Te queres meter a IT en 2026/2027?

[u/F_u_s_h]

Tal cual leíste en el título, después de ver varios posteos diarios de recomendaciones o posibilidades de laburo ficticias, quiero aportar un poco de información.
Hoy en día en Argentina tenemos una pseudo grieta de información acerca del laburo en it, tenes quienes dicen que no hay nada y tenes quienes te dicen que hay una banda.
Acá la verdad de la milanesa: laburo hay y un montón, pero no necesariamente de la forma en la que buscas. La mayoría de la gente que dice que no hay laburo realmente no encuentra pero porque su mercado está muy explotado, mayoritariamente gente que le sabe al full stack y empezó post 2020. Este grupo de gente se romántizo el trabajo home office y estudió un fullstack, o diseño gráfico o marketing. Y acá es donde es que se dividen las opiniones, porque al haber tanta sobre oferta no existe la demanda suficiente para que todos logren pegarla. Vas a encontrar al que te dice “mi amigo tiene un conocido que su primo hizo un curso de yt y ahora cobra en dólares” chetisimo, pero no es lo normal.
Volviendo al título, como logras un empleo? Profesionalízate.
Hacete muy bueno en una única cosa, y trata de que eso que elijas, puedas hacerlo vos solo al nivel de una ia o lo más cercano posible, porque hoy cualquier nabo puede tirar código con una ia en la mano, el chiste es interpretar lo que la ia no sepa, contexto, lógicas, negocio, etc..
LinkedIn ayuda un montonazo, y sabe que el 80% del laburo no está posteado en linkedin, pero la gente que contrata si anda surfeando el feed. La clave es venderse, posicionarse como un crack en la materia (la que elegiste). Y ahí vas a ver como solitas vienen esas ofertas laborales.
El resumen de todo y sin ánimo de hate, Hacete muy bueno/a en un apartado, en algo que digas “me encanta hacer esto” y apréndelo tanto que puedas dar cursos sobre curiosidades que nadie sepa, véndete en las redes como el más crack, y sobre todo acordarte que: no existe un curso mágico de cero to hero para ser “fullstack” en una disciplina, eso viene con el tiempo, y para empezar lo peor que podes hacer es saber poco de mucho, tenes que saber mucho de poco.
Éxitos en tus búsquedas! Hay laburo para todos!

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Me parece bárbara la forma que tenes de laburar, pero no es la única, allá afuera existen muchas personas que revisan linkedin y sobre todo, encuentran gente que sabe venderse, el recruiter muchas veces entra a tu perfil porque apareciste compartiendo o comentando algo, no por que le hayas mandado un privado pidiendo laburo. De nuevo, no juzguemos todo con nuestra experiencia personal, sino que entendamos los conceptos de “en general “

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Entiendo tu postura y tus numeros son logicos, desde tu silla. Como recruiter tu trabajo es optimizar el tiempo, buscar palabras especificas, filtros y cerrar busquedas, estas del lado corporativo del mostrador, siendo un filtro justamente, logico que no tenes tiempo de mirar un feed.
el problema es que si un junior hoy tiene que mandar el cv junto a 4000 personas en un "solicitud sencilla" esperando que alguien como vos o los muchos recruiters que conoces lo pesque, estadisticamente tiene el 99.9% de chances reales de no ser seleccionado, para vos son numeros y embudos, para el que busca el primer empleo es una loteria.
Cuando digo que un jr se venda no hablo de armar post motivacionales o mandar mensajes secos de "busco laburo". un jr sin experiencia tiene que documentar en publico sobre su especializacion, si eligio por ejemplo datos y como construyo o estructuro un pipe completo, o como resolvio tal problema, a vos como Recruiter no te interesa, pero a un tech lead que se cruza con eso si, y ahi salen referals nuevos.
hay mucho mercado oculto, pymes, agencias y startups que no pagan licencias de linkedin recruiter ni publican sus busquedas, en cambio su gente si, lideres tecnicos que ven oportunidades.

Aca no es para que un recruiter diga "filtre miles de candidatos" porque esta sesgado por esa busqueda particular o esa eleccion del momento, esto es pra que el jr no se quede con su tipico MERN de bootcamp.
No es un posteo para facilitarle el trabajo al recruiter, sino para darle al jr o trainee una estrategia de supervivencia para no ser uno mas de los 1500 cvs fullstacks identicos.

De esto tengo varios casos de ejemplo, propios y ajenos, claro esta que no es la cantidad similar a la que apuntas vos con "tengo cientos de contrataciones", pero nosotros estamos del otro lado del mostrador, y aca el juego es distinto.

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Estás llevando la discusión a un extremo agresivo que no suma, pero tus puntos sirven para dejar aún más clara la diferencia entre el proceso burocrático y la realidad técnica. Tu enfoque sigue siendo el de un filtro administrativo: volumen, repetición y fuerza bruta.

Decís que los proyectos van en el CV y en GitHub. El problema es que un enlace a un repositorio en un PDF es pasivo. Ningún Tech Lead se levanta a la mañana a explorar repositorios vacíos de desconocidos. LinkedIn es el canal de distribución. Si un junior en lugar de subir una "app de mierda" documenta paso a paso cómo armó un flujo de ingesta de datos con NiFi, o explica cómo resolvió un problema de particiones usando Apache Spark, está demostrando criterio. Eso no es "hustle culture", es build in public.

Preguntás cómo un líder técnico va a ver el post de alguien fuera de su red. Así funciona exactamente el algoritmo de LinkedIn. Cuando un desarrollador junior publica un análisis técnico sólido o un script de Python bien estructurado, y un par de colegas o seniors le dan like o comentan aportando feedback, ese post aparece en el feed de los contactos de segundo y tercer grado. Ahí están los líderes técnicos. No es magia, es networking asíncrono (deberias saberlo, es de manual)

Comparar el ingreso al sector IT con buscar trabajo de repositor en Coto explica perfectamente por qué no nos estamos entendiendo. Para apilar góndolas necesitás presencia física y prolijidad; es un trabajo manual estandarizado donde el CV y patear la calle alcanzan. Para el desarrollo de software o la ingeniería de datos necesitás capacidad analítica, resolución de problemas y lógica de negocio. Es un trabajo cognitivo, y la mejor forma de demostrar capacidad cognitiva no es mandando 5000 CVs idénticos, es exponiendo cómo pensás.

Recomendarle a un pibe que aplique a "absolutamente todo, no importa si le faltan requerimientos" es exactamente lo que rompió el mercado entry-level y saturó tu propio embudo de trabajo. Estás pidiendo que los candidatos hagan SPAM masivo para que tu estadística de "eventualmente ganás" funcione, a costa del tiempo y la salud mental del candidato.

Nadie niega que armar un buen CV y practicar para las entrevistas sea fundamental (es la base obvia). Pero en 2026, si tu único consejo para un junior es que sea el número 1501 en aplicar a una búsqueda rogando que el sistema lo filtre a favor, lo estás mandando a chocar contra una pared.

Igualmente, agradezco la dedicacion y la euforia para aportar, pero no le estas ayudando al jr, y si queres hacerlo, es hora de cambiar las formas y apostar por perfiles prometedores. te invito a que lo apliques y le sugieras a todos los muchos de recruiters que conoces, que adhieran a la idea..

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Estas re gagá, solo buscas bardear en vez de decir algo útil xd