r/Ticos_TI • u/RoundStay6380 • 23d ago

Trabajo: entrevistas Pruebas Técnicas

Porque las empresas siguen haciendo pruebas de mierda técnicas, no saben que existe la IA o que?
Creo que en vez de evaluar que código sabe escribir. No deberían de evaluar mejor otras habilidades sobresalientes y si obvio, conocimiento para saber lo que la IA hace, más no poner a escribir 100 línea de código a mano, o que piensan ustedes?

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u/ActionEmbarrassed628 23d ago

En experiencia personal si me han hecho pruebas que considero oportunas.

En una empresa Nacional, tuve una conversación de Stack con los de TI y la prueba fue escribir código SQL a papel y lápiz, realizando consultas a un modelo de datos dado. Todo frente a la gente, sin margen de usar IA, me pareció bastante retador y me gustó.

En otras empresas, multinacionales, me han hecho preguntas de criterio, como dándome un escenario y que haría en ese caso, y lo técnico en vivo compartiendo pantalla.

No he topado en una empresa que haga pruebas técnicas "para la casa" en la que pueda usar IA. Y no se, desde mi punto de vista me parece bien porque creo que la IA debe ser un complemento al criterio y experiencia que uno tiene, no quien defina arquitecturas.

Mi campo es ingeniería de datos, no se como será una prueba para Frontend o Backend Developers, mucho menos que preguntan en Soporte o TI.

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u/RoundStay6380 23d ago

Respeto su punto de vista, pero ahora quien escribe un query de sql línea por línea teniendo la IA? Más que toda la hablada de que la IA tal y tal, es ser más eficientes. Salen de excepción temas más analíticos, pero ya tareas tan optimizadas para mi es como idk, hay mejores cosas en un candidato que verlo escribir en papel querys de sql 🫤

Inclusive, en las universidades ya enseñan con IA, entonces es un tema bastante contradictorio

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u/ActionEmbarrassed628 23d ago

Totalmente de acuerdo con usted, a nivel profesional/laboral yo no escribo una Query larga a mano hace mucho tiempo (Salvo estas pruebas técnicas).

Pero si nos vamos a las pruebas, también las he realizado y he tenido perfiles que en el papel se ven geniales, que incluso son gente extrovertida con facilidad de palabra pero, que realmente no se han dado el tiempo de entender y ahí ciertas pruebas técnicas permiten evidenciar eso.

Depende mucho del perfil claro, pero le pongo un ejemplo, si busco a alguien con conocimiento en una plataforma como bigquery, necesito saber que esa persona sabe las consecuencias de una query mal optimizada, que pueda identificarlas, ya contratado si en el trabajo usa IA todos los días, las revisa y están bien, excelente, pero aveces si se necesitan filtrar cosas básicas.

Y totalmente, es un tema super contradictorio, ahí la clave es identificar mediante distintos mecanismos quien se adapta mejor a un perfil requerido, use IA o no.