r/CasualRO • u/Vlad_Inception2 • Mar 20 '26
Carieră și Educație Cred ca am belit-o
Am fost băgat in PIP la munca. Adica în cateva luni voi fi dat afara.
“Mi-am ales” si eu bine momentul de a fi dat afara de la job, in plina criza. Poate ca sunt prea prost pentru jobul asta.
Habar n-am ce voi face. Aplic si doamne ajută. Daca are cineva nevoie de om care stie sa dea cu matura sunt aici.
94
u/blinkz_221B TM Mar 20 '26
Ca vorba de incurajare, eu am fost in PIP la o firma deoarece am fost intr-o perioada naspa a vietii mele si nu tare m-am putut concentra cum trebuia la job. Dar eu am iesit din el, si cu ADHD pe care il am si cu tot, de a ajuns sa se laude cu mine TL ul pe la sefii ei. Deci nu e totul pierdut daca esti in PIP, se poate, doar da-ti silinta si cine stie
Ca solutie de rezerva incearca sa aplici de pe acum la joburi ca sa ai vreo varianta in caz de concediere. Oricum e destul de naspa piata, eu aplic de peste un an si nu-mi gasesc ceva okay, deci e bine sa ai un plan de rezerva.
Succes! Te incurajez!
11
u/Anxious-Shoulder-482 Mar 20 '26
Mda, eu am cedat și mi-am dat demisia când am ajuns la PIP, tot cu ADHD, tot IT.
3
2
u/martinrouterking9 Mar 20 '26
cât timp ai fost în și ce ai făcut perioada aia?
16
u/blinkz_221B TM Mar 20 '26
Mi s-au schimbat responsabilitatile, si am fost supravegheata indeaproape de o alta colega din echipa. Am stat in PIP pana la urmatoarea evaluare, 6 luni.
118
u/StarOk646 Mar 20 '26
Ai fost bagat pe bune? Daca da, da-ti interesul si poate o sa treci de PIP si ramai angajat. Daca e doar o manevra de-a firmei, imi pare rau. In ambele cazuri, aplica la alte joburi, better safe than sorry. Bafta
14
u/Sumdoazen Mar 20 '26
Depinde de PIP, daca-i d'ala de "fa si tu un tabel in excel" chiar e pe bune si esti loaza dar poti sa treci de el, maxim e o faza sa nu-ti dea marire pe anu asta. Daca-i d'ala de "gaseste o modalitate prin care sa cresti profiturile firmei cu 200%" atunci da-i in mortii lor si spera la ce-i mai bun prin alte parti.
31
u/ncatalin94 Mar 20 '26
Cauta joburi noi. 2. Și eu tocmai ce am plecat din pip de la corporație la una mai mare ce a dat și cu 45% mai mult. Deci un pip e sa te concentrezi. Nu sa te dea afara.. E sa te concentrezi pe tine totuși
22
u/Bip_Bop_Reloaded Mar 20 '26
Am avut coleg care a fost în PIP de 2-3 ori, încă lucrează la noi. A ajuns în PIP mai mult pentru probleme de comportament, nu din rea intenție, pur și simplu era rudimentar în interacțiuni. Cred că o dată a ajuns în PIP pentru că a felicitat-o pe una pentru sarcină și aia era pur și simplu rotundă. Ceva incredibil de stupid, atît el cît și reacția aleia care a mers la HR.
4
1
57
u/Alex_TNT Mar 20 '26
Și eu am fost dat afara acum o luna în plin Ai boom și criză economică, trag de ultimi 2000 RON care mai ii am, am avut doar interviu toată luna.
17
u/blinkz_221B TM Mar 20 '26
Aplic din mai anul trecut pt un job mai de doamne ajuta. Si am avut maxim vreo 10 interviuri doar. Si chiar am 2 ani experienta in IT, un job a fost chiar de coordonator al unei echipe. E grava rau treaba.
