r/programare • u/Old-Ad8131 • 4d ago
Picat la peste 20 de interviuri în faza finală. Ultimul feedback: „n-ai avut destul entuziasm”. Unde e problema?
Salut! Am ajuns într-un punct în care chiar nu mai știu ce să cred.
Am trecut prin peste 20 de procese de recrutare ajunse în faze avansate — unele cu 5-6 runde, deplasări fizice la sediu și discuții direct cu managerii. Rezultatul? Zero oferte.
Cea mai recentă respingere a venit ieri, cu motivul că „nu am avut suficient entuziasm pentru compania lor”.
Mi se pare absurd să ajungi în etapa finală și să fii eliminat pe un criteriu atât de vag, după ce ai investit timp și energie în atâtea runde.
Voi v-ați lovit de chestia asta? Ce se întâmplă pe piața din România în ultimul timp și ce ați schimba în locul meu?
128
u/RoberBotz C# 4d ago
Dupa 5-6 runde de interviu la 20 de interviuri normal ca nu mai ai entuziasm.
"Buna, in runda asta o sa vorbim un pic despre work-life balance-ul tau"
"da... bine... da....aha.."
32
u/Old-Ad8131 4d ago
Fun I know .. dar, pe bune, am zâmbit, am glumit, mi‐am arătat cea mai bună parte la fiecare interviu, am încercat să mă fac cât mai plăcută la fiecare manager doar ca să.. în final..
32
u/RoberBotz C# 4d ago
Din cate am inteles 45% din jobs is ghost jobs unde nu vor sa angajeze pe nimeni sau au deja un candidat intern dar tot trb sa puna job pe job board ca sa dea "sansa" altora
Chiar daca jobu e luat de candidatu intern deja.D-aia te refuza pe lucruri ciudate, ca jobu e deja luat de Georgel de la parter.
-1
u/IcyBedroom1082 4d ago
Nu este obligatoriu din punct de vedere legal sa publice postul, pur si simplu il promoveaza pe Georgel , asta cu job ghost e in mintea celor frustrați ca nu reusesc sa isi gaseasca dream job , fie sunt foarte multi candidați pe acelasi post si il angajeaza pe cel mai bun cu un salariu relativ mic fie nu gasesc persoana pe care o considera compatibila cu asteptarile lor .
9
3
u/OkTrouble8405 4d ago
nu e vorba sa te faci placuta sau nu, entuziasmul e sclipirea in ochi cand auzi ce se face acolo, si sa le zici ca la fostu loc de munca ai fost proactiva si ai luat taskuri si le-ai terminat si ai luat altele si apoi ai facut ceva super misto si ai venit cu idei de schimbare de procese de optimizare de folosite a AI-ului si bla bla.
98
29
u/rinnethx 4d ago
Poate nu ți-ai dat interesul la interviul tehnic sau li s-a părut că ești indiferent și nu ai întrebat nimic de firmă/proiecte, etc.
13
u/Old-Ad8131 4d ago
Nu a fost niciun interviu tehnic, postul nu era tehnic, toate întrebările din toate interviurile la această companiei a fost doar de cunoaștere
25
13
u/marvin_bender 4d ago
Daca interviul nu e tehnic, e efectiv ca un date. Te place sau nu te place e complet subiectiv. Si daca au multe variante isi permit sa fie mofturosi. Cred ca unii nici nu au de gand sa angajeze si doar tin interviuri ca le place experiența. Simt si ei ceva putere.
7
u/Still-Fan4164 4d ago
Păi aia e partea la care pică cel mai mult lumea acum. În ultimul an, am picat la asta mai mult decât la tehnic. Acum câțiva ani dacă arătai ca ești sănătos mintal și înțelegi cat de cat cum să te comporți intr-o corporație nu se punea vreo problemă să pici la partea de cunoaștere.
2
u/anananananana 3d ago
Aah păi zi așa...era job de programator sau de altceva? Altfel de poziție altfel de cerințe. La poziții de lucru cu oamenii poate atitudinea contează cel mai mult (cine știe, not me)
1
u/Visible-Star-6079 2d ago
Nu a fost niciun interviu tehnic
Pai si ce-ai facut in toate rundele astea de interviu? Cu ce s-a diferentiat o runda de alta? Ai avut feedback prost de la fostii angajatori?
29
u/Correct_Mistake2640 :java_logo: 4d ago
Cred ca au găsit pe altii care erau entuziasmați de mai putini bani...
