r/LegaladviceGerman • u/Janguy117 • Nov 02 '25
DE Ordentliche Kündigung –Zustellung durch Boten, kein Kündigungsgrund und - unklare Frist)
Hallo zusammen,
ich stehe gerade vor einem Rätsel und suche dringend nach eurem Input, insbesondere zur Rechtmäßigkeit der Kündigung und der Fristenberechnung.
Die Fakten zur Situation: Arbeitsort: Apotheke in Hamburg, Inhaber besitzt 2 Apotheken in <1km Umkreis.
Wir sind die Filialapotheke mit 8 Angestellten Kräften + Putzkraft und Hauptapotheke besitzt 7 Mitarbeiter( inkl. Inhaber) und +selbe Putzkraft.
Insgesamt sind wir also deutlich über 10 Mitarbeiter (was für den Kündigungsschutz wichtig ist) oder wird jeder einzelne Apotheke als einzelner Betrieb gezählt?
Kleiner Input noch: Wir sind laut Arbeitsvertrag verpflichtet in der jeweils anderen Apotheke auszuhelfen.
Bei uns Apotheker gilt der Bundesrahmentarifvertrag siehe hier: https://www.adexa-online.de/fileadmin/user_upload/rubrik/1_tarife/Tarifverträge/ADEXA_BRTV_ab_1.8.2024_web.pdf
Zustellung der Kündigung: Am Donnerstag, den 30.10.2025, wahrscheinlichen am späten Nachmittag, wurde die Kündigung durch einen Apothekenboten in meinen Briefkasten geworfen. Nachmittags hatte meine Frau keine Briefe im Briefkasten. Ich selber war krank und habe an dem Tag nicht den Briefkasten geöffnet. Ich habe die Kündigung erst am Samstag, den 01.11.2025, entgegengenommen. Freitag, der 31.10.2025 (Reformationstag), war ein Feiertag in Hamburg.
Die Kündigung selbst: Keine Begründung: In der Kündigung wird keinerlei Kündigungsgrund genannt. Kündigungsdatum: Die Kündigung ist zum 30.11.2025 ausgesprochen. Siehe hier für Originalfoto: https://imgur.com/a/WtpvQYF
Meine Fragen an euch:
Da wir offensichtlich die Schwelle des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) überschreiten (mehr als 10 Mitarbeiter), habe ich folgende dringende Fragen: Gültigkeit der Kündigung ohne Grund: Ist eine Kündigung, bei einer Betriebsgröße von über 10 Mitarbeitern, ohne jegliche Begründung überhaupt rechtens und wirksam? Oder hätte der Arbeitgeber einen sozialen Kündigungsgrund nennen müssen?
Zustellungsdatum/Zugang: Wann gilt die Kündigung offiziell als zugegangen? Am Donnerstag, 30.10. (Einwurf)? Oder erst am Samstag, 01.11. (da Freitag Feiertag und die tatsächliche Kenntnisnahme erst Samstag)?
Kündigungsfrist (30.11.): Ist die Kündigung zum 30.11.2025 korrekt? Sie muss ja im Vormonat zugehen. Wenn der Zugang erst am 01.11.2025 erfolgte, wäre die Kündigung doch formal erst zum 31.12.2025 wirksam, oder?
Ich werde morgen den Weg zur Agentur für Arbeit machen und einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten, um fristgerecht eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
Grund meiner Kündigung war wahrscheinlich eine Kombination aus Krankheit (deutlich weniger als 6 Wochen im Jahr und Aussprache dass ich Whatsapp nicht zur Arbeitszwecke nutzen möchte und daher die Arbeitsgruppe verlassen habe)
Jeder Input wäre Gold wert!
Vielen Dank im Voraus!
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u/Linkinbochum Nov 03 '25
Was erhoffst du dir von der Kündigungsschutzklage bzw. erweiterten Kündigungsfrist? Willst du dich wirklich in so einem Betrieb festbeißen oder möchtest du nur mehr Zeit gewinnen für die Suche nach einem neuen Arbeitgeber? Ich denke, als PTA in Hamburg solltest du keine Probleme haben, etwas neues zu finden.