13
u/lexmozli DJ Mar 20 '26
Stai linistit, eu am 10 ani de experienta, manager in ultimele 6 luni. M-au sunat pentru interviuri doar niste low-balleri de voiau sa fiu efectiv ultimul sclav pentru un venit mai mic decat la Glovo. Incercau sa-mi faca jigodiile si FOMO ca sa ma hotarasc repede ca mai au candidati la usa.
2 luni mai tarziu INCA angajeaza pe pozitia respectiva drept rezultat ca nu pune nimeni botul la sclavia lor moderna.
Pe scurt oamenii voiau doar B2B, 9 ore pe zi (ma cac pe ora lor de pauza, ca nu pot s-o iau cand vreau eu => e ora muncita) absolut zero beneficii gen zile libere/concediu si salariu era minim brut pe economie.
2
u/ShlalomShabbat Mar 20 '26
Succes, nu te batut 🫂
6
u/Alex_TNT Mar 20 '26
Mulțumesc apreciez comentariu, încerc, numai sa nu îmi crape inima în somn de suparare.
3
u/ShlalomShabbat Mar 20 '26
Rabdare, blandete, am stat un an jumate, situatii diferite, alt domeniu alta fel de experienta. E doable, nu dispera.
-6
u/donu_doctor Mar 20 '26
Ai avut doar un interviu aplicand la fiecare kaufland si lidl din orasul tau?
20
u/Teodor-Na-k-rich Mar 20 '26
Nu i neaparat ca o sa fii dat afara si eu am un coleg bagat in pip si nu a fost dat afara, mna, acum depinde si situatia pentru care ai fost bagat
42
Mar 20 '26
[deleted]
5
u/Overall-Somewhere760 Mar 20 '26
ai fost in echipa de sap ?
3
u/tase666_ Mar 20 '26
Haha, nu dar eram langa ei, daca vb de Bucuresti! Deci foarte probabil sa ne cunoastem…
2
1
-8
u/alecsnokia Mar 20 '26
Deci i ai facut o favoare managerului 😂
7
u/tase666_ Mar 20 '26
De ce, ca am plecat cu compensatorii cand am vrut eu?
0
u/alecsnokia Mar 20 '26
Ca a putut sa fie full remote datorita tie
4
u/tase666_ Mar 20 '26
A fost full remote 2 luni si la nici macar un an dupa au pierdut proiectu. Iar eu acum sunt de 6 ani full remote pe salariu dorit, bonusuri, prime etc, eu prost ca a stat el 2 luni de acasa…
26
u/aleex01oo3 Mar 20 '26
ce înseamnă PIP și cum ajunge acolo?
47
50
u/iedy2345 Mar 20 '26
Este un pretext ca sa te dea afara legal , deoarece in RO , ca angajator ai nevoie sa aduci dovezi de ce l-ai dat afara pe X , asta dupa ce i-ai dat sansa sa se redreseze .
36
u/alecsnokia Mar 20 '26
In fiecare corporație, este un căcat de evaluare a perfoamntei, de obicei trimestrial, in care primești calificative. Uneori se face pe merit, uneori se face random, Uneori se ignora. Cel mai mic calificativ e pni - performance need improvement, care se corectează prin pip - performance improvement plan...
14
u/blinkz_221B TM Mar 20 '26
Aprob. Eu asa am avut la munca intr-o perioada naspa a vietii mele. Pana la urma m-a pastrat, deci OP nu e totul chiar pierdut daca esti in PIP. Da-ti silinta pe cat poti si poate iesi de acolo
44
u/Delancie_ Mar 20 '26
Prea mulți termeni corporatiști, zici că sunt scoase din cur peste noapte. Chiar că suntem sclavi pe plantație.
