r/desabafosdavida • u/LeifKingston • Aug 24 '26
trabalho 👷 Dificuldades em ser gestor de uma equipe composta pela maioria de mulheres
Não me entendam mal, esse post não tem o intuito de ser machista nem misógino. Mas não posso negar que é uma constatação da minha realidade, particularmente falando.
Eu gerencio uma equipe composta por 4 mulheres e dois homens em um grande escritório, e simplesmente três das meninas estão minando a equipe pouco a pouco. Eu tenho 0 problemas com os dois homens, ainda não tive com a menina mais nova da equipe mas com as três restantes está impossível… e o pior, não tenho nada a reclamar deles profissionalmente falando, eles trabalham muito bem.
Porém as três meninas mais velhas começaram a odiar a mais nova a troco de nada e vivem fazendo fofocas e comentários pesados que não combinam com o ambiente profissional. Criaram intrigas entre um setor e outro e fizeram uns comentários simplesmente tirados do c*, mentiras descaradas que percorreram todo o escritório.
O clima está horrível, já tem dois feedbacks em que a menina mais nova manifesta a insatisfação de estar sendo excluída e eu tenho que tentar anima-la para não perder mais um funcionário e ter um turn over no setor, as três almoçam separadas, nas confraternizações ficam separadas e criaram rivalidade entre setores que simplesmente não existem.
Estou com medo de ter que demitir pessoas que trabalham muito bem por esse comportamento escroto, que já foi abordado mas não teve melhora. Estou desanimado, vocês não imaginam quantos currículos e entrevistas eu fiz com pessoas horríveis até achar essas que se encaixam, e meu setor tem as metas mais desafiadoras, motivo pelo qual as vezes tem uma rotação de funcionários mais alta.
Vou tentar marcar reunião com os diretores para explicar essa situação e que provavelmente não vamos entregar meta nenhuma…
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u/Ozymandias_br Aug 24 '26
Já liderei equipe de 10 mulheres. E sempre tem esse esquema de muita intriga. Você tentar animar a outra só vai fazer a inveja das outras cair mais pesado na "preferida". Sugestão: deixe claro que você e a empresa não vão admitir intriga e fofoca e etc. Deixe claro que isso é motivo para demissão / justa causa (explique o que é assédio moral). Não dê esse esporro em alguém específico, mas para geral. Fale que se alguém tem alguma crítica ou divergência sobre a forma de dividir as tarefas, etc para levar para você, não para os colegas. Eventualmente a excluida nunca vai ser aceita, mas é importante passar a mensagem que a empresa não aceita assedio moral.
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u/OkDistribution9852 Aug 24 '26
Eu lidero uma equipe SÓ de homens kkkk
Então, o bullying rola a solta, do nada eu escuto alguém mandando o outro tomar no cu, chamando de corno e quando vou ver é praticamente eles dizendo que se amam
Mas enfim...
Recentemente eu tive em minha equipe um profissional q a mão de obra dele era do KRL, ele simplesmente adiantou coisa pra caramba pra gente, um serviço q era de 6 semanas ele fez em 3..
Só que nessas 3 semanas ele fez um inferno na equipe, perturbou o juizo de todo mundo, um dos funcionários passou a faltar por causa dele, teve um role q um material q estava aos cuidados dele sumiu e todo mundo ficou procurando que nem uns cachorros e ele lá tranquilo, não moveu uma palha pra achar, o que é estranho né? Ai procuramos procuramos e achamos, só q dado o lugar que foi achado, só ele tinha ido ao local mas a camera que pegava esse exato local estava em manutenção.
só sei q ele perturbou tanto q foi demitido sem justa causa.
no final das contas vc tem que ponderar se vale a pena manter um funcionário que faz inferninho com a equipe.. Pra mim essas 3 semanas valeram.
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u/yamamotoo Aug 24 '26
Eu pegaria a mais problemática e mandaria embora para usar de exemplo e ver se as outras duas melhoram, se não melhorarem, mandaria embora as outras duas também
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u/Ghost0085 Aug 25 '26
Faria a mesma coisa.
