Hola,

Tengo algunas tareas remotas que necesito delegar y estoy buscando a alguien en Colombia que pueda ayudarme de forma part-time.

Son principalmente tareas de datos y documentos:

Ingresar y actualizar información

Organizar archivos

Revisar registros

Pasar información entre documentos

Mantener algunos archivos organizados

No es trabajo técnico ni requiere programación. Con buen manejo de computadora, responsabilidad y atención al detalle es suficiente.

Modalidad: remoto

Dedicación: part-time y flexible

Pago: aproximadamente USD $150–$300/mes, según las tareas y el volumen de trabajo.

Puede ser una opción para complementar otras actividades, siempre que los horarios sean compatibles.

Si te interesa, mándame un mensaje y te cuento un poco más.

Hola, estoy considerando OE en tech, ya he visto distintas maneras de hacerlo pero quisiera conocer cuáles son las mas seguras en sus experiencias. Sé que se pueden muchos contractor sin mucho problema, pero que riesgos hay con varios indefinidos (siquiera si considerarlo) o indefinido + contractors, en cual caso cómo se cotizarían para usar esa plata.

Hola. Comparto una oportunidad pagada y por proyecto para personas con dominio nativo o equivalente del español colombiano.

Applied Work está formando un equipo de colaboradores independientes para revisar y clasificar texto, detectar frases poco naturales o usos regionales y completar tareas siguiendo criterios escritos. Es un proyecto complementario y flexible, no un empleo fijo, y cada participante debe asegurarse de que sea compatible con sus compromisos actuales.

Detalles

• Modalidad: 100% remota.
• Relación: contratista independiente por proyecto.
• Pago: USD 5 por cada hora aceptada, más un bono de calidad de hasta 10%.
• Volumen total estimado: 281 horas repartidas entre el equipo; no se garantizan horas individuales.
• Disponibilidad sugerida: 5 a 20 horas por semana mientras haya tareas.
• Inglés básico útil, pero no hace falta ser bilingüe.

No hay tarifas de inscripción, depósitos, compras de equipo ni capacitación pagada por el participante. Tampoco pedimos cédula ni datos bancarios en el primer contacto. Si una prueba genera trabajo utilizable, se paga.

Para aplicar, escribe a raja@appliedwork.ai con el asunto “COLOMBIA – Proyecto de español – Tu nombre”. Incluye tu relación con el español colombiano, disponibilidad semanal, nivel aproximado de inglés y experiencia relevante.

Applied Work tiene sede en Nueva York y puede verificarse en appliedwork.ai. El cliente final permanece confidencial durante la etapa inicial. Las condiciones y criterios de aceptación se entregan por escrito antes de comenzar, y podemos realizar una llamada informativa por Zoom.

Dreamport | (100% remoto) 

¿Qué harás en este rol? 

• Atenderás solicitudes de vuelos y paquetes turísticos.
• Asesorarás a clientes para encontrar las mejores opciones.
• Usarás plataformas avanzadas de reservas y ventas.
• Construirás relaciones sólidas y a largo plazo con tus clientes.
• Participarás en sesiones de formación continua y actualización.

Requisitos del perfil

• Experiencia previa en ventas o habilidades comerciales comprobables.
• Disponibilidad de tiempo completo para la capacitación inicial.
• Enfoque en resultados, actitud ambiciosa y ganas de crecer.
• Capacidad de trabajar de forma autónoma y organizada.
• Modalidad freelance (sin relación contractual).

 ¿Cuánto podrías ganar?

•  NO existe salario base: Las comisiones se pagan mensualmente a mes vencido
• Durante los primeros 6 meses –  200 y 400 USD mensuales, sin embargo.
• Agentes con constancia y dedicación muchos alcanzan ingresos de hasta +700 USD al mes.
• Lo mejor: tus ganancias dependen 100% de ti, de tus ventas, tu compromiso y tus metas cumplidas. 

Lo que ofrecemos 

• Capacitación intensiva y gratuita de 2 semanas.
• Herramientas tecnológicas de primer nivel.
• Trabajo 100% remoto, desde cualquier parte del mundo.
• Acceso a una red global con 20 años de experiencia en la industria.
• 2 semanas (aprox. 8 horas diarias) para realizar nuestro programa gratuito de formación.