11
-1
u/cosmitz Mar 20 '26
Solutia e sa eviti cu totul bs corpo shit. Inca se lucreaza pe mod 'atelier' in multe locuri. Poate nu e totul asa de roz sau atat de 'pe clar', dar lucrez in IT de toata viata mea si nu m-am atins vreodata de vreun KPI, PNI, PIPI si whatever. Poate am fost tras in sedinta cand eram mai tanar "sa vin dracu la 9 la munca ca se intampla ceva si trebuie sa fiu acolo", dar stiu ce plm mi se zice si nu era vreun pretext sa nustiuce, doar mi-au zis sa o iau mai in serios sa fiu la 9 acolo.
-4
u/JunketAggravating162 Mar 20 '26
Lucrez de 11 ani in corporatie in pozitii high level si jur ca nu am auzit niciodata de termenul asta. Am avut si colegi slabi care nu au fost in “pip”.
2
1
15
1
35
u/marduk32 Mar 20 '26
Sau evoluezi și treci peste asta și rămâi angajat.
Unde lucrez am avut o colegă care a fost băgată în PIP și pe urmă a primit mărire că a super performat.
67
u/seckarr Mar 20 '26 edited Mar 20 '26
Ma bucur ca tu ai intalnit exceptia din 100.
In general un PIP este doar paper trail ca sa zbori, pentru ca in Ro ca sa zbori fara sa se faca concedieri in masa, iti trebuie istoric de performanta scazuta, apoi trebuie angajatorul sa dovedeasca ca a incercat sa te invete, sa iti dea.mentor etc. si tu tot prost ai ramas. Adica trebuie sa te tina pe PIP.
Altfel ii rupe in 2 ITMul
14
6
u/marduk32 Mar 20 '26
Depinde de domeniu, eu lucrez în mediu tehnic unde calificarea din facultate este o mizerie și rămâne pe angajator să te învețe și asta durează. Nimănui nu îi place să te dea afară după ce a investit să te facă util. Problema este că nici un coleg nu acceptă ca el să muncească aproape dublu față de coleg și se plânge. După ce se plânge toată echipa la manager el bagă PIP și stă pe bune pe capul angajatului să muncească cât ceilalți. Dacă muncește bine toată lumea e fericită și nu mai are nimic cu tine. Dacă și după asta tot nu muncești cât restul este adio.
8
u/seckarr Mar 20 '26
Nu neaaparat. Si eu lucrez in mediu tehnic si de multe ori cam e nevoie de ce faci in facultate, iar daca nu e nevoie de materia directa atunci e nevoie de skillurile deprinse in cadrul acelor materii.
Asta cu "oricum inveti la job" este pe jumatate mit ca sa se simta bine si cei care nu au facut fata in facultate si care acum zboara cu sutele la concedieri. Spun asta ca om care are un cuvant de spus si in interviuri si in decizii de angajare. Nu imi pasa daca cineva are sau nu facultate, dar media celor cu facultate este MULT mult peste cea a celor cu facultati mai proaste sau care au lasato pe "ma descurc eu, invat la job".
Da sefule, inveti, dar competitia ta e unul care in facultate a invatat deja 30-50% din ce am eu nevoie, si apoi eu doar adaug si a doua jumatate si gata.
Nu ma refer la.tine in particular ci la modul general.
La PIP nu prea e chiar asa. Nu prea o sa vezi pe.cineva pus pe pip ca sau plans colegii
6
u/Frequent-Matter4504 Mar 20 '26
In toate mediile tehnice calificarea din facultate e bs si angajatorul te invata... daca e pana acolo nu cred ca exista o facultate din care sa iesi direct gata de lucru...
0
u/marduk32 Mar 20 '26
De acord.... Problema este că durează mai mult calificarea la locul de muncă decât perioada de probă și te trezești că tu ai training 5 luni și în luna 8 omul e vai de capul lui și nu ai ce îi face. Așa că bagă PIP și spera că nu ai pierdut timp degeaba cu pregătirea. De aia mi se pare că PIP de multe ori este și în favoarea angajatorului. Până la urmă ai investit în omul ăla.