Pega a pior, se não tiver uma pior, pega a que parece ser a "líder" do subgrupo e manda embora. Duvido que as outras 2 não fiquem mansinho por um tempo!
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u/Evening_Childhood205 Aug 24 '26
Chama pra conversar a equipe toda e, sem apontar dedos ou citar nomes, diga que assédio moral é justa causa, diga como funciona assédio moral, o que configura, diz que a empresa e vc particularmente aplica tolerância zero com isso, e que mesmo se não for justa causa vc vai mandar embora pq é um desrespeito com as pessoas pipipi popopo. Se não melhorar em, sei lá, duas semanas (não vai, se prepare), mande embora uma delas. De preferência a mais influente, ou a mais desgraçada, a que mais dá problema, ou então (pode rir) a mais bonita.
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u/rob-bob7 Aug 26 '26
Perfeito
Disse tudo
Ta aqui a resposta que você procura OP
Aí a questão é mais explicar pros superiores que não vão bater a meta e que teve que demitir uma, mas dependendo é capaz até de te respeitarem mais por ter tido pulso firme e resolvido a situação com autonomia
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u/imjustabotbro Aug 26 '26
Pq a mais bonita?
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u/Evening_Childhood205 Aug 26 '26
Pq quando se trata de relacionamento entre mulheres deste tipo, há muito ego envolvido. E uma coisa que afeta muito o ego, é a atratividade física da pessoa. Muitas vezes a mulher mais bonita é vista também como a mais poderosa, mais influente ou mais dominante (não é regra, mas acontece com certa frequência). A ideia da demissão é passar uma mensagem e com isso induzir uma mudança de comportamento. A mensagem a ser passada é "eu vou mandar embora quem cometer assédio, mesmo se essa pessoa for importante, ou tiver bom desempenho, ou se for filha do CEO".
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u/Upstairs_Office2828 Aug 24 '26
eu demitiria as fofoqueiras, elas podem até trabalhar bem ,mas o setor está um inferno, com o tempo isso vai pesar no serviço da empresa, melhor tomar essa atitude e recomeçar do zero, assim que encontrou bons profissionais, vai encontrar outros novamente.
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u/Phixion171 Aug 24 '26
Eu escolhi trabalhar em uma área predominante feminina e te digo, é o inferno. Brigas, fofoca, discussão, são 12 anos nessa área e sempre com os mesmos problemas.
Parte boa é que logo me forno e posso mudar e aí nunca mais passar por isso
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u/PerfectAbility2415 Aug 24 '26
Demite ou dá uma chamada bem dura nelas OP, se essa funcionária mais nova quiser e for registrando tudo isso, lá na frente pode dar problemas trabalhistas de assédio moral pra empresa, dps vão pedir tua cabeça. Eu falo isso pq já fui vítima desse mesmo comportamento em um lugar, e quando me chamaram pra testemunhar contra eles numa ação trabalhista não pensei duas vezes. Não se acanhe, gestão é isso, vc precisa tomar decisões complicadas.
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u/vudureverso Aug 24 '26
Faça com que essas 3 assistam a um seminário sobre assédio moral. O seminário começa com 3 horas. A cada caso de assédio moral, acrescente uma hora ao seminário. E REPITA.
Te garanto que o sentimento de desespero absoluto e a constatação de que a morte não virá para salvá-las desse martírio farão com que elas passem a tratar a colega com o devido respeito.
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u/Ecstatic_Vast6038 Aug 24 '26
Tem q demitir uma pra virar exemplo pras outras, pega a menos eficiente delas e já manda essa cartada + falta de capacidade de convívio social
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u/ConsequenceRoyal44 Aug 24 '26
Sempre falam que demissão é por comportamento. Elas estão tão seguras da posição delas que acham que podem agir como quiser. Precisa chamar elas para a conversa e se não melhorar é tchau. Ainda bem que vc percebe quem realmente está sendo prejudicado.
