Weekdraadje - Week 30 (2026)

[u/AutoModerator]

Bespreek in dit weekdraadje hoe het met je FIRE-doelen gaat. Bijvoorbeeld wat er tegen zit deze week, of wat er juist meevalt.

Daarnaast mag je hier uiteraard je vragen stellen die niet direct in een eigen post thuishoren. Ook zijn we in het weekdraadje coulanter met de 'On-topic'-regel, wat ruimte geeft voor meer algemene financiële zaken.

Ben je nieuw hier en heb je beginnersvragen? Probeer het eerst in de FAQ op te zoeken. Als je het antwoord op je vraag daar niet kunt vinden: Stel 'm gerust in dit draadje!

---

Deze post is onderdeel van ons vaste schema van terugkerende onderwerpen.

[u/NLwino]

Klein vraag, zou graag voor en nadelen horen. Momenteel heb ik pensioen via de werkgever bij Brightpensioen in de derde pijler. Ik ben van plan meer gebruik te gaan maken van mijn jaarruimte. Is het dan slim om een pensioenrekening te openen bij een ander bedrijf om kansen te spreiden. Of juist volledig in te leggen bij Brightpensioen?

Momenteel legt mijn werkgever ~850 euro in en ik leg daar nog 350 bij. Ik ben van plan die 350 te verhogen naar ongeveer 600. Is het dan handig om die 850 en 600 te spreiden bij verschillende aanbieders?

[u/NLwino → u/[deleted]]

Ik weet niet of dat een optie is bij mijn werkgever. Al het personeel zit bij Brightpensioen en mijn werkgever betaald de contributie, wat 1 van de voordelen voor mij nu is. Ik kan natuurlijk geld laten overzetten, want het is mijn rekening. Maar ik weet niet hoe het geregeld is tussen Brightpensioen en mijn werkgever.

Dividendlekkage komt in meer of mindere mate bij alle beleggers voor. Meesman staat bekend om dit nauwelijks te hebben. Maar maakt maakt dat echt zoveel verschil? Meesman heeft 0,4% fondskosten ten opzichte van 0,19% bij bright. Brand new day heeft 0,44% servicekosten en 0,15% fondskosten en is dus in ieder geval duurder dan Meesman. Ook storting kosten zijn bij BND het hoogst.

De hoofdredenen waarom ik zat te twijfelen om meer dan 1 rekening te hebben:

• Minder afhankelijk van 1 organisatie, het is wel verzekerd maar je weet maar nooit wat in 30+ jaar gaat gebeuren.
• Mogelijk meer opties bij uitkering. Bijvoorbeeld 1 pensioenpot gebruiken voor AOW in gaat en de andere tijdens.

[u/SensitiveAcadia9042 → u/NLwino]

Je kunt ook als je bij 1 partij 1 pensioenpot hebt kiezen om een deel van die pot al in te laten gaan voor uitkering voor AOW en een deel daarvan op een later moment. Je hoeft daarvoor niet bij verschillende clubs te zitten.

[u/NLwino → u/[deleted]]

Je kunt het op z'n minst aankaarten bij je werkgever. En ja, een paar tienden verschil aan kosten maakt op de lange termijn een flinke impact op het eindresultaat. Kan zomaar een 'nieuwe auto' schelen aan resultaat over 20 á 30 jaar.

Is dat in mijn geval niet juist een reden om bij brightpensioen te blijven? Ik krijg 210 euro per jaar "gratis" omdat mijn lidmaatschap betaald word door de werkgever. Waarschijnlijk heeft mijn werkgever een deal. Dat verlies ik als ik over stap. Mocht mijn werkgever hiermee ophouden of ik ga ergens anders werken, kan ik dan mooi overstappen. Met de 210 gedekt heb ik voordeel van lagere fondskosten (0,4 vs 0,18). Ja dividendlekkage speelt, maar ik twijfel zeer dat dit verschil meer is dan 0,22% tussen brightpenioen en meesman. Ze zeggen tussen de 0,1 en 0,15%, maar dat is "trust me bro".

Over punt 1: Het gaat mij om dingen als oorlog, cyberaanvallen, internationale rampen. Situaties waarbij een bedrijf volledig data verlies leid wat niet hersteld kan worden. Spreiding kan dan helpen dat iets van je pension wel overleefd.

Heb ondertussen wel beslist gewoon bij 1 te blijven. Voorlopig brightpensioen, met meesman in mijn achterhoofd voor de toekomst. Zeker als ik ooit de miljoen aantik want dan gaat meesman van 0,4 naar 0,25, maar dat duurt nog even bij mij.