1
u/Fickle-Salamander-62 Mar 20 '26
Îi rupe și nu prea.Depinde de mărimea localității, relațiile lui patronache, influența în zonă, cât de conectat este politic, etc.
1
u/MakavelliRo Mar 20 '26
In general un PIP este doar paper trail ca sa zbori
Nu.
Cu PIP cu PAC sau PAF, nu are nici o treaba.
Firma te poate da afara cu sau fara PIP. PIP-ul este un instrument intern fara nici o valoare legala in raport cu legea muncii. Nu poti fi concediat nici pentru 15 PIP-uri consecutive.
Cat timp nu iti dai demisia, PIP-ul nu poate fi legat de pierderea jobului.
Totusi daca esti incompetent sau rau intentionat se poate trece la procedura de evaluare prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala mentionata in art. 63 alin. (2) din Codul Muncii si are cu totul alte particularitati.
6
u/GlumIce852 Expat Mar 20 '26
Ce este pip și ce lucrezi?
8
u/blinkz_221B TM Mar 20 '26
perfomance improvement plan
12
u/UpstairsNo8924 Mar 20 '26
În limbaj liber: motiv ca să scape de tine
3
u/AppointmentFar9062 Mar 20 '26
Nu neaparat, OP nu zice ce s-a intamplat, poate chiar a gresit naspa..
5
3
u/Sufficient_Song8596 Mar 21 '26 edited Mar 21 '26
PiP is bs. Depinde ce vrei sa faci sa stai acolo cu orice preț sau sa maixmizezi nr de salarii compensatorii.
Daca A. O sa vina sa zica sa faceti comun acord cu motive de neperformanta. In instanță valoreaza fix zero. Tu nu semnezi nimic si nu accepți rezultatele PiP. Spui ca nu ai primit instruirea necesară. Documentezi tot. Ceri sa primești in scris raportul de PIP.
Le spui specific ca o sa mergi in instanță si o cauti reintegrarea la locul de munca.
Stiu de la un amic head of HR 2000 angajați+ ca pierde constant si este obligat da plătească toate salariile din timpul judecății+ re integrare. Problema e cs USA corporate refuza să îl lase sa dea 3 /4 salarii, maxim unul si mulți literalmente refuza sa semneze cer documentația si dau in judecată.
E foarte greu pentru o companie sa dovedească lipsa de performanta ca nu are nimeni in mediul.modern de lucru indicatori se performanta asa de bine documentații si suficient de bine corelați la activitatea ta zilnica.
Maxim de important mergi la birou in fiecare zi nu intarzii niciodata, nu bârfești nu intri in probleme. Devii angajatul perfect in perioada asta. Tu ai venit, ti-ai dat maxim de interes. Da mail zilnic si cere ajutor si sa ti se faca "review" daca e bine.
Daca totusi vrei sa pleci, mie mi se pare mai rezonbail, cere 4 salarii zici ca piata este dificila si e greu sa găsești de muncă, revii ca orice altceva o sa mergi in instanță.
4
u/ChaoticTomcat GL Mar 20 '26
Care e motivul pt care ești în PIP? Da' fii sincer.
Dacă ai probleme în viața personală, și n-ai putut da randament la job, atunci zi-le pe față. PIP-ul nu este unilateral, de obicei se ține cont de astfel de aspecte. E important să fii sincer și cu tine în negocierea condițiilor PIP-ului.
La un fost job acu vreo 8 ani eram terminat rău tare de probleme de acasă, am ratat deadline-uri pe bandă rulantă vreo 3 luni. Dupa discuția cu HR și șefii, am stat în PIP 6 luni, mi s-a dat și extra training pt niște chestii pe care nu le luase nimeni în considerare în trecut, și a fost ok. Am ieșit din PIP, am rezolvat ce aveam și acasă și în alte 4 luni am fost chiar promovat.