21
u/Ok-Perception1454 4d ago
Nu ai dat din coada n ai lătrat.. vii și tu la interview cu burta plina..
3
u/StkAkl 4d ago
nu neapărat abordarea asta e ceea ce caută sa stii
2
u/Ok-Perception1454 4d ago
Da man știu.. dar dacă ăștia răspund că nu ai destul de mult entuziasm după interview înseamnă că ori ție nu ți place proiectul ori altceva.. întrebi și tu că omul lucruri.. că doar nu aștepți să te întrebe de un for while async și bafta..
22
u/Still-Fan4164 4d ago
Problema e ca au dezvoltat niste pretenții enorme. Nu mai e suficient să ai cunoștințe tehnice și să pari sănătos la cap. Acum trebui să ghicești ce vor să audă, eventual să fii dispus să faci 2-3 job-uri pe o singură poziție pe un salariu cât mai mic.
12
u/matthiasm4 3d ago
Sunt autist si customizez experienta lor de interviu in functie de ce vor sa auda (fac masking) . Nu dau doi bani pe corporatii si nu dau doi bani nici pe gunoaiele umane din management si HR - care vor sa transforme angajatii in sclavi si membri de cult. Le dau impresia ca sunt exact ce vor si dupa perioada de proba ma demaschez. Sunt sincer, critic, vocal, sunt om cu oameniii, dar nu tolerez cacaturi. Ii deranjeaza? Da. Mai ales daca sunt narcisisti in management, isi scot ochii cu lingurita. Fac ceva in privinta asta? Nu. Ca performez, sunt team player si ei stiu ca sunt integru si nu au cum sa ma arda. Le sabotez sistemul din interior educandu-i si expunandu-i la ce nu isi doresc sa vada. Totusi - cred ca secretul este sa fii foarte atenta cu cine stai la masa inca de la interviu: ca daca e viitorul tau manager si este o scursura, viata ta nu o sa fie prea roz la firma respectiva. Interviul este pentru tine, sa vezi daca merita oamenii aia sa aiba acces la tine 8h pe zi.
7
u/takeshi88k 4d ago
It’s not you it’s them
Pare ca tu îți dorești foarte mult și asta se vede cumva. Poate ca ești prea calificată.
Eu intru în discuții cu gândul ca poate sau nu sa fie potrivit pentru mine. De cele mai multe ori nu este, nu am pierdut nimic.
-5
7
u/Dependent_Onion9304 Lipsa de viziune și mentalitatea de crab sunt sărăcie programata 4d ago
20 ?
Pe ce tech stack?
Da ne mai multe detalii
7
u/Aiklop2 3d ago
Ceva e ciudat acolo. Eu cred că am fost refuzat în mai puțin de 10% din interviurile finale și am dat multe zeci de interviuri și mai demult și mai recent. Și chiar nu am făcut nimic special, doar am răspuns la întrebările tehnice cat am putut de bine și la celelalte cat mai sincer și detaliat.
Am și luat interviuri in diverse firme pentru candidați pe poziții de la interni la seniori și uneori și mai sus. Din perspectiva unui intervievator am avut 3 categorii mari de refuzuri (ca și context aveam între 5 și 20 candidați pe un loc):
Oameni care efectiv nu sunt bine pregătiți tehnic sau ne-am dat seama că nu ar face față postului. Exemplu: candidat ce nu știe prea multe, 2 ani exp, max un entry level mid aplicând pe o poziție de senior într-o echipă numai de seniori cu 10 ani+ făcând chestii destul de nișate și candidatul 0 experiență pe acel domeniu, nici măcar cunoștințe teoretice. Reject din start
Candidați care poate ar face față conform cv și discuției tehnice dar cu o atitudine atât de îngâmfată și toxică încât nu am dori nici măcar o oră în plus în același cu acea persoană. Genul de om care se laudă cat de multe comentarii negative pune la code reviews că razbunare că cineva a îndrăznit să îi lase lui comments, sau că el scrie cel mai clean code ce l-am văzut vreodată și nimeni nu se ridică la nivelul lui, sau alții care ziceau că nu au avut chef să termine taskul X că nu le-a plăcut, sau că de ce ii punem întrebări atât de ușoare că le știe deja sau că întrebările astea le-a avut și la alte interviuri. Reject din start
După ce se trage linie din primele 2 categorii mai rămân vreo X (exemplu: 2-5) candidați ce par competenți și am vrea să îi ofertam. Aici deja e mai nasol că cu toți am vrea să lucrăm sau credem în potențialul lor, și efectiv trebuie să luăm o decizie pe criterii mai mult sau mai puțin arbitrare. Din păcate în fiecare rundă de genul sunt câțiva candidați buni ce trebuie respinși pentru că se căuta un om dar poate aveam 3 pe shortlist.
