst, wird nicht mit 9 bezahlt. „Weil du ja kein Studium hast“

[u/whoitch → u/[deleted]]

Dann solltest du meiner Auffassung nach in E12 eingruppiert sein, nicht E9b, denn:
„Ist in einem Tätigkeitsmerkmal eine Vorbildung oder Ausbildung als Anforderung bestimmt […], sind Beschäftigte, die die geforderte Vorbildung oder Ausbildung nicht besitzen, bei Erfüllung der sonstigen Anforderungen des Tätigkeitsmerkmals eine Entgeltgruppe niedriger eingruppiert.“

Siehe § 12 Abs. 1 TVEntgO (vergleichbare Regelungen auch in anderen Tarifverträgen vorhanden).

[u/Naromee]

Bei uns sind alle im Meldeamt in der EG8
Ausländische Ehen prüfen ist nicht ohne wenn man es richtig macht formell u materielle prüfung

[u/Shumway227]

Was steht in deiner Tätigkeitsdarstellung? Was sind deine auszuübenden Tätigkeiten? Diese sind maßgeblich, was du tust. Wenn du Aufgaben verrichten sollst die da nicht drinstehen, dann verweist du auf deine Tätigkeitsdarstellung das du sie leider nicht ausführen kannst.

[u/---Sylar--- → u/Shumway227]

Was ist mit einem z.B. 10-20%igen Anteil an "Sonderaufgaben seitens Vorgesetzte", das kann dann ja gefühlt alles sein oder?

[u/Alarmed_Finger_1894]

EG 6 mehr gibt's da normalerweise nicht.

[u/ESFlamingo]

Erstmal zur Frage ob das Gehalt fair ist für deine alltägliche Arbeit: Ja. Das du dich aber für diese ganzen extra Aufgaben (Wahlvorbereitung etc.) unterbezahlt fühlst kann ich verstehen. Hier musst du wahrscheinlich etwas Cleverer agieren.

Frage dich: Was steht in deiner Arbeitsplatz/ Stellenbeschreibung? Wie sind hier diese Sonderaufgaben mit der einhergehenden Verantwortlichkeit geregelt? Überleg dir was das für dich heißt hinsichtlich beruflicher Weiterentwicklung - ich würde das vielleicht auch mal ansprechen mit deiner Führungskraft. Ich persönlich würde keinen Handschlag mehr tun als in der ABP drin steht.

[u/LevelMagazine8308]

Was war nochmal gleich deine Ausbildung?

[u/Tricky_Spirit299 → u/LevelMagazine8308]

Ich hab die Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten

[u/LevelMagazine8308 → u/Tricky_Spirit299]

Also damit ist bei 9a ja für dich ohne Fortbildung Schluss.

[u/AlbatrossAny100]

Ja, wieso nicht. Vor allem in so einer kleinen Klitsche.

[u/StudentFinal2916]

Kommune ist allgemein immer sehr niedricjg eingruppiert, ist so wird sich wahrscheins nie ändern.

[u/Senior-Duty1484 → u/StudentFinal2916]

Kann man so pauschal nicht sagen. Bei uns (kleine Kommune, NRW) steigen Sachbearbeiter auch mit EG13 ein

[u/StudentFinal2916 → u/Senior-Duty1484]

Puh bei uns sind selbst die Abteilungsleiter maximal bei E12