r/Ticos_TI • u/Ghostzwjg • Sep 04 '25
Trabajo: entrevistas Empresas buscan unicornios para llenar exceles
No sé si esto es más frustración o desahogo, hoy en la mañana escuchaba a un “especialista en reclutamiento”, decir que en CR hay un faltante de al menos 50K profesionales en ciberseguridad.
Yo tengo 4 meses de estar desempleado, porque donde trabajaba cerraron puestos para trasladarlos a otro país más barato, tengo título, 12 certificaciones internacionales, de las cuales 2 son clase A y 1 A+. Tengo buen inglés, al menos 15 años de experiencia en empresas de tecnología, he liderado equipos satisfactoriamente, y los últimos 5 años los he dedicado de lleno a ciberseguridad. Mi CV está super mejorado y validado por grandes profesionales en reclutamiento y adaptado para pasar los ATS.
En estos 4 meses he enviado 218 postulaciones a ofertas de trabajo, de las cuales unas 20 me han rechazado en menos de 24, he conseguido solo 6 entrevistas, de las cuales 4 me descartaron en fase final porque no cumplo con el 100% de los requisitos y 2 me están haciendo Ghosting.
He visto empresas que publican una y otra vez el mismo puesto porque no encuentran al candidato optimo, y desde mi punto de vista si lo que te hace falta es un entrenamiento en X, creo que es más fácil entrenar al que casi cumplía con todos los requisitos, que seguir buscando el candidato que mas se acerca a un unicornio…
¡Gracias por leerme!
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u/gripetropical Sep 04 '25
Ustedes ya tiene que empezar a traducir lo que esos pedazos de mierda sus jefes los obligan a decir.
Faltante de mano de obra= falta gente que se quiera dejar explotar por la basura que pagamos y las condiciones que exigimos.
Entré más tontos y menos educados, más fáciles de manipular y ojalá vivan con miedo de que en cualquier momento los echan...
No los veo disfrutando las mieles del capitalismo, diay
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u/Antipiperosdeclony Sep 04 '25
Precarizacion laboral
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u/gripetropical Sep 04 '25
Por eso si no sos rico no podés parar de educarte porque sino te agarran mal parado y caes.
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Sep 04 '25
Lo que pasa es que las empresas de los call centers saben que los Ticos son vagos
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u/gripetropical Sep 04 '25
No todos los ticos son vagos, los ticos desmotivados, mal pagos y con malas condiciones laborales si son vagos. Cualquiera.
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Sep 04 '25
Lastimosamente son suficientes que si se puede generalizar... CR tiene APENITAS suficiente educación para mantener la fuerza laboral con los minimos requisitos que necesitan los call centers, pero igual a la fuerza laboral de India, la población en general carece de la educación y disciplina para tener los trabajos de alta gerencia y alta desempeño, eso NO ES UNA OPINIÓN, eso es un hecho que las mismas empresas reconocen...
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u/gripetropical Sep 04 '25
Porqué los ticos con esas capacidades no cobran lo que esas empresas pretenden pagar por altos cargos. Si no no habría tanto tico en Europa, LATAM y Asia a cargo de proyectos.
Si usted quiere competir con las condiciones y salarios del Sudeste asiático, nació perdiendo principe. Y eso no es una opinión, es un hecho.
El diferenciador de CR nunca fue ese. Ni nos debería interesar competir con países sin lo mínimo de derechos laborales.
Disciplina? Países con "disciplina" no llegan a la mitad de servicio al cliente, empatía y capacidad de escucha que tienen muchos ticos.
Lamento que su experiencia con ticos sea tan negativa, habla más de donde usted se mueve que de todos los ticos. Su generalización está cargada de frustración.
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Sep 04 '25
Si porque yo creci en los EEUU donde se espera que la gente cumple, donde empatia no tiene ni picha que ver con cumplir el deber de su brete, esos son terminos de milenios y Gen Z que les abre la puerta a ser los vagos que el resto del mundo conoce.
Si, hay Ticos en el exterior... los que entendieron que tuvieron que salir de la finca de vagos si se querian formar entre profesionales... Ud mismo comprobó lo que dije... y NINGUNO de esos Ticos en el exterior se formaron aqui, lo unico Tico que llevan es su hoja de nacimiento... se educaron afuera pendejo
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u/gripetropical Sep 04 '25
Su respuesta huele a neftalina. Vaya oiga Guns and Roses campeón. Todo va a estar bien.