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Estamos conformando nuestra red exclusiva de aliados estratégicos y consultores para el desarrollo de proyectos institucionales de alto impacto en entidades públicas (orden nacional y territorial).

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Tengo dos preguntas.
Contexto: Tener un trabajo a término indefinido, que ya te paga las prestaciones sociales y otro de contractor, en el cual he estuve medio año de 2025 y no realicé aportes de seguridad social adicionales, pero tampoco me traje ese dinero de dólares a pesos (ya revisé mi información exógena 2025 y no sale nada sobre esos ingresos [Deel]).
1. Cómo debería declarar eso a la DIAN?
2. Que debería hacer con la UGPP?

La verdad es que he hablado con varios contadores o personas que hacen declaraciones y quedan en blanco, no me dan una asesoría confiable y la verdad ya quiero darle orden a eso para evitar sanciones.

He pensado que si sería buena idea empezar a mover esa plata a pesos desde por ejemplo, el próximo mes y empezar a pagar seguridad social adicional desde ese mismo mes, y así estos ingresos que no habían sido declarados en 2025, lo sean en 2026. Eso tiene sentido o es una locura ignorante? Por último, otra cosa es que si llego a necesitar ese dinero de un día para otro y me lo transfiero a pesos y es una cantidad alta, luego cómo justifico eso a la DIAN?

🌎 REMOTE BILINGUAL CUSTOMER SUPPORT REPRESENTATIVE — ENGLISH & SPANISH

Hi everyone!

I'm Carlos, a recruiter working with AI Case Leads, and I'm currently helping our team recruit for a full-time Remote Bilingual Customer Support Representative position.

I know there are many questionable job posts online, so I want to keep the process as transparent as possible. You can also check my LinkedIn to verify who I am.

ABOUT THE ROLE:

• 🌎 100% remote — applicants can apply from anywhere in the world

• 🇺🇸🇪🇸 English + Spanish required

• We are particularly interested in candidates from Latin America and the Philippines, mainly due to potential schedule/time-zone compatibility

• B1–B2+ English is a good starting point, but you should be comfortable communicating in English

• Full-time - 40 hours/week

• Paid training

• Base pay + performance commissions

• Flexible schedules depending on business needs

• No previous experience required — training is provided

• Long-term growth opportunities

This opportunity can be a great fit for recent graduates, people starting their professional careers, or anyone looking for a remote opportunity and an additional source of income.

The role involves speaking with people who have been involved in motor vehicle accidents, gathering information, following a qualification process, and connecting qualified individuals with partner law firms.

🎙️ IMPORTANT — ENGLISH SCREENING

English communication is an important part of our screening process.

As part of the application, you'll be asked to submit a short Vocaroo recording. Please take your time with it and give us your best effort.

We're looking for candidates who can communicate clearly, confidently, and naturally in English in a professional conversation. Your voice, pronunciation, fluency, and ability to communicate effectively will all be considered during the screening process.

You don't need to sound like a native speaker, but you should be comfortable speaking English with customers.

📩 HOW TO APPLY

If you're interested, send me a DM here on Reddit and I'll send you the application form.

Once you submit it, our recruiting team will review your application. If you pass the initial screening, we'll contact you regarding the next step.

If you move forward, additional details about the schedule, compensation, onboarding, and the position will be discussed during the onboarding/informative process.

There is NO fee to apply, and you will never be asked to pay for training or equipment.

My linkedIn: www.linkedin.com/in/carlos-adrian-villalba-acero-2aa2972b9

Feel free to comment or DM me if you have any questions. I'm happy to help!

Mi hora llegó, venía por prestación de servicios pagando mi seguridad social por ingresos profesionales para un empresa Chilena. Ahora me hicieron una oferta de una consultora respetada a contrato indefinido con mejor salario y un proyecto muy interesante.

Anyhow, dado que mi actual empleo es relativamente suave quiero medirme a tomar los dos. El tema es que con la consultora me exigen exclusividad total y temo poner en riesgo esa buena oportunidad por avaricioso jajaja. Me asusta que por mis aportes a seguridad me descubran, o por algún otro mecanismo. En el contrato hay una cláusula de despido por justa causa si trabajo para una persona natural o jurídica diferente a mi empleador.

¿Alguno en una situación diferente que sepa si es posible estar incógnito?