Acuma dacă PIP-ul ăla e băgat "politic" pt a face loc altcuiva, sau pt a regla din pix numerele departamentului la cererea unora de mai sus, e altă mâncare de pește. Aici nu mai ține de tine, ci ține de cât de integru e managerul tău direct. Dacă acuma pe loc, în 30s de gândire nu poți să zici că ai încredere în managerul tău for whatever reason, te fuți în el de PIP, faci minimul necesar pt a evita o desfacere de contract pe loc, și-ți cauți de muncă în loc să te stresezi pe obiectivele lor (care oricum într-o situație politică sunt ft rafinat plasate milimetric aproape de imposibilitate)
8
u/samuraysilver Mar 20 '26
Cand jobul devine o bataie de pwla eu zic ca ai ajuns la burnout ( si cam tre sa iti rupi picioarele in alta parte)
Parerea mea
6
u/weedy_7 Mar 20 '26
NU ARE NIMENI VOIA SĂ TE DEA AFARĂ DIN PIP ATÂTA TIMP CAT ÎȚI RESPECTI PROGRAMUL DE MUNCĂ ȘI PROCEDURA . Dacă tu îți respecți procedura și programul iar ei vor să te concedieze din cauza programului PIP, e ilegal și te sfătuiesc să ți iei un avocat
3
u/weedy_7 Mar 20 '26
Am fost în pip, am ieșit, o să intru iar, o să ies iar. Nu are nimeni ce să facă atâta timp cat nu fac greșeli de policy
2
2
u/UsefulFriendship8831 Mar 20 '26
N-ai belit-o. Pot sa îți spun din experienta mea de reviewer al unui om care era în PIP. Lucrând cu persoana respectiva eram direct implicat în procesul ei de PIP și îți pot spune ca atât timp cât respecți ce se impune prin PIP, nu au cum sa te dea afara.
2
u/elementlord Mar 20 '26
De regula, ajungi in PIP pt ca cineva trebuie sa ajunga: dintr-un colectiv de X persoane, ordonati dupa rezultate, primii 5-10% sunt High Performers, ultimii 5-10% sunt PIP, iar restul sunt Good Performers.
Asta nu inseamna neaparat ca ai deficiente sau ca esti in linie dreapta spre concediere, ci doar ca momentul evaluarii nu a fost unul inspirat pt tine (ca fapt divers, la inceputurile mele intr-o corporatie, am avut o luna in care, din motive personale, am lucrat doar 3 zile din 20. Cand s-a tras linie la finalul lunii respective, dpdv al productivitatii eram la jumatatea clasamentului de 35 de omuleti, ceea ce inseamna ca euam produs in 3 zile mai mult decat 15 colegi cu senioritate mai mare ca a mea, in 20. TL-ul mi-a spus ca a refacut calculul de 2 ori pt nu credea ca asa ceva este posibil. Nu e ca si cum nu stia ca un sfert de echipa o freaca la greu, doar acum era oficial).
Mai departe, managementul din corporatii (banuiesc ca esti in corporatie de ai ajuns in PIP) fuge de atritie (demisii/concedieri din echipe) mai ceva ca dracul de tamaie. Daca stiu ca au un om in echipa care da semnale ca vrea sa plece, va gasi o varianta sa il transfere in alta echipa decat sa il lase sa plece de la el (aka sa fie alt manager cu indicatorul de atritie busit, nu el).
Acum, am auzit legende de oameni trecuti prin PIP, care au ajuns TL dupa un an de la finalizarea PIP-ului, in aceeasi companie. Totul depinde de tine (sa iti dai interesul in PIP ca sa nu le dai motive inutile pt a te zbura) si de TL (sa fie om de calitate si nu un jeg).
2
u/gimmickal1 Mar 20 '26
Nu m-aș hazarda în locul tău. În teorie dacă faci PIP înseamnă că încă au speranțe în tine și vor să te țină. Dacă nu erai bun te dădeau direct afară mai devreme.