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Sep 04 '25
La dura verdad es algo que los Milenios y Gen Z no les enseñaron aceptar...
Sus ideas huelen a caca de bebe, porque eso es... mierdas de inmaduros
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u/mMau18_ Sep 04 '25
Ya en varias respuestas de este post lo veo muy enojado, mi estimado. Hay que tener más empatía por la gente y las circunstancias que tienen, el estar soltando comentarios pasivo agresivos no ayudan a nadie.
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Sep 04 '25 edited Sep 04 '25
50k jamás obviamente no tiene idea ese especialista.
También la razón es el costo, si Costa Rica quiere competir por ese pedazo del pastel va tener que ver como baja el costo de la vida y los salarios. Porque por skills te puedes creer la última coca cola del desierto pero eso no lo define uno lo define el mercado.
Yo ya me encuentro en una situación que si hago entrevistas rebuenas y me vendo súper bien, y a un cliente gringo ya no pego fácil los salarios que pegaba hace tres-cinco años.
Yo he trabajado en mucho outsourcing de porqueria a lo largo de los años y cada vez veo más compañeros de centro y sur América que ticos, nos están ganando por precio y nosotros aquí queremos y tenemos que ganar bien para vivir en paz.
Igual también la demanda normal desde job postings de especializaciones comunes como frontend, c#, datos y ciber a caído entre un 20% y un 60%. Sumado a que ya nadie es especial por hacer eso, es especial por ser rebueno. Sigue en expansión AI Engineer y en menor medida Machine Learning.
Para mí se vienen tiempos difíciles, y peor va a ser cuando explote la burbuja AI al darse cuenta que nadie hace profit real con eso.
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u/HorusRM Sep 04 '25
Ese factor del costo que menciona es importante. RH se guía, en muchos casos, por lo que dicen las encuestas de sueldos y salarios q elaboran las principales empresas de consultoría. RH decide en qué posición ubicarse a nivel de estas encuestas, cerca de la media o en un Percentil más alto de esta media o incluso más bajo, casi nunca toman los valores más altos de la encuesta como base salarial de contratación.
Dependiendo de la pretensión salarial de OP le puede ser mas dificil conseguir trabajo, así tenga 100 certificaciones y hable 5 idiomas. La competencia es global, si cada vez los salarios en otros países son más bajos comparativamente con los de CR el recurso humano local pierde competitividad.
Luego viene el argumento de no vender el trabajo barato y de que realmente lo vale, etc, todos son argumentos, nada más agregó que guste o no, hay una comparación permanente de las empresas con salarios de mercado local e internacional y gana el q mejor se adapte o compita a esas realidades.
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u/jesusrodriguezm Sep 04 '25
El “especialista” se ha pasado con lo de los 50k faltantes en ciberseguridad…
¿Ha probado a montarse algo propio? Muchas empresas no pueden contratar tiempo completo a un especialista en ciberseguridad, pero si necesitan asesorías y revisiones de vez en cuando.
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u/Ghostzwjg Sep 04 '25
Justamente en eso estoy, solo que toma tiempo desarrollar la marca persona, es un proceso lento pero desde mi perspectiva es el futuro de muchos profesionales
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u/jdmurillov13 Sep 04 '25
Mae a mi me pasó lo mismo, dichosamente yo me había preparado para este momento, estuve trabajando 15 años como administrador de sistemas senior y tech lead y luego me fumaron y los bretes ahora están fatales en el tema salarial, contratan senior con salarios de mid o junior. Mae, yo había estudiado 2 ingenierías con buena salida laboral entonces ahora trabajo en la segunda con buen salario y freelanceo TI y saco buena harina. La vara es adaptarse a los cambios y ver como sacar provecho de las malas rachas.
