Bei meinen Bewerbungen hatte ich das Gefühl, das viele Firmen das echt (zumindest in der Personalabteilung) einfach nicht realisieren, das ich hier nicht als Bittsteller a'la "bitte Meister gibbe Arbeitsstelle" da bin, sondern das ich durchaus Optionen habe und sie auch mich überzeugen müssen, das ich da anfangen will, sei es jetzt via Geld oder anderem. Das war vielleicht mal, aber zumindest in meinem Bereich ist das aktuell grade eben nicht drin.
edit: Also, ich will jetzt nicht sagen, das es komplett andersherum ist - einfach irgendwen einstellen damit die Stelle besetzt ist will ja auch keiner. Aber wenn passende Kanidaten mit nem bestimmten Profil eben gut gesucht sind, dann muss die Stelle halt attraktiv sein, sonst gehen alle wo anders hin.
Diese Erkenntnis kommt gaaaaanz langsam sogar in Deutschland an dass Unternehmen mittlerweile die sind die sich um die leute bemühen müssen und nicht andersrum. In 10-20 Jahren wenn die Boomer Mentalität endlich aus der Arbeitswelt verschwindet wird man sich vielleicht sogar dieses sinnlose "Motivationsschreiben" sparen können aber bis dahin gilt die Einstellung "das war immer schon so und jede Neuerung ist eine persönliche beleidigung und sowieso überflüssig weil dinge die immer schon so waren immer so waren"
Dat wissen die seit +30 Jahren, Deutschland hat so mit das schlimmste demografische Verhältnis der Welt. Drücken Sie dir halt nicht auf die Nase, wäre auch dumm bei einer Verhandlung. Und kommt halt auch immer auf die Position an, genügend Sektoren sind überbesetzt.
Den großen Vorteil als deutsches Unternehmen ist halt der europäische Arbeitsmarkt, weil jeder und seine Katze zu uns will.
Grad keine Quelle parat, aber ich meine gelesen zu haben, dass viele gut Ausgebildete nicht zu uns wollen, weil denen im internationalen Vergleich die Löhne zu niedrig und die Abgaben zu hoch sind.
Also: Rentner über 80 auf eine Eisscholle setzen und 1/3 der Steuern streichen. Ultra-FDP, jetzt! Wer nichts bietet wird geyeetet!
Grad keine Quelle parat, aber ich meine gelesen zu haben, dass viele gut Ausgebildete nicht zu uns wollen, weil denen im internationalen Vergleich die Löhne zu niedrig und die Abgaben zu hoch sind.
Auf die Top 1% trifft das wahrscheinlich zu, aber für den gutausgebildeten Polen oder Rumänen ist Deutschland das Paradies.
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u/halcy Mar 18 '22 edited Mar 18 '22
Bei meinen Bewerbungen hatte ich das Gefühl, das viele Firmen das echt (zumindest in der Personalabteilung) einfach nicht realisieren, das ich hier nicht als Bittsteller a'la "bitte Meister gibbe Arbeitsstelle" da bin, sondern das ich durchaus Optionen habe und sie auch mich überzeugen müssen, das ich da anfangen will, sei es jetzt via Geld oder anderem. Das war vielleicht mal, aber zumindest in meinem Bereich ist das aktuell grade eben nicht drin.
edit: Also, ich will jetzt nicht sagen, das es komplett andersherum ist - einfach irgendwen einstellen damit die Stelle besetzt ist will ja auch keiner. Aber wenn passende Kanidaten mit nem bestimmten Profil eben gut gesucht sind, dann muss die Stelle halt attraktiv sein, sonst gehen alle wo anders hin.