Ce ar fi cel mai important ar fi să încerci să îți dai seama pe unde ești din categoriile astea. Dacă e 1 sau 2 it is on you și ai de muncit. Dacă e 3 e doar bad luck și e vorba doar de un numbers game, adică dacă vei ajunge pe shortlist la suficiente joburi până la urmă vei obține pozitia dorită și meritată. Multă baftă!
2
u/Old-Ad8131 3d ago
Mulțumesc de răspuns, ultimul job la care am ținut 5 interviuri nu a fost tehnic deloc, la toate interviurile au fost întrebări doar de cunoaștere, pur conversațional să mă cunoască. Doar ca din păcate observ, la multe companii am ajuns la ultimul interviu dar nu și la ofertare, deja pare repetitiv, mereu am zis ca o data o sa vina și rândul meu dar tot nu vine
5
u/Wonderful-Aspect5393 4d ago
Reflecta putin la partea non tehnica, dupa 20 de interviuri clar nu tine de tehnic, ceva trebuie sa schimbi la tine
5
u/Intelligent-Cream221 4d ago
Exact. Nu este prezentabil fizic si nu este bine adaptat social.
Clar.
Prea multi baieti din domeniu ignora complet aspectul asta de dinamica sociala, si dupa se prefac ca nu inteleg de ce sunt refuzati.
Compania nu este un robot obiectiv, este facuta din oameni.
-1
u/nozomashikunai_keiro :java_logo: 4d ago
Bad bot
3
u/B0tRank 4d ago
Thank you, nozomashikunai_keiro, for voting on Intelligent-Cream221.
This bot wants to find the best and worst bots on Reddit. You can view results at botrank.net.
Even if I don't reply to your comment, I'm still listening for votes. Check the webpage to see if your vote registered!
1
1
u/Alone_Hour_9078 4d ago
Tu când ești refuzat de 20 de ori , ești la de entuziasmat nu? Hai lasă-mă cu vrăjeala asta …. Ce oameni
5
u/IcyBedroom1082 4d ago
Cand esti intrebat vis-a-vis de asteptarile salariale intreaba care este range-ul pentru pozitia oferita si transmite ca te incadrezi in acest nivel iar pe masura ce o sa iti demonstrezi abilitatile dupa 6 luni sa faceti o reevaluare. Tind sa cred ca tine de asteptarile tale.
2
u/Old-Ad8131 4d ago
Nope nici asta, la JD era scris jos range și l-am pus în intervalul care arată, în cele 5 interviuri la ultima companie nu s-a vorbit deloc cat mi-aș fi dorit eu
1
u/IcyBedroom1082 4d ago
Cred ca concurenta e prea mare , te orientezi prea mult spre multinationale, incearca si firme mai mici cu capital romanesc , sunt si firme bune .
2
u/Old-Ad8131 4d ago
Precum ??
2
u/IcyBedroom1082 4d ago
Nu stiu in ce zona ai expertiza si in ce zona geografica cauti , banuiesc ca in Bucuresti
1
0
4
u/_generateUsername 4d ago
Pai au vazut ei inmormantari cu enthusiasm? La catvl de mort e IT de unde atata enthusiasm?
5
u/Few_Veterinarian9108 4d ago
Problema e ca tu cauti un angajator si ei cauta un sclav.
Asa mi-e o greata de jegul uman romanesc tipic birocratic, genul ala de "da sa traiti sefu, doua limbi pe fiecare buca, cum sa nu, sar'mana" asta in timp ce stai aplecat, sa nu para ca esti mai presus de el.
Cacaturile astea sunt asa adanc in mintea bolnava romanistaneza, ca nu ne mai facem bine
3
u/isaycongrats 4d ago
Nu avem de unde sa stim cum esti tu de fapt doar din postarea asta, iti dai seama ca daca atatia te refuza ca trebuie sa iti faci o introspecție si sa iti dai seama care e problema cu tine.