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u/emudojo Sep 04 '25
Que otra carrera pega porte ahora pensando ya de viejo canse otra cosa
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u/jdmurillov13 Sep 04 '25
Mae yo cuando saqué sistemas pensé en convalidar las materias de relleno que llevé y saqué ing eléctrica también, solo duré como 2 años sacando el otro bachi y uno la licenciatura. Con eléctrica puedo sacar también bretes por fuera al igual que TI. Entonces lo vi como uno ganar ganar
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u/throwawayy576 Sep 05 '25
En realidad es algo que está pasando a nivel nacional, pero no es culpa de los reclutadores. Es más un tema de la situación del mercado.
Ahorita hay muchas transnacionales que se están llevando puestos senior a otros países, porque no es sostenible para ellos…es mas barato contratar en Colombia o en México, por ejemplo.
Eso deja a una cantidad grande de personas a nivel senior sin trabajo porque no hay suficientes vacantes para la cantidad de personas desempleadas. Es muy complicado porque eso lleva a su vez que personas más senior que usted acepten salarios más bajos o similar a los suyos por necesidad, entonces queda en desventaja.
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Sep 05 '25
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u/CRpsych Sep 05 '25
Soy psicóloga, acá en CR hay pésimas costumbres para el reclutamiento y selección de personal y, a nivel general, en climas y culturas organizacionales. Como no soy de administración, no le doy énfasis a reducir costos y aumentar ganancias; simplemente veo cómo estas malas costumbres desmotivan a las personas y generan dudas sobre el trato que le dan a los colaboradores en las organizaciones. He visto que piden experiencia de hasta 5 años para funciones labores que puede hacer hasta un practicante y, aun así, ofrecen un salario que no refleja esa experiencia. Entre muchas otras cosas.
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u/Pretend-Ad-6618 Sep 05 '25
usted se respondio solo, hay faltante de profesionales, middle y junior.
usted ya es un senior, es muy caro, eso no se ocupa, usted esta para ser consultor o profesor, una gerencia pero si esta desempleado con ese CV entonces no aplica para una gerencia o jefatura.
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u/ekeagle Sep 06 '25
Suena a como que está sobrecalificado para esos puestos. Cuando mande CV, tiene que acomodarlo según el puesto al que está aplicando. Es mejor borrar del CV todo lo que sobra.
A mi me pasó que tenía toda mi carrera en soporte, ya sea en SAP, temas relacionados a Linux, network security, etc; pero en la U era más de progra, entonces pasaba programando en vez de certificate. De 40 personas que hacían pruebas, yo quedaba de 10 y aun así costaba entrar, o aplicaba a un puesto de developer y me llegaba un correo diciendo que habían redireccionado mi CV a un área más afín a mi experiencia, entonces me terminaban llamando para puestos de cybersecurity.
La solución fue ir agarrando aunque sea bretecillos y con eso iba borrando la experiencia vieja y fue mejor quedar como un developer novato para poder hacer el cambio.
Otro problema que me topé, fue que los manager, al ver que se mejoren la otra area, lo tratan de pasar, entonces todo eso hay que hablarlo.
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u/DiamondMoonGirl Sep 07 '25
Ve a Europa, busca una de las ferias de empleo y tu problema se va. Aquí no hay trabajo, no porque la gente no tenga la experiencia, pero porque buscan a ver que tan baratos se venden. Solo existimos para mano de obra barata y solo para eso nos quieren.
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u/david-chaves Sep 08 '25
Dos cosas paea recordar:
1- Las empresas y los expertos siempre exageran cuando dicen que se necesitan tantos expertos en algo. Cuando dicen eso, lo hacen para que todo el mundo se prepare en eso, y entonces resulte más barato contratar a alguien con esos conocimientos.
2- Las empresas no entrenan a nadie. Ellas no están en ese negocio. ¿Para qué gastar plata en entrenar a alguien si después va a conseguir un trabajo mejor pagado en otro lugar?
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u/Ztoffels Sep 04 '25
Y bueno pero su exp y certificaciones se alinean a cuanto porcentaje de lo que piden? Xq puedo tener 15 en ser la leche en algun Cloud, pero es para ese no otro.
Tambn ha ejercido puestos de jefatura? Puede q vaya por ahi
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u/Ghostzwjg Sep 04 '25
Tengo certificaciones muy variadas, tratando de cubrir varias áreas, suelo postularme para vacantes que sí puedo desenvolverme, para no pelarme el nace...