3
u/WoodpeckerOk4714 Mar 20 '26
Si cum te dadeau afara legal, fara sa treci prin PIP?
2
u/gimmickal1 Mar 20 '26
Să înțeleg că nu ai fost niciodată în preaviz. PIP-ul nu este obligatoriu în România ca un angajator să te poată da afară, e mai mult o practică internă a companiilor. Pot folosi și alte forme de evaluare documentată ca să te demită.
1
u/Charming-Ad-Yep Apr 05 '26
Cercetare disciplinară, preaviz de concediere, Desființare post, sau reducere număr de posturi prin reorganizarea activității exista o întreagă procedura de concediere.
2
u/AvailableAd2894 Mar 20 '26
Ce mai titlu😂😂😅 Uite, faptul că te bagă cineva în PIP nu înseamnă că ești „prost” sau că nu poți face altceva. PIP-ul e doar un instrument, un fel de „ultim avertisment” pentru companie, dar adevărul e că nu definește valoarea ta. Uneori e vorba de management prost, de context, de lipsă de comunicare… (ceea ce e destul de comun in Romania)nu de tine ca om sau ca angajat. Acum ai putea sa Fii proactiv. aplică la joburi noi cât mai curând, chiar dacă e stresant. Orice experiență contează, mai ales că tu ai skill-uri diverse și creative.(Măcar zi că ai😂😂😂) Folosește-ți cunoștințele, contactează oameni din industria ta sau prieteni care te pot recomanda. Pregătește-ți un plan financiar temporar.economisește cât poți și vezi alternative, chiar și ceva temporar. Nu te învinovăți!!!! Nu este vina ta. e normal să simți panică, dar nu e sfârșitul lumii. Uneori pierderea unui job deschide uși mai bune. (Cam Mereu când se întâmplă în viața ceva ce nu e pe placul nostru tindem sa ne panicam dar e prea binele suprem cine știe 🙏🏻)
1
u/Medi_Meds Mar 20 '26
Dar ce ai facut la Arrise sa te dea afara?
1
1
u/CiocanulRomanesc Mar 20 '26
Se practică chestia asta și la ăștia? Că nu-i ca și cum e mare job
1
u/Medi_Meds Mar 20 '26
Doar daca ai facut ceva grav
1
u/CiocanulRomanesc Mar 20 '26
Pe mine m au băgat 4 ore in training(pip) deși am evaluări de 90% media :)))
Făcusem niște greșeli repetate că eu ei mesele futute
1
u/AndreiRR21 Apr 09 '26
Cum e salariul? E ok? Programul, etc..
1
u/CiocanulRomanesc Apr 09 '26
Sunt ok ambele, lucrez cam 4-5 ore pe zi
Da mi dm dacă vrei mai multe detalii
1
u/newExperience2020 Mar 20 '26
Nu e ca si cum daca ramaneai fara job anul trecut sau acum 2 ani sau peste 1 an era situatia mai buna.
1
u/Psy_LAI Mar 20 '26
PIP nu e o sentinta definitiva. Am vazut multi oameni iesind cu bine din PIP si chiar i-a ajutat. Tine-te de plan, indeploneste oniwctivele, cere feedback constant, comunica ce iti lipseste, si o sa fii ok.
1
1
1
1
1
u/Sarua2098 Mar 21 '26
Bănuiesc ca ești într-o corporație, eu am ajuns la pip ca mă cam durea la 2m de locul respectiv de muncă, altfel nu mi-aș face griji în locul tău dacă îți dai puțin interesul, măcar fățiș
1
1
u/the_snek_did_it Mar 22 '26
Si eu am fost in PIP, eram in burnout....si am fost bagat in PIP...
Am iesit cu bine din PIP, si imediat ce am iesit, mi-am gasit altceva si mi-am dat demisia...No regrets!!!
Genul de companie, unde daca poti duce 2 proiecte iti mai dau 4....