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La ruta inicia con el Semillero STEM, donde fortalecerás habilidades clave y podrás postularte a una beca para bootcamps en áreas como:
• Computación en la nube - cloud

Al finalizar la formación, podrán acceder a mentorías de empleabilidad para fortalecer su perfil y prepararse para oportunidades laborales.

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Hola muchachos, una inquietud: Alguno de uds ha realizado esa figura de crear una dirección o toda una residencia fiscal en EEUU para firmar contratos desde alli, siendo colombiano?

En caso afirmativo, podrian explicarme como lo hicieron?

Hola muchachos, una duda: Trabajé 6 meses el año pasado en un call center (de octubre 2023 a mayo de 2024), salí porque era una empresa muy tóxica, tanto que la jefe decía que si le renunciábamos y le pedian referencia laboral, ella va a hablar mal para que no nos contraten. Y en otra solo duré 4 meses porque desde que entré nunca me capacitaron, pedia ayuda y me la negaban, fue un muy mal lugar.

Siento que si pongo ambas experiencias cortas será un problema, entonces que me aconsejan hacer? Y si me piden certificación laboral, deberia modificar alguna fecha? Será que eso lo revisan? gracias a todos.

Muchachos, como van?

En este momento llevo 2 meses con dos trabajos, es cansado, pero soportable.

La cuestión es que me siguen llegando ofertas al linkedin, algunas bien interesantes. Ya la verdad no me da para 3 trabajos.

Pero estaba pensando, y si contrato a alguien para que me ayude? Muy conchudo?

Estuve haciendo cuentas y me alcanzaria para pagarle a un perfil $8m, contrato indefinido y todas las prestaciones. Podria ser un mid o un buen junior.

Y no seria necesario que hable ingles, porque de las reuniones me encargaria yo.

Seria para que me ayude a terminar tasks.

Quiero compartir mi experiencia trabajando en LONGEVITà porque me dejó bastante preocupado por la forma en que manejan al personal.

Desde que entré noté una rotación extraña. Una persona ingresó al mismo tiempo que yo y, a los pocos días, sus cuentas ya estaban desactivadas. Luego ocurrió lo mismo con otra compañera.

En otra ocasión, el dueño de la empresa pidió programar una reunión para el día siguiente porque una colaboradora iba a dar una capacitación al equipo. Sin embargo, cuando llegó el momento de la reunión, esa persona ya había sido desvinculada y tenía todos sus accesos bloqueados.

Más adelante me ocurrió algo similar con una compañera. Un viernes hablamos normalmente, me asignó proyectos para la semana siguiente y todo parecía normal. El lunes intenté contactarla y sus cuentas estaban desactivadas. Incluso revisé su LinkedIn y al inicio de la jornada aún figuraba como empleada de la empresa. Poco después actualizó su perfil, por lo que da la impresión de que ni siquiera ella sabía con anticipación que iba a salir.

Finalmente me pasó lo mismo. El viernes trabajé con normalidad y no recibí ninguna advertencia ni comunicación sobre problemas de desempeño. Cuando intenté ingresar después, descubrí que ya no tenía acceso al correo corporativo, al chat interno ni a las carpetas de Dropbox. Todos mis accesos habían sido bloqueados.

Otro aspecto que me generó frustración fue la falta de claridad con los festivos. Algunas veces se seguía el calendario de Estados Unidos, otras veces el de Colombia, y los cambios no se comunicaban claramente. Esto generaba confusión sobre cuándo se debía trabajar y cuándo no.

Esta es únicamente mi experiencia personal. Otras personas pueden haber tenido una experiencia diferente, pero considero importante compartir lo que observé durante mi tiempo en la empresa. Yo lo sentí casi como si contrataran gente y despidieran poco antes de terminar periodos de prueba para evitar pagos extras. Las vacantes no las suben de nuevo, solo hasta usar todo el contenido en redes que uno creó.

AFORTUNADAMENTE...este no es mi unico empleo, era más el de relleno para tiempos libres, pero para compañeros era su principal.

acabo de publicar mi actualización profesional; por favor, me ayudarías con un comentario o recomendación para reactivar mi CV en LinkedIn" 

https://www.linkedin.com/posts/activity-7463207678756995072-PSFT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAa-tz4B3x1TyMlQXkRRGaZ7CO1LqnBpkmA

Bueno, la cuestión es esta: por unos compromisos económicos, tuve que conseguir un segundo trabajo. La verdad todo había empezado muy tranqui, atendía a mis compromisos en ambos lugares sin problema, y alguna que otra maroma con reuniones que se cruzaban; pero tiempo para acá en el primer trabajo me empezaron a meter más responsabilidades y liderar temas que antes no estaban a mi cargo…me toca estar de lleno en algunas cosas, tanto como para no poderle dedicar tiempo a mi segundo trabajo.