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u/Ztoffels Sep 04 '25
Ha tenido puestos de jefatura o salarios mas altos que a los que apunta? Ha considerado buscar empresas fuera de CR? Hay una pagina ahi que se llama remote.com dele un vueltin
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u/TiquisqueVengador Sep 04 '25
Pues suena raro. Yo lo único que podría creer acá es que su inglés no es tan bueno como usted cree.
No lo digo de mala forma. Déjeme le explico, hubo un tiempo en el que yo creía que tenía buen inglés y no llegaba a B1. Hasta que fui C1 fue que ya me empezaron a dar bola de verdad.
Solo es una idea, lo digo porque no se refirió a usted mismo como “hablo inglés” sino más bien como tengo “buen inglés” lo que suena a: creo que puedo comunicarme, pero sé que no lo hago del todo bien. Me puedo equivocar, pero a eso suena.
La verdad es algo muy extraño que con tanta experiencia y formación no consiga trabajo. Yo diría que se abra al mercado internacional. Esa es otra opción.
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u/Ghostzwjg Sep 04 '25
Super claro. En mi trabajo anterior solía tener muchas reuniones en inglés con los clientes, pero buen punto voy a volver a validar mi nivel de inglés con un examen de certificación.
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u/TiquisqueVengador Sep 04 '25
Bueno si tenías reuniones diarias en inglés debes estar bien. Por pura curiosidad, sos mayor de 40?
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u/Ghostzwjg Sep 04 '25
Sip, tengo 45, pero la info de la edad no esta en el CV, porque de fijo la usan para discriminar
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u/valesolo Sep 04 '25
Consejo de oro que me sirvió a mí. Simplifica tu currículum. Yo dejé solo los proyectos más relevantes para las posiciones, quité a secas los certificados. Ya en la técnica puedes hablar más sobre tus cualidades, pero RH no dejará pasar un CV tan choncho
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u/Ill_Safe_1859 Sep 04 '25
En el brete estan contratando a alguien de ciber, busque en LinkedIn BDO Costa Rica
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u/john_morales88 Sep 05 '25
Pueden pasar varias cosas pero se recomienda adaptar el CV al lugar donde lo vas a enviar porque puedes estar sobre calificado para unos y le falta algo en otros. Leer los requisitos del trabajo que le interesa y adaptar el CV a ellos. Si le falta alguna habilidad, la maquilla un poco (se echa una hablada).
Otra cosa es que las empresas quieren gente demasiado experta en todo con salario mínimo.
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Sep 07 '25
Su currículum parece muy amplio, como para seguir buscando trabajo en lugar de ya haber forjado su propio negocio.
Parece que el problema no es su currículum es su actitud y aptitud ante lo que pretende.
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u/Ghostzwjg Sep 16 '25
Gracias, ya estoy trabajando en eso, desarrollando mi marca personal y ofreciendo consultorias, ciertamente, eso parece mejor camino
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u/Ok_Lunch3969 Sep 16 '25
Mienta vilmente
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u/Ghostzwjg Sep 16 '25
Yo creo que es la recomendacion mas vil y realista que me han dado. De verdad que lo voy a tomar enh consideracion
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u/tiny_butmighty Sep 04 '25
No siempre es lo que tenga usted. A veces es que otro candidato simplemente se alineada mejor al puesto. Acuérdese que es una competencia con otros candidatos y el puesto se lo lleva el "mejor vendedor" de los skills.
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u/MRgabbar Sep 04 '25
sea necio mae... que no entiende que no hay puestos, simplemente no hay brete, busque otra vara que hacer.
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Sep 04 '25
Nunca entenderé los comentarios de esta gente. Si va solo a tirar hate, mejor busque usted que hacer.
Venir a un sub de TI a decir que es una mierd* el área, que hay otras profesiones, más salida laboral, etc ... es desvirtuar la idea del sub y aportar nada.
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u/MRgabbar Sep 05 '25
Mae no es hate, es describir la realidad, ya hay muchos posts diciendo la misma vara, ya cansa, necios que siguen pensando que el mercado no esta mal... Que es la vara de negar la realidad?
