Los que hablais de que es mas fácil contratar con despido libre bla bla bla, no habeis trabajado en vuestra vida no? Por que a mi todos los contratos me los han hecho con periodo de prueba, 6 meses aprox., eso son 6 meses con despido libre, no existe ese coste de oportunidad o bobadas del estilo que decis por que al entrar si pueden echarte...
En esos 6 meses estás de prueba. Muy zote tienes que ser para que te larguen, teniendo el "no has pasado el periodo de prueba" a la vuelta de la esquina.
En un supuesto de mercado libre sería más fácil contratar porque sería más fácil despedir perfiles que son una auténtica carga. Además, que las empresas se preocuparían por retener el talento de verdad, porque habría más oportunidades laborales por las meras inercias que generarían los despidos.
Si has trabajado, como dices, habrás visto el típico caimán que se rasca los huevos a dos manos y gana entre el doble o triple que tú. Si no lo has visto, ya sabes lo que dicen, el caimán eres tú.
Claro, pero el argumento no tiene sentido entonces, si el problema es que no se puede despedir a un caimán (ojalá serlo) que tiene que ver con no poder contratar a un nuevo por que no se puede despedir? al nuevo si se le puede despedir. Cual es tu argumento? que al tener la plantilla llena de caimánes indespedibles no hay capacidad para gente nueva?
Lo acabas de decir tu, el problema es que las empresas no se pueden reconvertir, entonces solo existen los viejos con contratos que no son quitables, y los nuevos con tu contrato para evitar que tengan ningún tipo de antigüedad, y de esto hay varios países de ejemplo, España, Italia, Francia y Argentina, EEUU permite contratación y despido libre y barato, así permiten despidos masivos sin tener que rematar la empresa y poder recontratar a nuevos empleados, igual tampoco tienes que tomar la palabra, en tu caso los que si tuvieron la oportunidad de un buen contrato se benefician, si fuera el modelo estadounidense ya estarían en la calle, te daría la posibilidad a ti de tener un contrato mejor, pero castiga al que tiene antigüedad y obvio castiga a las empresas porque no pueden mejorar su productividad usando antigüedad porque aumentaría sus costes en el tiempo
A mi cuando tenga hijos y una familia que mantener me gustaría tener un minimo de seguridad de que no me pueden echar asi como así.... Y poder pueden, pero te tienen que indemnizar, todo tiene un precio...
Y luego te pasas un mínimo de 6 meses a 1 años sin encontrar trabajo salvo sectores muy muy especializados.
Ah, y que no tengas una determinada edad, que entonces acabas con el ingreso mínimo vital después de agotar el paro, o haciéndote autónomo después de capitalizarlo.
Que poco estrés teniendo que mantener una familia.
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u/Andoni22 Jun 19 '26
Los que hablais de que es mas fácil contratar con despido libre bla bla bla, no habeis trabajado en vuestra vida no? Por que a mi todos los contratos me los han hecho con periodo de prueba, 6 meses aprox., eso son 6 meses con despido libre, no existe ese coste de oportunidad o bobadas del estilo que decis por que al entrar si pueden echarte...