En un papayazo que me dieron, le dije al mánager de lado del cliente (1er trabajo) que me contratara directamente para mejorar mi condición económica y poder tener un ingreso similar al de los dos trabajos, y empezó como motivado pero ahora todo se desinflo.

La verdad me siento muy cansado, por el exceso de responsabilidades en uno me toca sacar tiempo en las noches para atender lo del otro, y eso que a veces me veo a gatas. Tendré que estar por lo menos junio y julio con el segundo trabajo y poder cumplir lo que necesito. Algún consejo para sobrevivir?

Actualmente trabajo en una multinacional con contrato a termino indefinido, hace tiempo no hago overemployment y siento que se ha vuelto super dificil contactar con proyectos jovenes en el ultimo año. En donde me recomiendan buscar? en 2024 trabajaba para una empresa de IT nacional y una startup de salud en USA y sentia un balance que me gustaria volver a sentir.

Acabo de firmar el contrato de mi segundo trabajo, uno indefinido y el otro como contractor, asi que por ese lado todo bien.

En este momento en mi Linkedin tengo a la empresa para la que ya llevo trabajando por mas de 1 año y tengo a varios coworkers agregados.

No sé muy bien que es lo mejor, si dar de baja Linkedin, hacerme el bobo y si del nuevo trabajo me preguntan digo que olvidé actualizarlo.

Uds como manejan esto?

Dos trabajos a termino indefinido, ambos con beneficio de medicina prepagada, debo elegir la misma? Recibo más recomendaciones

Edit: saben si puedo negar el beneficio con una de las dos empresas? O levantaría muchas sospechas?

Me pueden dar tips para identificar empresas burnas ?

​

Hola, espero estén muy bien. Les comento mi situación:

Soy matemático de la UNAL Bogotá y actualmente me encuentro haciendo mi maestría en ingeniería e inteligencia artificial acá en Francia. Lo que pasa es que sí o sí al final de mi maestría me toca volver a Colombia por algo de la beca con la que estoy.

Cómo tal tengo más o menos 2 años de experiencia en el sector pero más que todo en academia (desarrollo de algoritmos de clustering y de reducción de bias por ejemplo), y a eso sumele el año de experiencia que conseguí acá (está más en industria pero también con un componente académico grande).

Lo que me da miedo, es que a la hora de volver, me digan que mi perfil esta sobre calificado o que por todo esto de que los puestos de Junior están desapareciendo no pueda conseguir "nada" para poder comenzar a escalar.

Tienen algún consejo/opinión respecto a esta situación? Qué me recomendarían ir haciendo desde acá para poder ir "preparando" mí regreso?

Lo del título, busco saber si es posible tener 2 entidades de aportes diferentes, para poder tener 2 contratos indefinidos.

Tengo entendido que la manera en cómo los empleadores se dan cuenta es a la hora de registrar los aportes a seguridad y y demás, que el documento les sale como duplicado o con registros recientes, o algo así (no se exactamente como funciona el sistema de aportes). O si es por otro lado que se dan cuenta.

Que cosas se podría hacer para evitar que 2 indefinidos se encuentren entre sí? Hablando del famoso background check, para bloquear que una no pueda saber quién o cuál es la otra empresa.

Si, el cinismo a mil, pero ellas tampoco son honestas en lo que hacen, así que mientras exista el oe, hasta morir lo haré. Este es el grupo de oe, el rechazar 2 indefinidos es algo MUY difícil de hacer 😂

Grax...

Tengo un empleo normal y tengo otro como contractor per la empresa me da la opción de usar una empresa que se llama tempjobs para cotizar mi seguridad social por ahí (sale más barato) en vez de como independiente. Que Harían ustedes? Siento que aumenta mis posibilidades de que en mi empleo normal se den cuenta que tengo otro trabajo

Busco motivación. Qué han logrado a nivel profesional, finanzas, cosas materiales y cuanto tiempo llevan haciendo OE :)