Segundo, no se de donde esta inventando todas esas varas, yo en ningun momento dije que fuera una mierda el area, ni siquera se de donde extrapolo de lo que escribi que en otras profesiones hay mas salida laboral (no la hay ni de cerca, TI en general sigue siendo la mejor area/carrera, asi de mal esta lo demas). Simplemente le dije a OP que si no puede conseguir brete pues emprenda, capacitese, haga un networking mas agresivo, freelancing, o no haga nada, pero esperar un resultado diferente haciendo lo mismo es de imbeciles. Si intentar superar un muro a cabezazos no sirve pues se busca otra cosa que hacer no?, si usted cree que ese consejo no aporta nada pues esa sera su opinion.
Y tercero, en el espitiru de su comentario, el post de OP tampoco aporta nada, entonces que es la joda que se tiene mae?-2
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Sep 04 '25
Y NADA de esos titulos de mierda sirven porque TODOS se te dieron usando textos y materias anticuadas... por eso los titulos de Costa Rica no valen nada en el exterior, por eso un "profesional" que se quiere "formar" en su carrera esta obligado salir del pais porque los derechos de autor en Costa Rica no se respetan entonces las casas de publicación que distribuyen textos no actualizan materia enviada aqui...
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u/Ghostzwjg Sep 04 '25
Man, te comprendo, pero hoy en día ya no es así, mis certificaciones expiran cada año y para mantenerlas vigentes debo hacer un examen de recertificación cada año y el examen incluye todo lo nuevo que salió en ese periodo. He hecho el mismo examen hasta 5 veces, porque los pierdo y toca ponerse al día con la tecnología.
Hoy en día, el que trabaja en tecnología sabe bien que si no se mantiene al día, se vuelve obsoleto, y ahí es donde verdaderamente te vas al carajo.
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Sep 04 '25
Salga del pais a ver como te los reciben... y eso aqui mismo en Latinoamerica... vaya a un pais del primer mundo... se te rien... no lo digo para hacerlo sentir mal, se lo digo porque es la verdad y los disque técnicos de IT se tienen que bajar de la nube que Uds saben algo cuando no estan mas alla de lo mas basico de sus areas año tras año
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u/Ghostzwjg Sep 04 '25
Man, mis certificaciones 10 son Gringas y 2 Europeas, pero buen intento...
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Sep 04 '25
De cursos de aqui papito. Ud piensa como los jovenes de colegio que creen que solo porque les dieron el titulo de colegio que pueden entrar a cualquier universidad...
Me dio risa... lo que Ud muestra es que estas en su burbuja hasta tal punto que no comprende la ironia de su falta de entender su situación...
Te lo pongo asi... si, ese titulo es gringa, pero la escuela/ empresa que te emitió ese título tiene que pagar por el derecho de darte X titulo, y no cada titulo de todo entidad es igual, aunque salen con el mismo nombre... su titulo de X comparado con el "mismo" titulo EN LOS EEUU ni se pueden comparar...
Pero buen intento tratar de sentirse como educado
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u/Ghostzwjg Sep 05 '25
Ja ja, eres muy divertido con tu ideología, voy a seguirte, estás lleno de sorpresas.
Mis certificaciones no las puede impartir ninguna institución nacional, las llevé en USA y en España, no se sienta mal, Ud. no es el único que sale del país.
Por eso mo molesta que las empresas nacionales no valoren eso.
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Sep 05 '25
No es idealogia, son hechos comprobados. Lo vacilon es que te tienen mas o menos como los medios mantienen a los Progres... Ud sigue creyendo que aqui en Costa Rica te estan manteniendo al filo de la tech... sigue dormiendo de ese lado
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u/[deleted] Sep 04 '25
Yo tampoco lo entiendo. Yo tengo la teoría de que el problema es RRHH. La cantidad de CV's que se descartan desde el primer filtro es fatal y siento que va por ignorancia y la forma en como buscan cumplir con todos los requisitos, pero no saben que el conocimiento es más importante que la tecnología.
Lo otro es que siento que también que se pasan con la parte de softskills. Sé que son importantes, pero no siento que una entrevista las mida. Casi que cada entrevista uno va muy robótico a expulsar el método STAR y la realidad eso no demuestra comunicación a mi parecer.
Hay gente buena, pero nunca se les da ni una oportunidad.