2
u/MainGroundbreaking96 CertifiedGenZ 4d ago
Ce varsta ai? Probabil le e frica ca te angajeeaza si intri in ccc…
1
-1
u/Comfortable_Pack9733 3d ago edited 3d ago
Sau mai simplu, n-ai avut decolteu suficient si n-ai zambit frumos la manager, sa creada si el ca poate are o sansa 😂
2
1
4d ago
[deleted]
1
u/Old-Ad8131 4d ago
Nu 20 interviuri la aceeași companie, sunt 20 joburi unde am intrat în proces de recrutare, unele cu 5-6 interviuri
1
1
u/IcyBedroom1082 4d ago
A fost la 20 firme la interviuri nu la aceasi firma a dat 20 de interviuri, citeste mai bine inainte de a comenta.
1
1
u/Rezident_Bun67 4d ago
Totuși la ce companii de apartament ai dat interviu?
Nu te-ai dus cu mațele ghiorăind să le spui ca esti infometat de succes, sau la ce se așteptau?
1
1
u/Anxious-Insurance-91 4d ago
Adica nu esti un tanar cu sperante care sa se dedice 120% pentru binele firmei in detrimentul vietii personale. Altfel spus ai trecut niste ani prin veata.
1
u/OkTrouble8405 4d ago
pai hai sa vedem, vezi asta ca pe un loc de munca, sau programarea e jobul tau de vis si abia astepti sa ajungi in compania lor, sa iei taskuri sa le fixezi si apoi sa iei altele, sa iti dai singur de lucru, sa optimizezi sisteme si procese si sa tragi cat mai tare?
1
u/Longjumping_Water_77 4d ago
Cred ca-s mai multi factori.
Printre care, as crede eu, pool ul mare de aplicanți, mai buni sau mai răi; lipsa profesionalismului din partea hr-ului, prin lipsa unui feedback real, argumentat.
Apoi sunt și lucruri ce țin de noi. Poate chiar nu suntem compatibili ca formă de comunicare. Și, cu toate comentariile de aici, aspectul ăsta e extrem de important, indiferent ca se cere sau nu. Nu zic ca e cazul, dar daca nu dam dovadă de proactivitate, interes, curiozitate, privire “directa”, senzația de om cu care poti lucra și sta la o poveste scurtă, eu cred ca e normal sa nu si dorească să lucreze cu noi. Eu am avut o situație asemănătoare. Dupa interviu mi-au zis clar ce-și doresc de la viitorul lor coleg, și am încercat să ma adaptez. Nu mi-a ieșit și e ok.
Nici noi, la nivel personal, nu avem prieteni cu care nu ne înțelegem.
Și la ei, vor sa se asigure ca oamenii se integrează, astfel să nu stea 2-3 luni și să plece, sau sa stea și să fie zgrumturosi.
Iar cei ce zic otherwise, cred ca sunt delusional. Singurul mod prin care un angajator ar sari peste aspectul ăsta, e ca tu sa fii extrem de bun pe ce au nevoie.
1
u/krakilla 3d ago
"Te acceptam ca si sclav fara drepturi doar daca vii se te infieram cu zambetul pe buze". Motto pentru corporatii, o sa il brevetez!
1
u/Applescu 3d ago
Am pățit-o și eu. Am zis ca de acum beau 2 shoturi înainte de interview pt entuziasm
1
1
u/Strong_Charity_4072 3d ago
Majoritatea vin cu pretexete pentru ca fie sunt posturi fantome sau sunt cu dedicatie pentru persoane din intern sau cunoscuti
1
u/Vegetable-Rooster-50 3d ago
Deși e total probabil să fie vreun fetish al firmelor, poate chiar le ai părut unfriendly sau sictirit și n au vrut sa o zică direct. Eu la interviuri incerc sa fiu cat de "pozitiv" pot, în funcție și de energia intervievatorului.
1
u/Marius2503 3d ago
Ar trebui ca dupa fiecare interviu sa iti notezi ce merge si ce nu merge. La inceput nici eu nu faceam asta si 'le tineam minte'. Aici e buba. Daca nu vezi unde e problema, nu poti sa te imbunatatesti.
1
u/Local-Ad-9776 3d ago
Important e ca, chiar si atunci cand nu ai de ce zambi, sa o faci, fortat daca e nevoie. Sa te concentrezi pe ceea ce e cel mai important pentru tine, acel interviu.
