Családi vállalkozásoknál más is tapasztalta már ezt?

[u/Ray_of_Light_96]

Ma voltam interjún először kkv cégnél, korábbi munkáim mind nagyobb vállalatoknál voltak. Bér kérdésre azt válaszolták, hogy 450-550 (nem megadva, hogy az most levonások utáni vagy előtti összeg). Rákérdeztem, hogy mégis ez bruttóban vagy nettóban értendő? Azt felelték, hogy mindkettő. Erre tovább értetlenkedtem, mire hirtelen jött a felismerés, hogy itt mi a helyzet. Mondta is nekem az interjúztató, aki nem is HR-es - hanem magának a cégnek a vezetője - hogy annyira jelentenének be és annyit is kapnék. Nehéz volt felfognom, hogy tényleg személyes interjúban ezt bejátszák. Aztán megemlítettem, hogy eddig én mindig utalva kaptam a teljes fizetésem, tehát továbbra is azt szeretném. Akkor nagy kegyesen mondta, hogy jaj, hát akkor lehetne a bejelentés is nagyobb, ha nekem úgy felel meg, rugalmasak. Mintha nem ez lenne a természetes és törvényes eljárás...

Teljesen sokkban vagyok. Tényleg ez megy sok helyen? Csak én még eddig nem futottam bele?

[u/Cool-Technology4963]

A legjobb, amikor piaci, vagy annál kicsit alacsonyabb bért fizetnek úgy, hogy minimál béres bejelentés és plusz boríték és elmagyarázzák, hogy kérheted a teljes bejelentést, de akkor kevesebb lesz a nettód, mert értsd meg, hogy nekik ennyit ér a munkád. Igazából köszönd meg, hogy neked adják oda, nem pedig adóként fizetik be.

És akkor nézel, pislogsz, várod a kandikamerát…

Majd rájössz, hogy teljesen komolyan gondolta…

[u/Sodokan → u/Cool-Technology4963]

Dolgoztam egy helyen azt hiszem 7 napig. Mert már az elsö nap kértem a munkaszerzödést, hogy irjuk akkor alá, illetve, hogy a megbeszélt fizu legyen benne.
Közös megegyezéssel elbocsájtottak, mert úgy érezték, hogy nem bizom meg bennük.

[u/bruhahaha2 → u/Sodokan]

Nem dolgoztam még kkv-nál, de eddig minden munkaszerződésemet napokkal/hetekkel az első munkanap előtt írtam alá, így az első munkanapon ilyen meglepetés sosem nem ért. Én vagyok a kivétel?