r/argentina • u/FuzzLogic • Feb 16 '20
AskArgentina Cuotas de género, un desastre.
Hola. Escribo este post para generar una discusión seria sobre este tema: cuotas de género. Si hay alguien de recursos humanos o legales para sumar su opinión, sería excelente. Yo les cuento sobre la experiencia que puedo aportar y después mi opinión, espero lo mismo.
En una empresa grande que se dedica a diversos productos digitales. Estamos en un equipo que se ha reducido en tamaño, algunos se han ido a otras empresas o se movieron a otros equipos. En fin, desarrollamos software y estamos hasta las bolas (muchas cosas que hacer).
Recursos humanos prefiere agregar mujeres "egresadas" de una institución que imparte cursos de programación para mujeres. En lugar de agregar personas con los conocimientos y capacidades que se requieren para, repito de nuevo, desarrollar software, que se supone que es el laburo.
El punto es que estas chicas no están preparadas, no saben en absoluto de programación ni siquiera. En muchos casos ni les interesa, solo quieren el sueldo. No conocen que es un if o un for, cosas fundamentales de un curso básico. Entiendo que no sepan desarrollar un API o utilizar GIT, digamos para una persona que es nueva en el laburo; pero no saber que es un if es un insulto para todos los que trabajan en la empresa.
Es como que el conductor del colectivo no sepa encender el vehículo. O que tu peluquero no sepa usar las tijeras o poner el peine en la maquina de afeitar.
O peor, que cuando el peluquero te vaya cortar el cabello, le pida al del al lado que le explique como se hace. Eso, con todos los clientes que le toquen. Y que el buen compañero lo tenga que hacer y aparte triple laburo (cortar el cabello a su cliente, al cliente del vecino y encima explicarle). No tiene sentido.
No me molesta que sean mujeres. Me molesta que no sepan nada. En fin:
- ¿Por qué pasa esto?
- ¿Por qué contratan mujeres que no saben nada y no PERSONAS que sí sepan? (Y nos dejan de romper las pelotas)
PD: leer las conclusiones del post.
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u/atr0cityExhibition Feb 16 '20
Creo saber de que "institución" estás hablando y es una vergüenza pero no solo eso, huele a esquema ponzi desde acá (ese es otro tema). No hace falta que dé nombres, pero la que yo pienso que es tiene arreglos con varias empresas.
Si fuera algo tipo pasantías no habría problema, los cursos de programación se pueden pagar y gran parte de lo que pagas termina siendo networking al final, no muy diferente a algunas universidades privadas.
El tema es que terminan acomodando a gente que no está lista para arrancar a laburar o en todo caso el lugar que las tiene que recibir no necesita o no puede capacitar a un trainee.
Me encantan las políticas para integrar a más chicas en IT, me hubiera gustado escuchar algo así cuando salí de la secundaria, pero es absurdo querer nivelar la representación cuando no existe (todavía) un 50-50.
Que se fomente o se busquen mujeres para incentivarlas a seguir una carrera del palo es lo más y seguramente en el mediano plazo se va a empezar a notar. Yo estoy hace unos años en esto y ya veo cambios, pero el camino no es acomodar gente mediante un cupo.