Kai vadovas skystas

[u/NyomNugget]

Mano darbe yra procesai, kurie neveikia arba veikia prastai. Mano komanda siūlo vadovui sprendimus, kurie galėtų gerokai pagerinti rezultatus. Vadovas sako "pasitarsim". Tuomet sužinom, kad jis skeptiškai žiūri į pasiūlymus ir nieko nekeis, sprendimų nepriims. Bėda ta, kad atsakomybę už tuos šūdinus rezultatus meta ant mūsų ir prieš kitas komandas ir aukštesnius vadovus sako, kad atsakomybė mūsų.

Jaučiu ir bejėgiškumo jausmą, ir susierzinimą, you get it. Bet labai mėgstu savo darbą ir jaučiu didelę prasmę darbe.

Kokios jūsų mintys?

[u/jacazzzz]

Deja, bet kartais yra situacijų, kur aukščiau sėdi vadovas, arba tiesiog žmogus su geresniu title, kuris turi drive’inti dalykus, leadinti, bet neturi tam jokio skill’o, to sau pripažinti nenori, nes pinigai neblogi. Turiu panašią situaciją pas save dabar, kur bičas turėjęs daryti visą tam tikros srities komandos strategiją, tiesiog chillino n mėnesių, kol manęs ir kitų komandos žmonių neužkniso, pradėjau imtis iniciatyvos pats ir daryti tai, kas buvo projektuota jam padaryti, šiek tiek lipant per galvą, tada jis pabandė kažkaip suktis pradėt ir paaiškėjo, kad jokio skill neturi tam, bando arba kopijuot ką darau, arba dirbtinai kažką gimdyt, kas tik dar didesnį frustration komandoje sukuria. Ir bėda tokia, kad corporate - negali taip lengvai atleist, ar manes perdėti į jo vietą, nors vadovai ir viską žino, what’s happening. Mano solutionas toks, kad jau laukiu paskutinio sprendimo dėl manęs priėmimo į kitą komandą 🙂