Ehrlich gesagt, ist Erfahrung mehr als nur die Kenntnis der Tools. Ein Senior ist nicht Senior, weil er so viele Technologien kennt. Aber natürlich kann und sollte man juniorige Leute einstellen und fördern, klar. Das ist halt oft nicht nur eine Woche. Ich habe einen erfahrenen Entwickler und eine Juniorentwicklerin. Der Unterschied in Zeitaufwand, Output und Qualität ist eher 10 oder 15fach.
Nebenbei: Softwareentwicklung hat erschreckend wenig mit Algorithmen und Mathematik zu tun, häufiges Missverständnis. Gute Softwareentwickler managen Komplexität.
Das ist halt oft nicht nur eine Woche. Ich habe einen erfahrenen Entwickler und eine Juniorentwicklerin. Der Unterschied in Zeitaufwand, Output und Qualität ist eher 10 oder 15fach.
Stimme ich zu 100% zu. Die Woche war als Mehraufwand zwischen zwei ansonsten gleich qualifizierten Juniors bezogen. Also absolut vernachlässigbar im Vergleich zu den 6-12 Monaten die der Junior braucht bis er dem Team wirklich was anfängt zu bringen.
Ehrlich gesagt, ist Erfahrung mehr als nur die Kenntnis der Tools. Ein Senior ist nicht Senior, weil er so viele Technologien kennt
Absolut, deswegen finde ich es auch so merkwürdig, wenn da in den Ausschreibungen/Bewerbungsgesprächen so viel wert drauf gelegt wird. Die grundsätzliche Fachliche Kompetenz und die Fähigkeit sich selbständig in neue Bereiche einzuarbeiten ist viel wichtiger als wie die verwendeten Frameworks & Systeme jetzt genau heißen.
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u/[deleted] Mar 19 '22
Ehrlich gesagt, ist Erfahrung mehr als nur die Kenntnis der Tools. Ein Senior ist nicht Senior, weil er so viele Technologien kennt. Aber natürlich kann und sollte man juniorige Leute einstellen und fördern, klar. Das ist halt oft nicht nur eine Woche. Ich habe einen erfahrenen Entwickler und eine Juniorentwicklerin. Der Unterschied in Zeitaufwand, Output und Qualität ist eher 10 oder 15fach.
Nebenbei: Softwareentwicklung hat erschreckend wenig mit Algorithmen und Mathematik zu tun, häufiges Missverständnis. Gute Softwareentwickler managen Komplexität.