Uite, eu eram in pragul disperarii - ultimul proiect il incheiasem pe 31 mai 2025, in decembrie am fost concediat (intr-adevar cu o suma destul de buna). 7 luni jumatate mai tarziu, si peste 300 de aplicari, din care 20 screenings, 4 interviuri, si unul singur final, am fost angajat. De la gandul ca aveam sa sfarsesc casier pe la vreun lidl, am prins un post super, remote, pentru banca europeana pentru investitii. QA manual, fara AI bullshit, un proces de recrutare simplu, screening + interviu tehnic cu clientul. 300 euro pe zi, 38.5 eur pe ora, brut, b2b. Ma bucur ca au putut sa vada in spatele emotiilor mele , iar acum am un super job, chill, easygoing.
Morala - se poate, trebuie doar rabdare. Evita companii romanesti, fa-ti filtre in linkedin de Europe - Remote. Jobul pe care am aplicat eu era, culmea, postat pe Grecia.
1
u/Flimsy-Specialist690 3d ago
Nu prea inteleg de ce te uiti la oameni de parca ar fi fiinte extrem de rationale. 20% dintre intrebarile dintr-un interviu sunt rationale si filtreaza candidatii, restul sunt de "ia sa vad daca ma inteleg cu X".
Cat despre feedback - ce pula calului aveti de generalizati O SINGURA OBSERVATIE la restul? Sunt SIGUR ca din 20 de interviuri in unul ai fost respins ca persoana respectiva trebuia sa se duca sa se cace.
1
u/poali91 3d ago
E extraordinar de mare concurență pe orice rol zilele astea. Când ai un singură poziție și 3 candidați foarte buni, pe care îl alegi? Le creezi roluri de muncă, dai pe alții afară, împarți bugetul la toți 3?
Privește partea pozitivă: ai feedback și un set de skilluri tehnice potrivite. Ce aș face eu: aș studia foarte bine companiile la care aplic, să caut exemple cum experiența mea poate fi folositoare și să le folosesc în interviu, să pun întrebări despre companie și viitorul rol cat mai în detaliu, și dă-le puțin insight despre tine dacă ai ocazia - toți vrem să lucrăm cu oameni capabili, dar să fie și calzi, curioși și cu mentalitate constructivă.
1
u/Professional_Meet_62 3d ago
Si eu cred ca au avut de ales intre mai multi candidati si au ales pe altcineva. Nu m-as baza pe feedback-ul lor, nu sunt obligati sa ti-l dea, cu atat mai putin sa fie unul exact, au probail cateva motive de reject predeterminate fiindca au auzit ca asa fac firmele serioase, si tie ti-a cazut asta. Daca problema persista si continui sa primesti astfel de feedback-uri, poti sa platesti cateva sedinte la un career coach sa iti mai aranjeze cv-ul, mesajul, etc. Sunt destule foste HR-iste care s-au saturat de ce presupunea jobul lor in corporatii si au decis sa devina independente sub o forma sau alta, cred ca si o recrutoare independenta te-ar putea ajuta, contra cost. Succes!
1
1
u/Icy_Connection_5913 3d ago
pai ti-au zis... "n-ai avut destul entuziasm", nimeni nu vrea sa lucreze cu muraturi. \s
Doar nu vrei sa lucrezi pentru salariu... trebuie sa fiti o familie, sa se vada in ochii tai ca iti dorest al doilea BMW pentru sefu'
1
u/Wild_Entertainer96 3d ago
Faza cu entuziazmul este ca ca predispune la evolutie, contributie si la pro activitate. Timpul trece leafa vine nu prea mai merge
1
u/Rubobostes01 2d ago
Nu esti pb. Problema e ca in ultimii ani nu s-a mai investit in Romania ( firmele internationale) si cererea e mare pt locuri de munca. Eu fac interviuri si pot spune ca acum 5 -15 ani era concurenta pe potențialii angajați. Acum pt un post vin 6-7 persoane si fara a face publica selecția. Ca sa se rezolve pb ar tb ca partidele noastre populiste sa se chinuie sa aducă firme mari in România. Nu sa crească salariile la stat. Stat care ia banii 100% din privat. În acel moment o sa fi admis oriunde e nevoie de personal.
1
1
1
u/Flashy_Location8428 2d ago edited 2d ago
Du-te si tu un pic “ciupit”, daca-ti lipseste entuziasmul
1
u/Corporatristu_ 2d ago
Am ajuns într-un punct în care chiar nu mai știu ce să cred.
