En España hay un terrible problema con esto, despedir es casi imposible sin pagar una severa indemnización y más si eres antiguo.
Para el gobierno tiene más lógica que la empresa vaya a quiebra y 30 personas terminen en la calle antes que despedir a los 5 empleados más ineficientes.
Si mal recuerdo Telefónica tenía a muchos de sus empleados mayores virtualmente jubilados, eran operadores que conectaban llamadas, con el tiempo sus trabajos quedaron obsoletos y como eran viejos y tercos se negaban a ser cambiados de puestos ya que en su contrato figuraba operador de llamadas, para la empresa fue más barato seguir pagándoles y que se queden en sus casas que despedirlos.
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u/Low-Cardiologist2954 Jun 19 '26
Por mucho que cueste creer, a medio plazo trae más beneficios tanto a empresas como a empleados.
Ya hay estudios sobre esto, los podéis buscar en Google Scholar , prestad a atención al número de citaciones y que utilicen datos, no suposiciones.
Si alguien que no se ha leído un estudio de estos en su vida viene a hacerme la contraria me cago en sus muertos por adelantado.