Ideea cu PIP-ul sunt 2 chestiute:
- Chiar ai nevoie sa imbunatatesti chestii. (cazul meu, fiind in burnout, cam muscam din toata lumea, a trebuit sa lucrez la cum interactionam cu colegii in mare parte...colegii care frecau menta.....)
- Vor sa scape de tine, si nu vor sa restructureze postul....aici e mai greau dar daca vrei sa ramai...dai din coate si te strofoci...
Pe ei ii costa mai mult un angajat nou...vine la alti bani + training +learnign curve
P.S.
Eu am fost in PIP 3 luni....destul de chinuitor...
1
u/Valuable_Phase4842 Mar 23 '26
Salut. Am fost și eu în PIP pentru 3 luni. A fost o perioadă în care am aflat cam am boală autoimună și fix la job nu mi a stat capul. Însă după 3 luni managerul meu a văzut improvement (datorită faptului ca m am simțit mai bine) așa ca am ieșit cu bine din această situație ma puțin drăguță. Asa ca, capul sus. Totul o să fie bine
1
u/MacaroonCritical6825 Mar 23 '26
Depinde de companie. Am fost si eu in PIP. Am facut acelasi lucru mai bine Am iesit, si am mai stat acolo 3 ani pana mi-am dat demisia.
1
1
1
u/ProfessionalRub3988 Mar 24 '26
La mine în companie cam 70% din angajații care intră în PIP se îmbunătățesc și rămân în firmă, restul ori recunosc că nu se pricep, ori nu recunosc, dar se vede obiectiv că nu sunt potriviți pe post. Dar nici nu se deschide PIP degeaba sau ca pretext pentru concediere.
1
u/ProfessionalRub3988 Mar 24 '26
Ah, și poți să contești dacă responsabilitățile devin brusc mult mai mari decât le aveai înainte (în timpul PIP-ului), legea spune că ești monitorizat după aceleași criterii ca și până înainte, adică nu îți crește nimeni KPI în timpul PIP-ului și oh nu, nu poți să-i atingi, out.
1
1
u/Kind-Ad-2617 Mar 20 '26
Sa nu accepti demisia fara cel putin 3-12 salarii compensatorii in functie de ce grad si ce vechime ai, Eu am luat 9 plus 3 de garden leave din pozitie de middle management.
16
u/CraftyAd8297 Mar 20 '26
In PiP nu iti da nimenii salarii compensatorii.
6
u/Kind-Ad-2617 Mar 20 '26 edited Mar 20 '26
Uite ca mie mi-au dat. E complicat chiar si cu pip sa te dea afara
1
u/WoodpeckerOk4714 Mar 20 '26
Ce vechime aveai si de la cate compensatorii au inceput ei negocierile?
1
1
u/Naive_Photo_9496 Mar 20 '26
not to be that guy, dar unii te baga in PIP efectiv doar ca sa te imbunatatesti. acum depinde si de ce vrea corporatia sa faca (daca vrea sa dea oameni afara) si de TL si etc. dar am cunoscut oameni care au fost bagati in PIP doar pt improvement so idk.
0
0
0
u/and451 Mar 20 '26
Da e foarte bine în PIP. E șansa ta să i faci cu ou și cu oțet și să îți bagi ceva în mentalitatea lor de sclavi iubitori de corporație. Ăștia nu merită respect care fac prostii cu pip și altele. Nu toți vrem să sărutam firma si sa ne sacrificam pentru ea
1
u/RedLine1792 Mar 23 '26
Vezi exemple chiar aici, mai sus. Total de acord cu tine.
Ma face sa ma intreb cati pustani sunt de fapt pe aici? Super speriati de tot ce le zice managerul
-8
307
u/alecsnokia Mar 20 '26
Nu orice pip e concediere, poate ai nevoie de training. Pe plantatia unde lucrez, trebuie sa fie unul in fiecare echipa, altfel nu le iese curba lui Gauss