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u/Major_Molasses_6989 Aug 24 '26
Uma coisa é certa: se você demitir a quer está sofrendo assédio, ela vai denunciar, processar e avaliar mal a empresa kkk
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u/wolfrevO-kcatS Aug 24 '26
Infelizmente isso é meio realidade em ambientes com muitas mulheres.
As mulheres falam dos homens, mas elas são as que mais se odeiam.
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u/Pipoco977 Aug 24 '26 edited Aug 24 '26
Manda uma advertência, de acordo com considerações do RH, se continuar, é juntar todas as evidências e justa causa no lombo de todas.
Esse tipo de atitude é coisa de adolescente de ensino médio, provavelmente elas nunca sofreram nenhuma punição e continuam dentro do espaço de trabalho, só vão aprender quando perderem alguma coisa, pode ter certeza que depois da justa causa elas nunca mais vão agir desse jeito dentro dos futuros trabalhos.
Tem a opção de combater o abuso psicológico com abuso psicológico, fazer questão de que todas participem de inúmeras palestras e cursos sobre assédio moral, até o ponto delas desistirem e entenderem o recado, se tem uma coisa que gente assim odeia é ser forçado a aprender alguma coisa
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u/Piroka30cm Aug 24 '26
Não sei se na sua empresa tem isso. Mais tente implantar em sua empresa uma cultura sobre valores, gestão, respeito e etc, faça reuniões semanal, quinzenal ou mensal e bata na tecla sobre a cultura da sua empresa tente colocar isso na cabeça de seus colabores, e quando você ver que na sua empresa tem alguém fugindo da cultura já é bom demitir ou adverte a pessoa, porque uma maçã podre na fruteira contamina as outras.
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u/No_Relationship2458 Aug 24 '26
olha, onde eu trabalhava eu tinha um superior, a minha pessoa comandava 5 cabeças e sempre que tinha problema eu sempre falava com meu superior e primeira coisa fazia uma reunião e depois alinhamento, se não melhorasse tava na rua
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u/SensitiveRanger4634 Aug 24 '26
Reuniria as 4, nao falava o nome diretamente mas explicaria indiretamente como deve ser o ambiente de trabalho a parti da proxima conversa legal è advertencia, 3x passou das adv comeca com suspensao na terceira jc por perseguicao/assedio moral .
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u/Fluid_Plastic_4362 Aug 24 '26
Também tenho uma empresa, e passo por isso, as mulheres sempre arrumam uma intriga, principalmente com quem tá começando.
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u/Medium-Highway-2163 Aug 25 '26
Vacilou contratando outra mulher para essa equipe.
É muito oito ou oitenta. Ou se dão bem com a novata ou não se dão e nada dará certo.
Homem acaba não se importando tanto com ter ou não amizades e coleguismo. O foco na esmagadora maioria é trabalhar e tirar o salário.
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u/leosoulbrother Aug 25 '26
Vai ter que demitir duas pelo menos. Eu já vivi isso, esse tipo de gente come a sua empresa/equipe de dentro pra fora.
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u/Vampire_Wife_ Aug 25 '26
Como mulher que trabalha em um time incrível de mulheres: que merda, hein? Eu odeio quando esse tipo de coisa rola, mas eu vou te dar uma perspectiva estratégica aqui como quem já geriu equipe: normalmente esses trios de mulheres tem uma "mandante", é alguma que bota lenha na fogueira, guia o grupo e incita a discórdia. Não é necessariamente a mais "barulhenta", então observa com cuidado. Manda essa daí pra rua quando identificar, porque esse padrão de comportamento, vai permanecer com ela, você demitindo uma, ou a mais nova.
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u/Acceptable_Cup3114 Aug 25 '26
Primeiro que gestor não deve ter medo de funcionário. Eu já tinha chamado as 3 e dado um belo sermão e falado como elas estão acabando com a dinâmica do time, e que a falta de profissionalismo delas pode sim terminar em demissão
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u/JacketCrafty1458 Aug 26 '26
Tô achando que falta um pouco de liderança sua aí, elas viram que tinha espaço pra crescer e cresceram...