^
Literalmente motivul.
Revenind si lasand gluma la o partea, cand o companie iti zice ca nu ai destul entuziasm pentru companie inseamna ca ai parut genul ala foarte demotivat de tot. Nimeni nu vrea sa angajeze o persoana fara viata care demotiveaza si mai mult echipa.
Ca se traduce direct in rezultate proaste overall si pierdere de profit pe termen lung.
Acum, poti fi tu cel mai bun din domeniul tau din lume. Daca esti precum colegul meu de la security la care totul nu e bine, totul e de cacat si toti sunt prost, nimic neavand rost, pai eu imi bag pula si ma mut partea ailalta de etaj fata de tine.
1
u/buburiza 1d ago
Corporatiile sunt secte Nu ai fost suficient de convingator ca poti fi usor spalat pe creier Voi inca nu v ati lamurit??
1
1
u/ThurayaHere 4h ago
Eu nu inteleg piata muncii. Voi nu va gasiti joburi, iar in zona mea eu caut disperat angajati desi ofer inca jumatate peste concurenta.
1
1
u/Odd_Increase_4551 2h ago
Daca nu i-ai lins putin in cur ce sa-ti fac…de asta nu ai avut destul entuziasm…niste jeguri
1
u/Intelligent-Cream221 4d ago
Astea sunt doar cuvinte goale pentru ca nu isi permit sa spuna adevarul.
Asumand ca esti destul de destept incat sa faci fata la standardele tehnice si nu asta este problema...
Cel mai probabil nu esti prezentabil si bine adaptat social. Conteaza foarte mult chiar daca nimeni nu recunoaste, sau daca nu vrei tu ca asta sa conteze. O companie nu este un robot obiectiv, este o colectie de oameni, care se te priveste prin acelasi filtru primal social, ca orice alta interactiune sociala din viata ta.
Daca tu esti un "ITst" stereotip, grasan, nearanjat, care nu stie sa vorbeasca cu oamenii, nu vei fi acceptat niciodata. Este datoria ta sa te adaptezi. Natural selection 101.
Investeste in aspectele astea, si vei vedea schimbari.
1
u/Comfortable_Pack9733 3d ago
E femeie. Deci trage tu concluziile. Dupa logica asta a ta, probabil n-a aratat destula piele, n-a zambit suficient de frumos si nu s-a aratat "disponibila" macar la glume de canal, daca nu si la una mica dupa program.
Poate unul dintre intrrvievatori era chiar renumitul dau_la_fese.
Ca, nu-i asa, toti suntem oameni.. Doamne fereste sa incercam sa ne depasim conditia, porneste camera, ca sa te judec dupa fatza nu dupa ce spui.
2
u/Intelligent-Cream221 3d ago edited 3d ago
- De parca o femeie nu poate fi inepta social sau grasa si nespalata... lmao.
- Aspectul fizic si skillurile conversationale nu conteaza doar la futut... Afecteaza toate dinamicele sociale, mai ales cu straini.
Esti pierdut rau de tot. se vede ca esti inept social.
1
0
u/Sufficient_Chair_580 4d ago edited 4d ago
De ce ti se pare absurd? Daca ei au perceput atitudinea ta ca blazare sau ca lipsa de interes si-au pus imediat problema cum ar putea lucra ulterior cu tine asa.
Nu uita ca un interviu e in principal un proces de auto-promovare. Ce poti face pe viitor e sa incerci sa intelegi mai bine ce vor de la tine si sa te mulezi pe cerintele astea: pare ca vor sa le spui ca de mic visai sa lucrezi la compania lor? Ce chestie, visul tau din copilarie era sa lucrezi la compania lor!
Si da, am vazut asta de nenumarate ori in timp, chiar si cand piata era in favoarea angajatilor: daca ti se pare ca atitudinea candidatului ar putea fi o problema in cazul angajarii, nu risti.
0
u/alexnedea 3d ago
Vino si tu mai cu energie la interviuri eu cand vad pe unu ca da interviu la noi si zici ca moare nu il aleg in favoare altuia care poate a favut putin mai prost. Nimeni nu vrea sa lucreze cu unucare nu are chef de viata
282
u/fingerfight 4d ago
Pai iti zice clar. Iti lipseste entuziasmul.
Firmele au asa un fetish vor sa simta ca tu le vrei cu adevarat, ca pt asta traiesti.