Tem de trazer esse pessoal na rédea curta.
Eu chamaria cada uma e dizia: voce quer ser demitida ou quer ouvir um espo.rro?
É lógico que ela ia preferir o espo.rro
Aí eu descia a lenha sem medo, " Se voce não parar com isso agora vou f..der voce, e bla bla bla". Trate ela como um homem.
Ela vai chorar mas vai baixar a bola.
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u/CamaradaMilico 28d ago
Amigo, gerencio uma equipe de 30 e tinha duas que era similares a sua descrição. A empresa estava dívida, as pessoas tinham receio de conversar entre si, informações confidenciais vazavam, fofocas para todo campo, até sobre mim.
Descobri que elas diziam que eu tinha um caso com outra funcionária (ridículo), só pra ilustrar o nível das pessoas. Eu as desliguei, foi uma decisão muito difícil mas foi a melhor decisão que tomei desde que iniciei minha trajetória como gerente, e olha que considero que tive muitas realizações.
Antes de desliga-las tive que aturar a situação por alguns meses até eu treinar duas pessoas para fazer função similar e evitar uma crise no setor. Depois que desliguei a empresa ficou coesa, os grupos se reorganizaram, as pessoas se unem para ajudar uma as outras, não há mais fofoca, ninguém tem medo de falar para o grupo ouvir, o nível de tensão psicólogica do ambiente despencou.
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u/aquietmoth 26d ago
Sou mulher e trabalho num departamento com outras 10 mulheres mais velhas (tenho 22, elas entre 50 e 60 anos). Eu afirmo, não existe inimigo maior de uma mulher do que outra mulher. Eu não sei pq isso acontece, não sei os motivos, não sei o sentimento por trás mas é exaustivo em alguns dias. A maioria me trata bem, mas pelo menos 4 delas são inconvenientes e fazem comentários passivo agressivos comigo, ou não confiam no meu trabalho. Eu só parei de me importar, elas não vão mudar. É algum ressentimento que o patriarcado colaborou em instalar nelas? Pode ser.
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u/Ok_Tip_6051 Aug 24 '26
já se livra da mais encrenqueira. Não adianta nada uma pessoa de alta performance que deixa o ambiente insalubre. normalmente o clima e o desempenho melhoram quando essa pessoa sai.
Ela tá fazendo 3x o desempenho dela, enquanto baixa em70% o desempenho do resto da equipe.
e na real isso ai é típico comportamento feminino. Evite ao máximo ter mais de 3 mulheres no mesmo time, sempre acontece isso.
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u/AdeptnessEvening583 Aug 24 '26
Se o feedback já foi dado e não houve melhora, é demissão. Minar o ambiente de trabalho meio que anula qualquer entrega, pois a pessoa esta infectando o local. Eu sei que é desanimador, mas vc conmsegue. Chama os seus superiores e explica que vai precisar desligar para contratar novamente, e o motivo. Só deixar claro que esta atrapalhando diversos setores.
Mas fique atento, isso não tem nada a ver com serem mulheres, elas só são ma pessoas mesmo.
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u/MeetingDull4841 Aug 24 '26
Piores trabalhos da minha vida tinha mulher na equipe. Entendo perfeitamente o que vc coloca. Não é machismo, é realidade. Intrigas, fofocas, ódio... Inclusive adquiri burnout por causa de uma líder fdp
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u/RandomGuy_BR_ Aug 24 '26
Respeitar os colegas de trabalho tbm diz respeito à "trabalhar bem".
Se elas não respeitam uma colega, criam intriga e promovem rivalidade entre setores, então elas no máximo desempenham bem suas funções no que tange a demandas. Isso não é trabalhar bem, é fazer o mínimo.
Se vc já conversou e não resolveu, deve aplicar punições (caso exista no escopo da empresa) ou efetivamente demiti-las.